建筑工程公司執(zhí)行總經(jīng)理任職表態(tài)發(fā)言

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建筑工程公司執(zhí)行總經(jīng)理任職表態(tài)發(fā)言感謝組織對我的信任，感謝董事長、副董事長以及前三任執(zhí)行總經(jīng)理對我工作能力的培養(yǎng)。今天我面對組織、面對領(lǐng)導、面對新的領(lǐng)導班子成員以及面對東盟公司總部全體員工，我心情很激動，同時也很有信心帶領(lǐng)公司新領(lǐng)導班子成員，繼續(xù)發(fā)揚東盟人“只爭第一、不做第二” 的東盟精神和“團結(jié)奮進、頑強拼搏”的優(yōu)良作風，共同把公司管理好、發(fā)展好。在這里我向組織，向董事長、副董事長、新領(lǐng)導班子以及全體員工表態(tài)：一、 對黨性的認識 1、擔任總經(jīng)理期間，我本人首先要做到“本本分分做人、扎扎實實做事”，力爭一次把事做好。在工作中我將發(fā)揮班子的核心領(lǐng)導團隊作用，做到分工明確，各盡其責，帶領(lǐng)全體員工把各項工作做好。在公司良好的發(fā)展勢頭下，我們同時要保持清醒的頭腦，不能輕視當前殘酷激烈的市場環(huán)境，隨時要有居安思危、如履薄冰的風險意識，要認識到我們還有很多管理方面的不足，與局各兄弟單位在一些方面還有差距，公司各項目之間管理水平還有差距。2、在市場開發(fā)工作方面：在前任總經(jīng)理 xxx 先生的領(lǐng)導下，公司發(fā)展勢態(tài)良好。xx 年下半年，公司的經(jīng)營班子將繼續(xù)以市場為導向，繼續(xù)創(chuàng)新市場開發(fā)策略并進一步拓展市場開發(fā)渠道，力爭年底中標合同額突破 10 億元以上。3、在工程技術(shù)管理方面：堅持以“現(xiàn)場保市場” ，強化各項目對工程技術(shù)和工程質(zhì)量的高標準、高要求以及施工法、作業(yè)指導書的規(guī)范應(yīng)用，抓關(guān)鍵施工的新技術(shù)、新工藝、新材料的推廣和應(yīng)用，增強公司技術(shù)。所謂黨性，就是馬克思主義政黨的本質(zhì)屬性，就是中國共 產(chǎn)黨的根本優(yōu)勢所在，就是全體中國共產(chǎn)黨黨員的立身之本和 行為準則。我認為，中國共產(chǎn)黨的黨性應(yīng)該是政治性、人民性、 紀律性和自覺性的統(tǒng)一，也是黨的先進性和時代性的統(tǒng)一。 所以說，黨性是一種客觀存在，它是我們馬克思主義政黨所特 有的一種認識，是一種能 動的力量，是用以在全黨統(tǒng)一思想和 凝聚力量的強大武器。因此，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，承認和堅 持黨性就要求我們?nèi)w黨員克盡職守， 創(chuàng)先爭優(yōu)， 努力做到： 1． 深刻學習掌握馬克思主義、 中國特色社會主義理論的哲 學 觀點和方法論，提高用黨的理 論解決現(xiàn)實問題的能力； 2.鮮 明地表明自己的階級性質(zhì)和 歷史責任，以區(qū)別于其他 黨派； 3．公開地宣傳黨制定的綱領(lǐng) 、路線體現(xiàn)著最廣大人民群 眾的最高利益，堅持為人民謀利益的宗旨； 4． 充分發(fā)揚黨的先進性， 在社會主義又好又快建設(shè)中發(fā)揮 先鋒模范作用，并在實踐中不斷自我完善； 5．明確地反對黨內(nèi)無黨性、非黨性和淡化黨性的錯誤傾 向； 6.嚴格履行黨員的權(quán)利和義務(wù)，堅決堅持下級服從上級， 全黨服從中央。 二、存在的主要問題和不足 （一）學習上與與時俱進的要求不適應(yīng)。辦公室工作任務(wù) 重、事情雜，因此，平時忙于具體事務(wù)多，靜下心學習的時間 少，另外，學習的知識內(nèi)容不寬廣，學習也不夠系統(tǒng)，與從事 辦公室工作的同志要 “深學政治理論知識、 精學本職業(yè)務(wù)知識、 勤學 習修身養(yǎng)性知識，博學其它一切有用知識”的要求相比， 學習的方式方法還有待改進 ，學習的廣度和深度還有待拓展， 學習的質(zhì)量還有待不斷提高。 （二）工作上與所面臨的形勢要求有差距。在加快全面建 設(shè)小康社會和努力構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，改革和發(fā) 展的任 務(wù)更加繁重，基層政府工作運 轉(zhuǎn)的速度更快，對辦公室 的要求更高，與之相比較，在整體服務(wù)上創(chuàng)新不夠，質(zhì)量不高； 在綜合協(xié)調(diào)上能力不足，包 攬過多；在工作分配上不夠合理， 顧此失彼。在一定程度上制 約和影響著服務(wù)保障水平的進一步 提高。 （三）作風上與所肩負的任務(wù)要求有差距。辦公室的工作 大量的是辦文、辦會、辦事，這就要求我們必須做到腿勤、心 細、眼尖、手快。