中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試大綱

《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試大綱》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試大綱（44頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)考試大綱 經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)更新：2010-6-24 編輯：lo7ely 　　編輯提示：2010年經(jīng)濟(jì)師考試教材與2009年考試教材相比內(nèi)容沒(méi)有變化，所以考試大綱也沒(méi)有發(fā)生變化。 　　第一部分 組織行為學(xué) 　　第一章 組織激勵(lì) 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握需要與激勵(lì)的概論，主要的激勵(lì)理論，激勵(lì)的基本形式及常用的激厲方式，并能夠在實(shí)際管理中運(yùn)用激勵(lì)措施。 　　考試內(nèi)容 　　（一）需要與動(dòng)機(jī) 　　需要與動(dòng)機(jī)的概論；內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)；動(dòng)機(jī)與績(jī)效的關(guān)系；激勵(lì)的概念和作用，激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系，激勵(lì)的類

2、型。 　　（二）激勵(lì)理論 　　馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點(diǎn)，需要層次理論在管理上的應(yīng)用及局限性；赫茲伯格的激勵(lì)—保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用；ERG理論及其在管理上的應(yīng)用；三重需要理論的種需要的概念，成就需要高的人特點(diǎn)、權(quán)力需要與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的親和需要對(duì)管理的影響；公平理論的內(nèi)容，恢復(fù)公平的五種方法，公平理論在管理上的應(yīng)用；期望理論內(nèi)容，期望理論的模式；強(qiáng)化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用。 　?。ㄈ┘?lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 　　目標(biāo)管理的含義，目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程，目標(biāo)管理的要素；參與管理的概念，參與管理的原因，實(shí)施參與管理的條件；質(zhì)量監(jiān)督小組；績(jī)效聽薪金制概念及其優(yōu)點(diǎn)，計(jì)件

3、工資和按利分紅的概論。 　　第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的一些概論和知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)理論的歷史沿革、不同時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)理論的特色、領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能，以及作為組織核心的領(lǐng)導(dǎo)者如可決策的問(wèn)題。 　　考試內(nèi)容 　　（一）領(lǐng)導(dǎo)理論 　　領(lǐng)導(dǎo)的含義，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論：特質(zhì)理論、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑—目標(biāo)理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的理論。 　?。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能 　　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能的概念以及在組織中的運(yùn)用；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容；勒溫的民主與專制模式，俄亥俄和密西根模式，管理方格圖、生命周期理論；領(lǐng)導(dǎo)者的技

4、能以及如何發(fā)展這些技能。 　?。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)決策 　　西蒙和明茨伯格有關(guān)決策過(guò)程兒個(gè)階段的劃分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型包括經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會(huì)模型；領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的含義和表現(xiàn)。 　　第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，r解應(yīng)考人員是否掌握了組織設(shè)汁的概念、主要參數(shù)和組織設(shè)計(jì)形式，并能把握各種組織設(shè)計(jì)形式的優(yōu)缺點(diǎn)及適用范同；了解應(yīng)考人員是否掌握了組織文化的概念，是否熟悉組織文化的分類，并能理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)；了解應(yīng)考人員是否掌握了組織變革的概念、分類，并熟悉組織變革的程序；了解應(yīng)考人員是否理解了

5、組織發(fā)展的概念和含義，并掌握組織發(fā)展的技術(shù)。 　　考試內(nèi)容 　　（一）組織設(shè)計(jì)概述 　　組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的概念、內(nèi)容；組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)；組織設(shè)汁的八個(gè)步驟。組織設(shè)計(jì)的類型，行政層級(jí)式組織形式的決定因素及適用范圍；職能制組織形式的主要特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍；矩陣式組織形式的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍；事業(yè)部制形式、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織形式、無(wú)邊界組織形式。 　?。ǘ┙M織文化 　　組織文化的概念、功能；組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)；組織文化的類型；組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。 　?。ㄈ┙M織變革與發(fā)展 　　組織變革的概念、分類；組織變革的程序；組織發(fā)展的概念和含義，傳統(tǒng)

6、組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)與四種人文技術(shù)；現(xiàn)代組織發(fā)展的兩種技術(shù)。 　　第二部分 人力資源管理 　　第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活動(dòng)過(guò)程，知道人力資源部門和人力資源工作者的角色，能夠?qū)θ肆Y源管理部門的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬?zhàn)略性人力資源管理概述 　　戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景；人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件；戰(zhàn)略性人力資源管理的概念；戰(zhàn)略性人力資源管理的基本觀念；戰(zhàn)略性人力資源管理的作用；戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的方式和過(guò)程；不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求；不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源

