員工績效考核表

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優(yōu)秀從這里開始 第 1 頁 共 3 頁 員工績效評價表 崗位名稱 姓名 考核日期 項目及考核內容 配 分 自評 上級 主動接受上級布置的工作 并能較快付之行動 效率高 質量高 能時時跟進追蹤 及時匯報 及時總結工作 提前完成任務 能夠 很好的解決上級需要解決的問題 15 愿意接受上級布置的工作 通常能在規(guī)定時間內完成 能跟蹤 及 時 認真的匯報總結工作 按期完成任務 質量完成良好 12 14 偶爾不愿接受上級安排的工作 需督促勉強完成 沒有嚴重過失 工作匯報遲緩 工作總結認真度 積極度不夠 在監(jiān)督下能完成任 務 質量完成欠缺 8 11 工作 任務 15 經常不接受上級安排的工作 嚴重影響部門工作開展 5 次過失以 上或有嚴重工作失誤 工作匯報遲緩或漏報 工作總結不認真 不 積極 在指導下任然不能完成任務 質量完成低下 7 0 對任何事情都有很強的責任心 工作中處處體現(xiàn)職業(yè)精神 對待工 作 處處體現(xiàn)高效率 永遠是積極 熱情和飽滿 尤其表現(xiàn)在思考 分析 建議解決問題的主動性 主動完成一般額外任務 15 責任心強 能清楚的知道自己的責任 知錯能改 并勇于負責 對 待分內的工作 無需上司督促 基本能以提前或按時完成的態(tài)度對 待并完成 對待本職和交辦的工作 處處體現(xiàn)主動性 12 14 有一定的責任心 但主動性不強 有時會依照個人的情緒或興趣處 理工作 做事效率低 影響本職工作和團隊工作 基本上能主動完 成本職工作 尚需上司督促 8 11 工作 態(tài)度 15 敷衍了事 態(tài)度傲慢 無責任心 從不主動請求承擔額外的工作 做 事粗心大意 時常遲到早退 工作不力 時常離開工作崗位 工作 態(tài)度消極 一般事項需上司督促 否則拖后或應付了事 7 0 學習的意識與行動強 經常主動學習業(yè)務知識 并能實際運用在工 作中 創(chuàng)新意識強 能因應內 外在環(huán)境 時勢的變化 在觀念及 行動上 勇于自我突破且能以新的構想來改變現(xiàn)狀 成效卓著 15 具有一定的學習意識與行動 常自我學習業(yè)務知識 能因時勢所需 提出新的構想來改善現(xiàn)行工作切有成效 12 14 尚能因時勢所需 學習業(yè)務知識 勇于突破 偶爾提出新的構想來 改善現(xiàn)行工作 8 11 學習 創(chuàng)新 意識 15 從不主動學習業(yè)務知識 學習力差 工作學習沒有進步 本職工作 7 0 優(yōu)秀從這里開始 第 2 頁 共 3 頁 問題不能通過自我學習方式去解決 能自覺遵守崗位職責規(guī)范 全面優(yōu)秀的完成本職工作內容 能起指 導和監(jiān)督的作用 能根據(jù)實際 自主積極完善崗位職責說明書的相 關內容 15 能自覺遵守崗位職責規(guī)范 高質量完成本職工作內容 能自覺對他 人進行指導和糾正非規(guī)范事項 在上級指導下可以再次完善自己的 工作內容或職責范圍 12 14 基本能自覺遵守崗位職責規(guī)范 偶爾發(fā)生非規(guī)范事項 需要在上級不 斷指導或不斷修正的過程后才能完成本職工 8 11 工作 職責 15 不能自覺遵守崗位職責規(guī)范 時常發(fā)生非規(guī)范事項或嚴重工作失誤 在上級不斷指導或不斷修正后還是不能完成本職工作 多次教育改 進不明顯 7 0 具有極豐富的專業(yè)技能 能充分完成本身職責 格局大 對工作具 有 預見性 建設性 的意見 具有很好的領導力 強大的個人 魅力 10 有相當?shù)膶I(yè)技能 足以應付本身工作 可以拓展自身能力 具有 領導潛力和個人魅力 8 9 專業(yè)技能一般 但對完成任務尚無障礙 可以增加自身能力 不斷 進步 不斷歷練 7 技能程度稍感不足 執(zhí)行職務常需請教他人 進步較為緩慢 5 6 工作 能力 10 對工作必需技能不熟悉 日常工作難以完成 沒有進步 4 0 工作中善于發(fā)現(xiàn)問題 經常提出新思路和建議 遇到問題能主動思 考 利用其知識或運用所收集之資料做比較分析 迅速正確而果斷 解決問題 10 遇到問題能主動思考 絕大多數(shù)都能正確決策及解決問題 能為公 司提出優(yōu)秀方案 能發(fā)現(xiàn)和提出問題解決問題 7 9 日常工作也很少發(fā)現(xiàn)問題 遇到問題尚能努力思考并尋求解決方案 都能下決定執(zhí)行 勉強解決問題 5 6 發(fā)現(xiàn) 問題 10 遇到問題欠缺主動思考和尋求解決方案 幾乎都遲遲無法作出正確 的決定 未能正確的下決策 對問題的解決會有困難 4 0 溝通協(xié)調能力強且主動 積極與同事配合 積極與領導配合 處處 以公司或部門和團隊為重 形成和諧的工作氣氛 10 溝通協(xié)調能力強 工作中能與同事相互協(xié)作 能讓對方清楚狀況 且愿意配合 氣氛和諧 7 9 溝通協(xié)調能力尚且不足 致對方配合程度不足 偶有小摩擦 氣氛 尚和諧 5 6 人際 溝通 協(xié)調 10 基本上以 自顧自 心態(tài)對待自己和同事 溝通協(xié)調能力不足 使 雙方配合度不足 工作氣氛不和諧 4 0 優(yōu)秀從這里開始 第 3 頁 共 3 頁 嚴格遵守不觸犯任何規(guī)定 經常早到 并能帶動和監(jiān)督他人自覺遵 守和維護公司各項規(guī)章制度 可為同事學習的楷模 10 嚴格遵守不觸犯任何規(guī)定 守時 守法 有一 二次請假 能遵守 公司規(guī)章制度 但需要有人督導 7 9 尚能守時 守法 遵守勞動紀律 輕微錯誤 3 10 次以內 但仍需自 律或他人監(jiān)督 紀律觀念不強 偶爾違反公司規(guī)章制度 5 6 紀律 10 不嚴格遵守公司各項規(guī)章制度 屢次出現(xiàn)制度性錯誤經常違反公司 制度 被指正時態(tài)度傲慢 4 0 綜合分數(shù) 自評 20 上級 80 合計 考核人簽名 副 總經理確認 考核日期