怎樣正確認識心理問題關(guān)注員工心理健康ppt課件
《怎樣正確認識心理問題關(guān)注員工心理健康ppt課件》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《怎樣正確認識心理問題關(guān)注員工心理健康ppt課件(60頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
如何正確認識心理問題? ——關(guān)注員工心理健康,,1,目 錄 一、心理,人人必須面對的科學--------(13-22) 二、壓力,無人能幸免的流行病--------(23-37) 三、觀點,一切心理問題的根源--------(38-52) 四、健康,是全人類的第一需要--------(53-55) 五、自己,才是最好的心理醫(yī)生--------(56-68),2,一、心理,人人必須面對的科學?,(一)、心理問題的特點 1、普遍性:必然性,只要有心理過程,就存在心理問題 2、特殊性:有別于生理問題(回避);個體差異(家庭、工作、環(huán)境) 3、層次性: (1)、心理不適、不舒服、不愉快;(輕微、短暫) (2)、心理障礙、煩惱、痛苦;(持續(xù)時間長) (3)、心理疾?。ㄈ缫钟舭Y、可能持續(xù)終生) 所以,發(fā)現(xiàn)心理問題要及時化解,避免向高層次發(fā)展(馬 加爵事件、道德觀察案例),3,(二)、基本模式 心理問題不是抽象的,是有因果關(guān)系的,其基本模式為: 環(huán)境—心理—行為(之間的互動)所以 1、分析心理問題從環(huán)境開始 2、心理受環(huán)境影響,支配行為,反過來影響環(huán)境 3、環(huán)境、心理、行為三者要相互協(xié)調(diào),良性互動,4,(三)、關(guān)注人的心理健康和心理調(diào)適問題,需做好以下三方面工作 1、提高領(lǐng)導者科學管理能力。一個區(qū)域的穩(wěn)定與發(fā)展、社會 的文明與和諧都需要社會公眾的健康心理做支撐。因此,領(lǐng)導者在講政治、講經(jīng)濟的同時,必須以人為本,對民眾和社會的心理做一些必要的定性和定量的分析,未雨綢繆。 2、探索建立心理危機干預、預警機制。建立公共突發(fā)事件、災難心理干預應急預案,對社會民眾的生命安全和社會的穩(wěn)定可能造成嚴重影響的公共突發(fā)事件,通過心理干預,防患于未然。 3、加強對心理咨詢機構(gòu)的管理,建立一支高素質(zhì)、正規(guī)的心理服務機構(gòu)隊伍。,5,(四)、心理健康問題的幾種具體表現(xiàn),1、精神焦慮: 現(xiàn)代科學技術(shù)的飛速發(fā)展,信息量的快速增加,面對新形勢新任務,員工不同程度地存在著“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機”感。遇到如政策變動、崗位調(diào)整、員工調(diào)動等挑戰(zhàn)性較大的工作,往往表現(xiàn)為精神緊張、急躁易怒。在完成領(lǐng)導交辦的重要任務或獨立完成重點工作時,感到心力交瘁、寢食難安。適度的壓力、輕微的焦慮并不是壞事,但壓力太大,就會使人緊張過度,惶恐不安,表現(xiàn)在工作中就會忙而無序、方法簡單、語言生 硬。,6,來自工作能力欠缺的壓力 面對現(xiàn)代科技技術(shù)的飛速發(fā)展,信息量的快速增加,面對新形勢新任務,能力上:“本領(lǐng)恐慌”—重大原則面前失去警覺:復雜問題面前手足無措:巨大優(yōu)勢面前錯失良機:改革發(fā)展面前無所作為。 據(jù)調(diào)查,54.1%的基層組工干部深感自己“本領(lǐng)恐慌”,存在著一定的“能力危機”感,14.9%的人感到“難以勝任當前組織工作”,19.2%的人認為“在復雜問題面前束手無策”。