電大?？啤渡鐣Ｕ蠈W(xué)》期末復(fù)習(xí)重點考試資料.doc

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一、單項選擇題 1、英國頒布《濟貧法》是在（B.1601年）。 2、德國適應(yīng)工業(yè)社會的需要，于（A.19世紀80年代）率先建立了現(xiàn)代社會保險制度。 3、“社會保障”（Social Security）一詞的出現(xiàn)，最早是在（A.美國1935年頒布的《社會保障法》）。 4、英國建立福利國家的理論與政策依據(jù)是1942年由貝弗里奇主持起草的研究報告（C.《社會保險及相關(guān)服務(wù)》）。 5、下列人物中被認為對社會保障做出理論貢獻的聲名卓著的經(jīng)濟學(xué)家是（A.庇古和凱恩斯）。 6、經(jīng)濟學(xué)家通常在追求效率的前提下將社會保障視為一種（A.收益分配手段）。 7、在中國，1997年國務(wù)院學(xué)位委員會將新增的社會保障歸入（C.管理學(xué)門類公共管理一級學(xué)科）。 8、下列理論中被認為是社會保障學(xué)理論基石組成部分的是（B.福利經(jīng)濟學(xué)）。 9、社會保障學(xué)的專業(yè)應(yīng)用理論問題研究客觀上表現(xiàn)為（A.政策研究）。 10、（D.政府介入的程度及其調(diào)控手段）是社會保障學(xué)的管理理論的核心所在。 1、社會保障從（C.非制度化安排到正式制度安排），其追求目標也是隨著社會的發(fā)展進步而發(fā)展變化的。 2、通過相應(yīng)的制度安排來解除國民的生存危機是社會保障的（D.最低追求目標）。 3、社會保障是通過（B.預(yù)先防范和及時化解風(fēng)險）來發(fā)揮其穩(wěn)定功能的。 4、社會保障的調(diào)節(jié)功能在政治上有效地調(diào)節(jié)著（D.公平與效率）之間的關(guān)系。 5、在經(jīng)濟領(lǐng)域，社會保障通過營造穩(wěn)定的（B.社會環(huán)境）促進著經(jīng)濟的發(fā)展。 6、社會保障公平原則的最充分體現(xiàn)，是（D.建立覆蓋全民的社會保障）體系。 7、社會保障是國家用（B.經(jīng)濟手段）來解決社會問題，進而達到特定政治目標的制度安排。 8、（C.社會發(fā)展變化）決定著社會保障制度的結(jié)構(gòu)變化。 9、社會保障的法制性原則強調(diào)社會保障制度必須以（D.立法）為依據(jù)。 10、現(xiàn)代社會保障制度的倫理基礎(chǔ)是（A.人道主義和公平價值）理念。 1、在人類社會的發(fā)展進程中，社會保障從一種社會政策演變成（C.社會政策與經(jīng)濟政策）等交互作用并相互協(xié)調(diào)的混合政策，這是社會文明發(fā)展進步的重要標志。 2、就現(xiàn)代社會保障制度而言，較為公認的是以（D.社會保險制度）在德國的產(chǎn)生為標志。 3、社會保險制度是與（B.工業(yè)化）相適應(yīng)的正式制度安排。 4、在社會保障的社會救助型發(fā)展階段，只有（D.救災(zāi)濟貧活動）。 5、社會保險制度的目的在于（C.解除社會成員的后顧之憂）。 6、慈善事業(yè)時代作為社會保障發(fā)展史上的第一個階段，它的社會背景是（A.不發(fā)達的農(nóng)牧社會）。 7、在西方由農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會過渡時期，（C.濟貧制度）是一種主要的社會保障模式。 8、社會保險制度的出現(xiàn)確實使社會保障進程產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，施舍式的社會救助發(fā)展成為公民的一種（B.法定權(quán)利）。 9、社會保險在性質(zhì)上是（C.權(quán)利義務(wù)結(jié)合型）的。 10、被譽為西方“福利國家櫥窗”的國家是（A.瑞典）。 1、在市場經(jīng)濟條件下，越來越多國家的政府開始將一些社會保障事務(wù)交由（C.市場或社會組織）來承擔(dān)。 2、從20世紀70年代開始美國的社會經(jīng)濟政策也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了小政府、大社會、低稅收和（D.有限福利模式）的政策發(fā)展趨勢。 3、智利的社會保障制度改革集中表現(xiàn)在（A.養(yǎng)老保險基金私營化）方面。 4、1949年10月1日新中國成立，當時充當臨時憲法的（C.《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》）為建立新中國的社會保障制度提供了最基本的法律依據(jù)。 5、（A.1980年10月），國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》，一種待遇特殊的退休制度——離休制度由此確立，并與一般退休制度一起構(gòu)成了中國的退休養(yǎng)老制度。 6、在計劃經(jīng)濟時代形成的國家—單位保障制的基本框架中（B.城鎮(zhèn)單位保障）是整個社會保障制度的主體。 7、（A.1986）年發(fā)生的一些標志性事件，顯示了中國社會保障制度自此進入了制度重構(gòu)時期。 8、中國社會保障制度改革的第二階段（1993—1997），以1993年11月14日中共（C.十四屆）三中全會通過《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》并在其中對社會保障改革提出明確要求與原則規(guī)范為主要標志。 9、概括而言，中國社會保障改革中出現(xiàn)的失誤，主要表現(xiàn)在價值取向上（B.過分強調(diào)效率）。 10、在現(xiàn)階段，中國社會保障發(fā)展的重要任務(wù)，就是將社會保障制度上升到國家立法規(guī)范的層次，在現(xiàn)階段，中國社會保障發(fā)展的重要任務(wù)，就是將社會保障制度上升到（D.國家立法規(guī)范）的層次。 1、（D.社會保險）事實上構(gòu)成了現(xiàn)代社會保障制度的主體和核心。 2、在中國社會保障體系中，專門為軍人設(shè)置了“（A.優(yōu)撫安置）”保障系統(tǒng)。 3、商業(yè)保險保險人與投保人或被保險人通過保險合同建立保險關(guān)系的一種（D.商業(yè)交易行為）。 4、（A.家庭保障）雖然不是社會性保障機制，但對于亞洲國家尤其是中國而言，它又確實是國民可靠且穩(wěn)定的一種生活保障機制。 5、福利國家一詞出自英國著名經(jīng)濟學(xué)家（C.貝弗里奇）在20世紀40年代初完成的一份社會保障研究報告。 6、福利國家型社會保障的理論依據(jù)是“（B.福利經(jīng)濟學(xué)）”。 7、（C.英國）成為世界上社會保障制度最完備的國家，并于1948年正式宣布第一個建成“福利國家”。 8、社會保險基金統(tǒng)籌使用，符合風(fēng)險管理中的（C.大數(shù)）法則，體現(xiàn)了保險保障的互助互濟宗旨。 9、（A.日本）是亞洲第一個推行社會保險制度的國家。 10、強制儲蓄型保障模式的代表性國家是（C.智利）。 1、社會保障法制化的內(nèi)在價值，即社會保障法所（A.固有的價值）。 2、社會保障法制化的外在價值，即社會保障法所具有（D.