大學(xué)生面試中的求職侵權(quán)行為

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企業(yè)在招聘、面試中對(duì)學(xué)生權(quán)益的典型侵害主要有： 　　一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對(duì)女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動(dòng)法規(guī)定，女性勞動(dòng)者和男性勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。 二、虛假?gòu)V告。一些企業(yè)在招聘會(huì)上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費(fèi)了時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，錯(cuò)過(guò)真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業(yè)，事先對(duì)其進(jìn)行調(diào)查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當(dāng)受騙。 　　 三、侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)。面試時(shí)企業(yè)會(huì)向?qū)W生提出各種問(wèn)題了解學(xué)生的情況，而當(dāng)學(xué)生提出問(wèn)題詢問(wèn)企業(yè)情況的時(shí)候，企業(yè)就會(huì)回避問(wèn)題甚至遷怒于學(xué)生，這些都是違反《上海市勞動(dòng)合同條例》中“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”的條款的。 　　 四、利用招聘、面試等侵犯學(xué)生、尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)。少數(shù)企業(yè)會(huì)在面試時(shí)向女學(xué)生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過(guò)分、無(wú)禮的問(wèn)題。面對(duì)這樣的問(wèn)題，學(xué)生有權(quán)拒絕回答，甚至向司法部門舉報(bào)。 　簽訂協(xié)議階段 　　在學(xué)生和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，可能會(huì)簽訂一份協(xié)議書。協(xié)議書是學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方的協(xié)議書，應(yīng)該是教委規(guī)定的統(tǒng)一格式的文本，屬意向性協(xié)議。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也牽涉違約金的問(wèn)題，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。建議學(xué)生如果不是很確定會(huì)留在此家企業(yè)，在簽協(xié)議前先與企業(yè)探討違約金的問(wèn)題，爭(zhēng)取把違約金降到最低。 　　正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。勞動(dòng)合同絕不是“走形式”，而是具有法律約束力的正式文本。如果對(duì)合同條款有任何疑問(wèn)，一定要確定后再簽字， 不要怕提出合同條款不妥而失去工作，否則可能給日后留下隱患。合同條款并非不能更改，要雙方平等協(xié)商、達(dá)成一致后方可簽字生效。有些企業(yè)的合同是“統(tǒng)一格式”，無(wú)法更改的說(shuō)法是不正確的。 　　協(xié)議、合同具體條款上幾個(gè)常見的問(wèn)題 　　1、試用期過(guò)長(zhǎng)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互考察、了解對(duì)方當(dāng)事人而約定的期限。《勞動(dòng)法》規(guī)定了試用期的大原則，即試用期不能超過(guò)6個(gè)月?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》中規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 　　2、合同必備條款缺失。勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，其中至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。特別要注意的是勞動(dòng)報(bào)酬條款。一些企業(yè)提供的合同上規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬“不低于本市最低工資”，這實(shí)際上等于沒做任何規(guī)定。此外，崗位是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，在崗位約定方面畢業(yè)生應(yīng)注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時(shí)變更勞動(dòng)合同”的條款。 3、違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的?，F(xiàn)在規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。還要注意的是，勞動(dòng)合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負(fù)責(zé)任。 　　 4、合同文本中有違法條款。有些企業(yè)規(guī)定“女工3年內(nèi)不得結(jié)婚”，這顯然是違反婚姻法的。有些企業(yè)聲明給予高工資，但是以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件，這也是違法的。如果出現(xiàn)違法條款，雖該條款無(wú)效，但是容易導(dǎo)致與企業(yè)間的糾紛。 　　 5、其它。有些企業(yè)怕學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學(xué)生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應(yīng)該規(guī)范，即企業(yè)法定代表人簽字，還要加蓋企業(yè)公章，其缺一不可。 　　 求職小心三類權(quán)益侵害 　　綜觀畢業(yè)生求職所遇到的權(quán)益受侵害的各種問(wèn)題，這些問(wèn)題大致可以分為以下幾類：1、協(xié)議或合同只對(duì)企業(yè)單方面有利，比如條款中只規(guī)定了求職方違約的處罰措施。這樣就會(huì)導(dǎo)致如果求職的畢業(yè)生違約會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任（如被罰款等），而企業(yè)違約則以合同或協(xié)議條款中未規(guī)定相關(guān)處罰措施而逃避責(zé)任。 　　2、不簽合同或語(yǔ)焉不詳有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時(shí)開空頭支票，“先試用，后簽約”是他們掛在嘴邊常說(shuō)的話；或者不簽勞動(dòng)合同，只簽勞務(wù)合同，從而拒絕履行對(duì)畢業(yè)生的各項(xiàng)勞動(dòng)保障義務(wù)。 　　3、不當(dāng)收費(fèi)一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生時(shí)收取報(bào)名費(fèi)，“決定錄用”以后向?qū)W生收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。這些都是不合理的收費(fèi)，畢業(yè)生求職的時(shí)候應(yīng)該拒絕。有些公司根本就是非法的，招聘涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生只是為了騙取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用。對(duì)此同學(xué)們一定要提高警惕。 　　求職時(shí)遇到問(wèn)題后可以找的求助機(jī)構(gòu) (1)盡量到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。按照國(guó)家規(guī)定，城市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要為求職人員(農(nóng)民工免費(fèi))提供就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。 　　(2) 要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，要留意企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話、周圍的環(huán)境以及工作現(xiàn)場(chǎng)是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、是否能夠自由出入等基本情況。 　　(3) 用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 　　(4) 到勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 　　(5) 如果遇到一些復(fù)雜的官司，對(duì)法律問(wèn)題搞不懂，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助。 　　(6)如果想了解勞動(dòng)保障政策，或者遇到具體問(wèn)題需要咨詢的時(shí)候，可以撥打“12333”免費(fèi)勞動(dòng)保障政策咨詢熱線電話。 [編輯本段] 二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系 　　就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在： 　　1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 　　2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。 　　3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 　　4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