XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案

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1、XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案（2013年3月18日修訂）根據(jù)商南縣義務(wù)教育階段學(xué)?？?jī)效工資考核及分配指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）（商教發(fā)2010198號(hào)文件），結(jié)合我校實(shí)際，制修定XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范的義務(wù)教育階段學(xué)校教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以促進(jìn)教師比能力，講貢獻(xiàn)為核心，以教師績(jī)效分配為導(dǎo)向，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象本校全

2、體在編在崗教職工。三、績(jī)效考核分配原則1、堅(jiān)持尊重規(guī)律，以人為本的原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。2、堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績(jī)的原則。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。激勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。以崗位績(jī)效量化考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。5、堅(jiān)持科學(xué)合理、公正、公平、公開(kāi)的原則?？?jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)工資分配的全過(guò)程客觀、公正、公平、公開(kāi)，實(shí)行陽(yáng)光操作。6、堅(jiān)持向一線教師、做出突出貢獻(xiàn)的教師、班主任傾斜的

3、原則。四、績(jī)效工資的組成及考核發(fā)放績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%，按上級(jí)規(guī)定由財(cái)政部門(mén)劃撥到教職工個(gè)人工資卡上；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%，分上半年（27月）和下半年（8元月）兩次考核分配，發(fā)放程序?yàn)椋簩W(xué)校考核教育局審批財(cái)政部門(mén)劃撥到教職工個(gè)人工資卡上。其中班主任津貼和農(nóng)村教師補(bǔ)貼，按局標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其它部分根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核細(xì)則如下。 教師績(jī)效工資考核分四項(xiàng)：考德25分，考能20分，考勤20分，考績(jī)35分，總分100分。（不含附加分）（一）考德（25分）1、依據(jù)中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、商洛市教育局規(guī)定教師在校“十不準(zhǔn)”和商教發(fā)（2009）121號(hào)文件

4、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理嚴(yán)肅工作紀(jì)律若干規(guī)定等省、市、縣相關(guān)師德師風(fēng)文件量化，評(píng)價(jià)細(xì)則如下：擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教師法等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中無(wú)違背黨和國(guó)家的方針、政策的言行。（4分）熱愛(ài)教育，熱愛(ài)學(xué)校，盡職盡責(zé)，教書(shū)育人，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課、批改。（3分）關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生，不諷刺挖苦、歧視學(xué)生，無(wú)體罰變相體罰學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。（3分）遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。（3分）遵紀(jì)守法，情操高尚，知榮明恥，嚴(yán)于律已，以身作則，衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同志，作風(fēng)正派，

5、廉潔奉公，無(wú)有償家教，不謀取私利。（4分）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，鉆研業(yè)務(wù)，探索創(chuàng)新，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。（3分）積極參加政治學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按時(shí)上交體會(huì)及學(xué)習(xí)筆記。（5分）2、出現(xiàn)下列情形之一者，此項(xiàng)不得分（1）被人大、政協(xié)代表或上級(jí)部門(mén)反映，造成惡劣影響的；（2）體罰或變相體罰造成惡劣影響的；（3）因收費(fèi)或亂訂資料經(jīng)舉報(bào)造成惡劣影響的；（4）違反計(jì)劃生育政策的；（5）定性為校級(jí)安全責(zé)任事故的直接責(zé)任人。（6）其他違反職業(yè)道德、法律法規(guī)行為者。(7) 違反信訪條例上訪，越級(jí)上訪，或在網(wǎng)站媒體發(fā)貼，造成一定負(fù)面影響者。（二）考能（職業(yè)能力20分）1、教育教學(xué)能力考核（12分）：（1）

6、備課：科目齊全，欄目齊全，書(shū)寫(xiě)工整，合乎進(jìn)度，實(shí)用性強(qiáng)等，常規(guī)檢查確定A、B、C等次分別得3、2、1分，常規(guī)檢查結(jié)果就近記入月評(píng)。教研組長(zhǎng)、集體辦公室主任不能履行職責(zé)的視情節(jié)扣0.11.5分。教研組長(zhǎng)、集體辦公室主任每月對(duì)教師的教案作業(yè)檢查評(píng)定等級(jí)匯總后報(bào)教導(dǎo)處；教研組長(zhǎng)每周聽(tīng)評(píng)課不少于2人次，將書(shū)面結(jié)果報(bào)教導(dǎo)處；每周組織一次教研活動(dòng)，并做好活動(dòng)記錄；失職一次扣0.5分。集體辦公室主任積極主動(dòng)協(xié)助學(xué)校完成臨時(shí)性工作，失職一次扣0.5分。（2）上課：學(xué)生學(xué)習(xí)興趣高，內(nèi)容科學(xué)，教法和學(xué)法得當(dāng)，落實(shí)新課程理念，教學(xué)效果好等，通過(guò)聽(tīng)課評(píng)課酌情給分。組織教學(xué)不力，課堂秩序混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。下課拖