遇到如機構(gòu)改革、班子調(diào)整、群眾上訪、基層黨建創(chuàng)特色等挑戰(zhàn)性較大的工作,47.2%的干部感到“精神緊張、急躁易怒”。,7,2、心理困惑: 部分員工對當前許多不正常、不正確的社會生態(tài)問題不理解但卻要被動認可或接受感到困惑無奈。有相當一部分人認為組織工作虛的成分多,實的成分太少,自身價值很難得到直接量化的體現(xiàn)。人際關(guān)系的復雜性,使員工在公與私之間面臨兩難選擇,對堅持公道正派心存疑慮。,8,3、心態(tài)浮躁 : 個別員工不愿“沉下去”做基礎性工作,熱衷于表面文章,工作眼高手低,工作中僅滿足于走過場,沒有靜下心來思考如何去抓出成效、抓出特色。有的員工工作求“急”,不從實際出發(fā),只求交差應付了事。少數(shù)人不愿承擔急難險重的工作,對復雜問題不是積極想辦法去解決,而是捂著,能拖則拖。還有些員工工作中好“怨”,心情變化無常,一帆風順時,勁頭十足,一旦遭到挫折,便灰心喪氣,怨天尤人。,9,4、感情抑郁 : 許多員工認為自己身處特殊崗位,肩負特定職責,其一言一行、一舉一動受人矚目,因此在工作與生活中不得不注意自己的形象,即使受到不公正的待遇,很多情況下也只能委曲求全。個別員工流露出心理失衡感受,認為自己在本職崗位工作時間長,付出的不比別人少,工作業(yè)績不比別人差,但其他一些員工屢屢提拔重用,自己卻總在原地踏步,心里倍感挫折失意。個別員工由于得不到領(lǐng)導,特別是“最高領(lǐng)導”的支持、認可和理解,對本職崗位興趣漸失,積極性、主動性明顯減弱。,10,5、身體不適: 經(jīng)常聽到員工發(fā)出諸如“記憶力減退”、“身體越來越差”、“脾氣越來越大”、“睡不好覺”之類的感嘆,在結(jié)束一天的工作后會感到精疲力盡,經(jīng)常處于煩悶、抑郁、緊張狀態(tài)。,11,(五)、馬斯洛需求層次理論 1、生理需求:生理上的需要是人們最原始、最基本的需要,如吃飯、穿衣、住宅、醫(yī)療等等。 2、安全需求:人身安全、健康保障,生活穩(wěn)定、希望免于災難、希望未來有保障等。 3、社交需求:社交的需要也叫歸屬與愛的需要,是指個人渴望得到家庭、團體、朋友、同事的關(guān)懷愛護理解,是對友情、信任、溫暖、愛情的需要。 4、尊重需求:包括自我尊重、信心 、成就、對他人尊重、被他人尊重等。尊重的需要很少能夠得到完全的滿足,但基本上的滿足就可產(chǎn)生推動力。 5、自我實現(xiàn):自我實現(xiàn)的需要是最高等級的需要。它是指實現(xiàn)個人理想、抱負,發(fā)揮個人的能力到最大程度,達到自我實現(xiàn)境界的人,接受自己也接受他人。,12,二、壓力,無人能幸免的流行病?,(一)、你有壓力流行病嗎? 最近一個月有沒有以下的情形?如果有,請打鉤。 1.腦袋昏昏沉沉(頭重重的)。 2.眼睛疲勞(眼睛感到疲勞的情況較以前多)。 3.有時會鼻塞(有時鼻子怪怪的)。 4.有時會頭暈(以前完全沒有)。 5.有時站起來會頭暈(有瞬間頭昏眼花、站不穩(wěn)的情形)。 6.有時會耳鳴(以前沒有)。 7.常常嘴破(比以前容易)。 8.經(jīng)常喉嚨痛(喉嚨有時會覺得刺痛)。,13,9.舌頭經(jīng)常長白色舌苔(以前正常)。 10.以前喜歡吃的東西,現(xiàn)在并不會覺得那么想吃(對食物的好惡逐漸改變) 11.覺得食物好像在胃里面不消化(總覺得胃怪怪的)。 12.肚子發(fā)脹、疼痛(腹瀉與便秘反復交替出現(xiàn))。 13.肩膀疼痛(頭也重重的)。 14.有時背部和腰部會痛(以前不太有此癥狀)。 15.疲勞不易消除(較以前容易疲勞)。 16.這陣子體重下降了(有時甚至毫無食欲)。 