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勞動(dòng)法新解讀,知法守法明理 ，維護(hù)個(gè)人權(quán)益,課程體系,勞動(dòng)法概述 勞動(dòng)法概念 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展 勞動(dòng)法的淵源,勞動(dòng)法規(guī) 第一章 總則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三部分 勞動(dòng)合同制度 第四部分 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 第五部分 處理勞動(dòng)爭議制度,勞動(dòng)合同 集體合同,工作時(shí)間和休息休假 工資 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 女職工和未成年工特殊保護(hù) 職業(yè)培訓(xùn) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利,你知道嗎？,勞動(dòng)法（labour law） 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù) 我國的勞動(dòng)法是中華人民共和國勞動(dòng)法，于1995年1月1日起施行,什么是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。,勞動(dòng)者,用人單位,(1)當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者。 (2)是平等性和隸屬兼有的社會(huì)關(guān)系。 (3)是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。,勞動(dòng)法的產(chǎn)生,都是市場經(jīng)濟(jì)惹的“禍”,勞動(dòng)法淵源,憲法 法律 勞動(dòng)行政法規(guī)、規(guī)章 地方性勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章 國際勞工公約和建議書 最高人民法院發(fā)布的司法解釋,第一章 總則,第一條 立法宗旨為什么要立法,【解讀要點(diǎn)】 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 維護(hù)勞動(dòng)制度 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 在實(shí)踐中一些沒具體規(guī)定問題常要依此來判斷,【立法宗旨特別說明】 勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系,非職業(yè)的勞動(dòng)、無償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。 本條中的“勞動(dòng)制度”，此外作廣義上理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度。,有一名現(xiàn)役軍人到某公司應(yīng)聘，此人2011年3月才能正式轉(zhuǎn)業(yè)?，F(xiàn)在部隊(duì)允許并鼓勵(lì)他們提前到地方聯(lián)系工作單位。 問題：現(xiàn)在可以和他簽訂勞動(dòng)合同并使用這個(gè)人嗎？,【以案說法1】,關(guān)于嚴(yán)禁招聘錄用軍人現(xiàn)役干部的通知,用人單位聘用退休人員是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？ 張阿姨身體硬朗，退休前是一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，從事會(huì)計(jì)工作多年，退休后在家無事。有一家公司想招聘一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)主管，張阿姨前去應(yīng)聘，一方面張阿姨看上去很年輕，另一方面具有豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，公司決定聘用張阿姨為財(cái)務(wù)主管，因張阿姨已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，公司能與張阿姨簽訂勞動(dòng)合同嗎？,【以案說法2】,第二條 適用范圍哪些情況適用勞動(dòng)法【第一章 總則】,【解讀要點(diǎn)】 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(即個(gè)體工商戶) 民辦非企業(yè)單位 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員、企業(yè)化事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動(dòng)合同關(guān)系與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體確立勞動(dòng)的勞動(dòng)者 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),勞動(dòng)合同法第二條,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 人事爭議與勞動(dòng)爭議,【特別說明】,大學(xué)畢業(yè)后，小程進(jìn)了一所民辦高校當(dāng)老師。一年后，小程考上了研究生，于是就向?qū)W校提出了辭職，學(xué)校不干，扣著他的檔案不放。小程多次和校領(lǐng)導(dǎo)交涉未果，眼看著開學(xué)在即，小程急得不知道該如何是好。 請(qǐng)問，像小程這種情況該怎么辦呢?他應(yīng)該找什么地方說理呢?,【以案說法1】,某甲在河北承包了一個(gè)磚廠，需要大量勞動(dòng)力到他手下勞動(dòng)。為了吸引勞動(dòng)力，某甲采用預(yù)付定金的方法。其中同某乙簽訂了一份勞動(dòng)用工合同約定：1、2006年某乙隨某甲到河北某磚廠務(wù)工，時(shí)間為隨某甲進(jìn)廠之日起至年底不能生產(chǎn)之日止；2、某甲預(yù)付給某乙定金2000元，若某乙不到廠，或未征得某甲同意而中途退廠，所拿定金雙倍返還；3、。某乙到廠后因不能適應(yīng)那里的生存環(huán)境，即不服水土，不久就要求離廠了。某甲在年終回家后就以某乙違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求某乙雙倍返還所拿定金，即返還4000元。 問題：他們之間簽訂的合同是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？,【以案說法2】,某丙帶了一批農(nóng)民工到山西煤礦打工，礦主（合法開采）為便于管理，將這一批農(nóng)民工交給某丙管理，某丙的工資從這一批農(nóng)民工勞動(dòng)所得中按比例抽取，這一批農(nóng)民工的工資由某丙負(fù)責(zé)發(fā)放，礦主根本不和這一批農(nóng)民工發(fā)生關(guān)系。后因這一批農(nóng)民工中某丁被塌傷，某丙拒絕賠償，為此某丁將某丙告上法庭，要求其賠償。 問題：某丁的要求是否合理？