工具價值）。 3、社會保障法作為一種實體法，一般認為緣起于（B.英國中世紀的濟貧立法）。 4、作為現(xiàn)代意義上的社會保障法只有在承認和尊重國民的（D.國民基本生存權(quán)）時代才可能出現(xiàn)。 5、社會保障法律制度的主體資格是由（B.法律）規(guī)定的，也是社會保障運行過程中客觀存在的。 6、社會保障法律體系包括（A、社會保障專業(yè)法律體系）和社會保障相關(guān)法律體系。 7、中國社會保障法律體系以（B.《憲法》）所確定的公民權(quán)益和國家提供社會保障的規(guī)范為根本的立法依據(jù)。 8、1978—1989年間，我國的社會保障法制建設(shè)處于（C.重建社會保障制度）階段。 9、（C.2004年3月）國家立法機關(guān)修改《中華人民共和國憲法》時，將國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度正式載入憲法。 10、完善的社會保障法應(yīng)當有（D.量和質(zhì)）兩個方面的評價標準。 1、社會保障管理體制集中管理模式把社會保障決策權(quán)統(tǒng)一集中在（B.中央政府）。 2、在社會保障管理體制集中管理模式下，政府間的社會保障聯(lián)系是一種直接的（B.雙重）聯(lián)系。 3、社會保障管理體制集中管理模式有利于避免政出多門、多頭管理所產(chǎn)生的諸多（D.利益沖突）。 4、社會保障管理體制集中管理模式有利于社會保障基金的集中管理，真正發(fā)揮社會保障的（B.互濟功能）。 5、下列國家中實行社會保障管理體制集中管理模式的國家是（A.新加坡）。 6、實行社會保障管理體制分散管理模式使各管理機構(gòu)具有（A.具有較大的自主性）。 7、實行社會保障管理體制分散管理模式使得（D.管理機構(gòu)多，管理成本高）。 8、下列國家中實行社會保障管理體制集散結(jié)合管理模式的國家是（B.美國）。 9、社會保障行政管理是要確保社會保障制度的（A.良性運行）。 10、對社會保障基金運營的管理與監(jiān)督，是要確保社會保障基金安全使其（C.保值增值）。 1、（C.經(jīng)濟手段）是社會保障制度解決社會問題的基本手段。 2、國民收入（B.再分配）是由國家主持進行的。 3；社會保障基金是一個大概念，在管理與使用基金時必須貫徹（D.專款專用原則）。 4、從行政構(gòu)架來看，我國政府對社會保障基金采取的主要是國家財政總監(jiān)督下按照分類負責(zé)原則確立的（B.部門分管體制）。 5、（C.待遇給付）既是社會保障工作的終點，也是社會保障工作的起點。 6、（A.社會保險）是現(xiàn)代社會保障體系中最重要的子系統(tǒng)。 7、無論是國內(nèi)還是國外，與資本市場結(jié)合的社會保障基金主要是（A.養(yǎng)老保險基金）。 8、社會保障基金屬于（D.社會公共后備基金）。 9、對社會保障運營進行管制的根本目的，在于控制社會保障基金的（C.投資風(fēng)險），確保社會保障基金在資本市場運營的安全性與收益性。 10、社會保障的最終責(zé)任主體是（D.政府）。 1、社會保障制度的成敗，在很大程度上取決于（B.養(yǎng)老保險制度）的健全和成功與否。 單、較為公認的具有現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險制度，是以（B.德國1889年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險法》）為標志的。 3、使勞動者是（C.“老有所養(yǎng)”）養(yǎng)老保險最直接、最根本的目標。 4、根據(jù)（D.大數(shù)法則），覆蓋的人數(shù)越多，越有利于社會保險功能和作用的發(fā)揮。 5、在提升養(yǎng)老金水平的頻率和幅度上要慎重把握，因為水平一旦上去，就很難再逆轉(zhuǎn)。這體現(xiàn)了養(yǎng)老保險的（B.剛性增長規(guī)律）。 6、（A.養(yǎng)老保險）是社會保障體系中公認的最大開支項目。 7、養(yǎng)老保險籌資模式中（B.完全積累式）的特點是強調(diào)長期平衡，費率較為穩(wěn)定，能夠積累起養(yǎng)老保險基金。 8、養(yǎng)老保險基金運行模式中的（A.社會統(tǒng)籌模式）最大特點就是高度社會化。 9、在世界范圍內(nèi)，確定養(yǎng)老保險金待遇水平的方式可歸納為兩大類一是收入所得基準；二是（B.生活費用基準）。 10、養(yǎng)老保險基金的（B.安全、有效運營）日益成為保證養(yǎng)老保險制度健康發(fā)展的充分條件。 1、社會保險中關(guān)系最為復(fù)雜、管理難度最大的一項是（B.醫(yī)療保險）。 2、醫(yī)療服務(wù)并不只是技術(shù)問題，更重要的是（C.機制問題）。 3、社會保險各個項目中，保障對象最廣泛的一個保險項目是（B.醫(yī)療保險）。 4、醫(yī)療保險屬于（C.短期的、經(jīng)常性的保險）。 5、醫(yī)療保險基金有效管理原則要求醫(yī)療服務(wù)的“需方”具有較強的（C.“費用意識”）。 6、醫(yī)療保險基金運營的基本要求是（B.收支平衡）。 7、醫(yī)療保險機構(gòu)與定點（約定）醫(yī)療單位的費用支付關(guān)系是一種（D.法律關(guān)系）。 8、實行多種醫(yī)療保險模式并存的典型代表是（A.美國）。 9、2000年7月國務(wù)院在上海召開了全國城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革會議，明確提出醫(yī)療保險改革的核心是建立（C.費用分擔(dān)機制）。 10、我國新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度基金統(tǒng)籌是以（C.縣（市）為單位）。 1、最早提出“充分就業(yè)”這一概念是凱恩斯在他1936年發(fā)表的（B.《就業(yè)利息和貨幣通論》）。 2、國際上較為普遍的觀點認為，可以視為充分就業(yè)的失業(yè)率是在（B.4％一5％及以下）。 3、在世界范圍內(nèi)，政府在失業(yè)保險中承擔(dān)責(zé)任的最常見方式是負擔(dān)行政管理費和（B.彌補失業(yè)保險基金赤字）。 4、世界上第一個建立失業(yè)保險的國家是（B.法國）。 5、美國失業(yè)保險的法律依據(jù)是1935年頒布的《社會保障法》，屬于（B.強制性失業(yè)保險）。 6、日本現(xiàn)行的失業(yè)保險制度的法律依據(jù)是1974年日本國會通過的（B.《雇傭保險法》）。 7、國務(wù)院頒布《失業(yè)保險條例》是中國政府首次以法規(guī)形式來確立失業(yè)保險制度的標志，其頒布時間是（C.1999年1月12日）。 8、從國際上看，失業(yè)保險的發(fā)展方向是（C.就業(yè)保障）。 9、在中國就業(yè)形勢長期嚴峻的條件下，失業(yè)保險制度的主要目標是（B.盡最大可能地促進失業(yè)者重新就業(yè)）。 10、目前國際上失業(yè)保險的改革趨勢包括（C.限制享受失業(yè)保險的權(quán)利） 1、公認的工傷保險制度建立的標志是德國于19世紀80年代頒布的（B.《勞工傷害保險法》）。 2、工傷保險中的“無過失補償”原則首創(chuàng)于（C.德國）。 3、從各國工傷保險的實踐來看，絕大部分國家的工傷醫(yī)療費用（B.