人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案.doc

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文秘知識/企劃文案 人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案 　　xxx人民法院 　　中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案 　　根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關(guān)工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機關(guān)實際，制定本方案。 　　一、指導(dǎo)思想和基本原則 　　堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，在機構(gòu)改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。 　　競爭上崗工作必須嚴(yán)格貫徹：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認(rèn)原則；民主集中制的原則；嚴(yán)格按程序辦事的原則。 　　二、競爭職位 　　本次競爭的中層領(lǐng)導(dǎo)職位為院機關(guān)內(nèi)機構(gòu)中除紀(jì)檢組長以外的其他職位。 　　具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。 　　三、基本條件和資格 　　競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關(guān)干部均可報名。 　?。ㄒ唬┗緱l件 　　參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件： 　　1、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決； 　　2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。 　　3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。 　　4、競爭審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須具有法官資格。 　　（二）競爭上崗資格 　　1、職級 　　競爭正職：必須任副科2年（200x年x月底前任職）以上。 　　競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上（200x年x月底前任職）。 　　2、年齡 　　參與競爭正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。 　　3、其他 　　近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 　　四、考評內(nèi)容和方法 　　考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。 　　命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。 　　自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關(guān)情況進(jìn)行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。 　　民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進(jìn)行，滿分30分。 　　計分方法為：民主測評得分=（勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2）×xx。 　　組織評價：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評議，滿分20分。 　　五、實施步驟 　　（一）公布競爭職位 　　經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競爭職位。 　?。ǘ┕_報名 　　符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報名表》交報領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。 　?。ㄈ┵Y格審查 　　按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結(jié)果。 　　（四）命題考試 　　由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組出題，對報名參加競崗的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試。 　?。ㄎ澹┳运]演講 　　由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織競爭人員進(jìn)行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。 　?。┟裰鳒y評 　　由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對符合競爭條件人員進(jìn)行民主測評。 　?。ㄆ撸┙M織評價 　　通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。 　?。ò耍彾?、公示、報批 　　由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。 　　六、其他 　?。ㄒ唬┘臃猪?；近三年（200x至200x）獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。 　　1、省級榮譽每項加2分。 　　2、市級榮譽每項加1分。 　　3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x年度在公務(wù)員考核當(dāng)中，1次優(yōu)秀加1分。 　　4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。 　?。ǘ┰谥袑痈刹扛偁幹新溥x的人員保留原職級待遇。 　　七、組織領(lǐng)導(dǎo) 　　由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。 　　八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。