XX鎮(zhèn)初級中學教師績效工資考核分配方案

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1、XX鎮(zhèn)初級中學教師績效工資考核分配方案（2013年3月18日修訂）根據(jù)商南縣義務教育階段學?？冃ЧべY考核及分配指導意見（試行）（商教發(fā)2010198號文件），結合我校實際，制修定XX鎮(zhèn)初級中學教師績效工資考核分配方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，建立科學規(guī)范的義務教育階段學校教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣，以服務和促進義務教育科學發(fā)展為目標，以促進教師比能力，講貢獻為核心，以教師績效分配為導向，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實施對象本校全

2、體在編在崗教職工。三、績效考核分配原則1、堅持尊重規(guī)律，以人為本的原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。2、堅持以德為先，注重實績的原則。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實績表現(xiàn)和貢獻。3、堅持激勵先進，促進發(fā)展的原則。激勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。4、堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則。以崗位績效量化考核結果作為績效工資分配的主要依據(jù)。5、堅持科學合理、公正、公平、公開的原則。績效考核、獎勵工資分配的全過程客觀、公正、公平、公開，實行陽光操作。6、堅持向一線教師、做出突出貢獻的教師、班主任傾斜的

3、原則。四、績效工資的組成及考核發(fā)放績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。其中，基礎性績效工資占70%，按上級規(guī)定由財政部門劃撥到教職工個人工資卡上；獎勵性績效工資占30%，分上半年（27月）和下半年（8元月）兩次考核分配，發(fā)放程序為：學?？己私逃謱徟斦块T劃撥到教職工個人工資卡上。其中班主任津貼和農村教師補貼，按局標準執(zhí)行。其它部分根據(jù)考核結果發(fā)放，具體考核細則如下。 教師績效工資考核分四項：考德25分，考能20分，考勤20分，考績35分，總分100分。（不含附加分）（一）考德（25分）1、依據(jù)中小學教師職業(yè)道德規(guī)范、商洛市教育局規(guī)定教師在?！笆粶省焙蜕探贪l(fā)（2009）121號文件

4、進一步加強學校管理嚴肅工作紀律若干規(guī)定等省、市、縣相關師德師風文件量化，評價細則如下：擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教師法等法律法規(guī)，在教育教學中無違背黨和國家的方針、政策的言行。（4分）熱愛教育，熱愛學校，盡職盡責，教書育人，對工作高度負責，認真?zhèn)湔n上課、批改。（3分）關心愛護學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生，不諷刺挖苦、歧視學生，無體罰變相體罰學生，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。（3分）遵循教育規(guī)律，實施素質教育。培養(yǎng)學生良好品行，促進學生全面發(fā)展。（3分）遵紀守法，情操高尚，知榮明恥，嚴于律已，以身作則，衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明，團結協(xié)作，尊重同志，作風正派，

5、廉潔奉公，無有償家教，不謀取私利。（4分）樹立終身學習理念，鉆研業(yè)務，探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。（3分）積極參加政治學習，完成學習任務，按時上交體會及學習筆記。（5分）2、出現(xiàn)下列情形之一者，此項不得分（1）被人大、政協(xié)代表或上級部門反映，造成惡劣影響的；（2）體罰或變相體罰造成惡劣影響的；（3）因收費或亂訂資料經舉報造成惡劣影響的；（4）違反計劃生育政策的；（5）定性為校級安全責任事故的直接責任人。（6）其他違反職業(yè)道德、法律法規(guī)行為者。(7) 違反信訪條例上訪，越級上訪，或在網站媒體發(fā)貼，造成一定負面影響者。（二）考能（職業(yè)能力20分）1、教育教學能力考核（12分）：（1）

6、備課：科目齊全，欄目齊全，書寫工整，合乎進度，實用性強等，常規(guī)檢查確定A、B、C等次分別得3、2、1分，常規(guī)檢查結果就近記入月評。教研組長、集體辦公室主任不能履行職責的視情節(jié)扣0.11.5分。教研組長、集體辦公室主任每月對教師的教案作業(yè)檢查評定等級匯總后報教導處；教研組長每周聽評課不少于2人次，將書面結果報教導處；每周組織一次教研活動，并做好活動記錄；失職一次扣0.5分。集體辦公室主任積極主動協(xié)助學校完成臨時性工作，失職一次扣0.5分。（2）上課：學生學習興趣高，內容科學，教法和學法得當，落實新課程理念，教學效果好等，通過聽課評課酌情給分。組織教學不力，課堂秩序混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。下課拖