但是，自己卻做得很不夠，偏重于辦文，對 有些事情考慮欠周到，漏洞時有發(fā)生。再者，缺乏超前意識， 等領(lǐng)導安排才去做，常常手忙腳亂，疲于應(yīng)付，導致一些工作 與領(lǐng)導的要求有差距?；鶎狱h政辦群眾上訪多，在日常工作中 遇到群眾上訪時，擔心影響領(lǐng)導工作，接待群眾耐心不夠，說 理疏導不夠， 反映的問題得不到徹底解決， 來訪群眾意見較大。 另外，下基層調(diào)研過程中對貧困群眾的疾苦了解不夠，關(guān)心、 關(guān)愛、幫助不多。 三、存在問題的原因 對黨性方面存在的上述問題進行歸結(jié)分析，除了客觀因素 外，主觀方面的原因我覺得主要有四個方面。 （一）政治學習不夠。由于自身學習抓得不緊，有些東西 即使學了也沒有針對性，沒有觸及思想深處，以致于造成是非 辨別能力 較差，對歪風邪氣的抵制能力減弱，對自己要求有所 放松， 對一些消極的東西缺乏警惕性，慢慢助長了一些惰性， 工作節(jié)奏有時跟不上領(lǐng)導的節(jié)拍。 （二） 世界 觀改造不夠徹底。 近年來隨著社會變革的加劇， 一些新的東西撲面而來，社會多元化的價值取向?qū)逃械臋?quán)力 觀、地位觀、利益觀形成沖擊，思想上有時有所起伏。對于如 何樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，在工作實踐中維護和發(fā) 展好人民的利益思考得不 夠深，宗旨意識有所淡化，導致在工 作中有時對群眾比較 冷漠，未能很好地把握好為誰掌權(quán)、如何用權(quán)這個帶有根本性的問題。 （三）自我管理不夠嚴格。由于自己工作的黨政辦是個特 殊的工作崗位，聽得多，見得多，接觸領(lǐng)導多，接受指導多， 獨立思考少，被動工作多，主動工作少，久而久之使自己無形 中放松了自我管理，以至于使一些小毛病變成了小的問題，出 現(xiàn)脫離群眾等不良行為。 （四）協(xié)調(diào)落實不夠到位。在工作時間和精力的統(tǒng)籌安排 上不夠科學，一些本不該自己干的事，有時候大包大攬了，而 需要正常協(xié)調(diào)的事又沒有協(xié)調(diào)好， 這種本末倒臵的工作方法， 一方面壓抑了大家的工作積極性，另一方面也影響了整體工作 的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。缺乏超前主動意識，工作中依賴性強，主動性差， 應(yīng)付性的多，超前性的少， 滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，滿足 于面上不出問題，總體上 還處于被動服務(wù)的狀態(tài)。 四、下一步改進措施（一）努力改進學習方式方法。在注重對政治理論知識學 習的同 時，我將科學合理安排學習時間，努力增強學習時間的 連續(xù) 性和學習內(nèi)容的連貫性，持之以恒地學習市場經(jīng)濟知識、 自然科學知識、地理歷史知 識等，通過改進學習方式方法來拓 寬自己的知識面，通過拓 寬知識面來提高自己的領(lǐng)導水平和領(lǐng) 導方法。 （二）高標準做好本職工作。這方面突出做好二點：在工 作落實上要主動謀事、扎實做事，以強烈的事業(yè)心努力做好黨 政辦的相關(guān)工作，跟隨領(lǐng)導的思路和節(jié)奏，力求創(chuàng)新性、主動性地去做工作。在協(xié)調(diào)服務(wù)上多溝通、少依賴，多聯(lián)系、少等 待，努力從小的方面做起，辦好小事，一絲不茍地做好各項服 務(wù)工作。在辦文辦會上要操好心、盡好責，力爭少出差錯或不 出差錯。同時，針對辦公室工作中存在的問題，要進一步嚴明 工作紀律、強化工作責任，進一步增強辦公室全體干部職工的 工作責任感和事業(yè)責任心。 （三） 轉(zhuǎn)變 作風抓工作落實。 進一步轉(zhuǎn)變工作方式和方法， 增強 工作積極主動性，做到超前思 謀、提前介入，爭取主動、 搞好 協(xié)調(diào)，讓領(lǐng)導和群眾滿意。另外，進一步牢固地樹立全心 全意為人民服務(wù)的思想。 從傾聽群眾意見、 改正自身不足做起， 進一步強化宗旨意識 ，多深入基層、企業(yè)和農(nóng)村，廣泛搜集社 情民意，深入體察 職工群眾疾苦，全面掌握基層、農(nóng)村第一手 資料，通過理性思考和分析研究，為領(lǐng)導提出切實可行的解決 辦法和思路建 議。特別是今后在接待上訪群眾時，要耐心細致 地說服引 導，力所能及地幫助他們協(xié)調(diào)解決一些具體的困難和 問題。 （四）從根本上杜絕不良行為。不廉潔行為是影響自身形 象的致命因素，我將下決心從小節(jié)抓起，嚴以律己，防微杜漸。 努力做到守得住清貧，管得住小 節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作，服務(wù)配合領(lǐng)導 的工作布臵，努力開創(chuàng)基層工作新局面，爭創(chuàng)工作新業(yè)績。