工會制度

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精選資料 工會工作制度（修改） 為了深入貫徹實(shí)施《工會法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第三屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。 第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定 一、指導(dǎo)思想 “廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。 二、基本原則 廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。 1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。 2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。 3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。 4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。 5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。 6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。 三、公開的內(nèi)容 1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面： ⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。 ⑵改革與管理方案。 ⑶財務(wù)工作情況。 ⑷物資采購工作。 ⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。 ⑹集體協(xié)議履行情況。 ⑺工程項目投資建設(shè)。 2、干部考核、使用情況。 3、人力資源管理方面： ⑴勞動用工制度。 ⑵職稱評定工作。 ⑶年度考核兌現(xiàn)況。 ⑷先進(jìn)模范人物的評比。 4、職工切身利益方面： ⑴職工福利費(fèi)的使用情況。 ⑵職工困難補(bǔ)助情況。 四、公開形式 公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。 1、建立公告欄。公告欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。 2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。 3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。 五、公開時間 公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。 六、公開的程序 廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。 處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。 3、職責(zé) (1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。 2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。 3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。 4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。 5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。 (2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)： 1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。 2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。 3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時開會研究。 4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報告。 (3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)： 1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。 2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。 3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析，并實(shí)行公開。 5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。 八、工作要求 1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實(shí)。 2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。 3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。 4、工會成員不能受公司歧視。 第二部分： 女工工作制度規(guī)定 一、加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。 二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。 三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。 四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。 第三部分：文化體育工作制度規(guī)定 一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。 二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。 三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。 第四部分：勞動爭議工作制度 參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行 第五部分：勞動保護(hù)工作制度 一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護(hù)意識。 三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。 四、參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。 五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。 第六部分：工會辦公室管理制度 一、會議制度 1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度 (1)、參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。 (2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。 (3)、會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。 (4)、每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。 2、辦公室會議制度 (1)、參加對象：全體辦公室成員。 (2)、會議時間：每季度召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。 (3)、會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型，檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會時間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 (4)、認(rèn)真做好會議記錄。 