7、堂，影響下節(jié)上課或活動秩序，一次扣0.1分。（3）批改作業(yè)全批全改，有批改日期，有指導性和激勵性批語等，常規(guī)檢查確定A、B、C等次分別得3、2、1分，常規(guī)檢查結果就近記入月評。（4）輔導學生：加強指導，具體幫助，培養(yǎng)優(yōu)秀，發(fā)展特長等，通過檢查輔導記錄賦分。興趣小組活動、第二課堂活動等考核依據(jù)計劃、記錄、檔案、檢查登記核算。每次加0.5分、少一次扣0.5分，無故缺一次扣1分.2、教學研究能力考核（4分）（1）完成聽評課次數(shù)，聽課每缺一節(jié)扣0.5分；（2）積極參加教研活動，每缺一次扣1分；（3）教學及管理人員積極參加縣級業(yè)務主管部門下達的征文任務，每半年至少完成1篇教學論文、反思、案例等，寫一篇加

8、2分，未上交者扣2分。（4）現(xiàn)代教育應用技術未達到規(guī)定限量，每少一節(jié)扣0.2分。3、管理和專業(yè)發(fā)展能力（4分）（1）教研組每學期有針對性地確定一個教研專題，未確定或未開展活動一次扣教研組長1分，教研組成員0.5分。（已結題的教研組計入該學期的教研專題。）（2）各教研組規(guī)范開展課堂教學技能競賽活動，做到有計劃、有記錄、有量化評比辦法；不按規(guī)定要求完成者扣1-2分。登記當月兌現(xiàn)。（3）工作有計劃、有總結，未按時完成者扣3分。登記當月兌現(xiàn)。（4）鞏固率流失一個學生扣班主任2分，因教育教學行為不當責任人比照班主任扣分，一學期匯總兌現(xiàn)一次，就近記入月評。鞏固率達100%，給班主任加2分，年級組長與任課教

9、師加1分。（5）安全崗位值班遲到一次扣1分，不到崗者一次扣3分，因不負責任，造成損失的承擔全部經濟責任。登記當月兌現(xiàn)。（6）積極參加各級各類業(yè)務培訓和繼續(xù)教育培訓，不按規(guī)定參加培訓的1次扣2分。登記當月兌現(xiàn)。（7）凡各類檢查受到上級通報批評者（經了解屬實，未形成文字通報），由主管領導誡勉談話，并扣責任人2分。登記當月兌現(xiàn)。4、教研效果（附加分， 10分封頂）（1）、教學或學校其他工作經驗總結在縣、市、省、國家范圍內交流者，分別加1、2、3、4分，登記當月兌現(xiàn)。被評為鎮(zhèn)、縣、市、省、國家優(yōu)質課和教學教改能手者，分別加1、2、3、4、5分，登記當月兌現(xiàn)。（3）專項技能在縣、市、省、國家獲獎，分別加

10、1、2、3、4分，登記當月兌現(xiàn)。（4）公開課、示范課、優(yōu)質課校、縣、市、省級獲獎分別記1、2、3、4分。登記當月兌現(xiàn)。（5）、積極參加培訓進修，論文、教學反思等發(fā)表的（有CN刊號標記），縣級、市級、省級、國家級每篇（次）分別加1、2、3、4分，封頂為7分，未發(fā)表有證書或發(fā)表但無刊號的折半加分，登記當月兌現(xiàn)。（6）、縣、市、省級教研課題結題，課題組成員加1、2、4分，課題組組長加2、4、8分，完成校本教材開發(fā)任務，主編加2分，編委加1分，登記當月兌現(xiàn)。（縣、市、省級教研課題結題的校本教材開發(fā)不計）以上項目當月未登記的，在本學期內登記有效。第二類：行政后勤及教學輔助人員（包括學校行政領導、專職門衛(wèi)