17.稍微做點什么就立刻感到疲倦(比以前容易疲倦)。 18.有時早上起床時覺得不舒暢(覺得前一天的勞累尚未完全消除),14,19.對工作提不起干勁(注意力也變得無法集中)。 20.難以入眠(不太睡得著,即使入睡也是淺睡眠)。 21.常做夢(以前并未如此)。 22.半夜一點、兩點時會醒過來(然后就常常再也睡不著)。 23.有時會突然變得喘不過氣來(覺得好像缺氧一樣)。 24.有時會有心悸的癥狀(以前沒有)。 25.有時會胸痛(覺得胸口好像被勒緊般)。 26.常感冒(而且很難痊癒)。 27.容易為一點小事就生氣(常覺得焦慮煩躁)。 28.手腳常覺得冰冷(以前不太有這種情形)。 29.手掌或腋下常出汗(變得容易流汗)。 30.不太想與人接觸見面,覺得有點退縮、麻煩(以前并未如此),15,記分方法: 總計打鉤數(shù) 0至5個正常 6至10個輕度壓力 11至20個中度壓力 21至30個 高度壓力,16,(二)、職場中的壓力往往來自于人際關(guān)系! 人際關(guān)系的基本特征: 1、直接互動。人際關(guān)系是社會關(guān)系中最具體最直接的關(guān)系(我與胡錦濤有關(guān)系,但沒有人際關(guān)系) 2、復雜性。 (1)多樣性:角色多重 (2)刺激性:給人造成不適,從而躲避刺激 (人際關(guān)系對人的心理影響最直接、最強烈,因此,調(diào)整心理,從人際關(guān)系開始),17,(三)、人際關(guān)系的基本規(guī)律:互動效應 1、互動效應的實質(zhì):反射效應(你對別人的方式?jīng)Q定了別人對你的方式) 2、人際關(guān)系和諧的實質(zhì):交換平衡(付出經(jīng)濟、物質(zhì)、精神利益,從中得到回報) “只講付出,不講回報”的口號是抽象的。雷鋒精神:助人(付出)→(回報)為樂,18,(四)、正確協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系 兩個角度考慮問題: ◆自我角度 ◆他人角度(最容易犯自我為中心的錯誤) 黃金規(guī)則: ◆ 己所不欲,勿施于人; ◆ 人人為我,我為人人; ◆ 送人玫瑰,手有余香。,19,(五)、辯證看待“復雜的人際關(guān)系” 1、人際關(guān)系本質(zhì)上是復雜的。 (沒有世外桃源,這山看著那山高,有的單位看似風平浪靜,其實不然) 2、靈活、平衡地協(xié)調(diào)好,不要逃避。 (分析復雜所在,確定個人所為。復雜的人際關(guān)系能鍛煉智慧,磨練意志),20,(六)、職場“抗壓” 厭職情緒也是一種“病”。它會讓你漸漸失去工作的沖勁和動力,刻意與同事保持距離,對工作的意義產(chǎn)生懷疑,甚至不相信自己的工作能力。不及時找到走出厭職情緒的突破口,職業(yè)生涯發(fā)展將受到嚴重的威脅。而眼下,正是尋找到這個突破口的好時機,因為大多數(shù)人會在年初粗略設計自己一年的工作計劃、充電計劃和休閑計劃,如果安排得當,就能有效抗擊職場壓力。 根據(jù)壓力大小,適當安排工作。竇吉建議根據(jù)自身工作壓力的大小,有針對性地安排工作。壓力過大的人,要注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,合理分配工作和生活時間??梢詮膬煞矫嫒胧郑旱谝?,嚴格設定自己的工作時長,只在規(guī)定時間內(nèi)工作;第二,為家庭或個人生活設定目標,在工作和生活中求得平衡。,21,工作壓力過小、缺乏成就感的人,則應做好職業(yè)規(guī)劃,樹立 短、中、長期職業(yè)目標,避免做“溫水里的青蛙”。 注重學習,制定充電計劃。充電不但能夠更新知識,提高 工作能力,同時也是進行自我調(diào)適的重要手段。