完善機制 保證質(zhì)量 不斷優(yōu)化黨員隊伍素質(zhì)

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1、完善機制 保證質(zhì)量 不斷優(yōu)化黨員隊伍素質(zhì) 摘要：將ISO質(zhì)量管理的科學(xué)理念引入黨員發(fā)展工作中，有力促進(jìn)企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，切實加強對黨員發(fā)展工作的引導(dǎo)和管理，不斷提高黨員發(fā)展工作水平，實現(xiàn)黨員發(fā)展工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。 關(guān)鍵詞：黨員發(fā)展 質(zhì)量管理 隊伍素質(zhì) 近年來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，合肥供水集團(tuán)黨委緊密結(jié)合企業(yè)實際，堅持“政策向一線傾斜、資源向一線集中、重心向一線轉(zhuǎn)移”的原則，將奮斗在一線的技術(shù)人員和青年員工作為重點培養(yǎng)對象，通過強化機制建設(shè)，加強培養(yǎng)教育，堅持發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)等措施，黨員發(fā)展工作實

2、現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，新發(fā)展黨員的質(zhì)量全面提升。近三年來，我單位已發(fā)展79名黨員，其中一半以上為35歲以下的青年員工，70.8%的黨員學(xué)歷水平均在大專以上，為企業(yè)黨組織源源不斷地輸送了新鮮血液。 1 明確責(zé)任、加強組織，確保發(fā)展目標(biāo)落到實處 1.1 建立健全黨員發(fā)展工作制度保障。近年來，合肥供水集團(tuán)黨委以保障供水為己任，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型和創(chuàng)新型組織為出發(fā)點和落腳點，率先將ISO9001質(zhì)量管理體系理念引入基層黨組織建設(shè)，同時向共青團(tuán)、工會工作延伸，形成標(biāo)準(zhǔn)化管理在企業(yè)黨建工作中全覆蓋；從頂層設(shè)計出發(fā)，以“出好水、育好人”為黨建工作方針，建立了《組織工作管理程序》、《

3、黨員發(fā)展工作程序》等，嚴(yán)格落實黨員民主推薦、公示制、票決制、預(yù)審制、責(zé)任追究制、目標(biāo)考核制為一體化的黨員發(fā)展管理制度體系，為黨員發(fā)展工作提供了制度保障，使得黨員發(fā)展工作逐步走上了制度化、規(guī)范化和科學(xué)化道路。 1.2 堅持發(fā)展黨員工作責(zé)任制。供水集團(tuán)黨委將發(fā)展黨員工作列入及精神文明目標(biāo)責(zé)任考核體系中，黨員發(fā)展工作任務(wù)落實到每個支部負(fù)責(zé)人，建立責(zé)任追究和獎懲機制，與職工收入相掛鉤。黨委每半年發(fā)展黨員工作進(jìn)行1次檢查，每年考核1次，納入生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)考核體系，考核采用雙百分制，還將該工作列為黨組織測評的重要指標(biāo)，測評結(jié)果作為評價各支部年度績效水平以及評選先進(jìn)的重要依據(jù)。此外，要堅持推行考核

4、通報制度，為發(fā)展黨員工作順利開展提供制度保障，做到黨員發(fā)展工作有計劃、有落實、有監(jiān)管、有考核。特別是隨著合肥市行政區(qū)域調(diào)整，巢湖市建制撤銷后，原實行屬地管轄的巢湖水業(yè)集團(tuán)黨總支整建制轉(zhuǎn)入合肥供水集團(tuán)黨委，合肥供水集團(tuán)企業(yè)黨員發(fā)展隊伍不斷壯大，黨員發(fā)展工作任務(wù)更艱巨。供水集團(tuán)黨委明確提出，黨員發(fā)展工作等高對接，統(tǒng)一發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一發(fā)展程序，落實責(zé)任、分工到人、責(zé)任到人，不因培養(yǎng)人數(shù)的增加而影響黨員發(fā)展質(zhì)量，采取切實措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項任務(wù)的落實。 1.3 堅持發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，近年來，合肥供水集團(tuán)黨委黨員發(fā)展隊伍逐步呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化、基層化。發(fā)展對象中新增

5、大部分專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才，黨員發(fā)展對象隊伍整體素質(zhì)不斷提高，學(xué)歷教育水平穩(wěn)步提升，思想覺悟也不斷提高，要求入黨的積極性和主動性大大增強。合肥供水集團(tuán)黨委要求各支部在發(fā)展黨員的過程中，對于思想政治素質(zhì)高的專業(yè)型人才注重培養(yǎng)，嚴(yán)格進(jìn)行審核，重點把關(guān)；對不符合規(guī)定要求的，堅決不列入發(fā)展計劃，從而對發(fā)展總數(shù)進(jìn)行宏觀調(diào)控，保證了黨員發(fā)展工作的嚴(yán)肅性。 2 注重培訓(xùn)、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān) 2.1 加強培訓(xùn)，增進(jìn)黨員積極分子對黨政理論的認(rèn)知。首先，依托企業(yè)黨校和市國資系統(tǒng)黨校陣地優(yōu)勢，針對黨員積極分子開展理論教育，使其系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨政理論，提高其思想覺悟。結(jié)合教育培訓(xùn)成

