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1、柒彩服裝有限公司校園招聘會(huì)方案
目錄
一、公司簡(jiǎn)介 2
二、人員需求表 2
三、前期準(zhǔn)備 3
四、招聘組成員 3
五、招聘時(shí)間 4
六、招聘地點(diǎn) 4
七、招聘流程 4
7.1招聘準(zhǔn)備 4
7.2簡(jiǎn)歷篩選 4
7.3面試環(huán)節(jié) 4
7.4面試評(píng)分表 5
八、錄用階段 5
九、經(jīng)費(fèi)核算 5
十、注意事項(xiàng) 6
十一、總結(jié) 6
一、公司簡(jiǎn)介
柒彩服裝有限公司是一家集創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、制版、演示、生產(chǎn)銷(xiāo)售為一體的綜合性企業(yè)。主要設(shè)計(jì)生產(chǎn)10-45歲，懂得享受生活，講究生活品質(zhì)，同時(shí)追求時(shí)尚，個(gè)性與穿著舒服都市時(shí)尚的服裝公司。主要業(yè)務(wù)包括:
2、
1、量身定制服裝；
2、服裝銷(xiāo)售；
3、為其它服裝廠(chǎng)提供設(shè)計(jì)圖，樣版圖;
4、各類(lèi)服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、承接國(guó)內(nèi)外貼牌（OEM）訂單等業(yè);
5、生產(chǎn)和加工男女西褲、茄克、T恤、休閑褲為主。
公司口號(hào)
用心服務(wù)，用愛(ài)經(jīng)營(yíng)，體現(xiàn)精致,創(chuàng)造價(jià)值! 以質(zhì)取勝，以誠(chéng)取人，實(shí)現(xiàn)真正意義上的和諧，雙贏！
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，現(xiàn)急需向各大院校招募一部分大學(xué)生勝任招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、績(jī)效專(zhuān)員、績(jī)效專(zhuān)員、銷(xiāo)售部經(jīng)理、銷(xiāo)售專(zhuān)員、生產(chǎn)部主管、服裝設(shè)計(jì)師、和會(huì)計(jì)等職務(wù)。
二、人員需求表
崗位
所屬部門(mén)
需求人數(shù)
工作內(nèi)容
任職要求
招聘專(zhuān)員
人事行政部
2
招
3、聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，為公司招募新職員等。
取得人力資源三級(jí)管理師，有較好的人際溝通能力。
培訓(xùn)專(zhuān)員
2
對(duì)新職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以及定期對(duì)在職員工進(jìn)行在職培訓(xùn)等。
績(jī)效專(zhuān)員
2
定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，為員工薪酬的確定提供依據(jù)。
銷(xiāo)售部經(jīng)理
銷(xiāo)售部
1
銷(xiāo)售計(jì)劃的制定，研究產(chǎn)品定位、產(chǎn)品戰(zhàn)略、目標(biāo)市場(chǎng)選擇等。
良好的人際溝通能力，取得英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)，工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
銷(xiāo)售專(zhuān)員
5
產(chǎn)品的銷(xiāo)售等。
良好的人際溝通能力
生產(chǎn)部主管
生產(chǎn)部
1
生產(chǎn)計(jì)劃的制定，生產(chǎn)過(guò)程的組織，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的指導(dǎo)和監(jiān)督等。
良好的人際溝通能力
服裝設(shè)計(jì)師
設(shè)計(jì)部
2
4、生產(chǎn)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，新產(chǎn)品說(shuō)明等。
良好的人際溝通能力
會(huì)計(jì)
財(cái)務(wù)部
1
正確、及時(shí)編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表，并根據(jù)工作需要，適時(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息等。
