【政治論文】淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作

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【政治論文】淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的形勢(shì)下，如何發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，要做好新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)職工深化認(rèn)識(shí)，提高素質(zhì)及業(yè)務(wù)的水平，有效的推進(jìn)企業(yè)改革及使經(jīng)濟(jì)效益得到提升。企業(yè)思想政治工作主要是以員工為對(duì)象，通過(guò)引導(dǎo)及說(shuō)服的工作，幫助員工對(duì)思想、認(rèn)識(shí)及立場(chǎng)問(wèn)題進(jìn)行解決。提高員工對(duì)思想認(rèn)識(shí)及政治覺(jué)悟，激發(fā)員工的自覺(jué)性和積極性，使企業(yè)增強(qiáng)了一定的凝聚力及向心力，為企業(yè)的快速發(fā)展提供了比較強(qiáng)大的精神動(dòng)力。本文就對(duì)如何做好新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行探討。【關(guān)鍵字】企業(yè)文化 新時(shí)期 思想政治工作隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、內(nèi)容及對(duì)象在不同的程度上發(fā)生了一定的變化。想要搞好企業(yè)思想政治工作，要對(duì)企業(yè)員工的積極性及創(chuàng)造性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文明建設(shè)同步發(fā)展上具有較為重要的意義。所以，企業(yè)思想政治工作只要與時(shí)俱進(jìn)，與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)進(jìn)行結(jié)合，對(duì)企業(yè)思想政治工作的新理論加以認(rèn)真的研究，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀及以人文本的要求對(duì)新方法進(jìn)行探索，開(kāi)拓新的思路，對(duì)現(xiàn)代的管理理念及信息技術(shù)進(jìn)行借鑒及吸收，對(duì)企業(yè)職工的思想進(jìn)行了解，才可以使企業(yè)持續(xù)的生存及發(fā)展。1、在企業(yè)中堅(jiān)持以人為本，對(duì)職工的思想教育進(jìn)行加強(qiáng)思想政治工作從根本上就是做人的工作，不管工作的主體還是客體都是現(xiàn)實(shí)中的人，所以，企業(yè)的思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則。思想政治工作的實(shí)質(zhì)是做人的思想工作，在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)條件下，員工就是企業(yè)中的主人，在企業(yè)中占據(jù)主導(dǎo)的地位，員工的積極向及創(chuàng)造精神是企業(yè)活力的源泉，因此，企業(yè)的思想政治工作要樹(shù)立以人為本的理念，對(duì)員工的思想信念教育及引導(dǎo)進(jìn)行加強(qiáng)，對(duì)員工的及積極性及創(chuàng)造性進(jìn)行充分的調(diào)動(dòng)，用理想的信念來(lái)塑造人，建立有道德有文化的職工隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)及管理加以確保，有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，使社會(huì)的發(fā)展有著穩(wěn)定的維護(hù)。以人為本就要對(duì)員工進(jìn)行尊重與關(guān)心，讓思想教育樹(shù)立在正確的理想信念。對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)正確的人生觀及價(jià)值觀，樹(shù)立職工與企業(yè)共生存及共興衰的榮辱觀，要引導(dǎo)職工敬業(yè)愛(ài)崗為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，對(duì)員工的愛(ài)國(guó)熱情及奉獻(xiàn)精神進(jìn)行有效的激發(fā)，讓員工樹(shù)立誠(chéng)信、節(jié)儉及風(fēng)險(xiǎn)的精神，加強(qiáng)職工的微機(jī)意識(shí)及生存意識(shí)，提高職工的工作責(zé)任心及進(jìn)取心，這樣可以從根本上對(duì)員工思想覺(jué)悟進(jìn)行提高，樹(shù)立良好的職業(yè)道德形象。解決切身的利益問(wèn)題要注意把握利益的分寸，主要對(duì)以下四方面入手：一是對(duì)員工的正當(dāng)利益進(jìn)行維護(hù)；二是對(duì)員工的利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)；三是對(duì)員工中特殊的利益進(jìn)行合理的照顧；四是對(duì)待個(gè)人的利益進(jìn)行正確的引導(dǎo)。2、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心思想政治工作主要是圍繞改革、發(fā)展及穩(wěn)定大局，服務(wù)、服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，主要是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以企業(yè)的實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，以發(fā)展生產(chǎn)力為最終的目標(biāo)。只有在企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)得到發(fā)扎，才可以對(duì)員工的物質(zhì)生活水平進(jìn)行改善，更好的創(chuàng)造出有利的條件為政治工作及上層的建筑。在企業(yè)的發(fā)展中對(duì)思想政治工作優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分的發(fā)揮，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著直接的聯(lián)系，對(duì)于企業(yè)改革及經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的矛盾進(jìn)行技術(shù)的疏導(dǎo)，創(chuàng)造比較良好的行業(yè)風(fēng)氣，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，并在思想政治的工作中發(fā)揮激勵(lì)的作用，為企業(yè)中的生產(chǎn)有著排憂解難的作用，在廣大的職工生產(chǎn)中調(diào)動(dòng)積極性及能動(dòng)性，推進(jìn)企業(yè)改革的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化。只有這會(huì)思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，在發(fā)展的思路上開(kāi)拓創(chuàng)新，思想政治工作才可以具有一定的戰(zhàn)斗力及生命力，在企業(yè)健康的發(fā)展中奠定一定的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3、有效的發(fā)揚(yáng)企業(yè)的精神企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人，企業(yè)的紅具有競(jìng)爭(zhēng)精神及奉獻(xiàn)精神，不但豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，也給企業(yè)中的思想政治工作增添了一定的生命力。隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及深化，物質(zhì)方面的利益也比較多樣化，會(huì)對(duì)職工的思想有著深刻的影響。對(duì)企業(yè)的精神進(jìn)行宣傳及發(fā)揚(yáng)，可以使員工及企業(yè)合為一體。樹(shù)立典型及弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化是思想政治工作的有效方式，通過(guò)樹(shù)立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及改革中涌現(xiàn)出比較先進(jìn)的集體和先進(jìn)人物來(lái)帶動(dòng)職工。對(duì)于部分的先進(jìn)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，充分的體現(xiàn)出新時(shí)代的企業(yè)精神，宣揚(yáng)先進(jìn)楷模的品質(zhì)，可以使職工有一個(gè)榜樣，這樣可以讓員工形成奮發(fā)向上的良好風(fēng)氣，引導(dǎo)職工在實(shí)踐的過(guò)程職工實(shí)現(xiàn)思想的轉(zhuǎn)變，發(fā)揚(yáng)廉價(jià)誒的從業(yè)及勤儉創(chuàng)業(yè)的精神，形成強(qiáng)大的合理，引導(dǎo)員工樹(shù)立比較正確的人生觀、價(jià)值觀及道德觀，對(duì)思想政治工作的感染力進(jìn)行增強(qiáng)。4、與企業(yè)管理創(chuàng)新工作機(jī)制進(jìn)行結(jié)合創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，也是國(guó)家興亡發(fā)達(dá)的動(dòng)力。因此，企業(yè)的思想政治工作要在理論研究及工作的實(shí)踐中發(fā)展創(chuàng)新。要在繼承和發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，樹(shù)立新的理念，創(chuàng)造新的方法，更好的服務(wù)于改革開(kāi)放及社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新格局。要建立激勵(lì)的機(jī)制，對(duì)職工的積極性及創(chuàng)造性進(jìn)行調(diào)動(dòng)。通過(guò)企業(yè)中的發(fā)展實(shí)踐證明，經(jīng)濟(jì)激勵(lì)及表彰的方法是調(diào)動(dòng)職工積極性及創(chuàng)造性較好的途徑。通過(guò)對(duì)人力資源配置進(jìn)行優(yōu)化，把責(zé)任心強(qiáng)的員工放到比較充實(shí)的崗位中，切實(shí)的調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)業(yè)熱情，提高企業(yè)整體運(yùn)作的效率。還要在企業(yè)中建立獎(jiǎng)懲的機(jī)制，對(duì)員工的收入分配及業(yè)績(jī)的考核體制進(jìn)行科學(xué)合理的推行，把思想政治工作的考核與企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合。實(shí)行獎(jiǎng)懲的表彰，把思想政治工作的內(nèi)容及任務(wù)分解到個(gè)人，明確自身的責(zé)任，對(duì)檢查機(jī)考核進(jìn)行加強(qiáng)，把思想政治工作滲透到每個(gè)人，真正的融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)的工作中。在企業(yè)中建立監(jiān)督的機(jī)制，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的職責(zé)及職權(quán)范圍，各盡其責(zé)，加強(qiáng)民主的管理接受員工的監(jiān)督。5、企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)隨著企業(yè)改革的不斷深入及發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)及對(duì)象都在不同程度的發(fā)生了新的變化。員工的觀念意識(shí)也發(fā)生著深刻的變化，企業(yè)思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，才可以使用新時(shí)代發(fā)展對(duì)企業(yè)思想政治工作的要求。對(duì)于比較傳統(tǒng)的研究成果進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，只有通過(guò)在實(shí)踐中證明是正確可行的，要堅(jiān)持不然就要放棄。主要堅(jiān)持歷史的觀點(diǎn)，強(qiáng)行的認(rèn)識(shí)及理解企業(yè)的思想政治工作時(shí)長(zhǎng)期發(fā)展的歷史過(guò)程，形成了自身固有的規(guī)律，認(rèn)識(shí)問(wèn)題看待問(wèn)題要從企業(yè)的思想工作發(fā)展的歷史角度出發(fā)。最后要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，不論任何事物都要有一個(gè)不斷發(fā)展變化的過(guò)程，思想政治工作也是這樣。要在適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化的情況下，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)及規(guī)律進(jìn)行積極的研究探索，總結(jié)出新的經(jīng)驗(yàn)，使新時(shí)期思想政治工作體現(xiàn)時(shí)代性，具有創(chuàng)造性及主動(dòng)性，使思想政治工作真正的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定的維護(hù)，為企業(yè)發(fā)展提供思想的保證。6、結(jié)束語(yǔ)企業(yè)中文化是對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行管理，思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理進(jìn)行結(jié)合，為思想政治工作開(kāi)拓了新的領(lǐng)域。做好新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作，就要與職工之間的切身利益等進(jìn)行了解，深入了解職工的思想實(shí)際及生活的實(shí)際，對(duì)職工的根本利益進(jìn)行維護(hù)，解決思想問(wèn)題。思想政治工作主要是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個(gè)代表的重要思想作為指導(dǎo)，已經(jīng)在發(fā)展中成為了一門科學(xué)，是我黨的優(yōu)良的傳統(tǒng)。通過(guò)有組織及有意識(shí)的教育，使廣大的職工掌握馬克思主義的理論，樹(shù)立科學(xué)的世界觀及人生觀。企業(yè)文化及思想政治兩者具有不可代替的作用，企業(yè)文化的發(fā)展已經(jīng)為企業(yè)改革創(chuàng)造了較好的文化環(huán)境，只有企業(yè)文化建設(shè)及思想政治相互推進(jìn)，才可以推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的改革，將會(huì)產(chǎn)生較好的效果。