安全技能比武的“蝴蝶效應(yīng)”.doc

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安全技能比武的“蝴蝶效應(yīng)” 空氣呼吸器怎樣快速佩戴、中毒急救、滅液化氣火操作要點(diǎn)等安全技能比武項(xiàng)目，已成為安慶石化生產(chǎn)一線職工生產(chǎn)間隙時(shí)的主要學(xué)習(xí)交流內(nèi)容。 職工安全技能比武是每年全國(guó)安全生產(chǎn)月期間，安慶石化安排的系列活動(dòng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，以檢驗(yàn)各單位開展全員安全教育培訓(xùn)的工作成果。為保證比武質(zhì)量，公司成立比賽組委會(huì)，精心編輯內(nèi)容全面、貼近實(shí)際、題型新穎的比武科目，通過(guò)筆試檢驗(yàn)職工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)、五法、《安慶石化安全生產(chǎn)禁令》、《員工守則》和從嚴(yán)管理活動(dòng)等內(nèi)容的掌握程度，通過(guò)近似實(shí)戰(zhàn)的消防氣防器材檢查找錯(cuò)、男子戴空氣呼吸器、連接兩盤水帶、現(xiàn)場(chǎng)模擬中毒急救、女子模擬報(bào)警、滅液化氣火幾個(gè)項(xiàng)目的實(shí)際操作，檢驗(yàn)職工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。過(guò)去，各參賽單位為取得好的成績(jī)，都派出了本單位的最佳陣容，每年都是熟悉面孔，其他職工參與熱情不夠，活動(dòng)輻射面小。后來(lái)，安全技能比武活動(dòng)組委會(huì)出臺(tái)了新規(guī)則，參賽選手不再由各單位選送，而由組委會(huì)通過(guò)花名冊(cè)隨機(jī)抽取每位職工都有可能成為下一次比武的參賽隊(duì)員。此舉不僅擴(kuò)大了比武的輻射面和關(guān)注度，更大大激發(fā)了職工的練兵熱情。 這不，今年剛剛參加比武回到單位的職工都成了香餑餑，參賽經(jīng)驗(yàn)讓他們?nèi)藲獗q。與參賽選手同班組的職工近水樓臺(tái)先得月，提前復(fù)印了理論考試復(fù)習(xí)資料積極準(zhǔn)備，其他班組職工仔細(xì)聆聽著實(shí)際操作中的每個(gè)細(xì)節(jié)，一些實(shí)際操作較弱的輔助崗位把比武項(xiàng)目融入到每月的崗位練兵中。 第 1 頁(yè) 共 1 頁(yè)