,【以案說法3】,第三條 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)【第一章 總則】,【解讀要點(diǎn)】 權(quán)利和義務(wù)對(duì)等 各類職工在用人單位享有的權(quán)利和義務(wù)平等,工作10多年卻未與單位簽訂勞動(dòng)合同，最后竟成了維權(quán)的陷阱。 據(jù)尹桂芝、王秀蘭、孫鳳蘭等16名環(huán)衛(wèi)工反映，1988年至1997年間，她們幾十個(gè)城鄉(xiāng)大齡待（無）業(yè)女子相繼被原平陰縣環(huán)境衛(wèi)生管理所（現(xiàn)為平陰縣環(huán)境衛(wèi)生處，以下簡稱平陰縣環(huán)衛(wèi)處）招錄為清潔工。招工時(shí)，雙方簽訂了一份臨時(shí)用工協(xié)議，平陰縣環(huán)衛(wèi)處還向所有錄用人員收取了200-400元不等的保證金。尹桂芝等人稱，期間部分一同招錄的環(huán)衛(wèi)工相繼轉(zhuǎn)正，但她們的“臨時(shí)”身份一直延續(xù)了10多年。 因年齡偏大，2004年夏天，尹桂芝等人被平陰縣環(huán)衛(wèi)處辭退。辛辛苦苦掃了10多年大街，晚年生活竟然毫無保障！如夢初醒的尹桂芝等人發(fā)現(xiàn)，問題的根源在于單位一直沒和她們簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為其交納各種社會(huì)保險(xiǎn)。隨后，她們陸續(xù)分別向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，并在仲裁被駁回后依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹆嗽V訟，要求法院判決平陰縣環(huán)衛(wèi)處為其補(bǔ)交從招用之日到判決之日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，退還收取的保證金并按同期銀行存款計(jì)息，補(bǔ)發(fā)同期與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。,【以案說法】,第四條 用人單位規(guī)章制度【第一章 總則】,【解讀要點(diǎn)】 應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度（勞動(dòng)規(guī)章制度） 是企業(yè)規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和手段 是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議的主要依據(jù) 單位內(nèi)部的立法行為，由用人單位制定 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度要向勞動(dòng)者公示 僅在用人單位內(nèi)部實(shí)施，對(duì)外無效,內(nèi)容合法、程序合法、不得違反公序良俗,【特別提醒】 勞動(dòng)規(guī)章制度指用人單位依法制定并向勞動(dòng)者公示，在用人單位內(nèi)部實(shí)施，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有約束力的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的、規(guī)定勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容及其實(shí)現(xiàn)的行為規(guī)范的總稱。,本公司錄用員工現(xiàn)男性，且不接受*省籍人員應(yīng)聘。 本公司新錄用的員工兩年內(nèi)不得結(jié)婚，女性員工25歲前不得懷孕生育。 本公司全體員工已最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。 本公司管理人員加班一律不發(fā)加班費(fèi)。 遲到一次罰款*元。 因違章造成的工傷，公司概不負(fù)責(zé)。 事假、病假期間沒有工資。 員工之間戀愛或結(jié)婚的，至少其中一人應(yīng)辭職離開公司。 勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)包含加班費(fèi)。 本規(guī)定適用于各控股公司。 問題：以上規(guī)章制度有什么問題？,【以案說法1】,某用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定每月4日發(fā)工資，合同履行中發(fā)現(xiàn)，由于需要統(tǒng)計(jì)考勤、匯總及代發(fā)工資銀行必要的工作時(shí)間，再加上可能遇上休息日，4日發(fā)工資有困難，若不能按合同約定時(shí)間發(fā)工資，用人單位會(huì)因“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”而違反勞動(dòng)法。于是，用人單位企圖通過制定勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定，將發(fā)工資的時(shí)間由4日改成12日。 問題：勞動(dòng)規(guī)章制度可以改變勞動(dòng)合同的約定嗎？,【以案說法2】,某日，A公司外來務(wù)工人員李某清理廢棄物時(shí)被殘留在包裝物內(nèi)的氫氟酸燒傷。經(jīng)查，由于他不知道氫氟酸的特性，殘留氫氟酸淋到腿上未及時(shí)處理，感覺到疼痛問過別人才知道脫掉衣服清洗。此外，A公司有依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度過失處理規(guī)定，過失處理規(guī)定 第4條第3項(xiàng)規(guī)定：“違反操作規(guī)程造成人員傷害的”為“嚴(yán)重過失”，第10條規(guī)定：“對(duì)界定為嚴(yán)重過失的員工，公司可以依據(jù)中華人民共和國合同法第39條第2項(xiàng)單方面與其解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蓖瑫r(shí)，李某所在部門提出李某違反操作規(guī)程，應(yīng)按公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，自己從來沒見過操作規(guī)程，自己不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 問題：如何處理以上糾紛?,【以案說法3】,第七條 工會(huì)的組織【第一章 總則】,【要點(diǎn)解讀】 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì) 工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng),李某是華宇公司的工會(huì)主席。在最近的一次集體合同擬定的過程中，李某帶領(lǐng)廣大員工提出了很多合理化的建議。事后，李某被公司從現(xiàn)有崗位調(diào)整到后勤管理部門，負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生清潔工作。李某不服，提出上訴。,【以案說法】,第八條 勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商【第一章 總則】,【要點(diǎn)解讀】 職工大會(huì)、職工代表大會(huì) 參與民主管理 其他形式（工會(huì)或推舉代表） 與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,某廠生產(chǎn)部門實(shí)行計(jì)件工資制，原來工資單價(jià)為1元每件。