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1、柒彩服裝有限公司校園招聘會方案
目錄
一、公司簡介 2
二、人員需求表 2
三、前期準(zhǔn)備 3
四、招聘組成員 3
五、招聘時間 4
六、招聘地點 4
七、招聘流程 4
7.1招聘準(zhǔn)備 4
7.2簡歷篩選 4
7.3面試環(huán)節(jié) 4
7.4面試評分表 5
八、錄用階段 5
九、經(jīng)費核算 5
十、注意事項 6
十一、總結(jié) 6
一、公司簡介
柒彩服裝有限公司是一家集創(chuàng)意、設(shè)計、制版、演示、生產(chǎn)銷售為一體的綜合性企業(yè)。主要設(shè)計生產(chǎn)10-45歲，懂得享受生活，講究生活品質(zhì)，同時追求時尚，個性與穿著舒服都市時尚的服裝公司。主要業(yè)務(wù)包括:
2、
1、量身定制服裝；
2、服裝銷售；
3、為其它服裝廠提供設(shè)計圖，樣版圖;
4、各類服裝設(shè)計、生產(chǎn)、承接國內(nèi)外貼牌（OEM）訂單等業(yè);
5、生產(chǎn)和加工男女西褲、茄克、T恤、休閑褲為主。
公司口號
用心服務(wù)，用愛經(jīng)營，體現(xiàn)精致,創(chuàng)造價值! 以質(zhì)取勝，以誠取人，實現(xiàn)真正意義上的和諧，雙贏！
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，現(xiàn)急需向各大院校招募一部分大學(xué)生勝任招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員、績效專員、銷售部經(jīng)理、銷售專員、生產(chǎn)部主管、服裝設(shè)計師、和會計等職務(wù)。
二、人員需求表
崗位
所屬部門
需求人數(shù)
工作內(nèi)容
任職要求
招聘專員
人事行政部
2
招
3、聘信息發(fā)布，簡歷篩選，為公司招募新職員等。
取得人力資源三級管理師，有較好的人際溝通能力。
培訓(xùn)專員
2
對新職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以及定期對在職員工進(jìn)行在職培訓(xùn)等。
績效專員
2
定期對員工進(jìn)行績效考核，為員工薪酬的確定提供依據(jù)。
銷售部經(jīng)理
銷售部
1
銷售計劃的制定，研究產(chǎn)品定位、產(chǎn)品戰(zhàn)略、目標(biāo)市場選擇等。
良好的人際溝通能力，取得英語四級證書，工作經(jīng)驗5年以上。
銷售專員
5
產(chǎn)品的銷售等。
良好的人際溝通能力
生產(chǎn)部主管
生產(chǎn)部
1
生產(chǎn)計劃的制定，生產(chǎn)過程的組織，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的指導(dǎo)和監(jiān)督等。
良好的人際溝通能力
服裝設(shè)計師
設(shè)計部
2
4、生產(chǎn)圖紙設(shè)計，新產(chǎn)品說明等。
良好的人際溝通能力
會計
財務(wù)部
1
正確、及時編制公司會計報表，并根據(jù)工作需要，適時提供有關(guān)會計信息等。
取得會計從業(yè)證
三、前期準(zhǔn)備
1、人事行政部同各部門協(xié)商確定各崗位需求人數(shù)。
2、確定舉辦本次招聘會的院校以及招聘活動舉辦時間，提前與院校相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保招聘會的順利舉辦。
3、發(fā)布招聘信息：提前在校園網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并制作宣傳海報張貼在校園宣傳欄內(nèi)。
4、組建招聘會組員，組長全權(quán)負(fù)責(zé)本次校園招聘會。
四、招聘組成員
由于本次招聘會涉及各個部門，所以成員由人事行政部負(fù)責(zé)，各部門挑選代表組成小組具體成員如下：
組長：人事
5、行政部經(jīng)理 張珍珍
成員：招聘專員 溫濤 毛宇 林紅霞
銷售部 劉璇
生產(chǎn)部 孫聰
設(shè)計部 李紅燕
財務(wù)部 熊海平
五、招聘時間
2014年11月26日投遞簡歷-2014年11月27日安排面試
六、招聘地點
華東交通大學(xué)理工學(xué)院綜合樓
七、招聘流程
7.1招聘準(zhǔn)備
1、組長帶領(lǐng)組員與2014年11月26日早上7點前到招聘地點布置會場，公司宣傳標(biāo)語布置、音響及投影設(shè)別安置等。
2、會場布置完成小組成員各司其職按自己部門收集學(xué)生投遞的簡歷。
6、
3、提前打印好足夠的面試評分表。
7.2簡歷篩選
11月26日下午5點后組長帶領(lǐng)組員根據(jù)公平公正的原則篩選簡歷，篩選完成后及時通知各個求職者具體時間參加面試。
成員依據(jù)各個求職者的簡歷內(nèi)容設(shè)置面試問題。
7.3面試環(huán)節(jié)
面試者進(jìn)行自我介紹，面試官在此期間可以根據(jù)面試者的情況隨時提問，自我介紹結(jié)束后進(jìn)行職業(yè)測評，根據(jù)面試者的求職崗位對面試者提專業(yè)性問題讓其解答。面試官根據(jù)評分表對面試者進(jìn)行打分。
7.4面試評分表
姓名
應(yīng)聘崗位15分
語言表達(dá)15分
知識技能20分
專業(yè)素質(zhì)20分
職業(yè)測評30分
合計
7、
八、錄用階段
1、招聘小組根據(jù)面試者的評分表確定勝任職位的人員。
2、招聘小組對各個面試者進(jìn)行背景調(diào)查包括在校表現(xiàn)、人際關(guān)系、學(xué)歷調(diào)查、證書調(diào)查等。
3、最后招聘小組將合格人員反饋給各部門。
4、給部門在12月1日前安排入圍者上崗試用，在試用期滿后最終決定是否成為正式員工。
九、經(jīng)費核算
項目
費用
宣傳海報花銷
資料打印費
住宿費
餐飲費
設(shè)備租賃費
十、注意事項
1、 招聘活動必須公正透明。
2、 招聘組長對此次招聘活動全權(quán)負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)差錯按公司內(nèi)部條令進(jìn)行處罰。
3、 招聘小組不得借招聘為由到處游玩，如有發(fā)現(xiàn)按公司內(nèi)部條令進(jìn)行處罰。
十一、總結(jié)
通過此次招聘會為公司招募了新的成員也為公司注入新鮮血液促進(jìn)公司的發(fā)展及公司目標(biāo)的實現(xiàn)。招聘會中各部門相互溝通交流促進(jìn)部門間的協(xié)調(diào)合作。
服裝有限公司校園招聘會方案