11、、宿舍管理員、圖書室管理員、實驗室儀器室管理員、多媒體管理員、計算機教室管理員、主控室管理員、油印管理員、衛(wèi)生管理員、衛(wèi)生新校園項目管理員、財會、出納、水、電、財產、兩伙管理員、營養(yǎng)計劃管理等）考核由主管部門按工作實際情況議定，其中20分占30%，19分占40%，18分占30%（三）考勤（20分）主要考核教師的出勤情況（10分）和實際承擔的工作量情況（10分）。1、出勤情況：（1）主要考核教師按照規(guī)定要求按時上下班和堅守工作崗位情況以及請假（病、事、婚、喪、產假等）、曠工等情況。其中病假1天扣0.5分、事假1天扣1分（請假應有書面請假條）、曠工1天扣3分、遲到1次扣0.5分、早退1次扣0.5分

12、、曠課1節(jié)扣1分。若出勤積分扣減完，從量化總分中繼續(xù)扣減，直至本學期積分扣減完為止?？记谥饕罁?jù)學校檢查和考勤記載。（2）教職工會、大型集會、班主任會、年級會、專題工作會、集體活動，曠會一次扣0.5分，每遲到5分鐘以內或臨時請假扣0.1分，遲到5分鐘以上記曠會一次，請假一次扣0.2分；集體辦公遲到1次扣0.2分，早退1次扣0.2分，缺1節(jié)課扣0.5分。各類簽到少一次扣0.2分，考試工作遲到0.5分，缺一次扣1分。（3）早操請假扣0.1分，曠操一次扣0.2分，遲到10分鐘以上按曠操處理（當天請假者除外）。（4）凡請假一周內必須自行安排好課程，由教導處備案，然后辦理請假手續(xù)，請假除按第（1）條規(guī)定

13、扣分外，當天有課的再按每節(jié)課扣0.5分；代理一天班主任領取該班日均班主任津貼，替上一節(jié)課加0.5分，替上一節(jié)輔導課加0.2分。因其他原因缺課者，誤一節(jié)課扣0.5分，平時調課必須經教導處批準，未經批準的按曠課處理。(5) 依照陜人發(fā)200360號、國辦發(fā)200235號、國人部發(fā)200361號、陜人發(fā)200495號等文件規(guī)定，執(zhí)行陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳事業(yè)單位績效工資中有關假期及出勤、外出學習績效工資處理辦法。年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資（包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。 病假。病假在2個月以內的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個

14、月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。 事假。因私事出國境的人員，在按照相關規(guī)定批準的假期內停發(fā)獎勵性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。曠工（含因公外出或請假期滿無正當理由逾期不歸）。一年內曠工連續(xù)3個工作日或累計5個工作日停發(fā)1個月績效工資；連續(xù)5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資；連續(xù)10個工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資。曠工或無正

15、當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內累計超過20個工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當年績效工資。 女職工哺乳假。按照原省勞動人事廳關于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知（陜勞人險發(fā)198359號）有關規(guī)定享受哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。 外出學習。經組織批準的，規(guī)定學制期間執(zhí)行績效工資；未經批準逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經組織同意自費外出學習人員，學習期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經組織同意外出學習人員，停發(fā)績效工資。2、工作量：依據(jù)XX鎮(zhèn)初級中學教師工作量管理辦法計算。（四）考績（35分）共分兩部分：1、

16、基礎部分15分，考核對象均賦基礎分。2、教學質量檢測考核20分。（1）、依據(jù)上一年度學科平均成績，每上升一定名次，記名次浮動獎。語、數(shù)、英、物、化學科，每上升1、2、3名分別記0.5、1、2分；4、5、6名記3、5、7分；7、8、9名記10、13、16分，10名以上記19、20分。政、史、地、生學科，每上升每上升1、2、3名分別記0.5、1、1.5分,4-6名計2、3、5分；7-9名計7、10、13分；10名以上計16、19、20分。另外以上評比學科進入參評單位前30%，在上升浮動獎加分基礎上再獎勵5、4、3、2、1（等差區(qū)間計入）。名次下降時同分值扣分。（2）、七年級所有學科基礎名次依據(jù)全縣