由于需求增加，該廠的訂單大增，生產(chǎn)員工的工資也大幅增加。雖然訂單增多，但是成本也跟著增加，企業(yè)利潤減少。于是企業(yè)召集各生產(chǎn)車間的主任，商量減少計(jì)件單價(jià)的問題。最終會(huì)議決定，單價(jià)由原來的1元每件調(diào)整為08元每件，并讓每位參會(huì)的人員在會(huì)議記錄上簽了字。一個(gè)月后，公司頒布了新的工資制度。 問題：新的工資制度是否有效?,【以案說法】,第十二條 就業(yè)平等原則 【第二章 促進(jìn)就業(yè)】,【要點(diǎn)解讀】 任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格。 應(yīng)聘某一職位時(shí)，不得享有特權(quán)，不得歧視 平等不同于同等。,23歲的林朗(化名)是西北農(nóng)林科技大學(xué)機(jī)電學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)09屆畢業(yè)生。2010年3月，他參加了江蘇徐工集團(tuán)下屬徐州徐工鐵路裝備有限公司的現(xiàn)場招聘會(huì)。兩輪面試后，徐工鐵路裝備公司與林朗簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。公司讓他7月份正式報(bào)到，屆時(shí)將與其簽訂正式勞動(dòng)合同。5月12日，林朗開始到公司實(shí)習(xí)，被分配到技術(shù)部擔(dān)任技術(shù)員。6月7日在公司安排的體檢中，林朗由于無法準(zhǔn)確辨別色盲檢查圖，被認(rèn)定為色盲。 這樣的體檢結(jié)果讓林朗有些擔(dān)心，但體檢的醫(yī)生對(duì)林朗說，很多行業(yè)都對(duì)色盲沒有限制。然而，林朗的擔(dān)心被證實(shí)并非多余。6月12日，公司收到體檢結(jié)果后出具了上述解約函，拒絕正式錄用林朗?！拔抑雷约菏巧?，所以考大學(xué)時(shí)特意選擇了對(duì)色盲沒有限制的專業(yè)，平時(shí)學(xué)習(xí)、生活并沒有因?yàn)樯ざ艿绞裁从绊懀暗墓ぷ髦幸矝]有遇到這類問題，所以我根本沒怎么在意，沒想到這家公司因?yàn)槲沂巧ざ臀医饧s。”林朗對(duì)記者說。 林朗曾嘗試和用人單位溝通，公司綜合管理部負(fù)責(zé)人告訴他，根據(jù)徐工集團(tuán)人力資源部的規(guī)定，色盲不予錄用。,【以案說法1】,2001年三月初，*城鄉(xiāng)供銷合作社經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門審核，通過發(fā)布招聘廣告，招聘工作人員。共有52名應(yīng)聘者參加考試，考試合格者共13名，其中市民12名、農(nóng)民1名；男5名、女8名；漢族12名、1名回族。共招收錄用10名，未錄用的有1名農(nóng)民、1名30周歲的單身婦女和1名回族女青年。這三名已達(dá)錄取分?jǐn)?shù)線而未被錄用者聯(lián)名向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門狀告該供銷社，要求其公布錄取分?jǐn)?shù)線，說明未錄用的原因。經(jīng)調(diào)查，該供銷社承認(rèn)這3名狀告者雖然已達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線，但因農(nóng)民無城鎮(zhèn)戶口，須辦理農(nóng)民錄用審批手續(xù)，管理麻煩；因30周歲單身婦女不具備秘書、會(huì)計(jì)、出納、保管、司機(jī)工作條件，從事購銷工作經(jīng)常出差多有不便；因1名回族女青年在單位用餐不便，均未錄用。三名當(dāng)事人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門提出申訴。,【以案說法2】,1995年，某影視藝術(shù)發(fā)展公司選中了4位小學(xué)剛畢業(yè)的女孩，即A、B、C、D，決定將她們培養(yǎng)為某少女歌唱組。經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，某影視藝術(shù)發(fā)展公司與4個(gè)女孩的家長簽了合同。合同規(guī)定女孩們與公司簽約6年，進(jìn)行全方位封閉式訓(xùn)練，并以某少女組合的名義服從公司的演出安排。合同還對(duì)報(bào)酬及違約金等事宜作了詳細(xì)規(guī)定。合同簽訂后，公司為女孩們提供了文化、藝術(shù)、道德思想和生活等全方位的教育，共計(jì)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上百萬元。女孩們經(jīng)過精心的培訓(xùn)，歌舞日益嫻熟。1997年，4少女參加拍攝了幾個(gè)廣告，在電視臺(tái)上反復(fù)播出，為更多的公眾所接受。 1999年3月1日，本來是某少女組合放假后回到她們的簽約公司的日子，然而，公司董事長陳某等來的是4個(gè)少女的8位家長，他們一進(jìn)門就對(duì)陳董事長說：“感謝陳老師對(duì)孩子們的培養(yǎng)，但我們想讓孩子們回家上學(xué)，孩子們不準(zhǔn)備回公司了?！庇谑?，雙方進(jìn)行了交涉。家長們認(rèn)為，孩子們只上完初中就不再學(xué)習(xí)，這對(duì)孩子們未來的發(fā)展會(huì)有不利的影響，因此要求解除合同。公司則認(rèn)為，雙方已簽訂了合同，如果中止履行就會(huì)導(dǎo)致公司的大量先期投人無法收回，因此要求對(duì)方繼續(xù)履行合同，否則就要按合同約定支付巨額的違約金。家長們則認(rèn)為公司招用童工簽訂的合同為無效合同，要求支付違約金是毫無根據(jù)的。雙方協(xié)商不成，于是某影視藝術(shù)發(fā)展公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求對(duì)方履行合同。,【以案說法3】,楊某初中畢業(yè)后，未能考取高中，一直在家休息，并經(jīng)常與一幫昔日同學(xué)到外面閑逛，其父母擔(dān)心楊某在外惹事生非，遂請(qǐng)熟人幫忙于1997年11月5日將楊某介紹到某計(jì)算機(jī)廠，冒名頂替他人做臨時(shí)工，其時(shí)楊某離16歲還差3個(gè)月。同年12月10日，楊某上班時(shí)因機(jī)器失靈導(dǎo)致左手大拇指被機(jī)器切斷。住院治療期間共花去醫(yī)療費(fèi)7000余元人民幣，其中廠方在入院時(shí)付了5000元人民幣。盡管斷指再植成功，但左手大拇指伸展活動(dòng)受到影響，存在一定障礙，且其再植斷指來源為本人右腳外側(cè)腳趾。出院3個(gè)月后，楊某要求企業(yè)支付其余部分醫(yī)藥費(fèi)，并為其安排正式工作，落實(shí)工傷待遇。計(jì)算機(jī)廠認(rèn)為：楊某雖在本廠負(fù)傷，但他既非本廠正式職工，也非臨時(shí)工，而是私自冒名頂替他人的崗位，受傷應(yīng)由本人負(fù)責(zé)。雖經(jīng)多次協(xié)商，廠方堅(jiān)決不同意支付其余醫(yī)藥費(fèi)，更不同意為其安排工作。在多次交涉未果的情況下，楊某于1998年4月5日到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予工傷待遇。