市人社局工作總結(jié)范文3篇

《市人社局工作總結(jié)范文3篇》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《市人社局工作總結(jié)范文3篇（40頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

市人社局工作總結(jié)范文3篇 【篇一】 20XX年，市人社局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，繼續(xù)圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅(jiān)持促發(fā)展與惠民生相結(jié)合，深化社會(huì)保障制度改革，扎實(shí)推動(dòng)人社事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)將全年工作開(kāi)展情況總結(jié)如下： 一、指標(biāo)完成情況 （1）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作 20XX年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5400人，完成年度任務(wù)5300人的101.89%；失業(yè)人員再就業(yè)3067人，完成年度任務(wù)2800人的109.54%；就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)835人，完成年度任務(wù)800人的104.38%；創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)8622人，完成年度任務(wù)4200人的205.29%，其中創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)城鎮(zhèn)就業(yè)5225人，完成年度任務(wù)2100人的248.81%；新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2800人，完成年度任務(wù)2800人的100%，其中貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)340人，完成年度任務(wù)340人的100%；新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放2879萬(wàn)元，完成年度任務(wù)2800萬(wàn)元的102.82%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以?xún)?nèi)。 （2）職業(yè)培訓(xùn)工作 20XX年，職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)6000人，完成年度任務(wù)5960人的100.67%，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)660人，完成年度任務(wù)660人的100%；貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)50人，完成任務(wù)任務(wù)50人的100%。 （3）社會(huì)保險(xiǎn)工作 20XX年，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳44545萬(wàn)元，完成年度任務(wù)29697萬(wàn)元的150%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)在職參保人數(shù)15800人，完成年度任務(wù)15800人的100%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳13557.3萬(wàn)元，完成年度任務(wù)3079萬(wàn)元的440.3%，參保登記總?cè)藬?shù)達(dá)394373人；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳10248.5萬(wàn)元，完成年度任務(wù)9830萬(wàn)元的104.26%；生育保險(xiǎn)基金征繳411.8萬(wàn)元，完成年度任務(wù)411萬(wàn)元的100.19%；工傷保險(xiǎn)基金征繳2129.91萬(wàn)元，完成年度任務(wù)1260萬(wàn)元的169.04%，參保總?cè)藬?shù)達(dá)48603人，完成年度任務(wù)43000人的113.03%，工傷保險(xiǎn)新增參保人數(shù)5603人；失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳420.49萬(wàn)元，完成年度任務(wù)402萬(wàn)元的104.6%，參?？?cè)藬?shù)達(dá)33780人，完成年度任務(wù)33780人的100%，失業(yè)保險(xiǎn)新增參保人數(shù)700人。 二、主要工作情況 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是開(kāi)展以“促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、助力脫貧增收，解決園區(qū)企業(yè)用工需求”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘活動(dòng)?；顒?dòng)期間，分批次采取集中招聘和現(xiàn)場(chǎng)流動(dòng)招聘的形式舉辦兩期招聘會(huì)，重點(diǎn)服務(wù)全市有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的務(wù)工人員、貧困家庭人員和返鄉(xiāng)務(wù)工人員等群體，兩期招聘會(huì)分別持續(xù)一個(gè)星期，共組織40余家企業(yè)參加招聘，提供近10000個(gè)用工崗位，現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)6000余人，與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向1857人。二是充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)服務(wù)職能，開(kāi)展日常招聘活動(dòng)。5月將人力資源市場(chǎng)管理中心整體搬遷至工業(yè)園區(qū)，長(zhǎng)期開(kāi)展招聘活動(dòng)，搭建園區(qū)、本地企業(yè)與求職者雙向選擇和交流平臺(tái)，提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)代理等“一站式”服務(wù)。三是積極開(kāi)展就業(yè)援助。為更好地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，實(shí)施穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。 （二）社會(huì)保險(xiǎn)方面。一是超額完成擴(kuò)面征繳任務(wù)。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)“五險(xiǎn)基金”均完成或超額完成擴(kuò)面征繳任務(wù)。二是提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇。20XX年7月，為38232名企業(yè)退休人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，月增資492萬(wàn)元，人平增資約128.69元，月平均退休工資達(dá)2050.82元；為8867名離退休人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，月增資149.71萬(wàn)元，人平增資約134元，月平均退休工資達(dá)3300元。三是基金稽核管理規(guī)范到位。20XX年，市人社局聯(lián)合市衛(wèi)計(jì)局、市公安局、市食藥局聯(lián)合開(kāi)展打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及定點(diǎn)藥店開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治工作，目前已查處4例套取醫(yī)保基金案例移送司法機(jī)關(guān)，約談限期整改醫(yī)院2家，暫停醫(yī)保服務(wù)協(xié)議3家，追回醫(yī)?；?22293元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)所堅(jiān)持開(kāi)展數(shù)據(jù)比對(duì)工作，及時(shí)核減了重復(fù)領(lǐng)取和亡故領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，對(duì)不符合待遇領(lǐng)取條件人員所冒領(lǐng)的養(yǎng)老金進(jìn)行了追繳，并及時(shí)辦理了稽核退款手續(xù)，查出70名重復(fù)領(lǐng)取待遇人員，暫停了1166名疑似死亡人員的待遇，對(duì)403人辦理了稽核退款手續(xù)，追回養(yǎng)老資金14.24萬(wàn)元。社會(huì)保險(xiǎn)所加強(qiáng)稽核，追回死亡冒領(lǐng)養(yǎng)老金1起，受理養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴3起，追回冒領(lǐng)養(yǎng)老金3萬(wàn)多元。四是拓展異地就醫(yī)直接結(jié)算工作。全面實(shí)行省、地市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院即時(shí)結(jié)算；實(shí)現(xiàn)了省外異地就醫(yī)備案，我市現(xiàn)有6家醫(yī)院成功接入異地就醫(yī)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了在線備案人員跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。截止12月，我市異地就醫(yī)備案人數(shù)1151人，其中跨省異地備案人數(shù)400人；省內(nèi)異地就醫(yī)715人次，統(tǒng)籌基支付765.05萬(wàn)元；跨省異地就醫(yī)148人次，統(tǒng)籌基金支付143.93萬(wàn)元。五是積極開(kāi)展被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。根據(jù)XX市〔2008〕5號(hào)令《新被征地農(nóng)民社會(huì)保障實(shí)施辦法》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，XX市出臺(tái)了沅政發(fā)〔2015〕7號(hào)《XX市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)執(zhí)行，20XX年，辦理被征地農(nóng)民參保175人，個(gè)人實(shí)繳1101 萬(wàn)元，政府補(bǔ)貼543萬(wàn)元，總計(jì)征繳1644萬(wàn)元。六是做好機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。根據(jù)省人社廳、財(cái)政廳下發(fā)的《XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革原試點(diǎn)工作中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（湘人社發(fā)〔20XX〕17號(hào)）和省人社廳《關(guān)于實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)原試點(diǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接的通知》湘人社函〔20XX〕年97號(hào)文件精神，完成全市46個(gè)參保單位合計(jì)623人不能參加此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原已參加改革試點(diǎn)的無(wú)編（編外）人員轉(zhuǎn)移至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；完成省內(nèi)和省外跨制度轉(zhuǎn)移和同制度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)703人。 （三）人事人才方面。一是做好人才引進(jìn)工作。20XX年，嚴(yán)格按公開(kāi)、公正、公平的原則完成公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，面向社會(huì)公開(kāi)考錄公務(wù)員110人、公開(kāi)招聘教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)編制工作人員106人、赴高校招聘財(cái)政全額撥款事業(yè)編制教師112人。二是建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化。20XX年，完成8個(gè)事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)管理異動(dòng)設(shè)置，完成10個(gè)事業(yè)單位首次設(shè)崗。三是完成職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)評(píng)審工作。按時(shí)申報(bào)20XX年度高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審職數(shù)；按時(shí)完成中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作。四是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。20XX年9月，分兩期組織全市各行業(yè)、企事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)和非公經(jīng)濟(jì)組織共1000余名在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。五是做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。審核正常晉升工資13500人，辦理退休610人，年終一次性獎(jiǎng)金審批6460人，按240元/月標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)20XX年7月-12月機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及離休人員調(diào)標(biāo)工資。 （四）勞動(dòng)執(zhí)法方面。一是規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。仲裁院在辦案、開(kāi)庭的過(guò)程中，認(rèn)真履行法定職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。20XX年，共受理各類(lèi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件117起，結(jié)案率91.5%，通過(guò)調(diào)解成功75起，占案件結(jié)案率的64.1%。二是規(guī)范勞動(dòng)保障維權(quán)執(zhí)法。20XX年，共接待舉報(bào)投訴克扣和無(wú)故拖欠工資32起，涉及勞動(dòng)者465人，涉案金額356.7萬(wàn)元，協(xié)調(diào)處理29起，全年為勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬368.64萬(wàn)余元；立案查處7起，依法定程序做出了行政處理決定；申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行6起，移送公安部門(mén)3起，聯(lián)合處置1起規(guī)模涉薪群體性事件，做到處理欠薪案件依法依規(guī)、有理有節(jié)。三是加大建筑行業(yè)農(nóng)民工維權(quán)力度。繼續(xù)執(zhí)行建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，對(duì)建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金實(shí)行專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)、專(zhuān)款專(zhuān)用，保證資金安全，有效預(yù)防和及時(shí)查處建筑行業(yè)違法行為。20XX年，共征繳農(nóng)民工工資保證金1196萬(wàn)元，退還農(nóng)民工工資保證本金及利息474.8萬(wàn)余元，農(nóng)民工工資保證金專(zhuān)戶(hù)累計(jì)余額1335萬(wàn)余元。 （五）行業(yè)扶貧方面。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，部署行業(yè)扶貧工作。與市財(cái)政局、市扶貧辦等部門(mén)聯(lián)合制定了《XX市20XX年就業(yè)扶貧實(shí)施方案》、《XX市20XX年就業(yè)扶貧工作考核辦法》、《XX市村級(jí)人社平臺(tái)建設(shè)實(shí)施方案》、《XX市就業(yè)扶貧工作要點(diǎn)》、《XX市醫(yī)保扶貧實(shí)施辦法》等文件，對(duì)就業(yè)扶貧和醫(yī)保健康扶貧進(jìn)行了統(tǒng)一部署，制定了嚴(yán)密的考核細(xì)則。二是狠抓政策落實(shí)，全力促進(jìn)行業(yè)扶貧工作。印發(fā)了28000多份扶貧政策告知書(shū)發(fā)放到每戶(hù)貧困勞動(dòng)力家中進(jìn)行了張貼，讓貧困戶(hù)深入了解扶貧相關(guān)政策；認(rèn)真開(kāi)展就業(yè)扶貧工作，全市共采集更新農(nóng)村貧困勞動(dòng)力11791人，人員信息核實(shí)更新人次為19913人次，全年新增農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)340人，完成貧困勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)400人、貧困家庭“兩后生”培訓(xùn)50人；全面落實(shí)健康扶貧政策及工作任務(wù)，落實(shí)住院“先診療、后結(jié)算”，嚴(yán)格實(shí)行 “一站式一單”即時(shí)結(jié)算，提高了基本醫(yī)療(含意外傷害)住院治療報(bào)銷(xiāo)比例，降低農(nóng)村貧困人口大病保險(xiǎn)起付線，全面推進(jìn)健康扶貧“一站式”補(bǔ)償，全年共補(bǔ)助貧困人口報(bào)銷(xiāo)15250人次，補(bǔ)償金額5289.32萬(wàn)元。其中，住院補(bǔ)償提高10%部分優(yōu)惠金額169.89萬(wàn)元；大病保險(xiǎn)929人次，補(bǔ)償金額265.37萬(wàn)元，大病起付線降低50%部分優(yōu)惠金額191.6萬(wàn)元；貧困人口普通門(mén)診補(bǔ)償4588人次，補(bǔ)償金額28.14萬(wàn)元。 （六）黨的建設(shè)方面。一是強(qiáng)化思想理論武裝，提升黨員政治素質(zhì)。貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求，開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織學(xué)習(xí)黨的十九大精神、學(xué)黨章、學(xué)條例，堅(jiān)定地用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，全體黨員干部政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)得到明顯增強(qiáng)。二是做好組織發(fā)展，嚴(yán)格黨員考核管理。嚴(yán)格執(zhí)行《發(fā)展黨員工作細(xì)則》，抓好黨員發(fā)展，20XX年全系統(tǒng)發(fā)展8名入黨積極分子參加黨校學(xué)習(xí)教育活動(dòng)并順利結(jié)業(yè)；發(fā)展新黨員2名，按期轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員1名；規(guī)范黨員積分考核和黨費(fèi)收繳工作。三是落實(shí)黨建制度，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。深入推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度；落實(shí)重大事項(xiàng)議事規(guī)則；嚴(yán)格組織生活，按要求開(kāi)展組織生活會(huì)、民主生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作，以支部為單位組織180名黨員開(kāi)展民主評(píng)議，根據(jù)民主評(píng)議和組織審定，評(píng)選出優(yōu)秀黨員34名；認(rèn)真抓好征求意見(jiàn)、批評(píng)與自我批評(píng)、整改落實(shí)等環(huán)節(jié)工作；四是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，推行黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講廉政黨課，到廉政教育基地學(xué)習(xí)，堅(jiān)持反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，積極查擺本單位作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治，抓好服務(wù)型黨組織建設(shè)。 （七）提案、議案方面。一是成立了提案、議案辦理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)對(duì)提案、議案工作進(jìn)行任務(wù)分解，責(zé)任明確到人，對(duì)承辦的每件建議、提案都明確了一名班子成員負(fù)責(zé)，并將任務(wù)明確到業(yè)務(wù)部門(mén)、到人。二是嚴(yán)格辦理要求，充分開(kāi)展調(diào)研，明確要求每件建議、提案與代表、委員進(jìn)行電話溝通或面對(duì)面的溝通，對(duì)所辦建議、提案充分了解情況，并針對(duì)性地進(jìn)行回復(fù)，確保了見(jiàn)面率、代表滿(mǎn)意率、辦結(jié)率達(dá)100%。 三、存在的困難 （1）園區(qū)企業(yè)招工難以達(dá)到預(yù)期效果。一是園區(qū)部分服裝企業(yè)為訂單式生產(chǎn)，訂單量季節(jié)性波動(dòng)明顯，人力需求周期性變化幅度較大，生產(chǎn)旺季對(duì)勞動(dòng)者需求大，生產(chǎn)淡季閑置勞動(dòng)力增加，勞動(dòng)者難以穩(wěn)定。二是企業(yè)招工與勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出，招工難和就業(yè)難并存，勞動(dòng)者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不匹配，技術(shù)技能人才短缺矛盾日益加劇，大齡低技能勞動(dòng)者就業(yè)更加困難。 （2）基金支付壓力大。一是隨著人口老齡化加快，社會(huì)保險(xiǎn)制度內(nèi)人口撫養(yǎng)比不斷下降，加之受養(yǎng)老待遇連年上調(diào)、醫(yī)療保險(xiǎn)支出剛性增長(zhǎng)、全面放開(kāi)二孩政策等影響，社會(huì)保險(xiǎn)基金總體支付壓力不斷加大。二是就業(yè)補(bǔ)助資金逐年減少，資金缺口不斷增大。三是工傷保險(xiǎn)征繳需自愿參保，無(wú)法強(qiáng)制參保，參保單位和務(wù)工人員對(duì)工傷保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不全面，主動(dòng)參保意識(shí)不強(qiáng)，統(tǒng)籌不到位，而工傷保險(xiǎn)案件賠付率不斷上升，造成工傷保險(xiǎn)基金缺口不斷增大。 （3）基金監(jiān)管難度大。社?；稹芭苊暗温比允切母勾蠡?