白領(lǐng)在制定 年度工作計劃時,也不妨把充電計劃設計得更豐富些,或者 向老板多爭取一些培訓機會。知識儲備增加了,不但有助于 重拾工作熱情,將來還可能得到更高的回報。 建立社會交際網(wǎng)絡,借助外力化解。 職場貼士: 任何時候都要學會準時,更要學會提前?!棒[鐘”只能是作為一種簡單的標志和提示,真正衫的時間,應掌握在每個人的心中。,22,(七)、通過健全完善制度營造關(guān)愛員工的良好氛圍 心理失調(diào)是因為在生活工作中的問題不能得到及時解決而產(chǎn)生的,為解決這一問題必須有制度化的設計和安排。 如民主生活會制度。開展批評與自我批評,深刻的內(nèi)省、真心的批評能消除疑惑,宣泄積怨。又如交心談心制度。當心不平、氣不順的時候,一味地強調(diào)自我克制和消化,缺乏正常的溝通渠道和傾訴對象,就會形成上級面前不敢說,同事面前不能說,親友面前不愿說的局面。通過交心談心,能為干部提供一個傾述想法、釋放不快情緒的渠道,也有利于縮短人與人之間的心理距離,增強信任、默契與融洽。部門領(lǐng)導要經(jīng)常與部門員工談心談話,了解部門員工的所思所想所盼,把握部門員工的心理脈搏,化解其思想疙瘩,緩解其工作壓力,最大限度地調(diào)動員工心理上的積極因素,使部門員工始終保持良好的精神狀態(tài)。,23,(八)、抓好員工心理健康教育 要將心理素質(zhì)特別是承壓能力,作為部門領(lǐng)導選拔任用的重要指標,通過心理測試等方式選拔心理素質(zhì)好、承壓力強、心態(tài)健康的部門領(lǐng)導。將心理問題納入所有員教育培訓的重要內(nèi)容,通過舉辦心理健康講座、心理咨詢服務等方式,加強心理學方面的知識技能培訓,提高組工干部的心理素質(zhì)和自我調(diào)控能力。同時,要堅持定期組織心理健康評測,通過測評反映出來普遍存在的心理健康問題要提前介入,做到防患于未然。,24,(九)、關(guān)注員工身心健康需求 ◆落實好定期體檢制度。堅持每年組織全體員工進行一次體檢,幫助員工預防疾病,及早發(fā)現(xiàn)和醫(yī)治疾病。 ◆定期組織開展文化體育活動。因地、因時、因人、定期組織一些登山、球賽、外出考察等有意義的文體活動,讓所有員工在自娛自樂中交流情感、增進團結(jié),消減工作壓力,拉近干部之間的心理距離,使員工緊張而復雜的人際關(guān)系得到改善。 ◆建立部門領(lǐng)導走訪員工家庭制度。部門領(lǐng)導要堅持每年走訪員工家庭1-2次,當員工在家庭生活中遇到困難時,組織上要及時掌握,盡可能幫助排憂解難,解決他們的后顧之憂。,25,(十)、努力營造以人為本的工作環(huán)境 ◆加強組織部門工作的計劃性。對工作要提前謀劃,并有計劃的組織實施。不打無準備之仗,不做亂拍腦袋的事,不搞“文山會?!保桓愠钕Ω?,體恤基層組工干部的難處,布置工作任務給予一定的提前量,避免下面臨陣磨槍、手忙腳亂,忙忙碌碌、做無用功。 ◆增強部門領(lǐng)導能力的互補性。部門領(lǐng)導雖然經(jīng)過千挑萬選,但個人的能力結(jié)構(gòu)是有差異的,有的長于決斷,有的精于事務,有的長于技術(shù),有的善于管理,這就要根據(jù)工作任務需要實現(xiàn)優(yōu)化組合,盡可能地發(fā)揮每個部門領(lǐng)導的優(yōu)勢和特長,實現(xiàn)最佳的群體狀態(tài)和工作格局。,26,組織人事干部的“死” 天天開會坐死, 起草文件苦死, 擇優(yōu)提拔等死, 關(guān)系復雜煩死, 有話難說憋死, 實實在在干死。,27,三、觀點,一切心理問題的根源?,(一)、正確對待得失問題 1、得失問題的實質(zhì):人人都有追求,但結(jié)果不一樣,因為社會、自然所能提供的資源是有限的;人的愿望很多,人的能力、權(quán)利有限。