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查查明以下事實(shí)：楊某雖屬違規(guī)頂替他人上班，但事先已征得所在車間主任口頭同意；雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同；楊某所操作的機(jī)器經(jīng)常失靈，此前曾有幾次險(xiǎn)些切掉他人手指；經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定楊某因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力，傷殘程度定為7級(jí)；楊某申請(qǐng)勞動(dòng)爭議時(shí)年齡已超過16歲。,【以案說法4】,勞動(dòng)合同法解讀 企業(yè)勞動(dòng)人事制度的再審視,目 錄,勞動(dòng)合同法的出發(fā)點(diǎn) 勞動(dòng)合同法的立法過程 勞動(dòng)合同法要點(diǎn)分析 有關(guān)勞動(dòng)糾紛案例討論,一、勞動(dòng)合同法的出發(fā)點(diǎn)：合同法，還是勞動(dòng)法？,合同法,買方、 出租方、 股東A等,地位平等,圖1 合同法的宗旨,賣方、 承租方、 股東B等,勞動(dòng)合同法,用人單位,勞動(dòng)者,用人單位,勞動(dòng)者, 不平等的地位 （A)原先實(shí)情,保護(hù),平等的地位,（B）新法的目的 圖2 勞動(dòng)合同法的宗旨,結(jié)論：整體上看是有松有緊，更傾向保護(hù)勞動(dòng)者。,二、勞動(dòng)合同法的立法過程,2006年3月20日，勞動(dòng)合同法（草案） 經(jīng)過第一次審議，向社會(huì)公開，并開始征集意見。一個(gè)月之內(nèi)就收到全國各地、各方面提出的意見達(dá)191,849條,其中65來自基層勞動(dòng)者 。提出意見的社會(huì)群體主要分為三類：企業(yè)及商會(huì)、民間組織和單個(gè)勞動(dòng)者。 EU商會(huì)、上海美國商會(huì)向全國人民代表大會(huì)提交了厚厚的一本資料，提出了很多修改意見和要求，立場比較強(qiáng)硬。 2006年12月24日進(jìn)行了第二次審議。 2007年4月24日進(jìn)行了第三次審議。 2007年6月29日，在歷經(jīng)四次審議，三易其稿后，勞動(dòng)合同法（四審草案稿）終于獲得高票通過。 2008年1月1日起，勞動(dòng)合同法將正式施行。,撤資威脅論？,三、勞動(dòng)合同法要點(diǎn)分析,1、制定規(guī)章制度條款 （程序民主化） 2、訂立書面勞動(dòng)合同條款 （事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系） 3、無固定期限勞動(dòng)合同條款 （勞動(dòng)關(guān)系長期化） 4、試用期條款 （明確約定） 5、無效勞動(dòng)合同條款 （無效認(rèn)定與效力存續(xù)） 6、競業(yè)限制條款 （平等保護(hù)雙方） 7、支付令 （按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬） 8、合同的解除或終止 （保護(hù)性限制） 9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款 （離職成本增加） 10、勞務(wù)派遣專章 （嚴(yán)格規(guī)定） 11、非全日制用工 （較為寬松） 12、法律責(zé)任,對(duì)企業(yè)的總體影響,1、勞動(dòng)規(guī)章制度的協(xié)商程序 （第四條）,要點(diǎn) 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 解讀 妥協(xié)的規(guī)定（放棄了協(xié)商一致的要求） 影響 確定主體仍然是單位，但如果不按照法定程序制定勞動(dòng)規(guī)章制度，它的效力就有可能不被認(rèn)可。 對(duì)策 協(xié)商公示/告知記錄,民主程序性,單決制/公決制？ 復(fù)雜工會(huì)組織？ 無止境的修訂？ ,2、訂立書面勞動(dòng)合同 （第十條、第十四條第四項(xiàng)、第六十九條、第八十二條、第九十七條）,要點(diǎn) 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 解讀 發(fā)生勞動(dòng)糾紛情況下，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù) 影響 未與勞動(dòng)者訂立書面合同的情況下，有何潛在的風(fēng)險(xiǎn)？ 對(duì)策 建立職工花名冊(cè)，定期檢查；實(shí)現(xiàn)合同管理制度化,一個(gè)月以上一年以內(nèi)未訂立的,一年以上未訂立的,每月向勞動(dòng)者支付2倍工資,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,圖 未訂立書面勞動(dòng)合同情況下的法律責(zé)任,勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？ 訂立合同時(shí) 用工時(shí) ,訂立書面化 a. 用工時(shí)訂合同 （有風(fēng)險(xiǎn)） b. 用工前訂合同 （無風(fēng)險(xiǎn)）- c. 用工后訂合同 （風(fēng)險(xiǎn)最大） 變更書面化（崗位、薪水及工作地點(diǎn)變更） 有效變更協(xié)商一致書面形式（雙方簽章） *若預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定，則不屬于變更，而是對(duì)原合同的履行。 解除、終止書面化 a. 解除、終止時(shí)： 書面通知 （法律上并非必須，但實(shí)務(wù)上則書面為上） b. 解除、終止后： 書面證明、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（法律規(guī)定）,實(shí)踐中的疑惑：如果有些外來務(wù)工人員“來無影、去無蹤”，單位該如何維護(hù)自己的權(quán)益？,“又要簽約了吧？” ,3、無固定期限勞動(dòng)合同 （第十四條、第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)、第四十八條、第八十二條、第八十七條、第九十七條）,要點(diǎn) 無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件 解讀 并非“終身制合同”（鐵飯碗）的保障 影響 勞動(dòng)合同的長期化； 用人單位用工成本的增加 對(duì)策 延長固定合同的期限,只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。（全國人大常委會(huì)法工委 李援）,A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的,B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者 國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞 動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休 年齡不足10年的,C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒 有No39、No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,D.