，雖加強(qiáng)了基金稽查稽核，但經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人力不足，監(jiān)管過(guò)程環(huán)節(jié)多、鏈條長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)多，養(yǎng)老保險(xiǎn)金死亡冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取待遇、醫(yī)療機(jī)構(gòu)費(fèi)用直接結(jié)算監(jiān)管難度大等現(xiàn)象仍存在，基金安全面臨越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 三、20XX年工作思路 全面深入貫徹落實(shí)黨的十九大賦予人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的目標(biāo)任務(wù),繼續(xù)把“民生為本、人才優(yōu)先”作為工作主線，促進(jìn)充分就業(yè)，堅(jiān)持社會(huì)保障全覆蓋、保基本、多層次的社會(huì)保障體系建設(shè)，深化人事制度改革，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，圓滿(mǎn)完成20XX年人社工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。 一是全力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。堅(jiān)持民生優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，繼續(xù)扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，繼續(xù)實(shí)施重點(diǎn)群體就業(yè)援助，落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策；健全人力資源市場(chǎng)體系；開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展就業(yè)形態(tài)，穩(wěn)妥有序引導(dǎo)造紙企業(yè)職工安置工作；扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)扶貧工作；確保全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)5400人、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2800人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以?xún)?nèi)。 二是深化社會(huì)保障制度改革。貫徹落實(shí)全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系要求，全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，社?；鹨?guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，保障基金安全可持續(xù)運(yùn)行；積極加強(qiáng)與稅務(wù)對(duì)接，全力做好社保費(fèi)征管劃轉(zhuǎn)改革；完成20XX年醫(yī)?；I資工作任務(wù)；做好離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證改革工作，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。 三是大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持人才強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，加大高端急需緊缺人才培養(yǎng)和引進(jìn)，深入推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)定，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。 四是著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全面實(shí)施勞動(dòng)合同制，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持90%以上，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)；健全協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理多元化機(jī)制；加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題；著力強(qiáng)化源頭治理，推進(jìn)人社領(lǐng)域依法行政。 五是推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基本服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，提升社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理服務(wù)水平，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”2020行動(dòng)計(jì)劃，推進(jìn)社會(huì)保障卡的應(yīng)用。 【篇二】 20XX年，我局遵照市委、市政府的決策部署，堅(jiān)持干字當(dāng)頭，實(shí)字托底，強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，突出職責(zé)職能工作落實(shí)，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作情況總結(jié)如下： 一、 以服務(wù)民生為重點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)職能工作 1、就業(yè)服務(wù)呈現(xiàn)新的亮點(diǎn) 一是抓實(shí)培訓(xùn)“強(qiáng)”就業(yè)。先后開(kāi)辦了貧困勞動(dòng)力、“兩后生”和戒毒（康復(fù)）人員職業(yè)技能培訓(xùn)班3期，完成了100名貧困勞動(dòng)力、60名“兩后生”和40名戒毒（康復(fù)）人員培訓(xùn)任務(wù)，落實(shí)了兩期324名中職生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和2129名企業(yè)職工在崗培訓(xùn)，有效提升了困難就業(yè)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。 二是創(chuàng)建基地“好”就業(yè)。我們新建并認(rèn)定了“臨湘市釣具電商協(xié)會(huì)”為我市創(chuàng)業(yè)孵化基地，“湖南比德生化科技有限公司”為我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地。積極為自主創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的作用。 三是組織招聘“找”就業(yè)。先后舉辦了“春風(fēng)行動(dòng)”、首次跨省就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作等多次就業(yè)招聘活動(dòng)，為我市有就業(yè)意愿人員提供就業(yè)崗位13000多個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向1200余人。 四是選樹(shù)典型“促”就業(yè)。組織開(kāi)展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)“雙十資助工程”評(píng)審活動(dòng)，共接收申報(bào)企業(yè)20家、能工巧匠19名。通過(guò)實(shí)地調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)演講展示、評(píng)審考評(píng)打分，評(píng)定岳陽(yáng)大喜婚嫁服務(wù)公司等十家企業(yè)為優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)，市人民醫(yī)院介入治療專(zhuān)家李響等十人為能工巧匠。 通過(guò)一系列舉措，全市共完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)5198人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3310人，援助就業(yè)困難對(duì)象1161人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5306人，新增貧困農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)339人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1740萬(wàn)元，各項(xiàng)指標(biāo)均超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。 2、社會(huì)保險(xiǎn)展示新的形象 一是積極落實(shí)社保擴(kuò)面，普惠群眾。重點(diǎn)落實(shí)了湘人社發(fā)【20XX】103號(hào)文件，采取積極宣傳、嚴(yán)格審核等措施，穩(wěn)妥推進(jìn)103號(hào)文件參保工作。積極解決市屬企業(yè)破產(chǎn)改制、原黃蓋湖農(nóng)場(chǎng)改制兩大遺留問(wèn)題。將全市機(jī)關(guān)事業(yè)系統(tǒng)1029名自籌編制退休人員納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。完成各類(lèi)社會(huì)基金征繳19.54億元，支出13.24億元。其中，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)完成參保擴(kuò)面18660人，基金征繳13億元，爭(zhēng)取上級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付3.3億元，發(fā)放養(yǎng)老金6.2億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)積極落實(shí)特殊群體參保工作，完成參保30.52萬(wàn)人，參保率100%，年發(fā)放養(yǎng)老金8700萬(wàn)元。 二是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)待遇調(diào)整，服務(wù)群眾。按湘人社發(fā)【20XX】44號(hào)文件要求，完成全市政策范圍內(nèi)4433名退休人員的退休費(fèi)調(diào)整，發(fā)放調(diào)待工資570萬(wàn)元；協(xié)調(diào)中國(guó)銀行啟動(dòng)社發(fā)工作，共發(fā)單位189家4440人；全力推進(jìn)新待遇計(jì)發(fā)工作，核定人數(shù)1328人，已完成新待遇計(jì)發(fā)1284人，完成97%。全年共完成251家17121人在職參保信息采集任務(wù)，征繳基金17430萬(wàn)元，完成率100%。 三是深入開(kāi)展工傷保險(xiǎn)，救助群眾。積極推進(jìn)工傷保險(xiǎn)參保擴(kuò)面，將新開(kāi)工建筑工程全部納入工傷保險(xiǎn)，把行政事業(yè)單位和低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)作為重點(diǎn)擴(kuò)面對(duì)象，全市工傷保險(xiǎn)參保單位達(dá)436個(gè)，參保人數(shù)42324人，工傷保險(xiǎn)基金收入2693萬(wàn)元，占全年目標(biāo)任務(wù)（1120萬(wàn)元）的240%。共受理工傷案件474例，認(rèn)定工傷256例（其中工亡申報(bào)9例），基金支出1977萬(wàn)元。 四是全面提升社?？