企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫建設(shè)方案.doc

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方案預(yù)案：________ 企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫建設(shè)方案 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫建設(shè)方案 一、入庫對(duì)象 在我縣工商行政管理部門注冊(cè)登記、具有一定規(guī)模的企業(yè)經(jīng)營管理人員，主要包括董事長(zhǎng)及董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)（財(cái)務(wù)、人事、營銷）等，以及在建的重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目投資人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 二、入庫條件 1、經(jīng)營管理人才所屬企業(yè)為工業(yè)企業(yè)的，應(yīng)為規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，即年主營業(yè)務(wù)收入在XX萬元以上。 2、經(jīng)營管理人才所屬企業(yè)為商貿(mào)企業(yè)的，應(yīng)為限額以上商貿(mào)企業(yè)，即限額以上批發(fā)（年主營業(yè)務(wù)收入在XX萬元以上）、零售（年主營業(yè)務(wù)收入在5萬元以上）、住宿和餐飲業(yè)（三星級(jí)以上）的企業(yè)。 3、經(jīng)營管理人才所屬企業(yè)為建筑類和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的，應(yīng)為資質(zhì)等級(jí)以上的建筑業(yè)企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。 4、經(jīng)營管理人才所屬單位為在建重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目的，其投資額不低于1億元。 三、信息采集與報(bào)送 各鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣商務(wù)局、縣交通局、縣旅游局、縣工商聯(lián)、縣住建局、縣房產(chǎn)局等相關(guān)部門，要根據(jù)入庫對(duì)象、入庫條件，本著“信息全面、真實(shí)有效”的原則，指定專人深入到每個(gè)企業(yè)，認(rèn)真組織企業(yè)進(jìn)行信息采集工作，做到信息全面、真實(shí)有效。并按規(guī)定填寫《縣企業(yè)經(jīng)營管理人才信息表》和《縣企業(yè)經(jīng)營管理人才信息匯總表》。相關(guān)表格電子版從縣經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站下載，填寫核實(shí)后，加蓋單位公章，一式兩份，于XX年4月20日前報(bào)縣經(jīng)信委，同時(shí)報(bào)電子版。 四、有關(guān)要求 企業(yè)經(jīng)營管理人才庫是縣人才信息庫的重要組成部分，各單位要提高認(rèn)識(shí)，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)人要親自過問，分管負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，按時(shí)完成企業(yè)經(jīng)營管理人才信息的采集、整理、匯總和報(bào)送，同時(shí)要加強(qiáng)信息的安全管理。 第 3 頁 共 6 頁 企業(yè)職業(yè)病的應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) 應(yīng)急措施包括用人單位的組織措施和物資措施。①組織措施有聯(lián)系與通報(bào)方式，各類緊急情況的主管部門指揮或參與人員(不一定相同，如火災(zāi)或工傷不同，中毒或暴雨不同等)義務(wù)急救隊(duì)伍等;②物資措施包括醫(yī)院的急救設(shè)施消防的器材與車輛等設(shè)施，防洪防雨帳蓬、砂袋、車輛等物資。 一、要求與解析 (一)《審核規(guī)范》要求 4.4.7應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) 用人單位應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，確定潛在的事件或緊急情況，并對(duì)其作出應(yīng)急響應(yīng)，以預(yù)防或減少與之有關(guān)的疾病和傷害。 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計(jì)劃應(yīng)該與用人單位的規(guī)模和活動(dòng)的性質(zhì)相適應(yīng)，并符合下列要求： (1)保證在作業(yè)場(chǎng)所發(fā)生緊急情況時(shí)，能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作以保護(hù)全體人員的安全健康; (2)通知并與有關(guān)當(dāng)局、近鄰和應(yīng)急響應(yīng)部門建立聯(lián)系; (3)闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)全體人員的疏散問題。 用人單位應(yīng)制定評(píng)價(jià)應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實(shí)際效果的計(jì)劃和程序，并可根據(jù)實(shí)際情況定期檢驗(yàn)上述程序。 (二)解析 1.任何由企事業(yè)單位或社團(tuán)組成的用人單位，都有可能出現(xiàn)內(nèi)部或外部意外的緊急情況。 內(nèi)部的包括：發(fā)生火災(zāi)、爆炸、急性中毒(生產(chǎn)或非生產(chǎn)性的)，各類因工傷害、建構(gòu)筑物倒塌等事故。外部的包括：相鄰組織的上述事故波及本組織，發(fā)生地震、洪水、暴雨、坍塌等自然災(zāi)害。 2.用人單位應(yīng)建立和保持計(jì)劃和程序文件，闡明本單位可能出現(xiàn)哪些意外的緊急情況，萬一發(fā)生如何采取應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)。 3.應(yīng)急措施包括用人單位的組織措施和物資措施。①組織措施有聯(lián)系與通報(bào)方式，各類緊急情況的主管部門指揮或參與人員(不一定相同，如火災(zāi)或工傷不同，中毒或暴雨不同等)義務(wù)急救隊(duì)伍等;②物資措施包括醫(yī)院的急救設(shè)施消防的器材與車輛等設(shè)施，防洪防雨帳蓬、砂袋、車輛等物資。 4.用人單位應(yīng)在程序文件中明確規(guī)定緊急情況下的響應(yīng)，可定期或不定期地由主管部門組織抗災(zāi)害的演習(xí)，如滅火演習(xí)、工傷事故現(xiàn)場(chǎng)急救演習(xí)、地震發(fā)生的疏散演習(xí)、防洪水堵截演習(xí)等。 5.用人單位的應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計(jì)劃和程序文件，可通過已發(fā)生或已演習(xí)的緊急情況實(shí)例，適時(shí)修訂使之完善和有效。 二、OHS應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)相關(guān)的資料 1.用人單位因工傷亡事故調(diào)查與處理程序文件; 2.用人單位消防管理與培訓(xùn)、演習(xí)等有關(guān)規(guī)定; 3.用人單位防震、防洪等搶險(xiǎn)救災(zāi)的有關(guān)規(guī)定。 第 5 頁 共 6 頁 方案預(yù)案 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 6 頁 共 6 頁