人事專員工作崗位說明書.doc

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文秘知識/崗位說明書 人事專員工作崗位說明書 　　篇一：人事專員工作崗位說明書 　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。 　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào) 　　篇二：人事專員工作崗位說明書 　　負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計; 　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理; 　　協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作; 　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作; 　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作; 　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作; 　　協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整; 　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理; 　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計; 　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作; 　　負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理; 　　負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達; 　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作; 　　負責公司員工體檢組織工作; 　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作; 　　協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領導交辦的其他任務。 　　篇三：人事專員工作崗位說明書 　　1、工作對人力資源部部長負責。 　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。 　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。 　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。 　　10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。 　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。 　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。 　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 　　篇四：人事專員工作崗位說明書 　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。 　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。 　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。 　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。 　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。 　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。