勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析課件

l勞動(dòng)法案例分析,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,案例一 對(duì)于乙肝員工的處理1,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,王麗是上海市某家居制品公司的人力資源部經(jīng)理，在08年年初便遇到了這樣一個(gè)棘手的問題，公司在07年4月初對(duì)公司的全體員工進(jìn)行一年一度的身體健康情況檢查時(shí)，查出公司生產(chǎn)一部與銷售部門的張遷、李曉患有乙肝（小三陽(yáng)），經(jīng)人力資源部與公司高層領(lǐng)導(dǎo)商討后，擔(dān)心員工間病情的交叉性傳染，人力資源部便根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予張遷、李曉各為期六個(gè)月的病假醫(yī)療期，同時(shí)每月照常給他們發(fā)放基本工資，半年后，醫(yī)療期滿，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查，張遷、李曉的乙肝仍未痊愈，公司仍擔(dān)心二者的乙肝會(huì)在公司內(nèi)部傳染，便決定與張遷、李曉單方面提前解除勞動(dòng)合同，并按相關(guān)法規(guī)規(guī)定給予了張遷、李曉足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但張遷、李曉二人在領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以患有乙肝擔(dān)心公司內(nèi)部員工交叉感染為由與他們解除勞動(dòng)合同是一種歧視行為，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，否則提交勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,1、對(duì)于公司對(duì)張遷、李曉的處理決定，是否合法？理由是什么？ 回答： 公司對(duì)張遷、李曉的處理決定，是違反法律規(guī)定的。該企業(yè)不得以張遷、李曉患有乙肝病為由解除合同 法律依據(jù):就業(yè)促進(jìn)法第三十條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列工作屬于國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作：1、食品行業(yè)2、飲水行業(yè)。3、整容、美發(fā)、公共浴室行業(yè)4、育、教育行業(yè)。5、招用流動(dòng)人員200人以上的用工單位,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,2、如果公司恢復(fù)了同張遷、李曉的勞動(dòng)合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要返還？ 3、仲裁期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是基本工資的80計(jì)發(fā)還是正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)？ 回答：如果公司恢復(fù)了同張遷、李曉的勞動(dòng)合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須如數(shù)返還；二者在仲裁期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：上海市企業(yè)工資支付暫行辦法第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資的停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,3、如果您是人力資源經(jīng)理王麗，您該怎么處理此事？ 回答：1、首先一定是要按勞動(dòng)仲裁委的判決來(lái)辦理此事。由于兩人乙肝之事公司上下無(wú)所不知，那么只好暫安排兩人到與其他員工接觸較少的崗位上。 2、組織沒有乙肝抗體的員工接種乙肝疫苗。 3、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，正面宣傳：乙肝病菌的三種傳播途徑，在正常工作生活中是不會(huì)傳染的。 4、公司再組織員工查體時(shí)，一定做好保密工作。員工查體結(jié)果單獨(dú)與員工個(gè)人見面，讓員工個(gè)人心中有數(shù)即可。以避免類似事情再次發(fā)生,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,案例二 老員工如何說開就開,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,劉某,生于1960年,自1995年入職于河北某水泥廠從事廠區(qū)衛(wèi)生清潔工作,其在職期間該單位并未其辦理過社會(huì)保險(xiǎn),亦一直沒有簽訂勞動(dòng)合同.在2007年12月25日(勞動(dòng)合同法實(shí)施前五天),該單位突然書面通知?jiǎng)⒛侈k理離職手續(xù),理由為年紀(jì)較大,不宜承擔(dān)重體力工作.同時(shí),要求在當(dāng)天簽離職協(xié)議領(lǐng)取所得工資、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(12個(gè)月工資).面對(duì)工廠的強(qiáng)硬手段,劉某只能被迫離開. 離開單位后的一月后,劉某就向該單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議,劉某認(rèn)為工廠違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,要求二倍工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)交多年的社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)做職業(yè)病鑒定.而廠方認(rèn)為,雙方是協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況,同時(shí)由于劉某從事的清潔工作,不屬于職業(yè)病鑒定范圍,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,5、工廠辭退劉某是否違法辭退? 回答：工廠以“年紀(jì)較大,不宜承擔(dān)重體力工作”辭退劉某，屬于違法辭退，根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。”本案中劉某是在被迫無(wú)奈的情況下,簽訂所謂的離職協(xié)議,因此不應(yīng)認(rèn)定為是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。