員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定.doc

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附件 錦州石化公司 員工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定 ZD/JZSH 11.05-2012 第一章　總　則 第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項指令的貫徹和各項工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團公司和股份公司的有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。 第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，自覺愛護公共財產(chǎn)和維護公司利益。認真履行勞動合同，認真學習和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能，并嚴格按照操作規(guī)程進行操作，完成各項工作任務。 第三條 對違紀違規(guī)的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進行處理；對嚴重違紀違規(guī)的員工應視其錯誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態(tài)度，給予相應的行政處分并輔以經(jīng)濟處罰。對違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機關依法處理外，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。 第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。 第二章　處分的種類和權限 第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可免予行政處分，給予通報批評。 第六條 受處分的期間為： （一）警告，6個月； （二）記過，12個月； （三）記大過，18個月； （四）降級、降職、撤職，24個月。 受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。 第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據(jù)相關規(guī)定給予?？郯l(fā)工資、獎金等經(jīng)濟處罰。其中，通報批評停發(fā)1個月獎金；警告停發(fā)2個月獎金；記過停發(fā)3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發(fā)工資，停發(fā)6個月獎金；留用察看期間停發(fā)工資、獎金，安排不敘職務的臨時工作，按有關規(guī)定每月發(fā)放生活費，具體標準為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費標準的，執(zhí)行生活費標準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 第八條 違紀違規(guī)員工的處理權限：黨員領導干部、一般管理人員和專業(yè)技術人員由紀委監(jiān)察處負責處理；其他員工由人事處負責處理；重要事故事件需由公司組織進行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負責提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由相關部門按管理權限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關追究刑事責任。 第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對錯誤認識態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權限上報主管部門，經(jīng)批準后恢復廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標準。 受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯(lián)席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。 第三章　處分的規(guī)定 第十條 有下列情形之一者，給予警告處分： （一）工作時間無理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的； （二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰； （三）帶煙帶火進廠的； （四）當班前飲酒的； （五）曠工１天或年累計曠工不足３天的； （六）為隱瞞責任，或不認真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的； （七）以生產(chǎn)原料、設備、備件及其它公物送人情、假公濟私的； （八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的； （九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。 第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分： （一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的； （二）當班飲酒的； （三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領導或施以報復的； （四）曠工２天或年累計曠工不足7天的； （五）為隱瞞責任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的； （六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。 第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分： （一）曠工３天或年累計曠工不足12天的； （二）利用職權施以打擊報復尚未觸犯刑律的。 第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分： （一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的； （二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。 第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分： （一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴重后果的； （二）曠工15天或年累計曠工不足30天的； （三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀行為的； （四）違反公司各項紀律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴重，影響極壞的。 第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經(jīng)濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。 第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規(guī)程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)給予相應處分： （一）造成直接經(jīng)濟損失10萬元以下者給予警告處分； （二）造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分； （三）造成直接經(jīng)濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分； （四）造成直接經(jīng)濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。 第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。 第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規(guī)定，導致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務，給公司造成經(jīng)濟損失的，依法追究違約責任。 第十九條　對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。 第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》的，視情節(jié)給予相應處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的，按照相應規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條　對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經(jīng)濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。 第二十二條　觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機關追究責任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機關處罰力度，給予記過直至開除處分。 第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為構成行政處分的，應及時上報人事處或紀委監(jiān)察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節(jié)給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節(jié)給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。 第四章 附　則 第二十四條　給予員工行政處分時，公司應通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。 第二十五條　一人犯有本規(guī)定兩種及以上應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，應當合并處理，按違紀違規(guī)行為中最高處分給予處分。 第二十六條 本規(guī)定施行前已結案的案件需要進行復查復核的，適用處理時的規(guī)定；尚未結案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時，以本規(guī)定為準；本規(guī)定與國家有關法律、法規(guī)或條令，以及集團公司、股份公司有關規(guī)定抵觸時，按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負責解釋。 第二十九條 本規(guī)定自二〇一二年一月一日起施行。