區(qū)政府辦干部考察任用基本情況匯報告
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區(qū)政府辦干部考察任用基本情況匯報告 該同志自調(diào)入?yún)^(qū)政府辦工作以來,始終以高度的責(zé)任感和積極進取的事業(yè)心投入到工作中,切實做到勤學(xué)習(xí)、嚴律已、顧大局、講奉獻,較出色地完成了本職工作,工作能力和表現(xiàn)得到了區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和單位同事的一致好評。 一、立場堅定,思想品德端正 在政府辦工作期間,該同志能堅持正確的政治方向,對黨忠誠,在大是大非面前始終保持頭腦清醒,旗幟鮮明,立場堅定,在思想、政治、行動上時刻與黨中央保持高度一致。顧全大局,一切從工作大局出發(fā),淡泊名利,寵辱不驚,守得住清貧,耐得住寂寞,受得住委屈,做到吃苦不叫苦,有難不怕難,有累不喊累,受氣不賭氣。胸懷坦蕩,誠實守信,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系,自覺保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。堅決服從組織安排,不計較個人得失,做到干一行、愛一行、專一行。樹立較高的思想境界和良好的服務(wù)意識,嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度,作風(fēng)正派,任勞任怨,做到在奉獻中展現(xiàn)自己的人生價值。 二、虛心好學(xué),綜合素質(zhì)較高 能牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,始終保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情。一是不斷加強政治理論學(xué)習(xí)。能積極參加區(qū)和單位組織的各種政治理論學(xué)習(xí)活動,特別是高標準參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神,進一步提高政治理論水平。二是不斷加強文化知識學(xué)習(xí)。該同志于1996至1999年,參加了省委黨校大專班學(xué)習(xí);2003至2006年,參加了中央黨校本科班學(xué)習(xí)。通過不斷學(xué)習(xí)、不斷深造,不斷提高文化修養(yǎng)。三是不斷加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)。一方面,虛心向**、**等分管領(lǐng)導(dǎo)以及老文秘工作人員學(xué)習(xí),不懂就學(xué),不恥下問。另一方面,認真研讀《秘書工作》、《公文寫作》等,不斷提高寫作能力。由于該同志始終保持好學(xué)、勤學(xué)、肯專的學(xué)習(xí)態(tài)度。 三、主要做法 (一)高度重視,深入學(xué)習(xí)。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實,把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,推動民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式,認真學(xué)習(xí)《條例》精神,深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì),堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求,切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。 (二)制定方案,強化監(jiān)督。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性,我局首先圍繞選好人、用好人,制定并向機關(guān)各處室和各基層單位下發(fā)《關(guān)于公開選拔聘任銀川市救助站站長的通知》,認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時成立局公開選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和資格審查小組,局紀委、監(jiān)察室全程進行監(jiān)督,加強了對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。 (三)規(guī)范程序,嚴格紀律。按照《條例》的要求,制定了嚴格的選拔任用程序,執(zhí)行空崗預(yù)告、個人自薦、民主推薦、競聘演講、民主評測、民主評議和組織考察、任前公示、黨委決定等工作程序,為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動性,我局進行了大膽創(chuàng)新,一是在選拔程序中增加了領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦環(huán)節(jié),即局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局屬事業(yè)單位黨政負責(zé)人和普通干部都可以結(jié)合崗位實際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選。二是對群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進行了二輪、三輪推薦,做到優(yōu)中選優(yōu)。三是對最后被確定為銀川市救助站站長提名擬任人選采取公開測評。參加公開測評的范圍不僅包括局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部,還擴大到工、青、婦負責(zé)人和所競聘單位的普通職工。 ?。ㄋ模┘訌姍n案管理,嚴格審核把關(guān)。根據(jù)市委組織部《干部人事檔案專項審核工作實施方案》的要求,成立了市民政局干部人事檔案專項審核工作小組,抽調(diào)專人對全局38名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案進行逐卷逐頁認真審核,目前已完成《干部情況登記表》和干部信息調(diào)查核實階段。 四、存在問題及下一步工作打算 雖然201x年以來我局選拔任用的干部不多,選拔聘任工作也比較順利,程序規(guī)范,公開透明,也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象,但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握不夠透徹,選拔范圍過窄等問題。今后,我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的總體要求,找差距,求突破,加強學(xué)習(xí),完善制度,建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是盡快補充缺編人員,培養(yǎng)使用新生力量,拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競爭上崗工作的力度,在完成局屬事業(yè)單位主要負責(zé)人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機制,不定期對科級以下干部進行德、能、勤、績、廉方面的考核,不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度,確保干部人事檔案的真實、準確、完整、規(guī)范,維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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