ㄊ褂?，方便群眾。根據(jù)上級(jí)要求我市持卡40萬(wàn)張、使用率75%以上的任務(wù)，我們通過(guò)電視媒體、張貼海報(bào)等形式進(jìn)行廣泛宣傳，將社保卡應(yīng)用目錄清單內(nèi)容分解到各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在保證不影響群眾正常待遇的情況下，最大程度的保證社?？ǖ氖褂寐?。目前，我市共采集提交制卡信息401359條，20XX年新增制卡13381張，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、企事業(yè)職工養(yǎng)老、職工醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)等均已使用社?？I(lǐng)取待遇。 3、醫(yī)療保障突出新的服務(wù) 一是提高基本醫(yī)保和大病保險(xiǎn)保障水平。我市根據(jù)岳陽(yáng)市醫(yī)保政策，實(shí)行基本醫(yī)療生育保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、公務(wù)員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，逐步提高職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。擴(kuò)大特殊病種門(mén)診醫(yī)療保障范圍，對(duì)重大疾病和特殊困難群體的扶持力度進(jìn)一步提高。 二是擴(kuò)大跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算范圍。我市職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保均已開(kāi)通跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算業(yè)務(wù)，大大地方便了參保居民的多種就醫(yī)需求。 三是推進(jìn)分級(jí)診療和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。根據(jù)醫(yī)保業(yè)務(wù)操作流程，實(shí)行住院審批制度，引導(dǎo)參保職工“小病進(jìn)社區(qū)，大病進(jìn)醫(yī)院”的分級(jí)診療辦法。同時(shí)，我局配合衛(wèi)計(jì)部門(mén)做好家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作，保證了簽約服務(wù)質(zhì)量，提高了簽約群眾的獲得感。 職工醫(yī)保完成基金征繳15230萬(wàn)元，支付11862萬(wàn)元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保418528人，按政策標(biāo)準(zhǔn)籌集資金28100萬(wàn)元，共計(jì)補(bǔ)償41393人次，統(tǒng)籌基金補(bǔ)償支出26718萬(wàn)元，門(mén)診補(bǔ)償258457人次，支出5137萬(wàn)元，其他補(bǔ)償7141人次，補(bǔ)償1283萬(wàn)元， 4、人事人才實(shí)現(xiàn)新的突破 一是行政事業(yè)單位人事招聘陽(yáng)光公正。今年組織了兩次事業(yè)單位公開(kāi)招錄考試，其中教體系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師191人，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)計(jì)劃招聘50人。公務(wù)員招錄48人（不含另由公安局和森林公安面向省公安學(xué)校定向招錄的7人），另外，我市通過(guò)“三支一扶”招募3人（其中扶貧2人，支農(nóng)1人），現(xiàn)已派遣上崗。每次招錄均實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)、公正、透明，規(guī)范運(yùn)行、陽(yáng)光招聘的標(biāo)準(zhǔn)。 二是 “四海攬才”招聘積極主動(dòng)。分別于4月27日和12月1日兩次組織本市知名企業(yè)參加岳陽(yáng)市“四海攬才”活動(dòng)，對(duì)我市緊缺人才或高學(xué)歷人才赴長(zhǎng)沙、武漢等地進(jìn)行人才引進(jìn)。我市金葉眾望、如虹制藥、十三村、惠臨投資等10家企業(yè)單位積極參加，先后有47名優(yōu)秀人才與用人單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向。 三是人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)成效突出。我市自20XX年開(kāi)始就進(jìn)行人才數(shù)據(jù)庫(kù)的錄入工作。截至目前，我市人才數(shù)據(jù)信息庫(kù)人才錄入22572人，在岳陽(yáng)市完成率排名第一。其中企業(yè)高端經(jīng)營(yíng)管理人才162人，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1640人，高技能人才558人。另外，今年共送審高級(jí)職稱(chēng)參評(píng)48人、中級(jí)職稱(chēng)參評(píng)45人，為185人辦理了初級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定。 5、基金監(jiān)管創(chuàng)出新的特色 一是通過(guò)專(zhuān)線開(kāi)展非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。進(jìn)一步完善社保基金監(jiān)督體系，我局基金監(jiān)督股通過(guò)湖南省基金監(jiān)督管理軟件處理日常預(yù)警，對(duì)預(yù)警信息的檢查分析，掌握被監(jiān)督單位的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和制度運(yùn)行情況，今年共處理預(yù)警420余條。 二是通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督嚴(yán)查違紀(jì)案件。通過(guò)多種形式向外公開(kāi)人社工作政務(wù)信息，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督，加大對(duì)基金騙保案件的檢查和打擊力度。今年通過(guò)群眾舉報(bào)和內(nèi)部自查發(fā)現(xiàn)兩起騙保案件。其中：協(xié)和醫(yī)院在群眾舉報(bào)下，發(fā)現(xiàn)該院存在套取居民醫(yī)保基金問(wèn)題?，F(xiàn)已初步查實(shí)該院兩年內(nèi)共報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)用810萬(wàn)元，套取醫(yī)?；?52.8萬(wàn)元。目前該案已移送市紀(jì)委監(jiān)委和公安經(jīng)偵部門(mén)。另一起為詹橋中學(xué)四名已死亡退休人員存在冒領(lǐng)養(yǎng)老金的問(wèn)題?，F(xiàn)已核實(shí)該校4名退休教師死亡后冒領(lǐng)養(yǎng)老金29.78萬(wàn)元，現(xiàn)已將四人多領(lǐng)取的養(yǎng)老金退還到事業(yè)保險(xiǎn)所基金專(zhuān)戶(hù)，案件也已移送市紀(jì)委監(jiān)委。 6、勞動(dòng)保障構(gòu)建新的和諧 一是加大了政策宣傳。在“春風(fēng)行動(dòng)”、“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)?nèi)铡钡然顒?dòng)中，廣泛宣傳了勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)。共發(fā)放宣傳資料2300多份，接待相關(guān)法律咨詢(xún)620余人，在全市逐步形成了共同維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益保障的良好氛圍。 二是快速處置了投訴舉報(bào)案件。進(jìn)一步加大了農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)案件的查處，基本做到月結(jié)季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報(bào)66起，涉及農(nóng)民工973人，為農(nóng)民工追討工資 1425.1萬(wàn)元；受理“12345”公眾服務(wù)熱線投訴231起，涉及農(nóng)民工714人，追討工資532.15萬(wàn)元。 三是組織了多起專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。先后開(kāi)展了農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作專(zhuān)項(xiàng)檢查和清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。日常巡查58家單位，檢查勞務(wù)派遣企業(yè)3家、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)1家，農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)檢查11家在建工地。共下達(dá)“勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)”73 份，立案14 起，有效確保了我市良好用工環(huán)境和秩序。 二、以隊(duì)伍形象為關(guān)鍵，突出抓好意識(shí)形態(tài)及黨建工作 一是強(qiáng)化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。明確了黨組班子對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的主體責(zé)任，黨組書(shū)記是第一責(zé)任人，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，黨組其他成員根據(jù)分工，按照“一崗雙責(zé)”要求，主抓分管單位、股室的意識(shí)形態(tài)。各黨支部書(shū)記為各局屬單位意識(shí)形態(tài)工作的第一責(zé)任人，直接抓、具體抓，切實(shí)解決干部職工意識(shí)形態(tài)工作中存在的實(shí)際問(wèn)題。 二是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育組織開(kāi)展《十九大報(bào)告》學(xué)習(xí)活動(dòng)。以黨組領(lǐng)導(dǎo)為示范，在全局各黨支部掀起學(xué)習(xí)十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記二十頁(yè)以上，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得一篇，并印發(fā)十九大學(xué)習(xí)試題到每名干部職工學(xué)習(xí)。 堅(jiān)持每周例會(huì)開(kāi)展意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)，現(xiàn)已達(dá)20次之多，并舉辦青年座談會(huì)、黨員宣講會(huì)，開(kāi)展專(zhuān)題討論和“學(xué)習(xí)十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動(dòng)，提高黨員干部的思想素質(zhì)。 三是推進(jìn)支漸五化建設(shè)。及時(shí)選優(yōu)配強(qiáng)基層支部班子，明確了黨建工作書(shū)記負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”和“黨員活動(dòng)日+”制度，組織開(kāi)展“雙百”主題活動(dòng)6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項(xiàng)黨建制度，規(guī)范了所有黨員活動(dòng)室和宣傳陣地。 四是優(yōu)化服務(wù)窗口建設(shè)。