淺談我國高等職業(yè)教育師資隊伍建設

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1、淺談我國高等職業(yè)教育師資隊伍建設 淺談我國高等職業(yè)教育師資隊伍建設 2017/10/20 《教育前沿》2009年第2期 摘要：隨著時代的發(fā)展，任何沒有進步的事物都會在歷史的長河中被淘汰。所以我們的教育也是一樣，必須有新的進步才會有新的發(fā)展，最近這幾年，大學生就業(yè)困難成為社會關注的焦點話題。從而在畢業(yè)就是失業(yè)的熱點討論中，我國高等職業(yè)教師在高職教育過程中應該處于一個什么樣的姿態(tài)，是我國高等職業(yè)教育師資隊伍建設的一個思考方面。 0引言

2、 高職生在高職教育中，實際動手操作能力較差，沒有學到真本領，這對于高職院校的發(fā)展來說，是個值得重視的問題。應通過高素質、有建設性的高職教育教師隊伍來讓高職生掌握理論上的知識，結合實踐經(jīng)驗和體驗，對高職生作出完善的社會生存技能培育，才是我國高等職業(yè)教育師資隊伍建設的最終目的。 1高等職業(yè)教育現(xiàn)狀 當前高等職業(yè)教育現(xiàn)狀存在很多問題，主要原因是：一是高等教育師資方面在學生培育方面能力的欠缺。二是高職生本身的學習自覺性較差，導致難于在社會中快速尋到滿意的就職單位。三是高職生大多沒有過硬的技術能力，無法在每年的求職大賽中勝出。高職教師作為高職生的指路燈，不僅要

3、教給學生書本知識，更要讓他們有很好地適應社會的能力。高職教學課程在實踐方面比較差，導致學生畢業(yè)后，還是兩眼一抹黑，然而就業(yè)單位多是希望找到有工作經(jīng)驗的員工，相較于國外的高職教育更注重實踐課，所以操作方面要比中國死啃書本的要強，鑒于此，中國的高職教育更應該提升自己的實踐能力。教學死板化；有的教師自身知識水平有限，關于教材自己都沒理解透徹，只會照本宣科，以其昏昏怎能使人昭昭，也有部分教師即使不是那么差，也只是停留在做題技巧或是具體問題的理解這一的層面，不會應用其他的教學手段，自然很難講出數(shù)學的真正意義，導致高職生在課堂上聽不懂，談何實際應用。一般來說是教師講的知識體系銜接的不到位，或者教師對學生群

4、體不了解，或者說老師有時候講的比較死板不夠靈活，沒有從高職生思考的角度出發(fā)，也缺乏傳授方法的方面，因此高職生被硬性灌輸很難提高。還有個別老師教學講得太快，以主觀思想考慮，沒有考慮學生有沒有吸收，這種教學模式效果也是很差的。再一個方面就是教學主題分散；部份教師沒有重視主題的明析化，比如課堂教學是基礎，那么基礎作用實際應用的理論，二者并沒有有效的結合起來。必須通過反復的實操后，讓高只生對這些理論才有更深的理解。講的內容一定要集中化，不要這個知識點還沒透徹，就講新的知識點了，可以把知識點分散開來，讓學生自行思考和討論；生搬硬套，令高職生感覺學起來非常困難，在現(xiàn)在社會中，工作的能力并不是靠死記硬背學出

5、來的，沒有融會貫通，往往也跟教師的思路和方法有很大關系，導致高職生感覺學習進來如此困難。 2高職教育應注意的問題 高職生教育主要是以實用專業(yè)性技術為主來進行開發(fā)，教育者應把理論知識和實踐過程經(jīng)驗相融合，進行有效完善的能力培養(yǎng)教育。另外，有的高職教育者講的知識體系銜接的不到位，講的比較死板不夠靈活，沒有從學生思考的角度出發(fā)，也缺乏傳授方法的方面，因此學生被硬性灌輸很難提高。不會按現(xiàn)實的經(jīng)濟情況作參考，以主觀思想考慮，這種傳統(tǒng)教學模式效果是不再適用的。社會人才的成長與開發(fā)、激勵、自我價值的體現(xiàn)、公平的競爭緊密相關。按照不同時期人力面臨的問題也不同，目前隨著泡沫消退不