用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞 動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,無固定期限 勞動(dòng)合同,前提：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 圖3 無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件,4、試用期 （第十九二十一條、第七十條、第八十三條）,要點(diǎn) 試用期上限的限制、試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期內(nèi)單位解除合同要說明理由的義務(wù) 解讀 技術(shù)含量為準(zhǔn)改為合同期長短為準(zhǔn)。防止用人單位濫用試用期的規(guī)定侵害勞動(dòng)者的權(quán)利 影響 試用期變短，單位錄用人才的風(fēng)險(xiǎn)增高 同一單位與同一勞動(dòng)者（在同一合同期內(nèi)）只能約定一次試用期 對(duì)策 修改勞動(dòng)合同和就業(yè)規(guī)則、注意說明義務(wù),圖4 設(shè)定試用期的限制,5、無效的勞動(dòng)合同 （第八條、第二十六二十八條、第三十八條第一款第五項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)、第八十六條）,要點(diǎn) 勞動(dòng)合同無效的，有過錯(cuò)的一方須承擔(dān)賠償責(zé)任。 解讀 欺詐？隱瞞？平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位 影響 缺乏必要條款/手續(xù)訂立的合同可能歸于無效 對(duì)策 用人單位須完善勞動(dòng)合同條款，遵循一定的程序訂立,勞動(dòng)者偽造證書、職業(yè)經(jīng)歷等,合同無效的認(rèn)定及后果,A 認(rèn)定的情形 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 B 認(rèn)定的機(jī)構(gòu) 無效或者部分無效爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,因此種情形致合同無效的，雙方都可以解除勞動(dòng)合同,6、競業(yè)限制條款 （第二十三條二十五條）,要點(diǎn) 約定競業(yè)限制的期限縮短為2年、對(duì)補(bǔ)償金和違約責(zé)任做出規(guī)定 解讀 是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由權(quán)的保障 影響 企業(yè)經(jīng)營信息、技術(shù)信息保護(hù)變得困難 對(duì)策 修改勞動(dòng)合同及就業(yè)規(guī)則等，制定保密措施,1.適用人員,限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2.適用范圍、地域、期限 由雙方約定（期限不得超過兩年） 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無法定標(biāo)準(zhǔn)） B 支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后 C 支付方式：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 4.違約責(zé)任 A 違約金： 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 5. 解除 法律未有規(guī)定，尚待今后明確。,草案曾經(jīng)規(guī)定：終止或解除合同時(shí)一次性支付不少于年工資收入的補(bǔ)償，后改為“由雙方約定”，有利于用人單位,7、支付令 （第三十條）,要點(diǎn) 不經(jīng)過訴訟手續(xù)，通過申請(qǐng)支付令要求支付勞動(dòng)報(bào)酬 解讀 保護(hù)勞動(dòng)者尤其是外來務(wù)工人員的利益，降低其維權(quán)成本 影響 假如企業(yè)未正確處理支付令，可能導(dǎo)致強(qiáng)制執(zhí)行 對(duì)策 向律師咨詢，及時(shí)提出有效的異議，進(jìn)行后續(xù)操作,1、引進(jìn)針對(duì)簡易債權(quán)糾紛設(shè)置的支付令制度 2、員工被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以不經(jīng)訴訟程序直接申請(qǐng)支付令 3、在法定期限內(nèi)提出符合法律規(guī)定的異議，或履行支付令中所要求的金額支付義務(wù) 4、否則，支付令生效（等同于法院的生效判決），員工可以直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。,8、勞動(dòng)合同的解除和終止 （第三十六四十五條、第五十條）,要點(diǎn) 試用期內(nèi)解除合同也應(yīng)提前通知、勞動(dòng)合同的解除條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解讀 勞動(dòng)者解除變得容易；企業(yè)解除更加困難 影響 用人單位人事管理須更加規(guī)范化 對(duì)策 修改勞動(dòng)合同及就業(yè)規(guī)則、離職手續(xù)迅速化、完善文書管理,勞動(dòng)者方面之一：絕對(duì)的“無因解約權(quán)”,No.37 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 不利影響：勞動(dòng)者可以對(duì)自己工作和未來收入的穩(wěn)定性有較清晰的預(yù)期，但用人單位卻無法預(yù)期到勞動(dòng)者在本單位工作的期限。影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性，可能導(dǎo)致人才的大量流失 。 但是，如果勞動(dòng)者 1. 違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者 2. 違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者 3. 違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,2和3兩種情形下，勞動(dòng)者可能還須支付違約金,胡某通過招聘進(jìn)入一家公司工作,公司與胡某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，在工作期間如果胡某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的 ，要支付給公司違約金5000元。 今年年初，胡某通過朋友介紹，找到了一家新公司，新的公司無論是工資待遇、勞保福利還是辦公條件均比現(xiàn)在的公司來得好。于是，胡某經(jīng)過考慮就向公司提出辭職。 公司回答胡某，勞動(dòng)合同期限沒到，不能單方面解除勞動(dòng)合同。如果要解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該按照合同約定支付公司違約金5000元。 問題:公司的要求合理嗎？