工資集體協(xié)商具體內(nèi)容與流程.doc
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工資集體協(xié)商具體內(nèi)容與流程 一、工資集體合同的概念 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 就勞動(dòng)報(bào)酬或工資調(diào)整機(jī)制訂立的合同即工資集體合同。 二、工資集體協(xié)商內(nèi)容 (一)本單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式; (二)工資支付辦法及支付的周期和日期; (三)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法; (四)工資調(diào)整辦法; (五)試用期及病、事假等期間的工資待遇; (六)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法; (七)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 (八)工資集體協(xié)議的變更或期滿續(xù)簽、或提前終止等事項(xiàng)。 三、工資集體協(xié)商流程 工資集體協(xié)商的程序和步驟共計(jì)十二項(xiàng),歸納如下: 1、成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,做出《建立工資集體協(xié)商機(jī)制、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的決定》(或工資集體協(xié)商制度)。 2、工會(huì)委員會(huì)推薦并公示產(chǎn)生出五名職工方協(xié)商代表,工會(huì)主席為首席代表。 3、企業(yè)法人代表授權(quán)委托公司總經(jīng)理為企業(yè)方協(xié)商首席代表,產(chǎn)生五名企業(yè)方協(xié)商代表。 4、職工方向企業(yè)方就本年度工資集體協(xié)商提出《工資集體協(xié)商要約書》。 5、企業(yè)方就職工方提出的要約書內(nèi)容,提出要約回復(fù),同時(shí)建議工會(huì)在建立工資集體協(xié)商機(jī)制中,要讓廣大職工充分認(rèn)識(shí)其重要意義,既共享發(fā)展成果,又共擔(dān)管理責(zé)任。 6、根據(jù)職工方與企業(yè)方商定的正式協(xié)商時(shí)間,做出《工資集體協(xié)商報(bào)告書》,上報(bào)興東方公司工會(huì)。 7、召開(kāi)動(dòng)員會(huì),在職工中進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)。 8、召開(kāi)專題報(bào)告會(huì),介紹本年度工資調(diào)整方案、財(cái)務(wù)收支預(yù)算報(bào)告。 9、召開(kāi)正式協(xié)商會(huì)議,根據(jù)雙方代表協(xié)商形成《工資專項(xiàng)集體合同》(草案)或《工資集體協(xié)商協(xié)議書》,提交職代會(huì)審議。 10、召開(kāi)職代會(huì)通過(guò)職工協(xié)商代表名單;審議通過(guò)《工資專項(xiàng)集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議書》;審議通過(guò)職代會(huì)決議;雙方首席代表簽訂《工資專項(xiàng)集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議書》。 11、完成備案,按照規(guī)定將職代會(huì)審議通過(guò)的《工資專項(xiàng)集體合同》及雙方協(xié)商代表組成方案、職代會(huì)決議上報(bào)地方人保局審查備案,并取得批復(fù)。 12、將職代會(huì)審議通過(guò)的《工資專項(xiàng)集體合同》及雙方協(xié)商代表組成方案、職代會(huì)決議等報(bào)興東方公司工會(huì)備案。 四、工資集體協(xié)商協(xié)議書(專項(xiàng)合同)樣本- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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