優(yōu)秀公務員事跡材料(工資管理先進工作者).doc

《優(yōu)秀公務員事跡材料(工資管理先進工作者).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《優(yōu)秀公務員事跡材料(工資管理先進工作者).doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

工作報告/事跡材料 優(yōu)秀公務員事跡材料(工資管理先進工作者) 　　平凡崗位見精神 默默無聞顯魅力 　　工資涉及到每一個人的切身利益，歷來都為人們所關注。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當大家每個月準確無誤地領到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂于奉獻，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進工作者、優(yōu)秀公務員、幗國標兵----*** 　　用操守嚴把制度關 　　工資是國家以貨幣形式支付給公務員的報酬，體現(xiàn)著一個公務員的工作職責、工作能力、工作實績等因素。人事工作中的公務員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會反映到工資工作上來，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認識工資工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實到位，其重要性，嚴肅性對于多年從事工資管理工作的**來講，這一點比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動下，在**心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細仔、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學歷是高中，已經(jīng)按高中學歷套定了工資，后來經(jīng)過自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務工資就可增加好幾十，他找到**，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒提正事兒，**不明就里，就與他寒暄，當這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學歷重新套職務工資的要求，**當即嚴正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點回旋的余地?！辈⑼裱灾x絕了他的飯局。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實地捍衛(wèi)制度之嚴密、公正。在**年的工資大檢查中，**從復雜的工資歷史資料比對中，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調(diào)進來的干部的職務工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯就錯，誰也找不到**的責任，但是，這樣以來，制度就會形同虛設，原則就會大打折扣，向來在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的**，果斷地向二級領導匯報了這一情況,得到批示后將多調(diào)的一檔工資給降下來，個人看似損失了，但是國家的利益得到了保護。還是在**年的工資大檢查中，有一位從本系統(tǒng)調(diào)過來的一位老同志，由于工資政策執(zhí)行沒有到位，該享受的政策待遇沒有享受到，本應按正科待遇享受退養(yǎng)工資，但在過去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資，當事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經(jīng)少拿好幾年，**發(fā)現(xiàn)這一情況當即上報，得到上級確認后，積極為他辦好所有手續(xù)。當這位退養(yǎng)干部當月拿到補發(fā)的工資時，握著**的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當然，盡顯人格之魅力。 　　用奉獻炫染工作美 　　把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。 *