,【以案說法】,勞動(dòng)者方面之二：“有因解約權(quán)”（No.38）,A 隨時(shí)通知辭職： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： a 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； b 未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； c 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； e 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)者方面之二：“有因解約權(quán)”,B 隨時(shí)辭職：立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 C 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A、B情形下，勞動(dòng)者不僅有權(quán)解除勞動(dòng)合同，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A中 (b)項(xiàng)情形下，甚至要按No.85條規(guī)定加付賠償金,小海在山西一家私人煤礦當(dāng)挖煤工，礦主和他簽訂了一年的勞動(dòng)合同。在挖煤中，礦主不按照國家的規(guī)定給他們配備安全裝置，還經(jīng)常讓他們違反操作規(guī)章采煤，存在很大的危險(xiǎn)隱患。小海和其他礦工屢次表示抗議，可是礦主不但不理睬，還說他們這樣是違反勞動(dòng)合同，不履行合同義務(wù)。小海覺得這樣干下去，遲早有一天要出事，而且多呆一天，就多一份危險(xiǎn)，所以想馬上就離開這個(gè)煤礦。 請(qǐng)問，他可以立即解除勞動(dòng)合同嗎?對(duì)于這種情況還要提前通知嗎?,【以案說法】,用人單位方面之一：有因解除勞動(dòng)合同,（一）勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)制制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危訂立或變更合同的） 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 （二）書面通知即可，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,舉證比較困難！,阿雄、阿強(qiáng)和阿虎三個(gè)人是好朋友，并且都在同一家工廠工作。一天下班后，阿雄、阿強(qiáng)和阿虎一起去飯店喝酒，因?yàn)橐稽c(diǎn)口角和飯店的人爭執(zhí)了起來，并且動(dòng)手打了起來。在打斗中，阿雄將飯店的服務(wù)員打成了重傷。 事后，阿雄、阿強(qiáng)和阿虎都被公安機(jī)關(guān)拘留。阿雄以故意傷害致人重傷罪被檢察院起訴并依法被人民法院判刑；阿強(qiáng)因犯罪情節(jié)輕微，認(rèn)罪態(tài)度較好被判處緩刑一年；對(duì)于阿虎，檢察院作出了不起訴的決定。 工廠在知道這件事以后，立即開除了阿雄、阿強(qiáng)和阿虎，解除了和他們的勞動(dòng)合同。阿強(qiáng)和阿虎不服，覺得自己雖然參與了打斗，可是并沒有坐牢，工廠不能開除他們。 問題：工廠能開除阿雄、阿強(qiáng)和阿虎嗎?,【以案說法】,用人單位方面之二：非過錯(cuò)性解除合同,A 解除程序： 提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。 須符合第四十條三項(xiàng)條件之一： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,疑問：勞動(dòng)者是否可以一個(gè)月工資為代價(jià)立即離職？,B 解除限制：,以下情形不適用非過錯(cuò)性解除（No.42）： a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條）,用人單位方面之三：違法解雇的法律后果（No.48）,A繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者 B支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍（No.87之賠償金）,條件是：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。,勞動(dòng)合同的終止（no.44）,（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第13條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。,王某于年月到蒼縣某品牌乳業(yè)有限公司工作，并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，隨后王某被安排到某商場任該品牌奶粉的促銷員，由于經(jīng)驗(yàn)不足，前幾個(gè)月的銷售業(yè)績并不好，2009年9月，公司便以“王某沒有完成當(dāng)月的銷售任務(wù)”為由，與其解除了勞動(dòng)合同。王某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。 開庭審理時(shí)，公司出具了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。合同第3條約定：當(dāng)銷售業(yè)績不佳時(shí)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 問題：公司的做法是否合法？,【以案說法】,經(jīng)濟(jì)性裁員,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （第四十六四十八條、第八十七條、第九十七條）,要點(diǎn) 合同終止的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍擴(kuò)大，義務(wù)變重；同時(shí)，對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出一定限制 解讀 保障勞動(dòng)者利益，也在于使勞動(dòng)合同長期化 影響 企業(yè)用工成本增高，風(fēng)險(xiǎn)增加；也有例外 對(duì)策 對(duì)于勞動(dòng)合同的更新等，應(yīng)通過書面方式交涉以保留證據(jù)，最好在事前向律師咨詢,有利于企業(yè)！,1、終止合同但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：,勞動(dòng)合同因期滿而終止的情況下： (1).用人單位提出續(xù)訂； (2).維持或提高勞動(dòng)合同約定條件； (3).勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。 以上三者須全部滿足，缺一不可！,*1、勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合同的。 2、用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。 3、用人單位提出而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 *4、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的。 