(有人得,就有人失。有所得,就有所失。自然法則:牛有角,就沒有鋒利的牙齒;風水理論:沒有十全十美的風水) 2、辯證分析,正確對待得失:人生喜、怒、哀、樂,就在得失之間。 (1)爭取應該得到的 (2)追求能夠得到的(人的能力有限) (3)不該得到的不奢求(人的權(quán)利有限) (4)得失之間辯證看:追求效益最大。效益=成果/成本。有得必有失;會舍才會得。,28,(二)、一切心理問題的根源:承認不完美,心靈才自由 所謂智慧,實際就是知識,在加上對自身局限的了解。 --維克多·弗蘭克爾 1、提到心靈的自由,人們自然會想到戒酒協(xié)會。以前,酒徒們戒酒,難于上青天,無論是服藥,還是心理咨詢,無論是求助宗教,還是其他團體,幾乎所有的方法都無法把酒徒從酒壇邊拉開。人一酗酒,終身無法擺脫,他們只能在醉生夢死、爛醉如泥中了卻殘生。然而,戒酒協(xié)會卻創(chuàng)造了一個奇跡,他們沒有用藥物,沒有用心理咨詢,沒有用宗教,只是通過聚會,就讓成千上萬酒徒徹底戒掉了酒癮,重獲新生。,29,那么,戒酒協(xié)會的聚會究竟有什么秘密呢?其實,戒酒協(xié) 會的聚會就是讓酒徒們聚在一起,將自己的故事,聽別人的故 事。他們最經(jīng)典的兩句臺詞是: 一個自我的幻象,這個幻象完美無缺、無所不能,可以掌 眼里伴侶是完美的,父母是完美的,工作是完美的,未來是完 美的,整個世界都是完美的。然而,現(xiàn)實是不完美的。當人們 在生活中遇到困難時,真實的自我與頭腦中的幻象就會產(chǎn)生巨 大的落差,這一落差就像一個黑洞,活生生地撕裂了我們的心 靈。 所以,追求完美是心靈的陷阱,是一切心理問題的根源。,30,我叫約翰,我是一個酒鬼,我不完美,我承認自己對酒精毫無辦法,我無法戒酒,我很無能很無助,我需要幫助。 你不完美,我不完美,他不完美,我們每個人都不完美,不過沒關(guān)系,真的沒關(guān)系。 難以想象,戒酒協(xié)會就是通過這種方法,解決了人們無法解決的難題。這個方法為什么會有如此大的魔力呢?因為它通過承認自己的不完美,放棄了頭腦中那個虛幻的自我,從而讓心靈變得完整。 2、酒徒為什么會酗酒?人們?yōu)槭裁磿n郁、煩惱、焦慮和恐懼? 根本原因在于我們的內(nèi)心是分裂的,分裂讓我們的心靈始終處于被撕扯的狀態(tài),痛苦不堪。有時,這種心靈的痛苦甚至比肉體的痛苦更為劇烈,常常撕心裂肺,肝腸寸斷。那么,是什么東西在撕扯分裂我們的心靈呢?罪魁禍首就是我們頭腦中有,31,(三)、一切心理問題及心理治療的根源 外界紛紛擾擾,人都很難“免俗”,不可能對環(huán)境的 影響無動于衷。要保持自己內(nèi)心的寧靜,以下幾點是必 須的: 1、無怨 不要怨天尤人,也不要怨自己。萬事萬物都有其因果,所謂順境、逆境,都是從“我”的角度、從眼下的角度來看的,換個角度看未必如此。如果別人對我們不好,其實是“本該如此”,因為大家都是凡人,我們也可能以前做了對不起人家的的事情。抱怨除了讓我們自己更痛苦之外,絲毫不會影響到我們所抱怨的人,反而他可能會樂見我們的抱怨,因為這表明我們很在乎他,他的方法對我們起作用了。,32,2、無悔 對自己已做過了的事,不后悔,但如果確實是做錯了,要注意的是以后不要再犯,但對過去的絕不后悔,每個人都不是完人,都有做錯事情的時候。后悔沒有用,不要為打翻的牛奶哭泣。勇敢地接受自己,哪怕自己的確做錯了,我也仍然是獨一無二的,心中的理念也仍然是“我是最優(yōu)秀的”,這不是自大,不是逃避責任,而是敢于承當,包括一切的歡樂和痛苦。敢做敢當,不后悔,不糾結(jié),才能接納自己。 3、無求 除了對自己外,對任何人都不要有所企求!對別人的期望往往是我們痛苦的開始。一切都在變化,所以固定的期望注定要落空。與其把希望托在別人身上,不如寄托在自己身上,所謂求人不如求己。