取得會(huì)計(jì)從業(yè)證
三、前期準(zhǔn)備
1、人事行政部同各部門(mén)協(xié)商確定各崗位需求人數(shù)。
2、確定舉辦本次招聘會(huì)的院校以及招聘活動(dòng)舉辦時(shí)間，提前與院校相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保招聘會(huì)的順利舉辦。
3、發(fā)布招聘信息：提前在校園網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并制作宣傳海報(bào)張貼在校園宣傳欄內(nèi)。
4、組建招聘會(huì)組員，組長(zhǎng)全權(quán)負(fù)責(zé)本次校園招聘會(huì)。
四、招聘組成員
由于本次招聘會(huì)涉及各個(gè)部門(mén)，所以成員由人事行政部負(fù)責(zé)，各部門(mén)挑選代表組成小組具體成員如下：
組長(zhǎng)：人事
5、行政部經(jīng)理 張珍珍
成員：招聘專(zhuān)員 溫濤 毛宇 林紅霞
銷(xiāo)售部 劉璇
生產(chǎn)部 孫聰
設(shè)計(jì)部 李紅燕
財(cái)務(wù)部 熊海平
五、招聘時(shí)間
2014年11月26日投遞簡(jiǎn)歷-2014年11月27日安排面試
六、招聘地點(diǎn)
華東交通大學(xué)理工學(xué)院綜合樓
七、招聘流程
7.1招聘準(zhǔn)備
1、組長(zhǎng)帶領(lǐng)組員與2014年11月26日早上7點(diǎn)前到招聘地點(diǎn)布置會(huì)場(chǎng)，公司宣傳標(biāo)語(yǔ)布置、音響及投影設(shè)別安置等。
2、會(huì)場(chǎng)布置完成小組成員各司其職按自己部門(mén)收集學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷。
6、
3、提前打印好足夠的面試評(píng)分表。
7.2簡(jiǎn)歷篩選
11月26日下午5點(diǎn)后組長(zhǎng)帶領(lǐng)組員根據(jù)公平公正的原則篩選簡(jiǎn)歷，篩選完成后及時(shí)通知各個(gè)求職者具體時(shí)間參加面試。
成員依據(jù)各個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置面試問(wèn)題。
7.3面試環(huán)節(jié)
面試者進(jìn)行自我介紹，面試官在此期間可以根據(jù)面試者的情況隨時(shí)提問(wèn)，自我介紹結(jié)束后進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)，根據(jù)面試者的求職崗位對(duì)面試者提專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題讓其解答。面試官根據(jù)評(píng)分表對(duì)面試者進(jìn)行打分。
7.4面試評(píng)分表
姓名
應(yīng)聘崗位15分
語(yǔ)言表達(dá)15分
知識(shí)技能20分
專(zhuān)業(yè)素質(zhì)20分
職業(yè)測(cè)評(píng)30分
合計(jì)
7、
八、錄用階段
1、招聘小組根據(jù)面試者的評(píng)分表確定勝任職位的人員。
2、招聘小組對(duì)各個(gè)面試者進(jìn)行背景調(diào)查包括在校表現(xiàn)、人際關(guān)系、學(xué)歷調(diào)查、證書(shū)調(diào)查等。
3、最后招聘小組將合格人員反饋給各部門(mén)。
4、給部門(mén)在12月1日前安排入圍者上崗試用，在試用期滿(mǎn)后最終決定是否成為正式員工。
九、經(jīng)費(fèi)核算
項(xiàng)目
費(fèi)用
宣傳海報(bào)花銷(xiāo)
資料打印費(fèi)
住宿費(fèi)
餐飲費(fèi)
設(shè)備租賃費(fèi)
十、注意事項(xiàng)
1、 招聘活動(dòng)必須公正透明。
2、 招聘組長(zhǎng)對(duì)此次招聘活動(dòng)全權(quán)負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)差錯(cuò)按公司內(nèi)部條令進(jìn)行處罰。
3、 招聘小組不得借招聘為由到處游玩，如有發(fā)現(xiàn)按公司內(nèi)部條令進(jìn)行處罰。
十一、總結(jié)
通過(guò)此次招聘會(huì)為公司招募了新的成員也為公司注入新鮮血液促進(jìn)公司的發(fā)展及公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。招聘會(huì)中各部門(mén)相互溝通交流促進(jìn)部門(mén)間的協(xié)調(diào)合作。
服裝有限公司校園招聘會(huì)方案
