中日美企業(yè)文化差異.ppt

《中日美企業(yè)文化差異.ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《中日美企業(yè)文化差異.ppt（13頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

中日美企業(yè)文化差異 鐵路物流1412棟209 企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂 它既與該國的文化傳統(tǒng)有的關系 又與該國經(jīng)濟發(fā)展的水平有著密切的關系 民族文化是企業(yè)文化的搖籃 區(qū)別于其他地區(qū)的民族文化一旦形成 就將對該地區(qū)人們的思維方式 行為方式產(chǎn)生深遠的影響 從而影響到這一地區(qū)的企業(yè)文化 世界各國在長期經(jīng)濟發(fā)展的過程中 形成了各自富有民族特色的文化傳統(tǒng) 因而造成了各具特色的企業(yè)文化 那么 什么是企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)全體成員的意志 特性 習慣和科學文化水平等因素相互作用的結(jié)果 在探索企業(yè)文化以及應用企業(yè)文化的路上更是有許多專家將其先后定義為 是企業(yè)組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念 團體意識 行為規(guī)范和思維方式的總和 中國的企業(yè)文化特點 1 強調(diào)集體主義中國企業(yè)強調(diào)民族主義 愛國主義及以集體利益為重 當個人利益與集體利益發(fā)生沖突的時候 個人利益要服從集體利益 2 重倫理 輕理性在傳統(tǒng)的倫理文化的影響和計劃經(jīng)濟時代所形成的集權管理模式的滯后效應 不管是干部的任命考核 還是企業(yè)決策及行為的選擇和評價 在很大程度上帶有隨意性 模糊性等特點 3 創(chuàng)新與個性化不強由于功利 形式 經(jīng)驗主義的影響較深 許多中國公司的企業(yè)文化建設 常持實用主義的態(tài)度 形式主義泛濫 憑經(jīng)驗和感覺行事 沒有鮮明的個性特色 企業(yè)缺乏對自己行業(yè)定位及所奉行的價值理念的思考與研究 因而發(fā)展的競爭力不強 生命力不足 日本的企業(yè)文化特點 1 具有追求經(jīng)濟效益和報效國家的雙重價值目標 同歐美國家比較 日本人和日本企業(yè)形成了較強的國家觀念 因為日本資源短缺 企業(yè)必須依靠國家 這就使日本企業(yè)的價值目標有明顯的雙重趨向 一是追求經(jīng)濟效益 二是追求社會效益 并經(jīng)由企業(yè)文化把二者有機結(jié)合起來 2 信奉家族主義和資歷主義這種家族主義思想在形式上把企業(yè)看成一個大家庭 其中最高經(jīng)營者被視為家長 職工被視為家庭成員 全體職工在家庭似的企業(yè)中互敬互愛 共同創(chuàng)造事業(yè)生活 3 富有集體主義精神 日本企業(yè)集體主義并不完全排斥個人主義 只是日本人比西方人更多地把他的個人主義從屬于集體 日本企業(yè)受中國儒家文化的影響 在團體內(nèi)部倡導員工和睦相處 合作共事 而反對彼此傾軋 內(nèi)耗外損 美國的企業(yè)文化特點 1 奉行個人主義個人主義是美國的核心價值觀念 是美國民族精神的本質(zhì) 美國企業(yè)提倡個人奮斗 崇尚獨立 自由 平等 競爭 強調(diào)個性 個人價值 個人權利和個性解放 2 重視理性主義文化美國企業(yè)普遍存在著較為濃厚的法律意識 企業(yè)都用法律條文作為自己言行舉止的依據(jù) 對法律的遵從使得美國企業(yè)強調(diào)按理性主義的信條辦事 每作出一個決定 都必須要有堅實的客觀依據(jù) 強調(diào)數(shù)據(jù)與實證的重要性 講求程序和秩序 堅持公事公辦原則 企業(yè)之間在進行經(jīng)濟合作時 一般都要簽訂正式的經(jīng)濟合同 以明確雙方的權利與義務 而且他們十分信守合同 把商業(yè)信譽看得至高無上 3 崇尚創(chuàng)新美國企業(yè)不滿足于現(xiàn)狀 崇尚進取與發(fā)展 事事追求卓越 具有強烈的創(chuàng)新意識 這不僅是美國企業(yè)文化的一個核心特征 也是其具有強大競爭力和旺盛生命力的一項基本保證 與創(chuàng)新相聯(lián)系的就是冒險精神 要冒險 創(chuàng)新 就難免有挫折與失敗 因而美國企業(yè)孕育出鼓勵冒險 寬容失敗的企業(yè)價值觀 討論 東西方企業(yè)文化的比較 分別側(cè)重于什么 側(cè)重的思想是什么 相同點是什么 第一 不同于西方文化的其他文明同樣可以孕育符合現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)管理模式和企業(yè)文化 所謂現(xiàn)代的 先進的企業(yè)管理與企業(yè)文化不再是西方文化的專利品 第二 企業(yè)文化具有民族性 即在不同的民族文化 不同的經(jīng)濟發(fā)展水平以及不同的政治 經(jīng)濟體制將形成不同的文化風格和管理模式 第三 企業(yè)文化具有普遍性的規(guī)律 隨著世界各國經(jīng)濟生活的國際化 先進的企業(yè)文化理論 經(jīng)驗的傳播速度將大大加快 從而使各國的管理方式之間呈現(xiàn)出越來越多的共同性 當然 這需要一個與本民族的文化 國情相融合的過程 文化對比結(jié)論