17、中心小學六年級評比中生源地學校語、數(shù)、外三科平均名次，物、化學科基礎名次為參考當次評比的49%名。（3）、學年度上學期，七八年級以XX、試馬、清油、金絲峽、湘河、趙川六所初中聯(lián)評數(shù)據(jù)計算，九年級以冬季質檢縣教研室評比數(shù)據(jù)計算。下學期七、八、九年級均以縣評通報數(shù)據(jù)計算。（4）、無聯(lián)評數(shù)據(jù)或縣評數(shù)據(jù)的考核人員以有數(shù)據(jù)人員的平均值的80%計入。（5）、同一考核時限內有兩個及以上數(shù)據(jù)時取平均值。行政領導有檢測數(shù)據(jù)者，數(shù)據(jù)計算值占1/2,有數(shù)據(jù)考評人員的平均值占1/2。（五）附加分（各分項獎勵，只限本學期，同一事件只記最高分，不重復記獎。）（1）綜合榮譽：凡被鎮(zhèn)（校）、縣、市、省、國家表彰的先進個人分別

18、加2、3、4、5、6分；（2）單項榮譽：凡被鎮(zhèn)（校）、縣、市、省、國家表彰的各類單項榮譽分別加1、1.5、2、2.5、3分；（3）輔導學生參加學科競賽獲縣、市、省、國家表彰的分別加0.5、1、1.5、2分；（4）學校集體獲獎給相關人員加分，分值同（1、2）項；五、績效工資分配1、基礎性績效工資按上級規(guī)定執(zhí)行。2、獎勵性績效工資津補貼單列，從總量中提前扣除：班主任津貼每生3元/月（考核和發(fā)放辦法另行制定）。個人績效工資70%（基礎性績效工資）已打入個人賬戶，剩余30%（獎勵性績效工資）的70%作為職稱考核發(fā)放，另30%按以上考核細則考核考核后發(fā)放。發(fā)放計算辦法：3、幾類特殊情況處理：借調到外系統(tǒng)

19、的扣除班主任津貼，其余全額發(fā)放；借調到本系統(tǒng)的全額發(fā)放；男55周歲、女53周歲發(fā)本人績效全額的90%.4、獎勵性績效工資考核全年為10個月，2月、8月教師拿回個人全額。5、學校原始分計算后中學高職、中職、初職分別按1.2、1.1.1乘入比例系數(shù)形成考核最終分值參與獎金分配。6、以上考核項目依據(jù)發(fā)生情況每月考核量化，辦公室負責匯總公示，學期量化為五個月量化之和。六、其他未盡事宜，本方案未羅列者，依據(jù)商教發(fā)2010198號文件執(zhí)行。七、加強領導，規(guī)范程序1、成立績效工資考核分配機構（1）領導小組組長：校 長成員：校委會成員（2）考核組組長：校級領導成員：校委會成員3名，教師代表3人（3）監(jiān)督組組長

20、：書記成員：校委會成員2名，教師代表2人 2、公開復核績效考核結果及擬工資分配結果完成后，向全體教師公示一周，在一周內有異議的及時書面署名向領導小組提出，領導小組進行核實后進行書面答復。3、確定上報在復核工作完成后，把分配結果上報。4、本方案解釋權歸學?？冃ЧべY考核領導小組。 附：1、XX鎮(zhèn)初級中學考勤制度 2、XX鎮(zhèn)初級中學教師工作量管理辦法 二一三年三月十八日XX鎮(zhèn)初級中學考勤制度（2013年3月18日修訂）為了充分調動廣大教職工的工作積極性，強化學校管理，增強紀律觀念，保證正常的工作秩序和生活秩序，特制定本制度。一、考勤內容1、考勤包括常規(guī)考勤、專項考勤和特殊考勤，常規(guī)考勤指各部門（各處

21、室）每日按時上下班的考勤；專項考勤包括早操、例會、集會、教研（年級）活動、社會活動等的考勤，特殊考勤指某些重大活動的臨時考勤規(guī)定。2、各類請假（1）事假：因處理個人事務的需要而請假獲準的誤工時間為事假。（2）病假：因病需要治療而請假獲準的誤工時間。（3）婚假、產假、計劃生育假、意外公傷事故假按國家有關規(guī)定認真對待。喪假指當事人的直系親屬（如父母、岳父母、配偶、子女等）去世，當事人需要處理而規(guī)定的誤工時間。（4）函授假：因參加函授學習或參加繼續(xù)教育而獲準的誤工時間。3、曠工有以下幾種情形（1）不假而走，逾期不歸者。（2）請假沒有獲準而強行離崗者。（3）上課遲到者、早退者、無故不上課者，無故不上早

