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1、建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍狀況調(diào)研報告
近年來，作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)的建筑業(yè)得到迅速發(fā)展，建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)及人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，建筑業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)已有很大提高，體現(xiàn)在各類從業(yè)人員中，工程技術(shù)人員所占比例逐年增長，說明建筑業(yè)人員的執(zhí)業(yè)結(jié)構(gòu)變趨合理，建筑業(yè)正逐步向技術(shù)密集型和管理型發(fā)展。
盡管建筑業(yè)從業(yè)人員中專業(yè)技術(shù)人員和管理人員比例在逐步增加，建筑業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)能較大提高，但如果把大量的流動農(nóng)民工計算在內(nèi)，建筑業(yè)仍然是一支勞動密集型的隊伍，在管理人員中，既無學歷又無職稱的人員仍占較大比例，專門人才年空斷層，老化的現(xiàn)象也依然存在，與其他行業(yè)相比，建筑隊伍素質(zhì)依然很低，科研規(guī)劃、
2、勘察設(shè)計及房地產(chǎn)行業(yè)隊伍素質(zhì)高于建筑業(yè)。
一、我縣建筑業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀
一是建筑企業(yè)負責人及高層管理人員素質(zhì)噬待提升，我縣建筑企業(yè)大多是鎮(zhèn)辦或村辦建筑隊伍發(fā)展而來，雖然經(jīng)過主管部門的鼓勵與扶持，大多經(jīng)過了改制，但企業(yè)負責人及管理人員學歷普遍不高，未經(jīng)過專業(yè)培訓，適應現(xiàn)代化企業(yè)管理模式能力不強，發(fā)展創(chuàng)新動力不足。
二是建造師考取人數(shù)與企業(yè)實際需求存在缺口，已注冊的建造師中，還有相當比例分布在房地產(chǎn)、勘察設(shè)計、監(jiān)理、園林綠化、水利、公路等企業(yè)中，所以，需要建造師的目標仍存在較大缺口。
三是關(guān)鍵崗位教育培訓取得顯著成績，顧名思義，關(guān)鍵崗位人員工程建設(shè)的關(guān)鍵點，他們的從業(yè)素質(zhì)
3、及技術(shù)能力水平對工程的安全質(zhì)量至關(guān)重要，每年來，我們牢牢地把握“培訓是基礎(chǔ)、證書是手段、準入是目的、驗證是保證”這四大環(huán)節(jié)，認真扎實的開展關(guān)鍵崗位培訓及繼續(xù)教育工作。
四是技術(shù)工人的持證上崗率相對較低，**縣地處內(nèi)陸地區(qū)，本地人員中從事建筑業(yè)務的人員較多，但目前各建筑業(yè)企業(yè)使用的務工人員多為外來務工人員，人員流動性非常大，存在很多證書化，人員已經(jīng)離崗多年的情況
，導致建筑企業(yè)進行技術(shù)工人培訓和考試的積極性不高。
二、加大人才隊伍建設(shè)的幾點建設(shè)和措施
?。ㄒ唬┘哟笕瞬乓M與培養(yǎng)，應對專業(yè)技術(shù)人才分流問題
**縣房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，大量工民建專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)投房地產(chǎn)開發(fā)公司
4、，再加上一些建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)理經(jīng)營思想陳舊，對人才引進和人才培養(yǎng)重視不夠，且建筑業(yè)從業(yè)環(huán)境苦、臟、累，能提供的待遇也不高，導致普通高等院校的畢業(yè)生不愿意進入建筑業(yè)企業(yè)成為普遍問題，建筑企業(yè)發(fā)展存在人才斷檔現(xiàn)象。
（二）以**市建筑職工培訓中心培訓基地為依托，重點開展技能工人培訓與鑒定，建培中心良好的硬件設(shè)施為大力開展職業(yè)技能和職業(yè)培訓的鑒定工作提供了優(yōu)良的條件。
（三）建立勞務人員的社會保障機別，穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍，建立新常態(tài)下建筑工人的社會保障，不是企業(yè)和社會的額外負擔，而是產(chǎn)業(yè)成本中必須要負擔的內(nèi)容，政府相關(guān)部門應對務工人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項保險制定具有操作性的制度安排，保障他們的合法權(quán)益。
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