整理2015廣西壯族自治區(qū)職工法律法規(guī)知識競賽滿分答案

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2015廣西壯族自治區(qū)職工法律法規(guī)知識競賽滿分答案1、中華人民共和國的國歌是（） 。A.國際歌B.歌唱祖國C.中華人民解放軍進行曲D.義勇軍進行曲2、自治區(qū)的自治條例和單行條例，報（）批準后生效。A.全國人民代表大會B.全國人民代表大會常務委員會C.國務院D.中國人民政治協(xié)商會議3、城市的土地屬于（） 。A.國家所有B.集體所有C.政府所有D.個人所有4、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建5、工會的基本職責是（） 。A.維護職工合法權益B.維護會員基本權利C.維護企業(yè)合法權益D.維護人民合法權益6、職工（）的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A.一百五十人以上B.一百人以上C.二百人以上D.五十人以上7、 《中華人民共和國勞動法 》實施的時間是（） 。A.1995 年 7 月 5 日B.1994 年 1 月 1 日C.1994 年 7 月 5 日D.1995 年 1 月 1 日8、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）得工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9、用人單位應當保證勞動者每周至少休息（） 。A.半日B.一日C.二日D.三日10、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（） 。A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行12、勞動合同終止后，用人單位應當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（） ，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.一年B.二年C.三年D.五年14、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。A.三十B.四十五C.六十D.九十15、企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）組成。調(diào)解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。A.職工代表;企業(yè)行政代表;企業(yè)工會委員會代表B.工人代表;資方代表C.企業(yè)行政代表;企業(yè)工會代表D.政府代表;資方代表 ;職工代表16、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）以上的，按月領取基本養(yǎng)老金。A.10 年B.15 年C.20 年D.30 年17、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A.單位和個人共同B.用人單位C.個人D.國家和單位補貼18、 《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費10 年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（） 。A.12 個月B.18 個月C.24 個月D.36 個月19、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應當（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.30 日內(nèi)B.60 日內(nèi)C.90 日內(nèi) C.一年內(nèi)20、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（） 。A.分為 1-6 級，最重為第 1 級，最輕為第 6 級B.分為 1-8 級，最重為第 1 級，最輕為第 8 級C.分為 1-10 級，最重為第 1 級，最輕為第 10 級D.分為 1-10 級，最重為第 10 級，最輕為第 1 級21、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付（） 。A.由所在單位按月支付B.由工傷保險基金支付C.不再享受原工資福利待遇D.由政府支付22、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A.2 個月B.4 個月C.6 個月D.7 個月23、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（） 。A.休息時間B.病假C.事假D.勞動時間24、女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。A.80 天B.90 天C.98 天D.100 天25、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上，享受帶薪年休假。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年26、職工累計工作已滿（）的，年休假 5 天。A.1 年不滿 10 年B.2 年不滿 5 年C.3 年不滿 5 年D.1 年不滿 5 年27、職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假（） 。A.5 天B.10 天C.15 天D.20 天28、企業(yè)工會應當在開會前（）將職工(代表)大會的議題和議案等主要文件以書面形式送達或者以其他合理方式告知職工(代表)。A.五個工作日B.三個工作日C.七個工作日D.十個工作日29、職工( 代表)大會經(jīng)上一級工會同意可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時間不得超過（） 。A.3 個月B.4 個月C.5 個月D.半年30、職工人數(shù)一百人以上一千人以下且建立職工代表大會制度的企業(yè)，職工代表名額以___名為基數(shù)，職工每超過一百人，代表名額增加__ 名（） 。A.三十，七B.三十、八C.四十，七D.四十，八31、地方各級人民代表大會每屆任期（） 。A.三年B.四年C.五年D.六年32、中華人民共和國檢察院是國家的（）機關。A.法律監(jiān)督B.法律執(zhí)行C.法律檢查D.審判33、各級工會委員會由（）產(chǎn)生。A.企業(yè)任命B.上級指定C.工會聘請D.會員大會或者會員代表大會民主選舉34、 （）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.工會主席B.企業(yè)上級主管部門C.工會專職工作人員D.企業(yè)主要負責人35、職工( 代表)大公在閉會期間遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會或者（）以上職工代表提議，可以召開職工(代表)大會臨時會議。A.三分之一B.過半數(shù)C.三分之二D.全體36、用人單位對已解除勞動合同或者終止的勞動合同文本，至少保持（）待查。A.六個月B.一年C.二年D.三年37、勞務派遣一般在（）的工作崗位上實施。A.臨時性、輔助性或者替代性B.臨時性、輔助性或者緊急性C.緊急性、輔助性或者替代性D.臨時性、緊急性或者替代性38、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八39、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定（） 。A.只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定B.一發(fā)生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定C.發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定D.要經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門批準才可進行40、工傷職工停工留薪期一般不超過多長時間（） 。A.10 個月B.12 個月C.24 個月D.36 個月ecaa26a1df80d4d8d15abe23482fb4daa48d1dcc