由雇主承擔(dān)）。 4、在工傷津貼待遇標準方面，大多數(shù)國家的比例為本人原工資的（C.60％～75％）。 5、要做好工傷預(yù)防工作，必須先分析（B、導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的原因）。 6、使工傷保險制度具有了更加人道、更多人文關(guān)懷精神的制度安排是（C.工傷康復(fù)）。 7、我國工傷保險制度建立的時間是（A.建國初期）。 8、國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》在全國正式施行的起始時間是（C.2004年1月1日）。 9、我國的《工傷保險條例》是中央政府頒布的行政法規(guī)，它僅次于（C.國家立法機關(guān)頒布的法律）。 10、我國的《工傷保險條例》明確要求工傷保險基金實行（D.區(qū)域統(tǒng)籌）。 1、在全國率先建立了城市居民最低生活保障線制度的是（C.上海市）。 2、城市居民最低生活保障所需資金主要來源于（B.政府財政預(yù)算）。 3、我國農(nóng)村居民最低生活保障制度的探索開始于（B.1994年山西省民政廳在陽泉市開展的試點）。 4、災(zāi)害救助手段是多種多樣的，概括起來主要是物質(zhì)手段、精神手段和（B.組織手段）。 5、根據(jù)救災(zāi)活動的對象，其內(nèi)容可以分為兩大部分，即對災(zāi)區(qū)災(zāi)民的救助和（C.災(zāi)區(qū)社會的救助）。 6、對災(zāi)民災(zāi)中救助的最直接目的和基本內(nèi)容是（D.救助災(zāi)民生命）。 7、慈善事業(yè)的社會基礎(chǔ)是（C.貧富差別）。 8、慈善事業(yè)的實施基礎(chǔ)是（B.捐獻者的意愿）。 9、慈善事業(yè)的基本財政來源是（B.社會團體和個人的捐獻）。 10、慈善事業(yè)要獲得發(fā)展，要贏得公眾的普遍認可，需要強化慈善機構(gòu)的（B.自律）。 1、戰(zhàn)后幾乎把國民生產(chǎn)總值的2／3用在建設(shè)“福利國家”上，并以其福利項目全、保障范圍廣、待遇標準高的社會福利體系而被譽為“福利國家”典范的是（B.瑞典）。 2、在各國，對未成年人保護工作的重視程度，則與一個國家與地區(qū)的社會發(fā)達程度與文明程度呈（A.正相關(guān)）關(guān)系。 3、中國傳統(tǒng)社會福利模式是典型的（C.城鎮(zhèn)福利制度）。 4、中國傳統(tǒng)社會福利模式是典型的（B.就業(yè)關(guān)聯(lián)福利制度）。 5、中國傳統(tǒng)福利模式中的制度結(jié)構(gòu)的板塊狀使其與（D.社會福利社會化）的基本原則相背離。 6、中國傳統(tǒng)福利模式中的工資分配與福利分配相混淆，導(dǎo)致政府與企業(yè)或用人單位的（B.角色錯位）。 7、中國傳統(tǒng)福利模式中的實施范圍的身份限制，表明了制度安排的（B.非公平性）。 8、我國社會福利制度的未來發(fā)展，適宜的取向?qū)⑹且圆粩喔纳坪吞岣邍竦纳钯|(zhì)量為追求目標，走（D.福利社會化、多元化的發(fā)展道路）。 9、通過相應(yīng)的法律來規(guī)范福利的供給與需求，則是福利事業(yè)制度化的（B.基本要求）。 10、社會福利的社會化，首先是通過社會福利組織的社會化和（D.向全體社會成員的開放）來實現(xiàn)的。 1、美國企業(yè)為員工提供的福利與員工所獲得的直接薪酬（工資、獎金以及其他一些直接的貨幣報酬）之間的比例大約是（C.30％一40％左右）。 2、企業(yè)年金計劃的出現(xiàn)早于社會養(yǎng)老保險計劃，現(xiàn)在則被視為養(yǎng)老保險體系中的（B.第二支柱）。 3、政府對企業(yè)年金的監(jiān)管是（C.必要的，但要有一定的限度）。 4、政府不是立法機關(guān)，但有責(zé)任推動企業(yè)年金方面的立法，立法的目的在于對雇員平等權(quán)利的保護和確保企業(yè)年金的（D.合法性）。 5、政府對企業(yè)年金計劃監(jiān)督的目的，是保證有關(guān)立法的執(zhí)行和基金投資的（B.安全性）。 6、就宏觀管理而言，稅收政策體現(xiàn)了國家對企業(yè)年金的（D.引導(dǎo)和扶持）。 7、美國的401K計劃是典型的DC型企業(yè)年金計劃，它的管理包括行政管理和（B.投資管理）。 8、2000年國務(wù)院在《完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》中，明確了企業(yè)繳費在工資總額（B.4％）以內(nèi)的部分可以從成本中列支，為企業(yè)年金提供了一定的稅收優(yōu)惠政策。 9、企業(yè)為員工集體性的投保商業(yè)健康保險，即團體健康保險，其保險費是（C.根據(jù)保險精算師的分析決定的）。 10、團體健康保險與個人健康保險相比，團體保險的費率（B.低于）個人保險的費率。 11、團體健康保險對雇主和雇員都有利，保險公司在承保團體健康保險時，只（B.關(guān)心整個團體的可保性）。 12、在商業(yè)健康保險中，人們看重的往往是（C.醫(yī)療費用保險）。 13、管理式醫(yī)療保險組織，就是一個同時接受客戶投保和提供醫(yī)療服務(wù)的團體或組織，即（C、保險與醫(yī)療的混合體）。 14、健康維持組織（簡稱為HMO）是美國20世紀70年代出現(xiàn)的（D.管理式醫(yī)療保險）的主要模式之一。 15、在健康維持組織（簡稱為HMO）工作的醫(yī)生是該組織雇員，他們把工作重點放在（C.健康教育上和強化預(yù)防措施方面）。 16、選擇服務(wù)提供者組織（簡稱為PPO）是管理醫(yī)療計劃的形式之一，其特點是（D.投保人可以自由選擇醫(yī)院和醫(yī)生）。 17、指定服務(wù)計劃（簡稱為POS）是管理醫(yī)療模式的形式之一，它建立了一個醫(yī)療服務(wù)提供者的網(wǎng)絡(luò)，要求投保人從中選擇一位（A.初級保健醫(yī)生）作為醫(yī)療服務(wù)的提供者。 18、我國的企業(yè)和單位分配住房制度從福利分房制度開始向商品化住房制度轉(zhuǎn)變開始于（C.20世紀80年代）。 19、我國的住房公積金計劃是依據(jù)國家的政策法令所建立起來的一項由國家建立的，單位和個人共同承擔(dān)繳費責(zé)任的（B.強制性住房儲蓄計劃）。 20、補充性住房計劃是指企業(yè)在國家法定的住房公積金計劃之外，建立的用于解決員工住房問題的計劃，對于員工和企業(yè)均具有（A.自愿性的特點）。 二、多項選擇題 1、德國是社會保險制度的發(fā)源地，將社會保障理解為（D.社會公平；E.社會安全）。 2、在貝弗里奇主持起草的研究報告《社會保險及相關(guān)服務(wù)》這份報告中，社會保障被首次賦予了（B.普遍性原則；D.類別原則）。 3、在貝弗里奇主持起草的研究報告《社會保險及相關(guān)服務(wù)》這份報告中，社會保障被概括為國民（A；B；C；D；E）。 4、在香港，官方界定的社會保障是以政府為責(zé)任主體并通過向有需要人士直接發(fā)放款項的方式提供的福利，其中包括（A；B；C；D；E）。 5、香港學(xué)者周永新教授等則認為，社會保障包括（A.非供款性的社會救助；B.供款性的社會保險）。 6、鄭功成關(guān)于社會保障的定義包括了如下必備要素（A.依法建立；B.