在所有辦證大廳設(shè)置了首問(wèn)責(zé)任制、一次告知制等規(guī)章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開(kāi)、辦事依據(jù)公開(kāi)等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”現(xiàn)象。 五是積極參與各類(lèi)主題活動(dòng)。今年5月，由臨湘市紀(jì)委、臨湘市團(tuán)委主辦的“樹(shù)家風(fēng)、揚(yáng)正氣、促發(fā)展”朗讀者活動(dòng)中，我局參賽組（陳實(shí)、熊揚(yáng)、謝進(jìn)），以一篇《習(xí)近平寫(xiě)給父親的家書(shū)》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽(yáng)市醫(yī)保系統(tǒng)“學(xué)習(xí)十九大．崗位大練兵”知識(shí)競(jìng)賽中，由局醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組建的參賽隊(duì)伍（吳淼、盧凱、胡一?。?6支參賽隊(duì)伍中脫穎而出，取得競(jìng)賽第二名的好成績(jī)。 六是開(kāi)展了“三崗評(píng)選”主題活動(dòng)，遵照岳陽(yáng)市人社局提出的“五比五創(chuàng)”活動(dòng)要求和市委文明創(chuàng)建工作精神，我局重點(diǎn)開(kāi)展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評(píng)選活動(dòng)。堅(jiān)持不搞名額分配、有一評(píng)一、側(cè)重一線工作人員等原則，共評(píng)選”三崗”先進(jìn)人員10名。對(duì)獲評(píng)人員進(jìn)行重獎(jiǎng)，大力表彰，以此調(diào)動(dòng)全局干部職工的工作激情，倡導(dǎo)積極健康的人社形象。 三、以服從大局為基準(zhǔn)，積極完成各項(xiàng)中心工作 1、民生實(shí)事辦理。20XX年上級(jí)分配市人社局的民生實(shí)事共三件，其中省重點(diǎn)民生實(shí)事任務(wù)1件，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5025人（也是臨湘市本級(jí)實(shí)事）；岳陽(yáng)市重點(diǎn)民生實(shí)事兩件，實(shí)施全民參保登記計(jì)劃、做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。在新增城鎮(zhèn)就業(yè)方面，重點(diǎn)做好了信息采集維護(hù)，積極推進(jìn)勞務(wù)協(xié)作，落實(shí)一系列勞務(wù)補(bǔ)助政策，新增城鎮(zhèn)就業(yè)已達(dá)5112人，超額完成了新增城鎮(zhèn)就業(yè)年度任務(wù)。在做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障方面，我市于20XX年12月1日正式出臺(tái)了《臨湘市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，以文件的形式正式開(kāi)始實(shí)施。現(xiàn)已對(duì)羊樓司鎮(zhèn)被征地農(nóng)民開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。在實(shí)施全民參保登記計(jì)劃方面，此項(xiàng)工作去年我局即已完成，我市任務(wù)數(shù)為33780人，錄入率101.29%。 2、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)。一是配合市委組織部搞好村級(jí)58服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，上報(bào)服務(wù)事項(xiàng)16項(xiàng)，其中即辦事項(xiàng)5項(xiàng)，代辦事項(xiàng)6項(xiàng)，協(xié)辦事項(xiàng)5項(xiàng)。二是積極推進(jìn)人社平臺(tái)和村級(jí)平臺(tái)整合工作，現(xiàn)已實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)平臺(tái)的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個(gè)村開(kāi)展村級(jí)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)試點(diǎn)，讓基層群眾不出村就能享受各項(xiàng)社保險(xiǎn)種的信息查詢(xún)、生存認(rèn)證等服務(wù)。 3、行業(yè)扶貧工作。一是在就業(yè)扶貧方面，我們積極落實(shí)就業(yè)扶貧省級(jí)平臺(tái)建設(shè)，抓好“311”就業(yè)扶貧服務(wù)，開(kāi)展了勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)，舉辦各類(lèi)招聘會(huì)，兌現(xiàn)各項(xiàng)就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。評(píng)選了一家就業(yè)扶貧基地和一家“愛(ài)心單位”，發(fā)放各項(xiàng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)補(bǔ)貼補(bǔ)助30余萬(wàn)元。同時(shí)，加強(qiáng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督查指導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)對(duì)接，針對(duì)檢查項(xiàng)目逐一進(jìn)行自查，及時(shí)整改，確保各級(jí)檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對(duì)認(rèn)定救助對(duì)象實(shí)行了24種重大疾病補(bǔ)助政策，對(duì)四類(lèi)九種疾病患者進(jìn)行集中救治，取締鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院住院起付線，對(duì)貧困戶(hù)實(shí)施了“三提高、兩補(bǔ)貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動(dòng)“一站式”就醫(yī)結(jié)算，現(xiàn)通過(guò)“一站式”結(jié)算1042人次，總醫(yī)藥費(fèi)用567.13萬(wàn)元，補(bǔ)償金額487.64萬(wàn)元，補(bǔ)償比例達(dá)92%。 4、精準(zhǔn)扶貧工作。首先注重加強(qiáng)扶貧村黨組織建設(shè)，抓好黨員的教育和管理，幫助發(fā)展青年黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子2人。通過(guò)黨員骨干示范帶頭，硬化組級(jí)公路3公里，安裝太陽(yáng)能路燈120盞。其次注重村組產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)貧困戶(hù)發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)，為貧困戶(hù)送去仔豬和雞苗等生產(chǎn)資源。不定期上門(mén)為貧困戶(hù)解決各類(lèi)居住、就醫(yī)、就業(yè)等困難，落實(shí)各項(xiàng)扶貧舉措，先后投入各類(lèi)扶貧資金14萬(wàn)多元。20XX年聯(lián)系的19戶(hù)貧困戶(hù)，已有16戶(hù)達(dá)到了“一超過(guò)，兩不愁，三保障”的脫貧標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)了年初9戶(hù)預(yù)脫貧計(jì)劃，4戶(hù)C級(jí)危房進(jìn)行了修繕，4戶(hù)D級(jí)貧困戶(hù)的房屋得以改造，扶貧成效顯著。 四、以執(zhí)行政令為要點(diǎn)，科學(xué)謀劃20XX年工作思路 一是積極落實(shí)好機(jī)構(gòu)改革相關(guān)工作。做好醫(yī)保局單列、社?；饎潥w稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征繳、公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部管理職能劃轉(zhuǎn)等改革工作。不折不扣地落實(shí)各項(xiàng)改革任務(wù)，包括職能劃轉(zhuǎn)、人員安排、業(yè)務(wù)交接等具體工作。 二是繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加大作為，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。職業(yè)技能培訓(xùn)以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)為主，努力提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。拓展就業(yè)渠道，加大對(duì)就業(yè)困難對(duì)象等重點(diǎn)群體的幫扶力度、幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)。 三是認(rèn)真抓好人事人才工作。組織各類(lèi)人才引進(jìn)活動(dòng)，協(xié)調(diào)各部門(mén)落實(shí)好引才引智優(yōu)惠政策，盡最大努力為我市引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，壯大我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。同時(shí)，做好我市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，確?！瓣?yáng)光招錄”持續(xù)推進(jìn)。 四是全力做好勞動(dòng)維權(quán)工作。重點(diǎn)解決好拖欠農(nóng)民工工資等問(wèn)題，加大農(nóng)民工工資保障金的征繳力度，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。做好對(duì)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位勞動(dòng)用工的規(guī)范管理，加大對(duì)惡意違規(guī)行為的處罰力度。加大工傷調(diào)查力度，及時(shí)處理工傷事故，搞好工傷理賠。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的調(diào)解仲裁力度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 五是加大社會(huì)基金的支付與監(jiān)管力度。堅(jiān)持服務(wù)第一的原則，積極為參保群眾做好各類(lèi)社保基金的發(fā)放與支付工作，加大向上爭(zhēng)取轉(zhuǎn)移支付資金的力度，力爭(zhēng)全年超過(guò)5億元，確保我市參保人員各項(xiàng)待遇能及時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)加大對(duì)各類(lèi)社?；鸬娜粘１O(jiān)控，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)套取騙取社?；鹦袨?，有效保障全市社?；鸬陌踩\(yùn)行。 【篇三】 20XX年，XX市人社局在省廳的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，深入貫徹落實(shí)省委省政府、市委市政府決策部署，圍繞惠民生、聚人才兩大主題，著力攻克改革難點(diǎn)、回應(yīng)社會(huì)熱點(diǎn)、打造工作亮點(diǎn)，各版塊業(yè)務(wù)穩(wěn)中有進(jìn)，多項(xiàng)工作在全國(guó)、全省會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。 