領導科學基礎形考.docx

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[第1題](單選題)領導活動的本質是什么？ A.領導者對被領導者的一種影響過程 B.被領導者對領導者的一種依賴過程 C.領導者對領導環(huán)境的一種改變過程 D.領導主體與領導環(huán)境的一種共生過程 [第2題](單選題)按領導者權力運用方式，可以將領導者分集權式領導和 A.民主式領導 B.事務型領導者 C.交易型領導者 D.變革型領導者 [第3題](單選題)對于領導者來說，（ ）是第一位的。 A.道德素質 B.能力素質 C.政治素質 D.知識素質 [第4題](單選題) 下列關于追隨者與被領導者之間的關系，說法正確的是 A.追隨者一定是被領導者，但被領導者不一定是追隨者 B.被領導者一定是追隨者，但追隨者不一定是被領導者 C.追隨者就等于被領導者 D.追隨者與被領導者之間沒有關系 [第5題](單選題)關于領導與管理之間的關系，下列說法錯誤的是 A.領導與管理是兩個不同的概念 B.領導與管理之間是涇渭分明的 C.領導與管理之間是相互滲透的 D.二者之間有區(qū)別，也有聯系 [第6題](單選題)強調領導行為主體的使命與引導，是哪一種領導理論的主要內容？ A.領導力變革論 B.領導力服務論 C.領導力愿景論 D.領導力特質論 [第7題](單選題) 試圖從領導者的外在行為及其方式風格中找到領導者應有的能力特征，闡明領導行為的效率，是哪一種領導理論的主要內容？ A.領導力特質論 B.領導力行為論 C.領導力權變論 D.領導力服務論 [第8題](單選題) 領導活動中領導者與被領導者的關系是 A.矛盾關系 B.對立關系 C.伙伴關系 D.等級關系 [第9題](單選題)權變領導理論的研究重點在 A.領導者的個性特質 B.不同領導行為和領導風格對領導績效的影響 C.領導者的影響力 D.領導者、被領導者的行為和領導環(huán)境的關系 [第10題](單選題) 領導理論的研究過程中，主要經歷的階段分別是領導特質理論、領導行為理論和 A.領導權變理論 B.領導方格理論 C.領導模式理論 D.連續(xù)統(tǒng)一體理論 [第11題](多選題)決定共享領導力走向成功的因素主要有？ A.被領導者和組織成員自身的能力 B.領導者發(fā)展和授權的能力 C.對組織的忠誠 D.領導者的領導方式 [第12題](多選題)領導的特點，一般包括 A.組織性或群體性 B.權威性或強制性 C.戰(zhàn)略性或前瞻性 D.服務性或共享性 [第13題](多選題)與傳統(tǒng)式領導模式相比，現代型領導的優(yōu)勢主要表現在 A.注重被領導者成員的積極性 B.更加關注組織培育和戰(zhàn)略謀劃 C.更加關注組織效能 D.更加注重領導個體的基本特質 [第14題](多選題) 領導者的作用主要有 A.知人善任作用 B.指揮作用 C.協調作用 D.激勵作用 [第15題](多選題)按領導者在領導過程中進行制度創(chuàng)新的方式，可以把領導者劃分為 A.集權式領導 B.民主式領導 C.交易型領導者 D.變革型領導者 [第16題](多選題) 傳統(tǒng)型領導的類型主要有 A.領導力特質論 B.領導力行為論 C.領導力權變論 D.領導力服務論 [第17題](多選題)追隨者的主要特征有 A.參與的積極性 B.思考的獨立性 C.能力的專長性 D.敢于承擔責任 [第18題](多選題)領導者的素質主要包括 A.政治品德素質 B.科學文化和專業(yè)知識素質 C.工作能力素質 D.身體與心理素質 [第19題](判斷題)領導就是某個人的權力或專利。 A.正確 B.錯誤 [第20題](判斷題)在我國，集體領導制、常委分工、各管一攤等形式，可以說是內部領導力共享的形式。 A.正確 B.錯誤 [第21題](判斷題)與傳統(tǒng)的垂直管理模式中領導者的作用相比，共享領導力把領導者的作用從“控制”更多地轉向為“推動”，把團隊成員卷入到決策過程中。 A.正確 B.錯誤 [第22題](判斷題)追隨者與領導者在人格上是平等的。 A.正確 B.錯誤 [第23題](判斷題)在20 世紀30 年代，美國哈佛大學管理學研究者梅奧領導的霍桑實驗研究被認為對于領導的科學研究具有開創(chuàng)性意義。 A.正確 B.錯誤 [第24題](判斷題)領導力就是影響力。 A.正確 B.錯誤 [第25題](判斷題)一個人的智商、情商等不會隨著年齡、自身的努力程度和環(huán)境的變化而變化。 A.正確 B.錯誤 [第26題](判斷題)在領導者與被領導者矛盾體中，領導者運用組織法定權與個人影響權對被領導者施加作用，但是被領導者完全是“受動的”。 A.正確 B.錯誤 [第27題](判斷題)在行政組織里，被領導者應該首先要清楚領導者的期望是怎樣，而不是盲目的服從，毫無頭緒的執(zhí)行任務。 A.正確 B.錯誤 [第28題](判斷題)由于被領導者與領導者之間存在共同的組織利益，且被領導者受領導者權威的威懾，因此被領導者對領導者的監(jiān)督常常呈現出“名不正，言不順，氣不足，力不夠”的疲勞狀態(tài)，所以被領導者還是不應該監(jiān)督領導者。 A.正確 B.錯誤