突出以人為本；C.具有經(jīng)濟福利性；D.屬于社會化行為）。 7、社會保障的內(nèi)容主要包括（A.社會救助；B.社會保險；C.社會福利）三大部分。 8、從層次上劃分，則社會保障可以劃分為如下三個層次（B.經(jīng)濟保障；C.服務(wù)保障；D.精神保障）。 9、一批社會學(xué)名著通常被視為社會保障基礎(chǔ)性的理論源泉，如（A.柏拉圖的《理想國》；B.培根的《新大西島》；C.莫爾的《烏托邦》；D.康帕內(nèi)拉的《太陽城》；）。 10、社會保障學(xué)的基本理論框架在總體上包括以下層面（A.社會保障學(xué)的基礎(chǔ)理論問題；B.社會保障學(xué)的專業(yè)應(yīng)用理論問題；E.社會保障學(xué)的管理理論問題）。 1、在總目標的指引下，社會保障制度在實踐中需要實現(xiàn)如下分目標（A.幫助國民擺脫生存危機；C.滿足國民的生活保障需求；D.不斷改善和增進國民的福利；E.實現(xiàn)整個社會的和諧發(fā)展）。 2、社會保障屬于（C.社會政策；D.公共政策）范疇。 3、社會保障的功能主要有（A；B；C；D；E）。 4、社會保障的調(diào)節(jié)功能表現(xiàn)在（A.政治；B.經(jīng)濟；C.社會發(fā)展）等廣泛領(lǐng)域。 5、社會保障的促進發(fā)展功能，表現(xiàn)在社會發(fā)展領(lǐng)域有如下幾個方面（A；B；C；D；E）。 6、社會保障機制含有（A.風(fēng)險分散機制；B.風(fēng)險共擔(dān)機制；C.社會穩(wěn)定機制；D.社會互助機制）。 7、現(xiàn)代社會保障制度的基本特征，主要表現(xiàn)在它的（A；B；C；D；E）等方面。 8、社會保障制度安排中的公平性特征，主要表現(xiàn)在以下幾個方面（A.保障范圍的公平性；B.保障待遇的公平性；C.保障過程的公平性）。 9、社會保障的社會化特征，主要體現(xiàn)在如下幾個方面（A；B；C；D；E）。 10、社會保障的基本原則通常包括（A.公平原則；B.與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)原則；C.責(zé)任分擔(dān)原則；D.普遍性與選擇性相結(jié)合原則）。 1、現(xiàn)代社會保障制度與歷史上的救災(zāi)濟貧在（C.維護社會穩(wěn)定；D.解除部分社會成員生存危機）等方面有著相同之處。 2、劃分社會保障發(fā)展階段的標志主要有（A；B；C；D；E）。 3、考察社會保障的發(fā)展史，可以發(fā)現(xiàn)影響其進程及狀態(tài)的重要因素是（B.經(jīng)濟因素；C.社會因素D道德因素；E.政治因素）等。 4、以政府介入的程度或制度化作為依據(jù)，社會保障在人類社會發(fā)展史上的發(fā)展實踐可以劃分為以下階段（A.慈善事業(yè)時代或前社會保障階段；C.濟貧制度的形成與發(fā)展階段； D.現(xiàn)代社會保障階段）。 5、以社會保障在不同時期的具體實踐內(nèi)容為依據(jù)，可以劃分為以下發(fā)展階段（A.社會救助型發(fā)展階段；B.社會保險型發(fā)展階段；C.社會福利型發(fā)展階段）。 6、在中國，最富有特色與創(chuàng)見的官辦慈善事業(yè)，莫過于（B.倉儲后備；C.以工代賑）兩種救災(zāi)濟貧方式。 7、在中國歷史上被關(guān)注的民間慈善活動的典型有；（A.宋代范仲淹舉辦的“義田”；B.朱熹的“社倉”；C.劉宰的“粥局”； D.清代熊希齡舉辦的慈幼局）。 8、慈善事業(yè)時代是（A.宗教慈善事業(yè)；B.官辦慈善事業(yè)；C.民間慈善事業(yè)）共生的時代。 9、對從慈善事業(yè)發(fā)展到濟貧制度確立與發(fā)展的時代社會保障活動，可以作出如下評價（A；B；C；D；E）。 10、德國著名的《社會保險法典》包括（A.疾病保險法；B.工傷保險法；C.老年與殘疾保險法；D.孤兒寡婦保險法） 1、社會保障發(fā)展的國際經(jīng)驗有（A；B；C；D；E）。 2、社會保障發(fā)展的國際教訓(xùn)主要有（A.國家包辦社會保障事務(wù)和福利的高速膨脹，將帶來嚴重的社會保障財政危機；。C.社會保障水平過高會助長國民惰性，影響國家競爭力；E.社會保障體系的殘缺不全亦會使有關(guān)社會問題進一步惡化） 3、20世紀80年代以來，福利國家對社會保障制度的改革措施主要有如下幾點（A.削減福利支出；B.調(diào)整福利結(jié)構(gòu)；C.擴充社會保障資金來源；D.引入私營機制）。 4、從20世紀70年代，在社會保障領(lǐng)域，美國的政策調(diào)整或改革主要表現(xiàn)在以下幾個方面（A.指導(dǎo)思想的調(diào)整；B.目標的調(diào)整；C.內(nèi)容的調(diào)整；E.重視私營機構(gòu)的作）。 5、1955年12月29日，國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)社會保障方面的法規(guī)有（A.《國家機關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》；B.《國家機關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》；C.《關(guān)于處理國家機關(guān)工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規(guī)定》；D.《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》）。 6、我國在計劃經(jīng)濟時代形成的國家—單位保障制的基本框架由（A.國家保障；B.城鎮(zhèn)單位保障；C.農(nóng)村集體保障）三大板塊組成。 7、1993年11月14日中共十四屆三中全會通過《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》確認我國社會保障體系包括（A；B；C；D；E）。 8、中國社會保障制度改革的成就主要表現(xiàn)在以下幾個方面（A.國民的社會保障觀點發(fā)生了巨大的變化；）C.制度轉(zhuǎn)型任務(wù)基本完成；D.新型社會保障制度基本框架得到確立。 9、當前中國社會保障制度發(fā)展所面臨的主要問題有（A、新的社會保障體系不完善；B.立法滯后；D.責(zé)任模糊；E.新制度的有效性還有待提高）。 10、在總目標的指導(dǎo)下，我國新型社會保障制度發(fā)展的分目標主要包括（A；B；C；D；E）。 1、現(xiàn)代社會保障體系的發(fā)展，大致可劃分為以下階段（A.以體力勞動者為對象；C.以一般勞動者為對象；E.覆蓋全體國民）。 2、完備的社會保障體系應(yīng)具有（C.完整性；D.協(xié)調(diào)性；E.層次性）。 3、非制度的社會保障包括（A；B；C；D；E）等。 4、社會救助的特點十分明顯，主要有（A；B；C；D；E）。 5、社會保險是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度，它由（A.政府；C.單位；E.個人）三方共同籌資。 6、除了具有社會保障制度的一般特點，社會保險制度還獨具如下一些特點（A；B；C；D；E）。 7、社會保險所承擔(dān)的風(fēng)險是勞動者喪失收入的風(fēng)險，包括（A；B；C；D；E）風(fēng)險等。 