7、堂，影響下節(jié)上課或活動(dòng)秩序，一次扣0.1分。（3）批改作業(yè)全批全改，有批改日期，有指導(dǎo)性和激勵(lì)性批語(yǔ)等，常規(guī)檢查確定A、B、C等次分別得3、2、1分，常規(guī)檢查結(jié)果就近記入月評(píng)。（4）輔導(dǎo)學(xué)生：加強(qiáng)指導(dǎo)，具體幫助，培養(yǎng)優(yōu)秀，發(fā)展特長(zhǎng)等，通過(guò)檢查輔導(dǎo)記錄賦分。興趣小組活動(dòng)、第二課堂活動(dòng)等考核依據(jù)計(jì)劃、記錄、檔案、檢查登記核算。每次加0.5分、少一次扣0.5分，無(wú)故缺一次扣1分.2、教學(xué)研究能力考核（4分）（1）完成聽(tīng)評(píng)課次數(shù)，聽(tīng)課每缺一節(jié)扣0.5分；（2）積極參加教研活動(dòng)，每缺一次扣1分；（3）教學(xué)及管理人員積極參加縣級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)下達(dá)的征文任務(wù)，每半年至少完成1篇教學(xué)論文、反思、案例等，寫(xiě)一篇加

8、2分，未上交者扣2分。（4）現(xiàn)代教育應(yīng)用技術(shù)未達(dá)到規(guī)定限量，每少一節(jié)扣0.2分。3、管理和專(zhuān)業(yè)發(fā)展能力（4分）（1）教研組每學(xué)期有針對(duì)性地確定一個(gè)教研專(zhuān)題，未確定或未開(kāi)展活動(dòng)一次扣教研組長(zhǎng)1分，教研組成員0.5分。（已結(jié)題的教研組計(jì)入該學(xué)期的教研專(zhuān)題。）（2）各教研組規(guī)范開(kāi)展課堂教學(xué)技能競(jìng)賽活動(dòng)，做到有計(jì)劃、有記錄、有量化評(píng)比辦法；不按規(guī)定要求完成者扣1-2分。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（3）工作有計(jì)劃、有總結(jié)，未按時(shí)完成者扣3分。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（4）鞏固率流失一個(gè)學(xué)生扣班主任2分，因教育教學(xué)行為不當(dāng)責(zé)任人比照班主任扣分，一學(xué)期匯總兌現(xiàn)一次，就近記入月評(píng)。鞏固率達(dá)100%，給班主任加2分，年級(jí)組長(zhǎng)與任課教

9、師加1分。（5）安全崗位值班遲到一次扣1分，不到崗者一次扣3分，因不負(fù)責(zé)任，造成損失的承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（6）積極參加各級(jí)各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，不按規(guī)定參加培訓(xùn)的1次扣2分。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（7）凡各類(lèi)檢查受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)者（經(jīng)了解屬實(shí)，未形成文字通報(bào)），由主管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并扣責(zé)任人2分。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。4、教研效果（附加分， 10分封頂）（1）、教學(xué)或?qū)W校其他工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在縣、市、省、國(guó)家范圍內(nèi)交流者，分別加1、2、3、4分，登記當(dāng)月兌現(xiàn)。被評(píng)為鎮(zhèn)、縣、市、省、國(guó)家優(yōu)質(zhì)課和教學(xué)教改能手者，分別加1、2、3、4、5分，登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（3）專(zhuān)項(xiàng)技能在縣、市、省、國(guó)家獲獎(jiǎng)，分別加