6、存在大缺口，只是缺乏有真材實干的能力人。一些相應的教育管理制度不夠健全，或由于經(jīng)驗上的不足導致科學性和操作性上存在缺陷，同時缺乏高水平的實訓教師指導及必要的機構監(jiān)督、評價，使得個別實訓過程出現(xiàn)不系統(tǒng)、盲目、不規(guī)范的問題，影響了學生實際操作能力的培養(yǎng)。沒有考慮到大環(huán)境的前提影響高職生的就業(yè)因素，墨守陳規(guī)的舊模式很可能在瞬息萬變的求職法則中被淘汰，要想突破現(xiàn)今階段的學生就業(yè)的低迷局面，就必須考慮到創(chuàng)新問題，創(chuàng)新涉及的范圍很廣，教育者不能局限于一個方面或層次，要多方面多環(huán)節(jié)多視角的進行研究分析，針對高職生的自身條件作出有利于其發(fā)展的教育課程管理創(chuàng)新方案。為學生帶來更大的效益。但也不能盲目的為了創(chuàng)新而

7、創(chuàng)新，否則同樣會把高職教育發(fā)展帶進死胡同。同時，高職教育者在教授理論知識的時候，要把現(xiàn)實中的具有代表性的最新相關實用新知識，新技術，新戰(zhàn)略，新方案和現(xiàn)實實際情況相結合后，理論聯(lián)系實際應用在教學中來，以達到高職生能夠不脫離現(xiàn)實生活的學習，從而更加能靈活運用于以后的真實工作中來。把高等職業(yè)學生建立合理的教育活性機制，多和學生接觸，這樣才可以很好地抓住他們想要什么，優(yōu)點缺點在哪里。知道中高級人才的稀缺性，更要知道人才持續(xù)獲得的規(guī)律，讓高職生自己明白在做好每個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃這個是肯定的，懂得學生才能的優(yōu)化配置，不要機械地只知道照本宣科。在能力實際操作不合理學習流程及不合適教育配置要及時改進，避免學生

8、發(fā)生實際能力差的現(xiàn)象出現(xiàn)。制定學生發(fā)展全局立場和長期戰(zhàn)略定位，從課堂教學這個源頭就生搬硬造現(xiàn)象的存在，避免發(fā)生普遍的上課萬事通，走進社會啥都不懂的現(xiàn)象。時間在流逝，全球經(jīng)濟在急速的發(fā)生變化，一個優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生的發(fā)展必然是掌握著著最的創(chuàng)新手段。能讓高職生不僅能適應社會的發(fā)展，還能給自身帶來最大化的利益收入，這才是高職院校教育的目的。培養(yǎng)好每一個高職校院學生，作為一個高職院校的良性可持續(xù)性發(fā)展，高職院校的教師師資隊伍建設管理的創(chuàng)新必須作為一個重頭戲來探究。 3我國高等職業(yè)教育師資隊伍建設策略 高職院校各個職能部門具有專業(yè)水平的人員配置，要有專業(yè)的服務意識、評價能力

9、和監(jiān)督能力。高職生教育是一項巨大工程，是以學生本人的效益做前提的管理，利用培訓進一步提升學習效率，鼓勵學生多學習多思考，養(yǎng)成自主學習氛圍。關心學生的業(yè)余生活與思想動態(tài)，保持班級和諧穩(wěn)定。教育者自師還要不斷加強學習，主動了解國家政策的變化，為學生做好參謀。關于各個企業(yè)的性質不同，在教學方面要有不同的側重。師資隊伍建設的宗旨是以學生的發(fā)展為主。為創(chuàng)造出更多有利于社會發(fā)展的各類綜合性人才，讓學生在學校中受到綜合性的鍛煉是學校的本質。源源不斷地為國家輸送有用人才，師資力量就顯得尤其重要。制定符合社會需要，培養(yǎng)高素質人才，我們的教育者一定要了解其重要性，不可本末倒置，失去了教育改革的本質意義。建立優(yōu)秀師

10、資隊伍，應以學生為中心開展各項教育活動。學生作為教育的對象，師資隊伍建設主要方向就要以學生為對象為施材方向，根據(jù)學生的特點，來制定相應的教材、教學，并且要著重考察和研討，教材和學的實施結果，根據(jù)學生在學習中反映出來的各種情況，就是作為教育者要進行收納和歸集并針對性進行解決的問題。所有的教育者要理解學生只要有了好的學習態(tài)度，教育就會有好的發(fā)展，只有絕少數(shù)學生成功的教育也是不成功的。建立優(yōu)秀師資隊伍，是推動教育改革的大力發(fā)展的必要條件。在國外有很多先進的教育理念，教育者可以借鑒學習，很多教育者在工作崗位上盡心盡責，漚心瀝血發(fā)明了很多優(yōu)秀的教學方法和理念，研究出適合各個不同階段學生的學習方法，并能讓