8、社會福利具有如下特點（A.保障對象的全員化；B.保障項目的廣泛化；C.資金來源的多樣化；D.保障水平的彈性化）。 9、社會保險、社會救濟、社會福利都是社會保障的有機組成部分，它們之間既有聯(lián)系，又有區(qū)別。主要表現(xiàn)在（A；B；C；D；E）。 10、從各國社會保障制度的具體安排出發(fā)，可以分為四種類型，即（B.福利國家模式；C.社會保險型模式；D.強制性儲蓄型模式；E.國家保險型模式）。 1、社會保障法制化的內(nèi)在價值體現(xiàn)為（A.通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更為公平合理；C.法律的穩(wěn)定性可以使社會保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性；D.法律的連續(xù)性可以使社會保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性）。 2、社會保障管理的意義在于（A.能夠?qū)⑸鐣Ｕ戏芍贫燃毣⒋偈蛊涞玫截瀼芈鋵?；C.能夠通過社會保障計劃或方案的制定來主導(dǎo)社會保障制度的長期發(fā)展；D.能夠監(jiān)控社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行；E.能夠糾察社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行）。 3、現(xiàn)代意義上的社會保障法之所以在19世紀末才得以產(chǎn)生，是由于當時的歷史社會條件發(fā)生了重大變化，具體表現(xiàn)為（A；B；C；D；E）。 4、根據(jù)社會保障立法理念的嬗變和各國社會保障立法的具體實踐，可以將社會保障法的歷史演變大致劃分為四個階段（A.濟貧法階段；B.現(xiàn)代社會保障立法產(chǎn)生階段；C.現(xiàn)代社會保障立法成熟階段；D.現(xiàn)代社會保障立法的完善與發(fā)展階段）。 5、社會保障法的特征包括（A；B；C；D；E）。 6、社會保障法的原則有（A；B；C；D；E）。 7、社會保障法的形式可以有（A.行政法規(guī)； B.行政規(guī)章和地方規(guī)章；C.法律解釋；D.憲法和法律）。 8、社會保障法的調(diào)整對象包括（A；B；C；D；E）。 9、在新中國成立以前，在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的地區(qū)頒布過的社會保障方面的法規(guī)有（A.《中華蘇維埃共和國憲法大綱》；B.《中華蘇維埃共和國勞動法》；C.《中國工農(nóng)紅軍優(yōu)待條例》；E.《東北公營企業(yè)暫行勞動保險條例》）。 10、中國社會保障法的完善應(yīng)當從以下幾個方面進行（A.由地方立法向中央立法發(fā)展；C.由分散立法向相對集中立法發(fā)展；D.由行政立法向人大立法發(fā)展；E.強化社會保障法律制度 1、社會保障管理體制根據(jù)政府介入的程度，可以概括為（B.政府管理；C.自治管理；D.民間管理）模式。 2、社會保障管理體制按照集權(quán)程度，可以分為（A.集中管理；C.分散管理；E.集散結(jié)合管理）等模式。 3、社會保障管理體制集中管理模式的特征包括（A；B；C；D；E）。 4、社會保障管理體制分散管理模式的基本特征包括（A；B；C；D；E）。 5、社會保障管理體制集散結(jié)合管理模式的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在（A.它既能體現(xiàn)社會保障社會化、一體化的要求，又能兼顧個別項目的特殊要求；E.有利于調(diào)動各方面的積極性，提高工作效率，降低管理成本，更好地促進社會經(jīng)濟發(fā)展）。 6、社會保障管理在運行中需要考慮社會保障制度的特殊性而遵循某些特定的規(guī)則。它主要包括（A.公開、公正與效率原則；B.依法管理原則；C.屬地管理原則；D.與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致的原則）。 7、社會保障管理的內(nèi)容可以概括為（A.社會保障行政管理；B.社會保障財務(wù)管理；D.社會保障服務(wù)管理；E.社會保障人力資源管理）。 8、中國現(xiàn)階段社會保障管理體制，在中央政府管理社會保障事務(wù)的職能部門主要有（A.勞動和社會保障部；C.民政部；D.衛(wèi)生部；E.財政部）。 9、社會保障管理體制分散管理模式的優(yōu)點有（B.各管理機構(gòu)具有較大的自主性；C.管理的獨立性強，能根據(jù)客觀實際，及時調(diào)整保障項目和內(nèi)容，較靈活地適應(yīng)社會生活的需要）。 10、社會保障管理體制集中管理模式的優(yōu)點包括（A.避免政出多門、多頭管理所產(chǎn)生的諸多利益沖突，使社會保障功能更有效地發(fā)揮；B.有利于社會保障各項之間、社會保障運行機制各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)和社會保障基金的集中管理，真正發(fā)揮社會保障的互濟功能；C.有利于社會保障管理和企業(yè)機構(gòu)精兵簡政，降低管理成本，控制管理費用；D.對社會保障業(yè)務(wù)和基金的集中管理，有利于增強透明度，便于加強社會監(jiān)督）。 1、社會保障基金在形態(tài)上可以劃分為（A.個人消費基金的形態(tài)；C.社會消費基金的形態(tài)；E.后備基金的形態(tài)）。 2、各國建立和實施社會保障制度的關(guān)鍵是（A.努力開辟籌資渠道；D.講究融資策略；E.強化基金管理）。 3、對國民收入的分配，一般被劃分為（A.初次分配；B.再分配）。 4、以基金來源為依據(jù)，社會保障基金可以劃分為（C.財政性社會保障基金；D.社會保險基金；E.社會福利基金）等。 5、社會保障制度在實踐中要求社會保障基金的籌集要做到（A.資金的籌集方式應(yīng)當與制度模式相適應(yīng)；B.資金的籌措渠道必須暢通；D.資金的來源必須穩(wěn)定；E.籌措的資金能夠滿足社會保障的需要）。 6、一般而言，社會保障基金的籌集方式主要有（B.征稅方式；C.征費方式；E.自由籌資方式）。 7、國家財政對社會保障的支持，可以概括為三種方式（C.直接撥款實施社會保障項目；D.承擔(dān)社會保障運行費用；E.實行稅收優(yōu)惠）。 8、社會保障基金管理以確?；鸢踩珵樽罡吣繕恕Ｆ鋬?nèi)涵包括（A；B；C；D；E）。 9、社會保障基金管理需要遵循如下原則（A；B；C；D；E）。 10、開展社會保障基金運營需要具備相應(yīng)的條件，一般包括（A；B；C；D；E）。 1、構(gòu)成了社會養(yǎng)老保險產(chǎn)生的最直接的原因和最強的推動力包括（A.家庭結(jié)構(gòu)的變化；B.家庭保障功能的弱化；D.人口平均壽命的延長）。 2、養(yǎng)老保險的特征包括（B.化解老年風(fēng)險的普遍性；D.長期積累性）。 3 具體而言，養(yǎng)老保險的功能有（A；B；C；D；E）。 4、養(yǎng)老保險特有的基本規(guī)則有（A.廣覆蓋原則；B.經(jīng)濟援助與服務(wù)相結(jié)合原則；D.