5、用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中1、4兩項(xiàng)為勞動(dòng)合同法新增條款。,2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍：顯著擴(kuò)大,2. 適用標(biāo)準(zhǔn)： 每滿一年支付一個(gè)月工資， 六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)， 不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限： 普通員工無上限，高薪員工兩個(gè)上限。 A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 B 兩個(gè)上限：a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。 4.支付時(shí)間：辦理工作交接時(shí) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。,何鵬是某公司職工，與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。最近，何鵬和他的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楣ぷ魃系囊恍r(shí)有不同的看法，雙方發(fā)生了一些爭執(zhí)。 此后，公司領(lǐng)導(dǎo)就經(jīng)常讓他加班，以各種理由扣發(fā)他的獎(jiǎng)金，故意刁難何鵬。何鵬在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動(dòng)合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓何鵬自己先寫“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。何鵬不同意這樣做，但公司許諾：如何鵬照辦，公司可以給予何鵬一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在這樣的情況下，何鵬向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。何鵬找公司索要，公司拿出何鵬的“辭職報(bào)告”說，生活補(bǔ)助是單位對(duì)被辭退人員的撫恤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付，何鵬是自動(dòng)辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。 何鵬非常氣憤，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。你知道結(jié)果如何嗎?,【以案說法】,張某和公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同中約定每月工資3000元。工作半年以后，因張某表現(xiàn)優(yōu)異，工資從每月3000元調(diào)整到了每月4000元。 半年以后，公司因經(jīng)營失誤，陷入了困境，決定裁員，張某也在裁員名單上。臨走時(shí)，公司以合同中約定的3000元工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付了張某6000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 張某一想覺得不對(duì)，自己的工資已經(jīng)漲到4000元，公司怎么還能按3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?自己應(yīng)該拿到8000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才對(duì)。 于是，他向公司提出了異議，公司回答說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該以勞動(dòng)合同中約定的工資3000元為標(biāo)準(zhǔn)。 那么究竟應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)來支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?,【以案說法】,10、集體合同 （第51-56條）,集體合同的特征： 集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同 集體合同規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)都具有法律性質(zhì) 是要式合同，要以書面形式簽訂。 集體合同規(guī)定，2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào),11、勞務(wù)派遣 （第五十七條第六十七條）,要點(diǎn) 勞務(wù)派遣的范圍、最低合同期限、派遣單位和用工單位的義務(wù) 解讀 對(duì)勞務(wù)派遣單位的規(guī)制變得更加嚴(yán)格 用工單位的義務(wù)也有所增加 影響 勞務(wù)派遣業(yè)可能發(fā)生重大變化 對(duì)策 改勞務(wù)派遣為直接招錄員工；修改勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣協(xié)議、明確雙方義務(wù)的范圍,主要注意點(diǎn)：,適用范圍 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞動(dòng)合同 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間按照派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 同工同酬 不論身份 不論來處 不得分割連續(xù)用工期限,連帶責(zé)任： 派遣單位違法給被遣勞動(dòng)者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 工會(huì)權(quán)利： 被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 “自派”“再派”： 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。,張小軍和某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣到一家快餐連鎖店當(dāng)服務(wù)員。因?yàn)榻鼇淼昀锏纳夂芎?，小軍也就?jīng)常加班。 可是，到了月末，小軍一分錢加班費(fèi)也沒有領(lǐng)到。他找到快餐店老板，老板說：“你不是我們這的員工，所以我們不能給你加班費(fèi)，你找你的公司要去?！?于是，小軍又找到了勞務(wù)派遣公司，公司說： “我們只負(fù)責(zé)給你工資，不管加班。如果加班，當(dāng)然由他們給加班費(fèi)。” 小軍來回折騰了好幾趟，可還是沒要到加班費(fèi)。 請(qǐng)問，小軍的加班費(fèi)到底該誰給?,【以案說法】,張國和某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派往郵政局當(dāng)快遞員，每月工資1200元。