,33,永遠不要期望別人應對自己怎么樣,希望別人應對自己好,這是一切痛苦的根源。無論你對別人有多好,都不要期望別人對你好,這才是真正的愛,也是消除煩惱的唯一法門。 所有的心理障礙,其實都與怨、悔、求有關(guān)。 據(jù)美國心理學會統(tǒng)計,記錄在案的心理治療方法有300余種之多,浩如煙海,讓人有無從下手之感。但是,細想一下,我們就不難理解,它們的根源都是圍繞如何對治“怨、悔、求”三個字做文章,或轉(zhuǎn)移,或淡化,但是,很難真正地徹底消除。即便這樣,心理咨詢和心理治療對于那些深陷苦惱中的人們,已經(jīng)是非常大的幫助了。,34,(四)、面對問題和困難的心理反應:不消沉,不牢騷 困難是彈簧,你弱它就強。辦法總比困難多 ◆積極:思路開闊 ◆消極:無法解決,35,(五)、對成功和失敗的歸因:內(nèi)因和外因(同時) 誤區(qū) ◆成功:主要歸于內(nèi)因 ◆失敗:主要歸于外因,36,(六)、理智分析和對待流言、挑釁、惡意 不可避免:生活中這些東西很多,對人心理刺激影響很大 應對態(tài)度:對待要理智,來說是非者,必是是非人。這 種人在一個群體里相對固定 ◆不要生氣:與小人計較就會變成小人(小人之損反而譽,小人之譽反而損) ◆不要做出具體反應:“冷”處理流言(冷靜)、挑釁(冷淡)、惡意(冷漠),37,(七)、保持適度的生活工作壓力 工作效率與工作壓力呈鐘形剖面曲線(壓力適度) 白加黑,五加二。只能在特殊時期,應急之時,38,(八)、具有清晰理性的角色意識:避免角色固化 ◆在單位:領(lǐng)導 ◆在聚會上:朋友、同學 ◆在家:親人 ◆在領(lǐng)導面前:下屬,39,(九)、說話方式要恰當:工作語言,語言藝術(shù) 說話對讓人的心理影響很大,生活當中很多行為是語言表 達語言表達有先天因素,但不是后天乏力,可以鍛煉加強。 向領(lǐng)導匯報要簡明扼要,重點突出,向同級和下級布置工作 條理清晰,主次分明。我們說的語言表達不是家常嘮嗑,是 工作語,一種工具,有些人打情罵俏,說說黃段子逗逗樂, 那不是我說說的語言表達能力。不說則已,說就要說好,好 就要有備而來,多讀書多積累,什么場合講什么話,不信口 開河。人生沒有彩排,每天都是現(xiàn)場直播,如果錯了方向, 停止就是退步。,40,容易招致“萬人煩”的表達方式 ◆喋喋不休、滔滔不絕 ◆尖酸刻薄、烽煙四起 ◆逢人訴苦、博取同情 ◆無事不通、無事不曉 ◆得理不饒人 誰沒有一點自尊?誰沒有面子觀念?只要我們記住:在一個 團隊中,有職位的高低、分工的不同,但絕對沒有人格的貴 賤。 好好說話,自己愉快,別人高興,事情好辦,41,(十)、組織中的優(yōu)秀者要能承受群體壓力 業(yè)務骨干、專家、領(lǐng)導、公眾人物,42,四、健康,是全人類的第一需要?,(一)、心理健康的含義 直觀地表現(xiàn)為一段時間內(nèi)穩(wěn)定、愉悅的心理狀態(tài),43,(二)、心理健康的基本特征 1、智力正常(思維) 2、情緒穩(wěn)定、愉快 3、行為協(xié)調(diào)統(tǒng)一(而不是矛盾沖突) 4、人際關(guān)系正常(對人對事的心理狀態(tài)) 5、良好的社會適應能力(五種層次不斷遞進),44,(三)、如何保持健康愉快的心情? 學會自己欣賞自己,等于擁有了獲取快樂的金鑰匙。欣賞自己不是孤芳自賞,欣賞自己不是唯我獨尊,欣賞自己不是自我陶醉,欣賞自己更不是固步自封,自己給自己一些自信,自己給自己一點愉快,自己給自己一臉微笑,經(jīng)常要自己給自己過節(jié),學會尋找愉悅的心情。,45,五、自己,才是最好的心理醫(yī)生?,(一)、劉翔:我就是自己最好的心理醫(yī)生 崇拜偶像喬丹 紐約——劉翔站在帝國大廈86層的露臺上,俯瞰曼哈頓。