適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和剛性增長規(guī)律相協(xié)調(diào)原則；E.權(quán)利義務(wù)相結(jié)合原則）。 5、影響?zhàn)B老保險的模式選擇的因素主要有（B.人口類型；E.人口政策）。 6、根據(jù)養(yǎng)老保險的責(zé)任承擔(dān)機制，可將養(yǎng)老保險劃分為（C.政府負責(zé)型；D.責(zé)任分擔(dān)型；E.個人承擔(dān)型）。 7、養(yǎng)老保險制度的基本內(nèi)容通常要包含（A；B；C；D；E）。 8、從世界各國的實踐來看，養(yǎng)老保險的管理模式主要有（B.直接由政府部門管理；C.由自治公共機構(gòu)管理；D.由保險公司進行的私營管理；E.由養(yǎng)老基金公司進行的私營管理）。 9、中國基本養(yǎng)老保險面臨的問題主要有（A；B；C；D；E）。 10、要中國基本養(yǎng)老保險未來發(fā)展的目標，在政策方面要注意（A.理順管理體制；B.加強制度有效性；D.劃清歷史責(zé)任與現(xiàn)實責(zé)任；E.探索基金管理、運營的有效途徑）。 1、與其他風(fēng)險相比，疾病風(fēng)險具有如下特點（A.危害的嚴重性；B.普遍性；C.復(fù)雜性；D.社會性）。 2、從醫(yī)療保障所提供的保障范圍和程度上分，醫(yī)療保障體系包括多個層次，其中有（A；B；C；D；E）。 3、各國在推行醫(yī)療保險制度上存在著不同的模式，其中主要有（B.以英國為代表的國家醫(yī)療保險；C.以德國為代表的社會醫(yī)療保險；D.以新加坡為代表的儲蓄醫(yī)療保險）。 4、盡管各國的醫(yī)療保險制度存在著差異，但它們在一些基本原則上是共同的，這些基本原則有（A.政府通過稅收或社會保險繳費的方式籌集醫(yī)療保險基金；C.政府向全體公民提供統(tǒng)一標準的醫(yī)療保險待遇；E.被保險人一般被要求到公立醫(yī)院或國家指定的醫(yī)院就醫(yī)）。 5、在實踐中，補充醫(yī)療保險按主辦和經(jīng)辦機構(gòu)可以分為多種形式，其中主要有（B.由政府主辦和經(jīng)辦的補充醫(yī)療保險；C.由企業(yè)（或單位）主辦、社會保險機構(gòu)經(jīng)辦的補充醫(yī)療保險；D.由社會保險機構(gòu)主辦、商業(yè)保險公司經(jīng)辦的補充醫(yī)療保險；E.由工會組織主辦和經(jīng)辦的職工互助保險）。 6、從具體支付方式上劃分，醫(yī)療保險費用的支付方式包括（A.按服務(wù)項目支付；C.按人頭支付；D.按平均費用支付；E.按病種分類支付）。 7、醫(yī)療保險需方的費用分擔(dān)形式大致有以下幾種（A.定額自付；B.扣除保險；C.限額保險；D.按比例自付）。 8、下列國家中，采用儲蓄醫(yī)療保險模式的國家是（C.新加坡；D.馬來西亞；E.印度尼西亞）。 9、20世紀50年代初，我國建立起城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險制度，主要包括（C.公費醫(yī)療；D.勞保醫(yī)療）。 10、1998年國務(wù)院頒布并實施《關(guān)于建立企業(yè)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》的基本內(nèi)容包括（B.為勞動者提供基本醫(yī)療水平的保障；C.醫(yī)療保險費由單位和個人共同負擔(dān)；E.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合）。 1、從狹義的定義來看，判斷是否屬于就業(yè)的條件包括（A；B；C；D；E）。 2、對失業(yè)者的定義來看，失業(yè)者必須具備的條件包括（B.必須是處于法定勞動年齡范圍以內(nèi)的勞動者；C.必須有勞動能力；E.必須有就業(yè)愿望，但卻沒有找到工作崗位）。 3、在現(xiàn)代經(jīng)濟體制運行的條件下，導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象無法避免的深層次原因主要有（A.市場經(jīng)濟規(guī)律的作用；B.勞動力市場不完善；D.勞動生產(chǎn)率提高；E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整）。 4、根據(jù)失業(yè)的原因，可將失業(yè)分為（A；B；C；D；E）。 5、自失業(yè)現(xiàn)象產(chǎn)生以來，許多學(xué)者都在探求失業(yè)是如何產(chǎn)生、如何治理等一系列失業(yè)問題，已經(jīng)形成了多種失業(yè)理論。其中主要有（A；B；C；D；E）。 6、下列說法中與失業(yè)保險定義相符的有（A；B；C；D；E）。 7、與其他社會保險相比較，失業(yè)保險與它們的區(qū)別主要表現(xiàn)有（A.化解的風(fēng)險性質(zhì)不同；B.造成風(fēng)險的原因不同；C.目標與功能的多元性；D.參保人數(shù)的動態(tài)變化性）。 8、失業(yè)保險基金的使用包括（B.給付失業(yè)保險待遇；C.促進再就業(yè)支出；D.管理費用支出）。 9、失業(yè)保險基金使用中的促進再就業(yè)支出包括（A.開展職業(yè)培訓(xùn)方面的支出；B.抑制失業(yè)的支出；C.開發(fā)就業(yè)崗位的支出；D.職業(yè)介紹的支出）。 10、世界各國失業(yè)保險的待遇給付一般遵循的原則主要有（A.保障失業(yè)者及其家屬的基本生活的原則；D.保險待遇水平低于失業(yè)者原工資水平的原則；E.權(quán)利與義務(wù)對等原則）。 1、現(xiàn)代工傷保險的三大支柱是（B.工傷預(yù)防；D.工傷救治與補償；E.工傷康復(fù)）。 2、在實行工傷社會保險制度的國家中，大體上可分為三種類型。它們是（A.獨成體系，在保險管理及保險基金方面有自主權(quán)；C.工傷保險雖獨立實施，但在行政管理方面是同一機構(gòu)；E.工傷及其他意外事故均包括在整個社會保險制度之中）。 3、作為一項重要的社會保險制度，工傷保險在實踐中需要遵循的原則主要有（B.強制性原則；C.個人不繳費原則；D.“無過失補償”原則；E.保險待遇從優(yōu)原則）等。 4、工傷社會保險的主要內(nèi)容包括（A.工傷保險的范圍；B.工傷保險基金的籌集；C.勞動能力鑒定；E.工傷保險待遇）。 5、工傷保險的范圍包括（A.工傷事故范圍；B.職業(yè)病的范圍；C.受保人的范圍）。 6、國外工傷保險費繳費額的確定辦法有（A.個別（單獨）確定法；C.類別確定法；E.統(tǒng)一確定法）。 7、從各國工傷保險的實踐來看，工傷保險費率有（C.統(tǒng)一費率；D.差別費率；E.浮動費率）。 8、喪失勞動能力的程度一般有（A.人身能力喪失；C.職業(yè)能力喪失；E.一般勞動能力喪失）。 9、工傷保險待遇主要有（A；B；C；D；E）等。 10、根據(jù)國內(nèi)外工傷預(yù)防的成功經(jīng)驗，工傷預(yù)防的主要手段有（A；B；C；D；E）。 1、社會救助的含義包括（B.社會救助是一種政府與社會的行為；C.社會救助的目標是滿足社會成員的最低生活需要；E.社會救助的對象是社會的脆弱群體）。 2、與其他的社會保障制度相比，社會救助制度在實踐中具有一定的特殊性，主要表現(xiàn)在（A.