10、1、2、3、4分，登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（4）公開(kāi)課、示范課、優(yōu)質(zhì)課校、縣、市、省級(jí)獲獎(jiǎng)分別記1、2、3、4分。登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（5）、積極參加培訓(xùn)進(jìn)修，論文、教學(xué)反思等發(fā)表的（有CN刊號(hào)標(biāo)記），縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)每篇（次）分別加1、2、3、4分，封頂為7分，未發(fā)表有證書(shū)或發(fā)表但無(wú)刊號(hào)的折半加分，登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（6）、縣、市、省級(jí)教研課題結(jié)題，課題組成員加1、2、4分，課題組組長(zhǎng)加2、4、8分，完成校本教材開(kāi)發(fā)任務(wù)，主編加2分，編委加1分，登記當(dāng)月兌現(xiàn)。（縣、市、省級(jí)教研課題結(jié)題的校本教材開(kāi)發(fā)不計(jì)）以上項(xiàng)目當(dāng)月未登記的，在本學(xué)期內(nèi)登記有效。第二類(lèi)：行政后勤及教學(xué)輔助人員（包括學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)職門(mén)衛(wèi)

11、、宿舍管理員、圖書(shū)室管理員、實(shí)驗(yàn)室儀器室管理員、多媒體管理員、計(jì)算機(jī)教室管理員、主控室管理員、油印管理員、衛(wèi)生管理員、衛(wèi)生新校園項(xiàng)目管理員、財(cái)會(huì)、出納、水、電、財(cái)產(chǎn)、兩伙管理員、營(yíng)養(yǎng)計(jì)劃管理等）考核由主管部門(mén)按工作實(shí)際情況議定，其中20分占30%，19分占40%，18分占30%（三）考勤（20分）主要考核教師的出勤情況（10分）和實(shí)際承擔(dān)的工作量情況（10分）。1、出勤情況：（1）主要考核教師按照規(guī)定要求按時(shí)上下班和堅(jiān)守工作崗位情況以及請(qǐng)假（病、事、婚、喪、產(chǎn)假等）、曠工等情況。其中病假1天扣0.5分、事假1天扣1分（請(qǐng)假應(yīng)有書(shū)面請(qǐng)假條）、曠工1天扣3分、遲到1次扣0.5分、早退1次扣0.5分

12、、曠課1節(jié)扣1分。若出勤積分扣減完，從量化總分中繼續(xù)扣減，直至本學(xué)期積分扣減完為止?？记谥饕罁?jù)學(xué)校檢查和考勤記載。（2）教職工會(huì)、大型集會(huì)、班主任會(huì)、年級(jí)會(huì)、專(zhuān)題工作會(huì)、集體活動(dòng)，曠會(huì)一次扣0.5分，每遲到5分鐘以內(nèi)或臨時(shí)請(qǐng)假扣0.1分，遲到5分鐘以上記曠會(huì)一次，請(qǐng)假一次扣0.2分；集體辦公遲到1次扣0.2分，早退1次扣0.2分，缺1節(jié)課扣0.5分。各類(lèi)簽到少一次扣0.2分，考試工作遲到0.5分，缺一次扣1分。（3）早操請(qǐng)假扣0.1分，曠操一次扣0.2分，遲到10分鐘以上按曠操處理（當(dāng)天請(qǐng)假者除外）。（4）凡請(qǐng)假一周內(nèi)必須自行安排好課程，由教導(dǎo)處備案，然后辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假除按第（1）條規(guī)定

13、扣分外，當(dāng)天有課的再按每節(jié)課扣0.5分；代理一天班主任領(lǐng)取該班日均班主任津貼，替上一節(jié)課加0.5分，替上一節(jié)輔導(dǎo)課加0.2分。因其他原因缺課者，誤一節(jié)課扣0.5分，平時(shí)調(diào)課必須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠課處理。(5) 依照陜?nèi)税l(fā)200360號(hào)、國(guó)辦發(fā)200235號(hào)、國(guó)人部發(fā)200361號(hào)、陜?nèi)税l(fā)200495號(hào)等文件規(guī)定，執(zhí)行陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省財(cái)政廳事業(yè)單位績(jī)效工資中有關(guān)假期及出勤、外出學(xué)習(xí)績(jī)效工資處理辦法。年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績(jī)效工資（包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，下同）。 病假。病假在2個(gè)月以內(nèi)的，績(jī)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)