二、工作總結(jié)匯報制度 1、工會工作半年總結(jié)一次。 2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。 3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。 三、工會成員產(chǎn)生制度 第一條 基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。工會委員會的主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。 第二條 中國工會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 第三條 選舉應(yīng)尊重和保障會員的民主權(quán)利，充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)選舉人的意志。 第四條 基層工會委員會選舉的籌備工作由上屆工會委員會負(fù)責(zé)。 第五條 基層工會委員委員會名額，按會員人數(shù)確定： 25人以下者，設(shè)主席或組織員1人； 200人以下者，設(shè)委員3至7人； 201人至1000人者，設(shè)委員7至15人； 1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人； 5001人至10000人者，設(shè)委員21至29人； 10000人以上者，委員最多不超過37人。 第六條 大型企事業(yè)單位基層工會委員會，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會，常務(wù)委員會由9至11人組成。 第七條 基層工會委員會的委員、常務(wù)委員會委員和主席、副主席候選人，均應(yīng)按照干部“四化”的標(biāo)準(zhǔn)，在能堅持黨的“一個中心，兩個基本點(diǎn)”的基本路線，熱心工會工作，受到群眾信賴的人員中選定。 第八條 基層工會委員會委員候選人的產(chǎn)生，均以工會小組或車間(科室)工會為單位提名，由上屆委員會根據(jù)多數(shù)工會小組或車間(科室)工會的意見，提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員大會或會員代表大會通過。 基層工會委員會的常務(wù)委員會委員、主席、副主席候選人，可以由上屆委員會根據(jù)所轄多數(shù)工會小組或車間(科室)工會的意見提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后提出；也可以由同級黨委與上級工會協(xié)商提出建議名單，經(jīng)工會小組或車間(科室)工會醞釀討論后，由上屆委員會根據(jù)多數(shù)工會小組或車間(科室)工會的意見提出。 第九條 基層工會委員會的主席、副主席，在任職屆期內(nèi)應(yīng)按規(guī)定完成崗位任職資格培訓(xùn)任務(wù)。凡無正當(dāng)理由未按規(guī)定完成崗位任職資格培訓(xùn)任務(wù)的，一般不再提名為下屆主席、副主席候選人。 第十條 參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進(jìn)行選舉。選舉可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。委員會委員和常務(wù)委員會委員的差額率分別為5%和10%。 第十一條 召開會員大會進(jìn)行選舉時，由上屆委員會主持；不設(shè)委員會的基層工會進(jìn)行選舉時，由上屆工會主席或組織員主持。 召開會員代表大會進(jìn)行選舉時，由大會主席團(tuán)主持。大會主席團(tuán)成員由上屆工會委員會集中各代表團(tuán)(組)的意見，提出建議名單，提交代表大會預(yù)備會議表決通過。 召開基層工會委員會第一次全體會議選舉常務(wù)委員會委員、主席、副主席時，由上屆委員會或大會主席團(tuán)推薦一名新當(dāng)選的工會委員會委員主持。 第十二條 選舉前，選舉單位工會組織或大會主席團(tuán)應(yīng)將候選人的名單、簡歷及有關(guān)情況向選舉人介紹。 第十三條 選舉設(shè)監(jiān)票人，負(fù)責(zé)對選舉全過程進(jìn)行監(jiān)督。 會員大會或會員代表大會選舉的監(jiān)票人由全體會員或各代表團(tuán)(組)從不是候選人的會員或會員代表中推選，經(jīng)會員大會或會員代表大會表決通過。 委員會選舉的監(jiān)票人，從非常務(wù)委員、主席、副主席候選人的委員中推選，經(jīng)全體委員會議表決通過。 第十四條 選舉一律采用無記名投票方式。選票上候選人的名單以姓氏筆劃為序排列。 第十五條 選舉人可以投贊成票或者不贊成票，也可以投棄權(quán)票。投不贊成票者可以另選他人。 第十六條 會員或會員代表在選舉期間，如不能離開生產(chǎn)、工作崗位，可以在選舉單位設(shè)立的流動票箱投票。 第十七條 選舉收回的選票，等于或少于投票人數(shù)，選舉有效；多于投票人數(shù)，選舉無效，應(yīng)重新選舉。 每一選票所選人數(shù)等于或少于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的為有效票，多于規(guī)定應(yīng)選人數(shù)的為廢票。 第十八條 候選人獲得應(yīng)參加選舉人的過半數(shù)選票時，始得當(dāng)選。獲得過半數(shù)選票的候選人名額超過應(yīng)選名額時，以得票多的當(dāng)選。如遇票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時，應(yīng)就票數(shù)相等的候選人重新投票，得票多的當(dāng)選。 當(dāng)選人少于應(yīng)選名額時，對不足的名額另行選舉。如果接近應(yīng)選名額，也可以由大會征得多數(shù)會員或會員代表的同意減少名額。 第十九條 大會執(zhí)行主席根據(jù)本條例規(guī)定，宣布選舉結(jié)果及選舉是否有效。 第二十條 選出的基層工會委員會委員、常務(wù)委員會委員、主席、副主席，按照《中國工會章程》的規(guī)定和干部管理權(quán)限，報有關(guān)黨委和上級工會審批。 第二十一條 基層工會委員會主席、副主席，在任期內(nèi)應(yīng)保持相對穩(wěn)定，如因工作確需調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 第二十二條 經(jīng)會員大會或會員代表大會民主測評和上級工會與干部主管部門考察，需撤換或罷免工會領(lǐng)導(dǎo)人時，須按全國總工會《關(guān)于基層工會會員代表大會代表實(shí)行常任制的若干暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第二十三條 基層工會主席因工作調(diào)動或其它原因空缺時，應(yīng)及時按照民主程序進(jìn)行補(bǔ)選。補(bǔ)選前征得同級黨委和上級工會的同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務(wù)，代理時間不得超過半年。 第二十四條 經(jīng)費(fèi)審查委員會委員名額一般為3至7人。經(jīng)費(fèi)審查委員會設(shè)主任委員1人，必要時也可設(shè)副主任委員1人。 第二十五條 經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。主任委員、副主任委員由經(jīng)費(fèi)審查委員會推選產(chǎn)生。 第二十六條 經(jīng)費(fèi)審查委員會及其主任委員、副主任委員的選舉結(jié)果，與基層工會委員會選舉結(jié)果同時報上級工會審批。 第七章 附則 第二十九條 本條例自發(fā)布之日起實(shí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。 第三十條 本條例原則適用于工會。 第三十一條 本條例由國光行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 第七部分：工會組織架構(gòu)圖及職務(wù)明細(xì) 一、 附件：《工會組織架構(gòu)圖》 附件：《員工代表》 本制度由行政人事部擬定，未盡事宜隨管理及發(fā)展，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及《工會法》進(jìn)行相應(yīng)增修，報公司工會組織批準(zhǔn)通過后從發(fā)布之日起生效實(shí)施，全員遵照執(zhí)行！ 修 改 審 核 批 準(zhǔn)  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