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1、安全目標考核辦法
為了營造安全生產(chǎn)環(huán)境，進一步加強安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實安全生產(chǎn)法要求，切實強化安全生產(chǎn)意識，減少各類事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：
1、公司安全生產(chǎn)目標：
（1）全年無死亡、重大爆炸、泄漏事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi)。
（2）隱患整改率達100%。
（3）職業(yè)危害場所檢測合格率達100%。
（4）“三廢”排放達到國家相關(guān)的排放標準，杜絕中毒、污染、社會災(zāi)害事故發(fā)生。
（5）嚴格遵守《安全管理制度》、《安全作業(yè)規(guī)程》，單位年度內(nèi)無違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象。
（6）、員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育持證率達100%。
完成全年目標的，年終公司安委
2、會主任獎3000元、副主任獎2000元，成員獎1500元。
2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門 )和個人進行，每月考核由生產(chǎn)部于下月上旬向財務(wù)部提供上月考核數(shù)據(jù)。
3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標的，綜合部部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰綜合部部長、安全員50元。
4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以內(nèi)（按400人計算），每超過一起，扣除生產(chǎn)部門月獎金500元，每減少一起，獎勵生產(chǎn)部門500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。
5、公司當月工傷未超標的，獎勵生產(chǎn)部長300元，車間主任200元；車間當月無事故的，獎勵翻倍；車間全
3、季度無事故的，獎勵主任300元；車間班組當月工傷每超標一起，扣罰生產(chǎn)副總100元，主任50元。
6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長）。
7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。
8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司（部門）、車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標
4、簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。
9、公司在各車間設(shè)立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。
10、各級安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。
11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。
12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。
13、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關(guān)資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產(chǎn)或部門負責人承擔）。
14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。
15、本規(guī)定自2012年5月8日起執(zhí)行。
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132 安全目標考核辦法