14、月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。 事假。因私事出國(guó)境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過(guò)假期的，停發(fā)績(jī)效工資。其他事假一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。曠工（含因公外出或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸）。一年內(nèi)曠工連續(xù)3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)10個(gè)工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。曠工或無(wú)正

15、當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績(jī)效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資。 女職工哺乳假。按照原省勞動(dòng)人事廳關(guān)于對(duì)女職工哺乳期放假規(guī)定的通知（陜勞人險(xiǎn)發(fā)198359號(hào)）有關(guān)規(guī)定享受哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。 外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績(jī)效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績(jī)效工資。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績(jī)效工資。2、工作量：依據(jù)XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師工作量管理辦法計(jì)算。（四）考績(jī)（35分）共分兩部分：1、

16、基礎(chǔ)部分15分，考核對(duì)象均賦基礎(chǔ)分。2、教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)考核20分。（1）、依據(jù)上一年度學(xué)科平均成績(jī)，每上升一定名次，記名次浮動(dòng)獎(jiǎng)。語(yǔ)、數(shù)、英、物、化學(xué)科，每上升1、2、3名分別記0.5、1、2分；4、5、6名記3、5、7分；7、8、9名記10、13、16分，10名以上記19、20分。政、史、地、生學(xué)科，每上升每上升1、2、3名分別記0.5、1、1.5分,4-6名計(jì)2、3、5分；7-9名計(jì)7、10、13分；10名以上計(jì)16、19、20分。另外以上評(píng)比學(xué)科進(jìn)入?yún)⒃u(píng)單位前30%，在上升浮動(dòng)獎(jiǎng)加分基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)5、4、3、2、1（等差區(qū)間計(jì)入）。名次下降時(shí)同分值扣分。（2）、七年級(jí)所有學(xué)科基礎(chǔ)名次依據(jù)全縣

17、中心小學(xué)六年級(jí)評(píng)比中生源地學(xué)校語(yǔ)、數(shù)、外三科平均名次，物、化學(xué)科基礎(chǔ)名次為參考當(dāng)次評(píng)比的49%名。（3）、學(xué)年度上學(xué)期，七八年級(jí)以XX、試馬、清油、金絲峽、湘河、趙川六所初中聯(lián)評(píng)數(shù)據(jù)計(jì)算，九年級(jí)以冬季質(zhì)檢縣教研室評(píng)比數(shù)據(jù)計(jì)算。下學(xué)期七、八、九年級(jí)均以縣評(píng)通報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算。（4）、無(wú)聯(lián)評(píng)數(shù)據(jù)或縣評(píng)數(shù)據(jù)的考核人員以有數(shù)據(jù)人員的平均值的80%計(jì)入。（5）、同一考核時(shí)限內(nèi)有兩個(gè)及以上數(shù)據(jù)時(shí)取平均值。行政領(lǐng)導(dǎo)有檢測(cè)數(shù)據(jù)者，數(shù)據(jù)計(jì)算值占1/2,有數(shù)據(jù)考評(píng)人員的平均值占1/2。（五）附加分（各分項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，只限本學(xué)期，同一事件只記最高分，不重復(fù)記獎(jiǎng)。）（1）綜合榮譽(yù)：凡被鎮(zhèn)（校）、縣、市、省、國(guó)家表彰的先進(jìn)個(gè)人分別

18、加2、3、4、5、6分；（2）單項(xiàng)榮譽(yù)：凡被鎮(zhèn)（校）、縣、市、省、國(guó)家表彰的各類(lèi)單項(xiàng)榮譽(yù)分別加1、1.5、2、2.5、3分；（3）輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽獲縣、市、省、國(guó)家表彰的分別加0.5、1、1.5、2分；（4）學(xué)校集體獲獎(jiǎng)給相關(guān)人員加分，分值同（1、2）項(xiàng)；五、績(jī)效工資分配1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資津補(bǔ)貼單列，從總量中提前扣除：班主任津貼每生3元/月（考核和發(fā)放辦法另行制定）。個(gè)人績(jī)效工資70%（基礎(chǔ)性績(jī)效工資）已打入個(gè)人賬戶，剩余30%（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）的70%作為職稱考核發(fā)放，另30%按以上考核細(xì)則考核考核后發(fā)放。發(fā)放計(jì)算辦法：3、幾類(lèi)特殊情況處理：借調(diào)到外系統(tǒng)