一、20XX年工作進(jìn)展情況及目標(biāo)任務(wù)完成情況 20XX年，省、市下達(dá)74項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，其中44項(xiàng)目標(biāo)截至目前已提前完成全年任務(wù)，其余30項(xiàng)均達(dá)序時(shí)進(jìn)度。 （一）直面挑戰(zhàn)，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。20XX年，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行和貿(mào)易摩擦帶來(lái)的影響，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，全市新增就業(yè)9.1萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的113.7%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.8%，就業(yè)局勢(shì)保持了總體穩(wěn)定。制定出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和“三行業(yè)”整治就業(yè)工作方案，就業(yè)渠道更加暢通。加大招聘密度和頻次，舉辦大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)628場(chǎng),提供崗位30萬(wàn)個(gè)。新增7家市級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地，總數(shù)位列全省第一方陣。打造就業(yè)協(xié)作服務(wù)平臺(tái)，近5萬(wàn)家企業(yè)、90萬(wàn)人力資源入庫(kù)。全市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建成率分別達(dá)到100%和92.32%。成功舉辦全市第五屆家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)技能大賽。引進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員7.39萬(wàn)名，我局作為全省人社系統(tǒng)唯一代表在蘇陜勞務(wù)協(xié)作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流。 （二）助力發(fā)展，人才引培量質(zhì)并舉。始終把人才作為第一資源，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全市人才資源總量達(dá)到135萬(wàn)人，新增高技能人才2.48萬(wàn)人。《XX市人才發(fā)展促進(jìn)條例》獲批頒發(fā)，代表江蘇簽訂《長(zhǎng)三角人才服務(wù)項(xiàng)目合作協(xié)議》。成功舉辦江海英才創(chuàng)業(yè)周。吸納12759名通籍高校畢業(yè)生回流。成功申報(bào)省級(jí)以上引智項(xiàng)目46項(xiàng)，全省排名第一。新引進(jìn)高層次留學(xué)回國(guó)人才360名、長(zhǎng)期外國(guó)專(zhuān)家258名，5家重點(diǎn)企業(yè)建成“江蘇省外國(guó)專(zhuān)家工作室”，1個(gè)項(xiàng)目入圍人社部“海外赤子歸國(guó)行動(dòng)計(jì)劃”。承辦第45屆世界技能大賽6個(gè)項(xiàng)目江蘇選拔賽，5人入圍國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)，XX亞振家居股份有限公司獲批世賽“家具制作項(xiàng)目”國(guó)家集訓(xùn)基地。獲評(píng)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地1家、國(guó)家級(jí)技能大師工作室1家。XX高新區(qū)獲評(píng)國(guó)家級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地，全省唯一。 （三）增進(jìn)福祉，社會(huì)保障更加普惠。充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)“穩(wěn)壓器”的作用，五大保險(xiǎn)覆蓋率穩(wěn)定在97.5%以上。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)進(jìn)度全省第一。出臺(tái)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)特困群體幫扶政策，有序推進(jìn)擴(kuò)面征繳，超額完成市委“四個(gè)全面”考核指標(biāo)。首次實(shí)現(xiàn)市區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加額同步調(diào)整。成功承辦全省征地補(bǔ)償和被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，省內(nèi)率先出臺(tái)工作備忘錄。全市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合并軌全面完成，生育保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌統(tǒng)支。照護(hù)保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大到部分縣區(qū)，國(guó)內(nèi)率先出臺(tái)義工參與和輔助器具服務(wù)的意見(jiàn)。XX照護(hù)保險(xiǎn)制度被列入20XX年全省首批法治實(shí)事。異地就醫(yī)深入推進(jìn)，與上海實(shí)現(xiàn)試點(diǎn)雙向門(mén)診費(fèi)用直接刷卡結(jié)算。推進(jìn)“同舟計(jì)劃”二期，實(shí)施工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率。執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，減輕實(shí)體經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。堅(jiān)決貫徹社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管體制改革要求，加速推進(jìn)職責(zé)劃轉(zhuǎn)各項(xiàng)工作。 （四）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，人事管理不斷規(guī)范。按照“從緊掌握、逐步補(bǔ)充”原則，有序推進(jìn)公務(wù)員考錄工作，全年錄用公務(wù)員695名。會(huì)同組織編制部門(mén)制定出臺(tái)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革期間人事管理操作口徑，配合有關(guān)部門(mén)完成綜合執(zhí)法體制改革人員移交，調(diào)整交流人事管理事項(xiàng)近100人次。規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘，探索特色招聘，市衛(wèi)計(jì)委所屬醫(yī)院對(duì)醫(yī)學(xué)博士實(shí)施長(zhǎng)期招聘。跟進(jìn)服務(wù)中央創(chuàng)新區(qū)建設(shè)，完善中創(chuàng)區(qū)高等研究院人事管理辦法。聘請(qǐng)第三方參與機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配專(zhuān)項(xiàng)檢查。擬制《XX市深化職稱(chēng)制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，提出“四個(gè)率先”創(chuàng)新思路。積極響應(yīng)軍改戰(zhàn)略，不斷完善安置辦法，持續(xù)保持軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。組織26項(xiàng)人事考試，涉及9.2萬(wàn)名考生，連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)考試安全無(wú)事故。 （五）創(chuàng)新機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)鞏固。堅(jiān)持把勞動(dòng)關(guān)系擺在重要位置，廣泛開(kāi)展企業(yè)薪酬和最低工資政策專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，全市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99.99%，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)99.2%。構(gòu)建勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兩大調(diào)處主體協(xié)作框架，健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件按期結(jié)案率達(dá)96%。出臺(tái)《XX市勞動(dòng)監(jiān)察管轄規(guī)定》，組織460人次參加勞動(dòng)監(jiān)察員培訓(xùn)，為歷年之最。充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁作用，妥善處置集體案件。穩(wěn)步推進(jìn)“雙隨機(jī)”工作，“治欠保支”取得明顯成效。推進(jìn)蘇通園區(qū)成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，我市轄區(qū)內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。 （六）加速升級(jí)，公共服務(wù)效能倍增。嚴(yán)格執(zhí)行放管服改革部署要求，推進(jìn)新一輪行政審批制度改革，權(quán)力事項(xiàng)網(wǎng)辦率達(dá)到100%，全年不見(jiàn)面辦件率由56%提升至87%，權(quán)力事項(xiàng)辦件承諾時(shí)間比法定時(shí)間壓縮61.7%，全省排名第二。推行“一窗式”服務(wù)，將原來(lái)對(duì)外82個(gè)23類(lèi)窗口，整合為75個(gè)11類(lèi)窗口，群眾滿(mǎn)意度保持在99.5%以上。穩(wěn)步推進(jìn)一張網(wǎng)建設(shè)，成功開(kāi)發(fā)社保繳費(fèi)查詢(xún)數(shù)據(jù)接口，并與省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)對(duì)接。升級(jí)人社信息系統(tǒng)硬件設(shè)備，推進(jìn)便民服務(wù)終端布放。探索社?？I(yè)務(wù)與銀行業(yè)務(wù)“一窗式”辦理，啟動(dòng)近40個(gè)社保卡銀行網(wǎng)點(diǎn)。 二、面臨的形勢(shì) 結(jié)合國(guó)情、省情和市情來(lái)分析，當(dāng)前人社工作既面臨重大發(fā)展機(jī)遇，也面臨諸多現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。但辯證的看，挑戰(zhàn)本身就是機(jī)遇，能夠倒逼人社工作創(chuàng)新發(fā)展。 （一）在就業(yè)工作方面。受經(jīng)濟(jì)下行、貿(mào)易摩擦、環(huán)保督查、“三行業(yè)”整治等方面帶來(lái)的影響，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突顯，“招工難”與“就業(yè)難”并存的狀況仍然存在，就業(yè)質(zhì)量、服務(wù)能力還需進(jìn)一步提升。比如，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新技術(shù)新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，現(xiàn)有的職業(yè)技能培訓(xùn)體系與市場(chǎng)實(shí)際需求脫節(jié)，導(dǎo)致低技能勞動(dòng)者就業(yè)更加困難。