最低保障性；C.按需分配；D.權(quán)利義務(wù)單向性；E.救助對象全民性）。 3、農(nóng)牧社會時期的各種救災(zāi)濟貧活動的共同特色表現(xiàn)為（A；B；C；D；E）。 4、社會救助的主要作用表現(xiàn)為（A.緩解貧困問題；D.國家進行宏觀調(diào)控的工具；E.社會穩(wěn)定的平衡機制）。 5、我國現(xiàn)行的社會救助體系組成部分主要有（B.作為一般制度實施的最低生活保障制度；C.災(zāi)害救助；D.對特殊對象的救助）。 6、貧困的類型可以有（A.絕對貧困與相對貧困；B.狹義貧困與廣義貧困；D.區(qū)域貧困與階層貧困）。 7、常用的貧困測量方法有（A.市場菜籃子法；B.恩格爾系數(shù)法；D.生活形態(tài)法；E.國際貧困標準法）。 8、依據(jù)救助的實際內(nèi)容來劃分，社會救助包括（A；B；C；D；E）。 9、為了建成真正有效的“社會最后一道安全網(wǎng)”，最低生活保障制度的建立應(yīng)該遵循一定的原則。其中主要有（A.生存權(quán)保障原則；B.普遍性原則；D.“保底”原則；E.法制化原則）。 10、災(zāi)害救助與其他社會救助不同，在實踐中主要體現(xiàn)出以下幾個特點（A.災(zāi)害救助的緊急性；B.災(zāi)害救助內(nèi)容的廣泛性；C.災(zāi)害救助手段的多樣性；E.災(zāi)害救助具有明顯的選擇性）。 1、社會福利作為現(xiàn)代社會保障體系中的重要組成部分，有著顯著的特征。其中包括（A；B；C；D；E）。 2、根據(jù)社會福利的設(shè)施范圍，它可以分為（C.國家福利；D.地方福利；E.職業(yè)福利）。 3、職業(yè)福利和社會福利兩者之間存在著明顯的區(qū)別，其中主要有（A；B；C；D；E）。 4、根據(jù)社會福利的形式，它可以分為（B.貨幣津貼；C.提供設(shè)施；D.提供勞務(wù)服務(wù)）。 5、從老年人的生活出發(fā)，老年問題主要表現(xiàn)為（B.老年人的經(jīng)濟保障需要；C.老年人的健康保障需要；D.老年人的情感保障需要；E.老年人的教育保障需要）。 6、從多數(shù)發(fā)達國家的社會實踐來看，老年福利制度的內(nèi)容主要包括（A.可以享受到現(xiàn)代文明生活的全部待遇；B.以普遍福利為特色；C.注重根據(jù)社會經(jīng)濟的波動，調(diào)整老年退休金或福利標準）。 7、具體而言，殘疾人福利的主要內(nèi)容包括（A；B；C；D；E）。 8、在世界范圍內(nèi)提供了照顧婦女生育的政策框架文件主要有國際勞工大會先后通過的（A.《生育保護建議書》；B.《生育保護公約》；E.《生育保護公約修正案》）。 9、為各國保護未成年人提供了國際性的法律依據(jù)的國際公約包括（A.《最低年齡（海上）公約》；B.《最低年齡（扒炭工和司爐工）公約》；C.《最低年齡（工業(yè)）公約》；E.《最有害童工形式公約》）。 10、從中國的實際情況出發(fā)，未成年人福利主要包括（A；B；C；D；E）。 1、員工福利是一個復(fù)雜的系統(tǒng)。以福利的實施范圍為依據(jù)，可以分為（C.全員性福利；D.特種福利；E.特困補助）。 2、在現(xiàn)實中，與職業(yè)相關(guān)的福利主要包括（C.收入保障計劃；D.健康保健計劃；E.員工服務(wù)計劃）。 3、法定的員工福利，是指國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，包括（B.社會保險；C.各類休假制度）。 4、非法定員工福利中的收入保障計劃包含的內(nèi)容有（A；B；C；D；E）。 5、在美國，企業(yè)通過多種方式為員工提供健康福利計劃，其中包括（A.參加商業(yè)保險；C.參加健康保險組織；D.參加某個項目的保險）。 6、下列說法中，與企業(yè)年金含義相符的有（A.比較普遍的員工福利計劃之一；B.是企業(yè)舉辦的一項養(yǎng)老保險計劃；D.員工退休后可以獲得的養(yǎng)老收入；E.是一筆延期支付的工資收入）。 7、從微觀角度來看，企業(yè)年金的性質(zhì)表現(xiàn)為（）A.是市場經(jīng)濟體制下勞動者薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分；B.是企業(yè)用于吸引人才的重要手段；C.是企業(yè)用以提高自己在市場上競爭力的重要手段；D.是企業(yè)用于穩(wěn)定高素質(zhì)員工的重要手段。 8、與基本養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有的特點包括（A；B；C；D；E）。 9、在實踐中，企業(yè)年金計劃的支持或者外部條件包括（B.明確、規(guī)范的運行規(guī)則；C.政府提供的稅收優(yōu)惠政策；D.專業(yè)的經(jīng)辦機構(gòu)；E.風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制）。 10、根據(jù)決定因素不同，企業(yè)年金計劃可分為（B.強制性的企業(yè)年金；C.自愿性的企業(yè)年金；D.集體談判決定的企業(yè)年金）。 11、根據(jù)繳費和受益的關(guān)系不同，企業(yè)年金計劃可分為（C.待遇確定制企業(yè)年金；D.繳費確定制企業(yè)年金）。 12、企業(yè)年金的計發(fā)辦法大致有（A.統(tǒng)一福利計劃；B.根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的工資水平確定；D.將參加者的工齡與工資收入相乘，再乘以一個百分比（系數(shù)）來確定）。 13、企業(yè)年金的組織管理（行政管理） 由企業(yè)的人力資源部門和財務(wù)部門負責(zé)。具體工作包括（A；B；C；D；E）。 14、政府的監(jiān)管屬于對企業(yè)年金宏觀管理的范疇，主要體現(xiàn)在（B.推動立法；C.監(jiān)督；D.稅收政策）。 15、401K計劃是美國的一項典型的DC型企業(yè)年金計劃，它的具體內(nèi)容包括（A；B；C；D；E）。 16、補充健康保險計劃是企業(yè)的一項重要的福利計劃。在國外，有許多種健康保險計劃供企業(yè)選擇，如（A；B；C；D；E）。 17、在我國，國家鼓勵用人單位為職工建立補充醫(yī)療保險制度。在實踐中，按經(jīng)營方式分類，企業(yè)補充醫(yī)療保險運作模式有（C.社會保險模式；D.社會保險與商業(yè)保險合作模式；E.互助保險模式）。 18、在解決員工住房方面，中國的多數(shù)企業(yè)為職工建立了住房公積金。其他解決員工住房的途徑有（B.企業(yè)把住房貨幣化；C.企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼，不解決住房；D.企業(yè)自建或購買商品房，產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)）。 19、按照1999年4月3日由國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》規(guī)定，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的情形有（A；B；C；D；E）。 