11、他們很好的掌握，并能熟練地得以應用，能夠調動起學生學習的積極性，從而印證教育改革的必要性，并能推動教育改革的大力發(fā)展。社會發(fā)展的高速，導致人們的功利心越來越強盛，這于人本身和社會的持續(xù)發(fā)展是一種不良的表現(xiàn)。在高校教育中注重對師資隊伍建設的方向規(guī)劃和教學能力的提高，是使高職院校重塑形象的重點內容。 全球面臨的經(jīng)濟危機寒潮并沒有走遠，就業(yè)形勢依然嚴峻。教育改革要求每一個教師都必須投身于開發(fā)新教育模式和指導高職生具備過硬的競爭能力教學中去，其實質就是創(chuàng)造和突出差異，教育者不僅僅在讓學生懂得創(chuàng)新，自身在教育工作中就需要大刀闊斧的進行創(chuàng)新教育手段。建立高職教育師資隊伍要明確教育的目的，高

12、職學校開設各種具有實用性的技能技術學習，為的是能讓高職生在進入社會后，有一技之長可以謀生，了解自力更生的重要性，讓學生自發(fā)自動自愿的學習，才是教育者實施教育管理的正確方向。積極創(chuàng)建教育課程體系，高職教育者應該以課程作為開發(fā)的理論基礎，從這個理論基礎為導向，來向高職生進行分析和研究，進行科學化的理論培養(yǎng)，以現(xiàn)實實踐為外擴思維相融合，采用細化理論，分析實踐安例為模式，來進行培養(yǎng)適合現(xiàn)實需要的創(chuàng)業(yè)人才打下堅實基礎；創(chuàng)建高職創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設，將高職生在院校學到的理論知識和實操知識有一個真實的操作環(huán)境進行學習。創(chuàng)新課程在高職教育中掀起一股學習熱浪，高職生對創(chuàng)新課充滿期待，高職教育中會有一些創(chuàng)新課程的專職講座

13、，但是不成體系，甚至雜亂無章。開設創(chuàng)新教育課程，聽幾節(jié)課、做幾套題不會大，這就是傳統(tǒng)教育模式帶給學生的學習印像，要扭轉高職教育課程，就必需要進行創(chuàng)新課程的研發(fā)，加大高職生的實踐動手能力和對實際情況的分析能力，努力研發(fā)創(chuàng)新課程，培養(yǎng)高職生的運用能力和學習創(chuàng)新思路，用創(chuàng)新的思路和方法去適應社會，把更多靈感更多新的想法甚至熱情都付諸實施。 4結束語 日前，我國現(xiàn)階段高職教育已處于根據(jù)時勢而轉形的階段，高等職業(yè)教育部分教師仍然保留傳統(tǒng)的教育理念，建立優(yōu)秀的高職教師師資隊伍，應采用人性化，心理學管理，人與人之間的交往就是講究一個心的溝通。教育者首先要有一顆無私的、寬容的愛

14、心，教育工作就可以做好。任何沒有進步的事物都會在歷史的長河中被淘汰，在應試教育漸漸不適合社會發(fā)展需要，新課改教育的應時代而生，每個教育工作者要明確心理學在教育中的意義，才能發(fā)揮新的教育力量，創(chuàng)新教育方法，讓我們的高職教育必須有所新的進步才會有新的發(fā)展，教育者應不斷加強和重視教育心理學的專業(yè)知識學習，為中職教育做出自身的貢獻。 參考文獻： [1]李付亮.層級式高等職業(yè)教育師資考核體系構建探析———基于發(fā)展性成長的視角[J].當代教育論壇，2014（04）. [2]蘭貴秋，張玉改.高等職業(yè)教育師資需求與供給研究[J].農(nóng)場經(jīng)濟管理，2015（02）. [3]方榮.企業(yè)舉辦高等職業(yè)教育的師資隊伍建設———以云南錫業(yè)職業(yè)技術學院為例[J].昆明冶金高等?？茖W校學報，2011（06）.