同時(shí)，XX作為全省老齡化程度最高的設(shè)區(qū)市，青壯勞動(dòng)力占比持續(xù)下降，而企業(yè)用工觀念尚未得到及時(shí)改變，據(jù)上半年統(tǒng)計(jì)，僅有7.66%的崗位企業(yè)愿意招用45歲以上的勞動(dòng)力。針對(duì)這些問(wèn)題，需要我們對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)施策，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)局面企穩(wěn)向好。 （二）在人才工作方面。國(guó)家對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)人才的體制機(jī)制不斷健全，各地上演的“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，留住本地人才、吸納在外人才已成為各地政府的廣泛共識(shí)。XX雖然目前的人才工作主要業(yè)務(wù)指標(biāo)整體居于全省“第一方陣”，但受地域、產(chǎn)業(yè)、政策等多重因素影響，目前人才發(fā)展不平衡、不充分的問(wèn)題還不同程度存在，體制機(jī)制還不夠優(yōu)化，發(fā)展環(huán)境還需改善。這些問(wèn)題，迫切需要我們將人才上升到第一資源、第一生產(chǎn)力的高度來(lái)認(rèn)識(shí)和推動(dòng)，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，加快建設(shè)與XX地位相稱(chēng)的人才強(qiáng)市。 （三）在社會(huì)保障方面。隨著老百姓對(duì)美好生活的向往更加殷切，現(xiàn)在已從“有基本保障”轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚?、更高質(zhì)量、更方便快捷的需求。XX在這方面也做了一些探索，率先建立的基本照護(hù)保險(xiǎn)制度被人社部譽(yù)為“第六險(xiǎn)”發(fā)源地。但同時(shí)，受老齡化日益嚴(yán)峻、待遇剛性上調(diào)、擴(kuò)面空間收窄等多重因素影響，我市社會(huì)保險(xiǎn)基金普遍面臨較大壓力，市本級(jí)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)贍養(yǎng)比已低于2：1。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，監(jiān)管手段還不健全，對(duì)擴(kuò)面參保帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。這些問(wèn)題迫切需要我們統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、協(xié)調(diào)推進(jìn)，持續(xù)加大社保領(lǐng)域改革力度。 （四）在勞動(dòng)關(guān)系方面。國(guó)家和省市都建立了相應(yīng)的聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。我市通過(guò)抓機(jī)制完善和能力提升，和諧勞動(dòng)關(guān)系得到進(jìn)一步鞏固。但同時(shí)也要看到，勞動(dòng)關(guān)系的成因比較復(fù)雜，一些用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度日益加大。特別是新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，大量非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系涌現(xiàn)，傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制難以適應(yīng)，處置難度加大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止10月底，我市受理欠薪投訴案件1321件，比去年同期增長(zhǎng)了45.5%。面對(duì)問(wèn)題，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的系統(tǒng)、依法、綜合、源頭治理，不斷強(qiáng)化執(zhí)法效能建設(shè)，持續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 三、20XX年工作打算 （一）著眼全局，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)企穩(wěn)向好。牢牢把握“就業(yè)是最大的民生”這一根本要求，深入貫徹更高質(zhì)量和更充分就業(yè)戰(zhàn)略部署，重點(diǎn)抓好“四個(gè)推進(jìn)”：一是推進(jìn)就業(yè)政策落地。圍繞穩(wěn)定就業(yè)基本盤(pán)，及時(shí)調(diào)整完善宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)政策協(xié)同、創(chuàng)業(yè)資金支持、重點(diǎn)群體就業(yè)、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范等政策。研究靈活就業(yè)、支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展政策。二是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策落地生根，確保政策“應(yīng)享盡享”。鼓勵(lì)支持高校、科研院所、國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。打造“三創(chuàng)建”工作成果展示年，提供全要素創(chuàng)業(yè)服務(wù)。三是推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。精準(zhǔn)幫扶就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力、退役軍人等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，吸引外地畢業(yè)生來(lái)通就業(yè)。完善就業(yè)援助政策，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭動(dòng)態(tài)清零。四是推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)工作。實(shí)施培訓(xùn)促就業(yè)“增量提質(zhì)”行動(dòng)，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。推廣“企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府依規(guī)買(mǎi)單”的服務(wù)供給模式。 （二）聚焦發(fā)展，推進(jìn)人才引培量增質(zhì)優(yōu)。按照市委市政府加快建設(shè)青年和人才友好型城市部署要求，持續(xù)加大招才引智力度，重點(diǎn)突出“四個(gè)強(qiáng)化”：一是強(qiáng)化政策推動(dòng)。緊跟全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求，穩(wěn)步推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，完善高層次人才服務(wù)、企業(yè)引才用才激勵(lì)等若干辦法。推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，加快建立高層次人才培養(yǎng)機(jī)制。二是強(qiáng)化措施拉動(dòng)。圍繞我市“3+3+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，拓寬招才引智渠道，搭建校企合作平臺(tái)，有序組織規(guī)模以上企業(yè)和博士后設(shè)站單位赴外招聘。推進(jìn)高技能人才“十百千萬(wàn)”培育工程，搭建外國(guó)專(zhuān)家資源共享平臺(tái)。三是強(qiáng)化培育帶動(dòng)。發(fā)揮第45屆世界技能大賽“家具制作項(xiàng)目”國(guó)家集訓(xùn)基地優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)行業(yè)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，推進(jìn)省重點(diǎn)技師學(xué)院建設(shè)。開(kāi)設(shè)博士后項(xiàng)目申報(bào)綠色通道。四是強(qiáng)化服務(wù)聯(lián)動(dòng)。健全聯(lián)系服務(wù)人才工作機(jī)制，精心組織專(zhuān)家療養(yǎng)和高層次人才津貼發(fā)放工作，規(guī)范高校人才服務(wù)工作站建設(shè)。完善留學(xué)歸國(guó)服務(wù)工作，激發(fā)外國(guó)專(zhuān)家在通工作和創(chuàng)業(yè)熱情。 （三）健全體系，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。按照“兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制”要求，著力構(gòu)建更加公平更可持續(xù)社保體系，重點(diǎn)做到“四個(gè)推動(dòng)”：一是推動(dòng)全民參保。借助社保費(fèi)征管體制改革后的有利條件，加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)信息比對(duì)，確保五大保險(xiǎn)參保率穩(wěn)定在97.5%左右。督促中小微企業(yè)和重點(diǎn)群體依法參保，推進(jìn)醫(yī)療、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面和工傷保險(xiǎn)全覆蓋。二是推動(dòng)政策落地。全面落實(shí)社?；菝裾?，統(tǒng)籌做好企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)慎化解機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后遺留問(wèn)題，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋范圍。三是推動(dòng)監(jiān)管到位。提升社保基金可持續(xù)運(yùn)行質(zhì)量，按照《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》要求，加大社?；饘?zhuān)項(xiàng)檢查監(jiān)督力度。借助社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，有序開(kāi)展社?；鹕鐣?huì)監(jiān)督。四是推動(dòng)服務(wù)便捷。按照“放管服”改革要求，以“互聯(lián)網(wǎng)+社?！睘橐I(lǐng)，提升線上線下一體化經(jīng)辦服務(wù)水平。加強(qiáng)“網(wǎng)上大廳”建設(shè)，提高網(wǎng)上服務(wù)覆蓋率和使用率。深入推進(jìn)不見(jiàn)面審批（服務(wù)），推動(dòng)公共業(yè)務(wù)向基層平臺(tái)延伸。 （四）緊跟形勢(shì)，推進(jìn)人事制度科學(xué)規(guī)范。按照新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為要求，深入推進(jìn)人事制度改革，重點(diǎn)抓好“五項(xiàng)工作”：一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。以《公務(wù)員法》修訂為契機(jī)，加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)行政執(zhí)法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定貫徹落實(shí)，妥善解決機(jī)構(gòu)改革中遇到的問(wèn)題。