22、操者。（4）各類會議、臨時集會、值日不到崗者，按學校規(guī)定應到崗而未到崗者。二、考勤規(guī)定1、婚、喪、產、計劃生育假等按國家相關規(guī)定對待。2、函授假按規(guī)定時間（以通知為準）辦理手續(xù)，不納入量化，逾期不歸且未辦理請假手續(xù)者按曠工處理。3、每天分為四晌，即早操至課間操0.25天，課間操至午飯0.25天，下午上課至放學0.25天，晚自習上課至放學0.25天。早操、課間操按0.2個工作日對待（年齡在50周歲以下，小孩在4歲以上的教師必須上早操），升旗、例會、集會、教研（年級）活動、社會活動等均按0.5個工作日對待。請假、曠會、遲到、早退均按相應規(guī)定執(zhí)行。4、開學第一周和期末最后一周，考勤按平時的2倍計算。

23、5、特殊考勤和某些重要的考試、重大社會活動、節(jié)假日活動等考勤要求，其具體規(guī)定臨時決定。6、因工作需要節(jié)假日加班不領取報酬者，可以沖假。7、電話請假、補假和追加假一般情況不予以批準。三、請假程序1、正常請假由當事人說明原因，且會同主管部門安排好工作（一周內由當事人安排好工作），然后填寫請假條。2天以內教學人員由教導主任審批，各處室、干事由分管主任審批；2天以上3天以內由各處室主任簽注意見后報主管校長審批，3天以上7天以內者由分管領導簽注意見后校長審批；校委會人員請假由校長批準；班主任請假須由主管校長審批。各類人員請假超過時限者，由本人提出請假申請，學校簽注意見后，報縣教育局批準。2、各級各類請假

24、（包括婚喪假）必須辦理有關手續(xù)，待有關部門或領導批準，假條交教導處備案后方可離校，期滿到校應及時到相應部門銷假。3、病假3天以上（含3天）的須持醫(yī)療機構診斷證明請假。四、記勤具體辦法1、上課、輔導：正式上課鈴響前到崗為正常，每節(jié)課遲到早退5分鐘以內者記曠工0.2天，超過5分鐘，記曠工0.5天，一節(jié)正課未到者記曠工1天，一節(jié)輔導課未到記曠工0.5天。2、集體辦公：上班時間遲到、早退每次記曠工0.1天（因工作需要臨時離開者應在集體辦公記錄薄上注明離開和返回時間），檢查人抽查一次未坐班者記曠工0.1天，1天未坐班者記曠工0.5天，一周累計抽查3次未到者記曠工1天。3、值日教師和安全崗位值班教師一次未

25、到崗者記曠工0.5天，若造成后果者相應負擔連帶責任。4、各處室所組織的集體活動由處室考勤記錄，每周匯總；值周檢查和校長辦檢查每周匯總；教導處對各項常規(guī)工作和專項活動進行考勤記載；考勤實行周通報、月匯總，結果納入績效工資考核，并作為評職、晉級的重要依據(jù)。5、依照陜人發(fā)200360號、國辦發(fā)200235號、國人部發(fā)200361號、陜人發(fā)200495號等文件規(guī)定，執(zhí)行陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳事業(yè)單位績效工資中有關假期及出勤、外出學習績效工資處理辦法。（1）年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資（包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，下同）。（2）病假。病假在2個

26、月以內的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。（3）事假。因私事出國境的人員，在按照相關規(guī)定批準的假期內停發(fā)獎勵性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。（4）曠工（含因公外出或請假期滿無正當理由逾期不歸）。一年內曠工連續(xù)3個工作日或累計5個工作日停發(fā)1個月績效工資；連續(xù)5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資；連續(xù)10個

27、工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資。曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內累計超過20個工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當年績效工資。（5）女職工哺乳假。按照原省勞動人事廳關于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知（陜勞人險發(fā)198359號）有關規(guī)定享受哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。（6）外出學習。經組織批準的，規(guī)定學制期間執(zhí)行績效工資；未經批準逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經組織同意自費外出學習人員，學習期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經組織同意外出學習人員，停發(fā)績效工資。五、本制度解釋權在校委會。六、本制度自二O一三年三月十八日起執(zhí)行。15