6、果開展人員考核工作，使黨員積極分子深刻領(lǐng)會黨政管理的嚴(yán)肅性， 促使其樹立堅定的共產(chǎn)主義信念。二是通過主題教育，鞏固入黨積極分子思想意識。建立健全黨支書記講黨課、優(yōu)秀黨員事跡報告會等機制，大量吸納優(yōu)秀分子參加學(xué)習(xí)，讓他們感受黨的先進(jìn)性和光榮感，增強向黨組織靠攏的積極性，鞏固入黨動機、堅定理想信念。三是通過實踐培訓(xùn)，提高其執(zhí)行能力。黨組織要基于對黨員積極分子充分的信任，大膽放權(quán)，根據(jù)每位成員的工作能力部署一定量的工作任務(wù)，特別要強化重要崗位成員的崗前教育培訓(xùn)，使每位成員都能在實踐工作中磨練心性，增強黨性修養(yǎng)。 2.2 積極考察，增進(jìn)對入黨積極分子的了解。對每一名入黨積極分子的基本情況，

7、各基層支部都建立信息庫，并根據(jù)基層實際情況及時予以調(diào)整和充實，實行動態(tài)管理。各基層書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，定期組織入黨積極分子參加座談活動，深度了解其工作或?qū)W習(xí)上的情況，時時關(guān)注其思想動態(tài)，并做好中間人，及時將他們的訴求反映給黨組織，促使其樹立高尚的理想信念，端正入黨動機。其次，定期組織黨員積極分子參加談話活動，通常至少每三個月要舉行一次。將他們的工作、學(xué)習(xí)情況定期向黨組織報備，基于每一位黨員積極分子的實踐考察情況和入黨動機，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在的不足和努力方向。第三，入黨積極分子應(yīng)該定期將個人的思想動態(tài)和實踐收獲向黨組織匯報，積極參與黨組織開展的教育培訓(xùn)和座談活動

8、，對于重大政治問題上要勇于表明自己的態(tài)度和政治立場。第四，當(dāng)入黨積極分子符合入黨要求時，及時向提出將其列為發(fā)展對象的建議。 2.3 嚴(yán)格發(fā)展，做到成熟一個、發(fā)展一個。在黨員發(fā)展過程中，合肥供水集團(tuán)黨委嚴(yán)格條件、嚴(yán)格程序、嚴(yán)把發(fā)展關(guān)，使發(fā)展黨員工作真正做到成熟一個、發(fā)展一個，不但要考察其工作表現(xiàn)，更要深入了解其思想政治觀念，做好源頭把控，力求“雙合格”，嚴(yán)防不合格人員混入黨政隊伍。黨員積極分子在為期一年的考察期內(nèi)，所做的思想?yún)R報必須真實可信，工作業(yè)績要優(yōu)秀，而且黨政理論培訓(xùn)成績合格，無政治審查問題、發(fā)展材料完備，才有入黨資格。在考察程序方面要過五關(guān)：一是群眾民主評議和測評關(guān)，二是介紹

9、人審核推薦關(guān)，三是支部大會討論吸收關(guān)，四是組織部門審查合格關(guān)，五是集團(tuán)公司黨委討論審批關(guān)。 3 拓寬渠道、增強引力，不斷壯大入黨積極分子隊伍 近年來，合肥供水集團(tuán)黨委把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重點內(nèi)容，多角度、多渠道地壯大入黨積極分子隊伍。 3.1 拓寬選人育人視野。黨組織要高度重視入黨積極分子的培養(yǎng)與考評工作，嘗試各種渠道、各種途徑廣泛吸納有才識的青年員工充實黨員隊伍。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養(yǎng)。重點在做好生產(chǎn)、搞好技術(shù)入黨積極分子選拔培養(yǎng)的同時，注重做好對用戶服務(wù)工作

10、崗位上優(yōu)秀青年分子的選拔培養(yǎng)，尤其是“貼心小棉襖”志愿者服務(wù)隊及“師帶徒”活動中突顯出的一批進(jìn)步快、覺悟高的年輕人，經(jīng)過各級黨組織積極引導(dǎo)，及時把他們列入黨積極分子隊伍，起到良好的示范帶動作用。 3.2 加強自身建設(shè)，增強吸引力、凝聚力。合肥供水集團(tuán)黨委始終堅持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針，切實抓好黨的自身建設(shè)。通過自身形象樹立，激發(fā)廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，相繼樹立了扎根供水、愛崗敬業(yè)的甄茂宏，立足崗位、技術(shù)能手榮常兵；忘我工作、服務(wù)用戶的“工人先鋒號”熱線班，奮不顧身、勇救落水者的“中國好人”周飛、孫宏滿等一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，在職工群眾中產(chǎn)生了良好反響。在深入開

11、展“把用戶當(dāng)親人”“我們要做用戶的‘貼心小棉襖’”“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”等主題活動中，合肥供水集團(tuán)黨委廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發(fā)揮他們的作用，使他們在生產(chǎn)、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設(shè)，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優(yōu)秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織。 發(fā)展黨員工作是加強黨的建設(shè)的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。在市委、市政府和市國資委黨委的堅強正確領(lǐng)導(dǎo)下，合肥供水集團(tuán)黨委將繼續(xù)按照《黨章》規(guī)定和上級總體要求，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，進(jìn)一步研究和探索發(fā)展黨員工作的有效途徑和方法，切實加強對黨員發(fā)展工作的引導(dǎo)和管理，不斷提高黨員發(fā)展工作水平，實現(xiàn)黨員發(fā)展工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。 參考文獻(xiàn)： [1]張艷龍，白鳳國，姜忠剛.加強黨員教育 提高黨員素質(zhì)[J].黨建，2007（01）. [2]賀鵬義.論新時期如何加強黨員管理工作[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2010（11）. [3]丁小強，劉佳.努力構(gòu)建發(fā)展黨員工作中的“四位一體”培養(yǎng)考察體系[J].價值工程，2011（12）. 第 6 頁 共 6 頁