19、的扣除班主任津貼，其余全額發(fā)放；借調(diào)到本系統(tǒng)的全額發(fā)放；男55周歲、女53周歲發(fā)本人績(jī)效全額的90%.4、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核全年為10個(gè)月，2月、8月教師拿回個(gè)人全額。5、學(xué)校原始分計(jì)算后中學(xué)高職、中職、初職分別按1.2、1.1.1乘入比例系數(shù)形成考核最終分值參與獎(jiǎng)金分配。6、以上考核項(xiàng)目依據(jù)發(fā)生情況每月考核量化，辦公室負(fù)責(zé)匯總公示，學(xué)期量化為五個(gè)月量化之和。六、其他未盡事宜，本方案未羅列者，依據(jù)商教發(fā)2010198號(hào)文件執(zhí)行。七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范程序1、成立績(jī)效工資考核分配機(jī)構(gòu)（1）領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：校 長(zhǎng)成員：校委會(huì)成員（2）考核組組長(zhǎng)：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員：校委會(huì)成員3名，教師代表3人（3）監(jiān)督組組長(zhǎng)

20、：書(shū)記成員：校委會(huì)成員2名，教師代表2人 2、公開(kāi)復(fù)核績(jī)效考核結(jié)果及擬工資分配結(jié)果完成后，向全體教師公示一周，在一周內(nèi)有異議的及時(shí)書(shū)面署名向領(lǐng)導(dǎo)小組提出，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核實(shí)后進(jìn)行書(shū)面答復(fù)。3、確定上報(bào)在復(fù)核工作完成后，把分配結(jié)果上報(bào)。4、本方案解釋權(quán)歸學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 附：1、XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)考勤制度 2、XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師工作量管理辦法 二一三年三月十八日XX鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)考勤制度（2013年3月18日修訂）為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化學(xué)校管理，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，保證正常的工作秩序和生活秩序，特制定本制度。一、考勤內(nèi)容1、考勤包括常規(guī)考勤、專(zhuān)項(xiàng)考勤和特殊考勤，常規(guī)考勤指各部門(mén)（各處

21、室）每日按時(shí)上下班的考勤；專(zhuān)項(xiàng)考勤包括早操、例會(huì)、集會(huì)、教研（年級(jí)）活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)等的考勤，特殊考勤指某些重大活動(dòng)的臨時(shí)考勤規(guī)定。2、各類(lèi)請(qǐng)假（1）事假：因處理個(gè)人事務(wù)的需要而請(qǐng)假獲準(zhǔn)的誤工時(shí)間為事假。（2）病假：因病需要治療而請(qǐng)假獲準(zhǔn)的誤工時(shí)間。（3）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、意外公傷事故假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真對(duì)待。喪假指當(dāng)事人的直系親屬（如父母、岳父母、配偶、子女等）去世，當(dāng)事人需要處理而規(guī)定的誤工時(shí)間。（4）函授假：因參加函授學(xué)習(xí)或參加繼續(xù)教育而獲準(zhǔn)的誤工時(shí)間。3、曠工有以下幾種情形（1）不假而走，逾期不歸者。（2）請(qǐng)假?zèng)]有獲準(zhǔn)而強(qiáng)行離崗者。（3）上課遲到者、早退者、無(wú)故不上課者，無(wú)故不上早

22、操者。（4）各類(lèi)會(huì)議、臨時(shí)集會(huì)、值日不到崗者，按學(xué)校規(guī)定應(yīng)到崗而未到崗者。二、考勤規(guī)定1、婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)待。2、函授假按規(guī)定時(shí)間（以通知為準(zhǔn)）辦理手續(xù)，不納入量化，逾期不歸且未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。3、每天分為四晌，即早操至課間操0.25天，課間操至午飯0.25天，下午上課至放學(xué)0.25天，晚自習(xí)上課至放學(xué)0.25天。早操、課間操按0.2個(gè)工作日對(duì)待（年齡在50周歲以下，小孩在4歲以上的教師必須上早操），升旗、例會(huì)、集會(huì)、教研（年級(jí)）活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)等均按0.5個(gè)工作日對(duì)待。請(qǐng)假、曠會(huì)、遲到、早退均按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。4、開(kāi)學(xué)第一周和期末最后一周，考勤按平時(shí)的2倍計(jì)算。

