大學生面試中的求職侵權行為
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企業(yè)在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有: 一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求,變相對女同學設置就業(yè)障礙。勞動法規(guī)定,女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業(yè)權利。此外,還有形象歧視、身高歧視等。 二、虛假廣告。一些企業(yè)在招聘會上為了招到情況較好的畢業(yè)生,會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費了時間,可能會錯失良機,錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè),事先對其進行調(diào)查和了解是非常必要的,可以盡量避免上當受騙。 三、侵害應聘學生的知情權。面試時企業(yè)會向?qū)W生提出各種問題了解學生的情況,而當學生提出問題詢問企業(yè)情況的時候,企業(yè)就會回避問題甚至遷怒于學生,這些都是違反《上海市勞動合同條例》中“勞動者在訂立勞動合同前,有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明”的條款的。 四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數(shù)企業(yè)會在面試時向女學生提出“有沒有男朋友?”、“是否有未婚同居行為?”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題,學生有權拒絕回答,甚至向司法部門舉報。 簽訂協(xié)議階段 在學生和企業(yè)簽訂勞動合同之前,可能會簽訂一份協(xié)議書。協(xié)議書是學校、學生、企業(yè)三方的協(xié)議書,應該是教委規(guī)定的統(tǒng)一格式的文本,屬意向性協(xié)議。應該注意的是,協(xié)議雖然不是勞動合同,但也牽涉違約金的問題,所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。建議學生如果不是很確定會留在此家企業(yè),在簽協(xié)議前先與企業(yè)探討違約金的問題,爭取把違約金降到最低。 正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的,也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。勞動合同絕不是“走形式”,而是具有法律約束力的正式文本。如果對合同條款有任何疑問,一定要確定后再簽字, 不要怕提出合同條款不妥而失去工作,否則可能給日后留下隱患。合同條款并非不能更改,要雙方平等協(xié)商、達成一致后方可簽字生效。有些企業(yè)的合同是“統(tǒng)一格式”,無法更改的說法是不正確的。 協(xié)議、合同具體條款上幾個常見的問題 1、試用期過長。試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限?!秳趧臃ā芬?guī)定了試用期的大原則,即試用期不能超過6個月?!渡虾J袆趧雍贤瑮l例》中規(guī)定勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。另外,勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。 2、合同必備條款缺失。勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同,其中至少應具備以下7種條款:合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。特別要注意的是勞動報酬條款。一些企業(yè)提供的合同上規(guī)定勞動報酬“不低于本市最低工資”,這實際上等于沒做任何規(guī)定。此外,崗位是勞動合同的重要內(nèi)容,在崗位約定方面畢業(yè)生應注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時變更勞動合同”的條款。 3、違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關規(guī)定,勞動合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額,但其是有上限的?,F(xiàn)在規(guī)定的上限是12個月的工資總和。還要注意的是,勞動合同中只規(guī)定單方違約是不公平的,企業(yè)違約同樣要負責任。 4、合同文本中有違法條款。有些企業(yè)規(guī)定“女工3年內(nèi)不得結(jié)婚”,這顯然是違反婚姻法的。有些企業(yè)聲明給予高工資,但是以不給職工上社會保險為條件,這也是違法的。如果出現(xiàn)違法條款,雖該條款無效,但是容易導致與企業(yè)間的糾紛。 5、其它。有些企業(yè)怕學生簽訂協(xié)議后反悔,收取抵押金或扣留學生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應該規(guī)范,即企業(yè)法定代表人簽字,還要加蓋企業(yè)公章,其缺一不可。 求職小心三類權益侵害 綜觀畢業(yè)生求職所遇到的權益受侵害的各種問題,這些問題大致可以分為以下幾類:1、協(xié)議或合同只對企業(yè)單方面有利,比如條款中只規(guī)定了求職方違約的處罰措施。這樣就會導致如果求職的畢業(yè)生違約會承擔違約責任(如被罰款等),而企業(yè)違約則以合同或協(xié)議條款中未規(guī)定相關處罰措施而逃避責任。 2、不簽合同或語焉不詳有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時開空頭支票,“先試用,后簽約”是他們掛在嘴邊常說的話;或者不簽勞動合同,只簽勞務合同,從而拒絕履行對畢業(yè)生的各項勞動保障義務。 3、不當收費一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生時收取報名費,“決定錄用”以后向?qū)W生收取風險抵押金、服裝費、培訓費等費用。這些都是不合理的收費,畢業(yè)生求職的時候應該拒絕。有些公司根本就是非法的,招聘涉世未深的大學畢業(yè)生只是為了騙取報名費等費用。對此同學們一定要提高警惕。 求職時遇到問題后可以找的求助機構(gòu) (1)盡量到公共職業(yè)介紹機構(gòu)求職。按照國家規(guī)定,城市公共職業(yè)介紹機構(gòu)要為求職人員(農(nóng)民工免費)提供就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。 (2) 要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后,要對用人單位進行實地考察,要留意企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話、周圍的環(huán)境以及工作現(xiàn)場是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營業(yè)執(zhí)照、是否能夠自由出入等基本情況。 (3) 用人單位發(fā)生勞動爭議的,可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 (4) 到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等,如果勞動保障部門有關機構(gòu)拖著不辦,或者對其處理結(jié)果不服的,可以申請行政復議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 (5) 如果遇到一些復雜的官司,對法律問題搞不懂,可以到當?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團組織、新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助。 (6)如果想了解勞動保障政策,或者遇到具體問題需要咨詢的時候,可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話。 [編輯本段] 二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關系 就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,表現(xiàn)在: 1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時,由學校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議,學校不是勞動合同的主體,也不是勞動合同的見證方,勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。 2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律勞方方面面,更為具體.勞動權利義務更為明確。 3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予認可。 4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定,對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可,并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。 歡迎您下載我們的文檔,后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面, 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設計,word文檔制作、圖文設計制作、發(fā)布廣告等, 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務對待每一位客戶,做到讓客戶滿意! 感謝您下載我們文檔- 配套講稿:
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