六枝特區(qū)第六中學優(yōu)秀教師評選辦法.doc

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六枝特區(qū)第六中學 縣級優(yōu)秀教師評選（暫行）辦法 為深化教學改革,建立健全我校教學工作評價制度，發(fā)揮教學工作評價的激勵與導向作用，調動廣大教師的積極性，鼓勵教師愛崗敬業(yè)，教書育人，努力提高教學質量，特制定本辦法。 一、評選原則 堅持公平、公正、公開的原則。 二、評選條件 （一）必備條件 1．堅持四項基本原則，遵紀守法，教書育人，為人師表，服從安排。 2．積極鉆研教學業(yè)務，開展教學研究，在教育思想、教學內容、教學方法與手段等方面的改革成效顯著，課堂教學效果好，學生、同行對其教學質量評估反映普遍較好。 3．積極參與學校組織開展的各項活動，認真及時地完成學校各項工作任務。 （二）否決條件 有下列情況之一者，取消其該年度優(yōu)秀教師的申報評選資格： 1、違反師德師風有關規(guī)定或年度考核不合格。 2、發(fā)生過教學事故。 3、年累計請假總數(shù)在10天以上。 4、所擔任課程的教案、聽課記錄不齊全。 5、不服從工作安排者。 6、未完成學校中心工作或特定工作任務的。 1、以教師的勤、能（工作量）、德、績效為基準 二、評分標準 以教師上一學年的勤、能、德、績效為基準，滿分100分，最后統(tǒng)分可以超過100分。 （一）、考勤（20分） 1、全學年出勤，事假、病假每天扣0.5分，半天假扣0.3分，各種會議請病假、事假扣0.3分，請2節(jié)課的假算為半天。 2、法定假（婚假、產假、護理假）和子女家長會請假不扣分，超出法定假，按事假計算。 3、曠一節(jié)課扣2分，簽到坐班的行政和班主任曠簽一次扣0.1分，曠班半天（無課）的扣2分。 4、白喜5天、紅喜事(結婚嫁女)3天內不算假，但必須是家庭主要成員(父母、公婆、兄弟、姐妹、子女)。若家庭主要成員住院治療需護理的。 5、事假、病假以周一至周五的正課為準。 （二）、師德（20分） （三）、績效（50分） 1、完成教學工作情況（20分） （1）備課：滿分5分，優(yōu)（4-5分）、良（3-4分）、中（2-3分）、差（0-2分）四等， 以教務處教學常規(guī)工作檢查記錄為依據(jù)，無教案上課一次扣一分，扣完為止。 （2）作業(yè)：滿分5分，根據(jù)教務處教學常規(guī)工作檢查記錄，有一次檢不按要求評批的扣1-2分，扣完為止。 （3）聽課：滿分5分，每學期科任教師聽課不少于8節(jié)。行政班子聽課不少于14節(jié)。少1節(jié)扣1分扣完為止。 完成教研教學任務：滿分5分，學期結束課未結束扣1分，教研活動不參加一次扣1分，上交各種資料少一次扣1分，扣完為止。 2、教學業(yè)績（30） （1）、行政打分10分。 （2）、教師代表打分（10） （3）、上一年會考或學業(yè)水平考試合格率100%加2分，有1-2學生不合格扣0.5分，有3-5個學生不合格扣1分，有6-10個學生不合格扣3分，有11個以上扣5以上，扣完20分為止 （4）上一年高考完成學校定的指標班主任加2分，科任教師加1.5分，超過1個指標加1分，不完成指標班主任扣2分，科任教師扣1.5 （四）、工作量（20分） （1）每達到校平均課時（周平均課時）的計40分，每超一課時加0.5分，每降低一課時減0.2分，不封頂。 （2）課時計算教輔人員5節(jié)課時，校長12個課時，二級班子主任8個課時，副主任6個課時，班主任3個課時，跨級跨科2個課時，教研組長2個課時。 （五）其他獎勵加分 論文、課題研究、教案設計參加評選獲獎加分情況（發(fā)表論文不加分），必須以文件和證書為依據(jù)。 一 二 三 省級 5 分 3 分 2分 市級 3 分 2分 1分 三、評選步驟 1、學校每學年成立優(yōu)秀教師評選領導小組，校長任組長，部門領導和部分教師為成員。 2、教師本人提出申請，填寫優(yōu)秀教師評選申請表。提供加分因素的原件和復印件。 3、領導小組查閱資料，打分。 4、公示優(yōu)秀教師候選人名單。 四、本辦法自公布之日起施行，本辦法如有不符合上級有關文件精神的地方，則以上級有關文件精神為準，本辦法的解釋權屬于校長室，本辦法施行后，以前有關規(guī)定廢止。 六枝特區(qū)第六中學 二0一三年三月六日