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。健全事業(yè)單位崗位設(shè)置，規(guī)范事業(yè)單位人員補(bǔ)充，強(qiáng)化事業(yè)單位聘用管理，健全人事管理信息化平臺(tái)。三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。落實(shí)省廳機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策要求，加強(qiáng)收入分配督查，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配秩序，完善收入分配制度。四是做好軍轉(zhuǎn)安置工作。嚴(yán)格按照序時(shí)進(jìn)度完成上級(jí)下達(dá)的安置任務(wù)，扎實(shí)做實(shí)企軍群體穩(wěn)控工作。五是確保人事考試安全。高質(zhì)量完成20XX年人事考試任務(wù)，持續(xù)保持人事考試安全無(wú)事故。 （五）服務(wù)大局，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。圍繞構(gòu)建和諧XX目標(biāo)，加大勞動(dòng)關(guān)系共建共享共治力度，重點(diǎn)推進(jìn)“四項(xiàng)舉措”：一是健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。推進(jìn)重大問(wèn)題政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)調(diào)處理，構(gòu)建多方參與、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的和諧勞動(dòng)關(guān)系體系。做好重點(diǎn)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，推動(dòng)信訪矛盾大化解。二是推進(jìn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。及時(shí)調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本水平和企業(yè)工資指導(dǎo)線，促進(jìn)企業(yè)工資正常增長(zhǎng)。深化國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革，健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)橫、縱向聯(lián)動(dòng)，重點(diǎn)做好群體性突發(fā)事件處置工作。認(rèn)真履行聯(lián)席辦職責(zé)，統(tǒng)籌各方做好治欠保支工作。加大“雙隨機(jī)”推進(jìn)力度，確保完成主動(dòng)監(jiān)管任務(wù)。四是提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解效能。推進(jìn)調(diào)解仲裁平臺(tái)建設(shè)，規(guī)范調(diào)解員隊(duì)伍管理，組織調(diào)解員仲裁員技能大賽，提升“智慧仲裁”建設(shè)水平。 （六）統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)公共服務(wù)優(yōu)化升級(jí)。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，全力實(shí)施公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化提升工程，重點(diǎn)突出“四項(xiàng)舉措”：一是打造服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化。以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，結(jié)合新三定方案和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，縮短辦事環(huán)節(jié)，精簡(jiǎn)各類(lèi)材料，公布服務(wù)事項(xiàng)清單。二是推進(jìn)窗口服務(wù)再升級(jí)。持續(xù)推進(jìn)大廳服務(wù)窗口一窗受理，盡早實(shí)現(xiàn)窗口叫號(hào)服務(wù)，加快研究業(yè)務(wù)同城通辦，將更多業(yè)務(wù)向基層延伸。三是拓展“智慧人社”新功能。推進(jìn)政務(wù)服務(wù)信息平臺(tái)建設(shè)，加快網(wǎng)上統(tǒng)一受理平臺(tái)、電子檔案庫(kù)、電子證照庫(kù)等建設(shè)，減少各類(lèi)證明，疏通辦事堵點(diǎn)。四是開(kāi)展窗口業(yè)務(wù)大比武。組織人社系統(tǒng)窗口業(yè)務(wù)技能操作比武活動(dòng)，提升窗口單位工作人員能力素質(zhì)，夯實(shí)行風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)，增強(qiáng)人社集體凝聚力。 四、工作中的突出亮點(diǎn) （一）滬通融合取得突破進(jìn)展。去年，省政府批復(fù)XX建設(shè)上海大都市北翼門(mén)戶(hù)城市總體方案后，我們及時(shí)將對(duì)接服務(wù)上海作為XX人社融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的任務(wù)來(lái)推進(jìn)。按照市委市政府關(guān)于“建設(shè)上海北大門(mén)”和“滬通公共服務(wù)同城化”的決策部署，多領(lǐng)域加強(qiáng)與上海的交流、協(xié)作，主動(dòng)接受上海的輻射、帶動(dòng)。在人才交流合作方面，積極與上海高校院所合作，牽線搭橋聯(lián)合企業(yè)培養(yǎng)博士后；在駐滬重點(diǎn)高校設(shè)立招才引智工作站；組織超過(guò)500家（次）企業(yè)赴滬開(kāi)展引才招聘，達(dá)成來(lái)通就業(yè)意向3000個(gè)以上。在退管服務(wù)協(xié)作方面，滬通兩地互相將異地居住本市的退休人員統(tǒng)籌納入居住地社會(huì)化管理服務(wù)范疇，常態(tài)化開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)及養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證工作。20XX年以來(lái)，我市協(xié)助上海居通的退休人員及供養(yǎng)親屬做好領(lǐng)取社保待遇資格認(rèn)證10342人，認(rèn)證率100%，居全省異地認(rèn)證率最高水平。 （二）人才引培實(shí)現(xiàn)“跨江趕超”。牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，不斷放大XX作為基礎(chǔ)教育強(qiáng)市的資源優(yōu)勢(shì)，聚力構(gòu)建面向全國(guó)、放眼全球的人才高地。自20XX年起，在全市范圍組織實(shí)施“通籍英才歸雁計(jì)劃”，引進(jìn)海外通籍人才89名，通籍畢業(yè)生回通人數(shù)2.5萬(wàn)余名，回通率提升為42.02%，創(chuàng)歷史新高；組織赴外招聘線路55條，招聘場(chǎng)次165場(chǎng)，招聘頻次廣度全省領(lǐng)先，并在全省唯一實(shí)現(xiàn)企業(yè)高校招聘“零成本”。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力實(shí)施高技能人才“十百千萬(wàn)”培育工程，全市新增高技能人才數(shù)、職工崗位技能提升培訓(xùn)人數(shù)、高技能人才入圍省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人數(shù)連續(xù)多年排名全省第一。試點(diǎn)企業(yè)新型學(xué)徒制，在全省率先開(kāi)展彈性學(xué)制教育。承辦全省首屆鄉(xiāng)土人才傳統(tǒng)技藝技能大賽5個(gè)項(xiàng)目的省級(jí)預(yù)決賽，我市獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和5個(gè)一等獎(jiǎng)，競(jìng)賽項(xiàng)目總分全省第一。20XX年，我市留創(chuàng)園建設(shè)取得重大突破，繼成功建成長(zhǎng)三角北翼首家國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園后，通州、如皋兩個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園成功獲評(píng)省級(jí)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，入圍數(shù)全省之首，為我市對(duì)接國(guó)際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源提供了重要載體支撐。 （三）首創(chuàng)全省蘇陜縣際勞務(wù)協(xié)作對(duì)接機(jī)制。深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)東西部扶貧協(xié)作的決策部署和省委省政府蘇陜扶貧對(duì)接工作的指示要求，在全省率先與陜西漢中開(kāi)展系列交流對(duì)接活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源需求與供給優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。通過(guò)搭建信息平臺(tái)，定期采集推送崗位信息，推進(jìn)供需有效匹配。20XX年4月，赴漢中市開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作對(duì)接洽談會(huì)，會(huì)上確定縣（市、區(qū)）級(jí)結(jié)對(duì)關(guān)系，進(jìn)行縣級(jí)人力資源合作協(xié)議簽字儀式。此舉標(biāo)志著我市率先在全省實(shí)現(xiàn)蘇陜扶貧市級(jí)對(duì)接后，又率先實(shí)現(xiàn)縣級(jí)勞務(wù)協(xié)作對(duì)接。20XX年以來(lái)，先后組織207家次企業(yè)26次開(kāi)展招聘面試活動(dòng)，提供就業(yè)崗位24794個(gè)，引進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力近10萬(wàn)人，其中市區(qū)引進(jìn)4.6萬(wàn)人，使在通企業(yè)用工難問(wèn)題得到有效緩解。20XX年6月，我局作為全省人社系統(tǒng)唯一代表在蘇陜勞務(wù)協(xié)作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流。 （四）“放管服”改革強(qiáng)力推進(jìn)。嚴(yán)格按照簡(jiǎn)政放權(quán)要求，推進(jìn)放管服和不見(jiàn)面審批服務(wù)工作。目前，我局對(duì)外公布的權(quán)力事項(xiàng)53項(xiàng)，除不需要進(jìn)駐的行政處理事項(xiàng)15項(xiàng)外，其余全部集中到政務(wù)中心人社大廳辦理。權(quán)力事項(xiàng)在政務(wù)服務(wù)網(wǎng)的辦理通道100%打通，網(wǎng)上不見(jiàn)面率67%。簡(jiǎn)化執(zhí)法流程，將依申請(qǐng)審批事項(xiàng)承諾時(shí)間壓縮到法定時(shí)間的61%，全省排名第二。按照優(yōu)化服務(wù)的要求，穩(wěn)步推進(jìn)一張網(wǎng)建設(shè)，著力構(gòu)建“覆蓋全市、上下聯(lián)動(dòng)、部門(mén)協(xié)同、一網(wǎng)辦理”的人社政務(wù)服務(wù)新格局。推進(jìn)新一輪行政審批制度改革，清理依申請(qǐng)事項(xiàng)28項(xiàng)、公共服務(wù)事項(xiàng)22項(xiàng)。成功開(kāi)發(fā)社保繳費(fèi)查詢(xún)數(shù)據(jù)接口，并與省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)對(duì)接。