23、5、特殊考勤和某些重要的考試、重大社會(huì)活動(dòng)、節(jié)假日活動(dòng)等考勤要求，其具體規(guī)定臨時(shí)決定。6、因工作需要節(jié)假日加班不領(lǐng)取報(bào)酬者，可以沖假。7、電話請(qǐng)假、補(bǔ)假和追加假一般情況不予以批準(zhǔn)。三、請(qǐng)假程序1、正常請(qǐng)假由當(dāng)事人說(shuō)明原因，且會(huì)同主管部門(mén)安排好工作（一周內(nèi)由當(dāng)事人安排好工作），然后填寫(xiě)請(qǐng)假條。2天以內(nèi)教學(xué)人員由教導(dǎo)主任審批，各處室、干事由分管主任審批；2天以上3天以內(nèi)由各處室主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管校長(zhǎng)審批，3天以上7天以內(nèi)者由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)后校長(zhǎng)審批；校委會(huì)人員請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；班主任請(qǐng)假須由主管校長(zhǎng)審批。各類(lèi)人員請(qǐng)假超過(guò)時(shí)限者，由本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，學(xué)校簽注意見(jiàn)后，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。2、各級(jí)各類(lèi)請(qǐng)假

24、（包括婚喪假）必須辦理有關(guān)手續(xù)，待有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條交教導(dǎo)處備案后方可離校，期滿到校應(yīng)及時(shí)到相應(yīng)部門(mén)銷(xiāo)假。3、病假3天以上（含3天）的須持醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明請(qǐng)假。四、記勤具體辦法1、上課、輔導(dǎo)：正式上課鈴響前到崗為正常，每節(jié)課遲到早退5分鐘以內(nèi)者記曠工0.2天，超過(guò)5分鐘，記曠工0.5天，一節(jié)正課未到者記曠工1天，一節(jié)輔導(dǎo)課未到記曠工0.5天。2、集體辦公：上班時(shí)間遲到、早退每次記曠工0.1天（因工作需要臨時(shí)離開(kāi)者應(yīng)在集體辦公記錄薄上注明離開(kāi)和返回時(shí)間），檢查人抽查一次未坐班者記曠工0.1天，1天未坐班者記曠工0.5天，一周累計(jì)抽查3次未到者記曠工1天。3、值日教師和安全崗位值班教師一次未

25、到崗者記曠工0.5天，若造成后果者相應(yīng)負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。4、各處室所組織的集體活動(dòng)由處室考勤記錄，每周匯總；值周檢查和校長(zhǎng)辦檢查每周匯總；教導(dǎo)處對(duì)各項(xiàng)常規(guī)工作和專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行考勤記載；考勤實(shí)行周通報(bào)、月匯總，結(jié)果納入績(jī)效工資考核，并作為評(píng)職、晉級(jí)的重要依據(jù)。5、依照陜?nèi)税l(fā)200360號(hào)、國(guó)辦發(fā)200235號(hào)、國(guó)人部發(fā)200361號(hào)、陜?nèi)税l(fā)200495號(hào)等文件規(guī)定，執(zhí)行陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省財(cái)政廳事業(yè)單位績(jī)效工資中有關(guān)假期及出勤、外出學(xué)習(xí)績(jī)效工資處理辦法。（1）年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績(jī)效工資（包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，下同）。（2）病假。病假在2個(gè)

26、月以內(nèi)的，績(jī)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。（3）事假。因私事出國(guó)境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過(guò)假期的，停發(fā)績(jī)效工資。其他事假一月中累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。（4）曠工（含因公外出或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸）。一年內(nèi)曠工連續(xù)3個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日停發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)5個(gè)工作日或累計(jì)10個(gè)工作日，停發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)10個(gè)

27、工作日或累計(jì)20個(gè)工作日，停發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績(jī)效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資。（5）女職工哺乳假。按照原省勞動(dòng)人事廳關(guān)于對(duì)女職工哺乳期放假規(guī)定的通知（陜勞人險(xiǎn)發(fā)198359號(hào)）有關(guān)規(guī)定享受哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)。（6）外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績(jī)效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績(jī)效工資。經(jīng)組織同意自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績(jī)效工資。五、本制度解釋權(quán)在校委會(huì)。六、本制度自二O一三年三月十八日起執(zhí)行。15