20、住房公積金和一般性存款不同，它具有國家政策上的優(yōu)惠，這種優(yōu)惠主要體現(xiàn)在（A.稅收優(yōu)惠；C.較高的存款利率；D.低息住房公積金貸款）。 三、案例分析題匯編 案例一：單位不繳費我該怎么辦？ 張某2003年8月與單位解除勞動合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會保險費，3個月后，張某被一個“協(xié)保”人員替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會保險費，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會保險的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時不提繳費的事了，等以后離開單位后再說，到時讓他們一起“補”。可張某心里沒底，這樣做有問題嗎？ 分析提綱： 社會保險具有強制性特征，用人單位不為職工繳納社會保險費是一種違法行為。我國《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”《勞動法》第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第七條規(guī)定：“繳費單位必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險”。 本案例可從以下三個方面進行分析： 第一，私企老板讓張某自己解決繳納社會保險費問題，這不僅對張某構(gòu)成了侵權(quán)，同時也是一種違法的用工行為。 第二，本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規(guī)避履行繳費義務(wù)的機構(gòu)。 第三，勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不履行社會保險繳費義務(wù)的，勞動者隨時可以通過申請勞動爭議仲裁或舉報，來要求用人單位履行社會保險繳費義務(wù)，包括與用人單位終止勞動關(guān)系后。 案例二：不簽合同就可不繳社會保險費嗎？ 去年6月張某被本市某公司招用。進入公司后，他們說要對張某的能力進行摸底，提出試用六個月，滿意后再簽合同。由于張某比較喜歡這項工作，再說他對自己的能力也比較自信，所以也就同意了。然而，半年過去后，張某卻等到了公司辭退通知。為此，張某據(jù)理力爭，但無濟于事。張某讓公司為他辦理退工手續(xù)，公司說試用期沒有用工手續(xù)。張某問在六個月期間公司為他繳過社會保險費嗎？公司嘲笑張某不懂法，沒簽過勞動合同還繳什么社會保險費？該公司這樣做是對的嗎？ 分析提綱： 可以肯定的是，企業(yè)的這種做法是錯誤的，他們已經(jīng)違反了國家和本市的相關(guān)法律、法規(guī)了。 第一，企業(yè)用工首先要到勞動保障行政部門辦理登記備案手續(xù)，并依照《上海市勞動合同條例》相關(guān)規(guī)定與職工訂立書面的勞動合同。與職工約定的試用期也應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。 第二，如果僅約定試用期，該試用期視作勞動合同期限。如果用人單位用工不與職工簽訂勞動合同，這種事實勞動關(guān)系并不能免除其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 第三，根據(jù)國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第四，用人單位只要與職工存在勞動關(guān)系，除必須按規(guī)定繳納社會保險費外，還具有為職工代扣代繳社會保險費的義務(wù)。 綜上所述，如果用人單位不為職工辦理社會保險參保手續(xù)，不履行繳費義務(wù)，是一種違法行為，應(yīng)當予以制止。 案例三：不繳社會保險費的勞動合同 2008年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資200O元，對社會保險事宜公司不予負責(zé)。2009年12月，勞動保障部門在進行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為劉某等辦理參加社會保險手續(xù)。該公司則認為，公司不負責(zé)社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會保險手續(xù)。 分析提綱： 國家制定了一系列法律法規(guī)保障勞動者依法參加社會保險?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費?！辈⑶颐鞔_規(guī)定了繳費單位的義務(wù)：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。 本案例可以從以下三方面分析： 第一，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會保險。 第二，本案中雙方約定公司不負責(zé)為劉某等辦理社會保險。雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關(guān)社會保險的約定內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無效。因此該條款是無效條款，對合同雙方?jīng)]有法律約束力。 第三，對這一違法行為應(yīng)當依法予以糾正。 本案例給我們以下幾點啟示： 一是用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時應(yīng)當依法簽訂勞動合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。 二是要加強社會保險有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。 三是勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益。 案例四：公司這樣做是否違法？ 何某五年前通過社會招聘進入本市一家公司任駕駛員，起先公司未與其簽訂勞動合同，一年后該公司與其簽訂為期四年期勞動合同，今年10月底何某與公司合同期滿，雙方終止了勞動關(guān)系。今年11月初何某到區(qū)社會保險中心查詢個人社會保險帳戶，發(fā)現(xiàn)該公司只為其繳納了四年社會保險費，而未為其繳納剛進公司一年的社會保險費。公司方面認為，何某剛進公司因未簽合同，故未給他繳費，合同簽訂后公司即為其繳納社會保險。這是幾年前的事，何某才提出來，已經(jīng)超過法律規(guī)定的時效。該公司這樣做是否違法？ 分析提綱： 第一，何某進公司的第一年盡管與公司未簽訂合同，但存在事實勞動關(guān)系。 第二，職工與用人單位終止勞動關(guān)系時，在六十天時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位未為其繳納剛進單位時的社會保險費，職工的權(quán)益受到侵害時是否得到法律的保護。 第三，所以，上述公司錯誤的認為四年前未為何某繳納社會保險費已經(jīng)超過法律規(guī)定的時效是缺乏依據(jù)的。公