他剛剛接受了半個小時的電視采訪,接下來又要迎接文字記者們的長槍短炮,不過在兩段采訪之間,他有一分鐘的空閑,于是,他將瘦長的身體倚在露臺的欄桿上,伸展著胳膊,望著遙遠的地平線 在中國,除了叫“姚明”的人,劉翔是最紅的運動員,據(jù)《商業(yè)周刊》報道,耐克、可口可樂、安利、起亞、Visa、伊利、白沙等公司的代言合同,為劉翔帶來了上千萬的收入。中國的經(jīng)濟正處于高速發(fā)展的時期,而24歲的劉翔,則成了中國新面貌的象征。,46,在這個西方占據(jù)傳統(tǒng)優(yōu)勢的項目中,劉翔改變了世界對于中 國田徑運動員的看法,他也成了13億中國人心中的英雄。 “他的成功鼓舞了我們。現(xiàn)在我們相信,中國人有能力 在這些項目中取得突破,”中國田徑隊總教練馮樹勇說。 早上的新聞發(fā)布會在帝國大廈一層召開。相對于廣告中 的劉翔,他更加溫和。近距離觀察他,他似乎正在留山羊胡。 (說真的,這不是什么好主意。) 組織者們最初以為,前來采訪的媒體不會很多,沒想到 最后到場的有將近100家。一群小學生從發(fā)布會旁走過,孩 子們對劉翔無動于衷。一位自稱杰克的帝國大廈電工的表現(xiàn) 也是如此,“我經(jīng)??刺飶奖荣?,不過我從來沒聽說過他。 他很厲害嗎?”,47,答案是肯定的。有記者問劉翔,在拿到雅典奧運會冠軍之后,生活發(fā)生了哪些改變?!瓣P(guān)注我的人更多了,”他說,“我也比三年前更能賺錢了?!?這是他第四次來到世界金融中心——是為了參加銳步大獎賽,5月31日,比賽在曼哈頓東部市蘭德爾島的艾肯體育場打響。參賽運動員包括世錦賽銀牌得主特倫斯?特拉梅爾,在雅典奧運會中,他也緊跟著劉翔沖線,獲得亞軍。此前一周,在鳥巢舉行的奧運測試賽中,劉翔獲得了110米欄冠軍,而2008年奧運會的田徑比賽場館,正是鳥巢。,48,劉翔說,在奧運會之前,他打算參加兩場比賽。除了銳步大獎賽,另一場比賽是六月份在俄勒岡舉辦的普里芳登精英賽。然而,他在兩場比賽中都留下了遺憾,前一場是因傷退賽,后一場則是搶跑被罰出局。 “我也不知道成功秘訣是什么,我只知道,當一個欄擋在我面前,我就會跨越它?!?當劉翔面對西方媒體的提問時,期望和壓力這兩個詞屢屢被提及?!爸袊硕枷M媒鹋疲@的確是很大的壓力,不過,這也是動力,”馮樹勇說。 當劉翔被問及,是否接受過心理訓練時,他回答: “我就是自己最好的心理醫(yī)生?!?49,一個殘疾人的詩,你改變不了環(huán)境,但你可以改變自己; 你改變不了過去,但你可以改變現(xiàn)在; 你不能控制他人,但你可以把握自己; 你不能預知明天,但你可以把握今天; 你不能樣樣順利,但你可以事事盡心; 你不能延長生命的長度,但你可以決定生命的寬度; 你不能左右天氣,但你可以改變心情; 你不能選擇容貌,但你可以展現(xiàn)笑容。,50,(二)、注重自我調(diào)適 自我調(diào)適是針對自己的心理疾患,有意識地進行自我調(diào)節(jié) ★要修養(yǎng)平常心。要學會自我調(diào)節(jié),鍛煉自己控制感情、承受壓力、分析問題和解決矛盾的能力,能夠正確評價自己,做到不為名所累,不為利所縛,不為欲所惑。學會以寧靜、純樸的百姓心態(tài)看待身邊的一切人和事。 ★要修養(yǎng)事業(yè)心。工作中要根據(jù)新情況、新任務迅速調(diào)整自己的思想觀念,善于從發(fā)展的大趨勢上把握自我,準確定位,用正確的心理和方法看待新的問題,加強實踐鍛煉,不斷提高工作能力和水平。,51,★要修養(yǎng)自信心。自信心是做好一切工作的前提,要逐步樹立自己的自信心,工作就會全局在胸、事半功倍,游刃有余。 ★要陶冶良好情操。面對繁重的工作和種種壓力,要有意識地養(yǎng)成規(guī)律的生活和良好的習慣,豐富自己的業(yè)余愛好,平時多看好書,多交益友。