當(dāng)張國上班后，郵局告訴他派遣協(xié)議中約定，勞動(dòng)者每月工資1500元。 于是，他找到公司，公司說：“勞務(wù)派遣協(xié)議是公司和郵局之間的協(xié)議，與你無關(guān)。公司和你之間是按照勞動(dòng)合同的約定來支付工資的，并沒有違反勞動(dòng)合同。” 請(qǐng)問，公司這樣說有理嗎?張國的工資應(yīng)該是多少?,【以案說法】,趙先生在一家外商獨(dú)資的A食品公司已經(jīng)工作了4年多了，這家公司是全球性的大公司，在北京設(shè)有總部。最近公司以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退了趙先生， 趙先生想要依法維權(quán)，主張公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但是當(dāng)他向律師咨詢的時(shí)候，律師才發(fā)現(xiàn)他與公司的勞動(dòng)關(guān)系就像行走在迷宮里一樣復(fù)雜和麻煩。 趙先生從2005年8月份至今一直在A公司工作，工作地點(diǎn)一直是在深圳，但趙先生提供的幾份勞動(dòng)合同卻異常復(fù)雜，詳情是這樣的：2005年8月份， 趙先生與廣州的一家人才資源租賃公司B公司簽訂了一份一年期限的勞務(wù)派遣合同，將趙先生安排到這家外商獨(dú)資公司設(shè)在廣州的分公司C工作，這顯然是一份勞務(wù)派遣性質(zhì)的勞動(dòng)合同。2006年8月， 趙先生又與深圳的一家企業(yè)管理顧問公司D簽訂了一份一年期限的勞務(wù)派遣合同，合同約定：由上海的一家人才服務(wù)公司E 向趙先生發(fā)放工資，還是將趙先生派到這家北京公司的廣州分公司C工作。2007年8月， 趙先生與上海的另外一家人才服務(wù)公司F簽訂了一份三年期限勞務(wù)派遣合同，合同約定：將趙先生派遣到A公司工作。 趙先生自從到深圳打工以來，從來沒有離開過深圳，更沒有去過北京、上海和廣州，但是，他卻先后和六家公司簽訂過合同?，F(xiàn)在的問題是，如果 趙先生想要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，其工齡是否是連續(xù)計(jì)算的呢？,【以案說法】,王剛和某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，在一家公司做業(yè)務(wù)員，勞動(dòng)期限兩年。干了一年后，王剛覺得沒意思，于是就提前一個(gè)月向公司提交了書面的辭職報(bào)告。準(zhǔn)備等一個(gè)月期滿，勞動(dòng)合同解除后就回老家去重新找份工作。 可是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，公司卻告訴他，勞動(dòng)合同還沒到期，不可以辭職。如果現(xiàn)在辭職，就要賠償因此所引起的所有損失。王剛覺得奇怪，勞動(dòng)合同法中明明規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”為什么自己提前一個(gè)月通知也不能解除勞動(dòng)合同呢？,【以案說法】,12、非全日制用工制度之要點(diǎn) （第六十八七十二條）,1、一般每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)； 2、可以訂立口頭協(xié)議； 3、可以與兩個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，前者優(yōu)于后 者； 4、不得約定試用期； 5、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 7、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,老王多年前下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個(gè)工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都不錯(cuò)，老王就開始上班了。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王，你做的保潔工是非全日制的臨時(shí)工，每天工作八小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放；你在公司應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。同時(shí)，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。老王剛上班不久，卻發(fā)生了意外。一天，老王在擦樓梯時(shí)，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。傷愈后，老王回到公司上班，卻被告知他與公司的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了，老王很納悶，決定找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理論。但人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法。老王非常氣憤，卻感到公司說得似乎也很有道理，畢竟合同白紙黑字都寫好的，只好忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉。,【以案說法】,何波是廣州某大學(xué)的一名在校生，因?yàn)榧揖潮容^困難，經(jīng)常利用周末的時(shí)間打工，勤工助學(xué)，爭取自己的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。 近日，他應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任兼職促銷員，每個(gè)周末在商場或者超市促銷公司的商品，一天40元錢。 請(qǐng)問:公司給何波這樣的勞動(dòng)報(bào)酬符合法律的規(guī)定嗎？,【以案說法】,13、法律責(zé)任 （第八十九十五條）,此前已基本闡述，補(bǔ)充要點(diǎn)如下： 1、違法約定試用期的，應(yīng)責(zé)令改正；已經(jīng)履行的，按試用期滿月工資支付； 2、不得扣押證件、檔案，不得收取“保證金” 3、賠償金的情形： a、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； b、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； c、安排加班不支付加班費(fèi)的； d、解除或終止合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?e、違法解除或終止合同，應(yīng)按照No.47經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金,四、有關(guān)勞動(dòng)糾紛案例討論,訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)：單位？勞動(dòng)者？ 調(diào)整職位和工資的權(quán)利：合同中約定、協(xié)商調(diào)整 證據(jù)的保存：錄用、制定規(guī)章制度、退工,THE END,