廠方屬于違法解除勞動(dòng)合同。6、本案中對(duì)于劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理? 回答：根據(jù)勞動(dòng)法及違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的相關(guān)規(guī)定,本案中廠方對(duì)劉某12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法的,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,7、劉某可否要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn) 回答：劉某可以要求補(bǔ)交至建立勞動(dòng)關(guān)系之日起社保金額。勞動(dòng)法第一百條的規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！?、因?yàn)樵谒鄰S廠區(qū)從事清潔工作,劉某是否可要求做職業(yè)病鑒定?回答：由于劉某在水泥廠廠區(qū)從事清潔工作,對(duì)于要求的職業(yè)病鑒定要求,廠方在劉某離職前對(duì)其必須進(jìn)行健康檢查,如果異?，F(xiàn)象,對(duì)于劉某的要求可以予以拒絕,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,相關(guān)鏈接 保險(xiǎn)補(bǔ)交問題：以北京為例,按北京市勞動(dòng)局關(guān)于實(shí)施有關(guān)問題的處理辦法（京勞險(xiǎn)發(fā)199869號(hào)）規(guī)定補(bǔ)繳間斷期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由被保險(xiǎn)人工作過的原單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，并提交被保險(xiǎn)人在該單位工作期間的有效證明及在該單位工作期間歷年的原始工資收入憑證，以此作為補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（無(wú)法提供有效工資收入憑證的，以相應(yīng)繳費(fèi)年度上一年本市職工平均工資為基數(shù)），經(jīng)核準(zhǔn)后可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位與被保險(xiǎn)人按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)分別補(bǔ)繳，同時(shí)加收按照個(gè)人帳戶記帳利率計(jì)算的利息，并按國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例的規(guī)定對(duì)單位按日加收2滯納金。其中，發(fā)生在1999年1月22日以前的欠繳額，自1999年1月22日起加收滯納金；發(fā)生在1999年1月22日以后的欠繳額，按實(shí)際欠繳時(shí)間加收滯納金,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,案例三理醫(yī)療期限及待遇,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,1998年，余某被勞務(wù)派遣一家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)工作。2004年12月，余某與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2005年1月1日至2006年12月31日止，工作崗位為北京地區(qū)銷售經(jīng)理，每月工資為10875元。 2006年11月23日，余某因病進(jìn)入某醫(yī)院治療，后經(jīng)診斷為“焦慮抑郁癥”，之后余某一直請(qǐng)病假休醫(yī)療期，公司每月按北京最低工資的80向余某支付工資。2007年7月，該公司書面通知余某的醫(yī)療期為9個(gè)月，并將于2007年8月23日屆滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系也將于該日到期終止。余某收到公司的醫(yī)療期終止通知書后多次與公司協(xié)商延長(zhǎng)醫(yī)療期事宜，雙方未能達(dá)成一致。 隨后,余某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求撤銷公司對(duì)余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2008年11月23日，支付余某未休年假的工資，同時(shí)，提出如“撤銷公司對(duì)余某做出的醫(yī)療期終止決定，順延勞動(dòng)合同至2008年11月23日”的申訴請(qǐng)求不被支持的話，就裁令公司向余某支付六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)65000余元,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,9、余某患抑郁癥應(yīng)休的醫(yī)療期為9個(gè)月還是24個(gè)月?理由是什么? 回答： 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限為10年以上，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月，同時(shí)，關(guān)于貫徹的通知規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。根據(jù)上述法律規(guī)定，是否就能認(rèn)為患有精神病的職工就可以至少休24個(gè)月的醫(yī)療期，對(duì)此，法律規(guī)定不夠明確,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,10、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是按職工患病期間的月平均工資還是原來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)支付？理由是什么? 回答：應(yīng)當(dāng)按照余某正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 法律依據(jù)：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十一條“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”的規(guī)定,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析,謝謝觀看,勞動(dòng)法經(jīng)典案例及分析