通過自我調(diào)適,不斷克服悲觀、沮喪和恐懼等不良情緒,誘導自己學會放棄、學會滿足、學會退讓、學會平衡、學會包容。,52,(三)、喜歡自己才會擁抱生活 盲目自大自尊,是驕傲無知的人生,一味自暴自棄,是消極悲觀的人生。了解自己比了解別人更困難,喜歡自己比喜歡別人更不容易。擁有健康的恰當?shù)淖宰鹦睦?,面對挫折會表現(xiàn)得格外堅強。不為外界的誘惑而丟失自我,不為一時的挫折否定自己。時時客觀冷靜地評價自己,每每樂觀中肯地贊賞自己。 若連自己都不愛,還能愛別人嗎?喜歡自己吧。,53,(四)、用心做自己該做的事 人生是如此的短暫,哪有心思去浪費呢?有智慧的哲人曾經(jīng)說過:“大街上有人罵我,我是連頭也不回的,根本不想知道這個無聊之人!”我們既不要去傷害人家,也不要被別人的批評左右,還是按照自己的愿望,先踏踏實實學好本領(lǐng)再說。 特別在少年時要全力以赴學本領(lǐng),不要分心。,54,(五)、福中有禍 禍中有福 莫被一時之得失沖昏頭腦,一味陶醉于暫時的勝利。自己一定要居安思危,切莫居功自傲,洋洋得意。陶醉勝利,意味著駐足停頓,陶醉勝利,意味著失去警惕。人生路上要永不松懈,勝利僅僅是一個小小的路標。要想取得最后的勝利,只要努力,努力,再努力。莫為一時之得所迷惑,誰笑得最晚,誰笑得最開心。,55,(六)、人是群居動物!我們自己如何去認識團結(jié)? 1、團結(jié)就是力量。正因為有許多人的團結(jié)協(xié)作,人類才能在現(xiàn)代化的發(fā)展道路上不斷前進。 2、在部門和公司集體中生活,同事之間的團結(jié)合作、相互關(guān)心、相互幫助、可以促進我們的進步、成長和發(fā)展。 3、正確認識團結(jié):勇于開展批評與自我批評,正確對待同事間的矛盾。,56,(七)、為什么我們的集體既需要競爭又需要合作? 1、集體的力量和集體的發(fā)展,有賴于集體中的每個成員既敢于競爭,又善于合作。 2、一個缺乏競爭的集體,將失去前進的動力;一個沒有合作的集體,將一事無成。,57,(八)、如何正確認識集體中的競爭與合作? 1、敢于競爭 意味著對自己有信心;真正的競爭是在承認別人的長處、為他人喝彩的同時,努力發(fā)揮自身的潛力,爭取超越他人,最終實現(xiàn)共同進步。競爭意味著“雙贏”。那些借助不正當手段而獲勝的競爭不是真正意義上的競爭,因為它不是實力的較量,其最終的結(jié)果有可能是兩敗俱傷。 2、善于合作 意味著能夠看到同伴的長處,與同伴互幫互助、取長補短;意味著為了集體的利益和目標,集體成員能夠主動與他人合作,不計較個人的一時得失,為了實現(xiàn)共同的目標而盡心盡力。成員的合作對于集體的成功至關(guān)重要,成功的集體離不開成員間的合作。 3、合作與競爭看似矛盾,實質(zhì)上是相互聯(lián)系、密不可分的。兩者共存才能促使集體形成合力并不斷發(fā)展壯大,才能推動社會不斷向前發(fā)展。,58,萬海文化的特征: 以人為本 萬海文化的氛圍: ◆制度氛圍是保證 ◆物質(zhì)氛圍是基礎 ◆情感氛圍是核心,59,謝謝大家,60,- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請點此認領(lǐng)!既往收益都歸您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
20 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標,表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 怎樣 正確認識 心理 問題 關(guān)注 員工 心理健康 ppt 課件
鏈接地址:http://m.jqnhouse.com/p-927300.html