7、需求；戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異；戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。 　?。ǘ┤肆Y源部門和人力資源管理者 　　人力資源部門和人力資源管理者的角色；人力資源管理部門的角色調(diào)查；人力資源專業(yè)人 員需要具備的特征；人力資源管理者的職權(quán)劃分；直線管理者和人力資源管理者的人力資源管 理職權(quán)。 　?。ㄈ┤肆Y源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià) 　　量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義；人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法；定量評(píng)定人力資源管理部門績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理部門績(jī)效的定性評(píng)定指標(biāo)。 　　第五章 人力資源規(guī)劃 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是含掌握人力資源規(guī)劃的含義

8、和主要內(nèi)容，能夠射組織的人力資源進(jìn)行需求與供給預(yù)測(cè)，并掌握人力資源供需平衡的方法，了解人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃概述 　　人力資源規(guī)劃的定義；人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義；人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系；人力資源規(guī)劃的類型；戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn) 開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃）；影響人力資源規(guī)劃的因素；人力資源規(guī)劃的工作步驟；供需匹配的過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題；評(píng)估人力資源規(guī)劃過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題；人力資源規(guī)劃的責(zé)任；人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。 　　（二）人力資源預(yù)測(cè)與平衡 　　人力資源需求預(yù)測(cè)的程

9、序；人力資源需求的定量與定性預(yù)測(cè)方法；人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測(cè)方法；人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法。 　?。ㄈ┤肆Y源信息系統(tǒng) 　　人力資源信息系統(tǒng)的概念和目的；人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容；人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；人力資源信息系統(tǒng)的類型；人力資源信息系統(tǒng)的建立程序；建寺人／。資源信息系統(tǒng)需要注意的問(wèn)題。 　　第六章 工作分析 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，并能夠開展工作分析編寫工作說(shuō)明書；是否掌握工作設(shè)計(jì)的基本概念和方法，并能夠開展工作設(shè)計(jì)。 考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┕ぷ鞣治龈攀? 　　工作分析的基本概念，工作分析在企

10、業(yè)管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的流程，通用的工作分析方法，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實(shí)施技巧。 　?。ǘ┕ぷ鞣治龅某晒? 　　職位說(shuō)明書的基本概念及主要內(nèi)容。 　?。ㄈ┕ぷ髟O(shè)計(jì) 　　工作設(shè)計(jì)的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計(jì)的原理與方法，工作設(shè)計(jì)中需要注意的問(wèn)題。 　　第七章 人員甄選 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握人員甄選的基本概念及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，理解并掌握人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┤藛T甄選概述 　　人員甄選的含義；人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；勝任特征模型；

11、勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；人員甄選中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素；甄選的實(shí)施過(guò)程。 　　（二）人員甄選方法 　　個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn)；申請(qǐng)表的主要內(nèi)容；設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)；筆試法的形式和優(yōu)缺點(diǎn)；面試法的優(yōu)缺點(diǎn)與工作流程；面試的類型及特點(diǎn)；面試常見偏差及解決方法；心理測(cè)驗(yàn)的類型；實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題；評(píng)價(jià)中心的形式及實(shí)施過(guò)程中需要注意的問(wèn)題。 　?。ㄈ┬哦扰c效度 　　信度與效度的概念；信度指標(biāo)的內(nèi)容；效度指標(biāo)的類型。 　　第八章 績(jī)效管理 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核的概念和關(guān)系，并能夠制定績(jī)效計(jì)劃、組織績(jī)效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開展績(jī)效

12、考核、實(shí)施績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)以及應(yīng)用績(jī)效結(jié)果；了解應(yīng)考人員是否掌握特殊群體績(jī)效考核的基本方法。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┛?jī)效管理概述 　　績(jī)效、績(jī)效考核及績(jī)效管理相關(guān)概念，績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績(jī)效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績(jī)效管理的特征，績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，組織在不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。 　　（二）績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控 　　績(jī)效計(jì)劃的基本概念及績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類，績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，績(jī)效計(jì)劃的制訂原則，績(jī)效計(jì)劃的制訂步驟?？?jī)效監(jiān)控的概念、績(jī)效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績(jī)效輔導(dǎo)內(nèi)容及實(shí)施步驟，績(jī)效計(jì)劃的調(diào)整。 　?。ㄈ┛?jī)效考核

13、 　　績(jī)效考核的方法，績(jī)效評(píng)估中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，其應(yīng)對(duì)方法，考核者培訓(xùn)應(yīng)注意的要點(diǎn)。 　?。ㄋ模┛?jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用 　　績(jī)效反饋面談的目的及作用，績(jī)效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容，績(jī)效面談中評(píng)估者容易進(jìn)入的誤區(qū)，績(jī)效面談的技巧。績(jī)效改進(jìn)的相關(guān)概念，績(jī)效改進(jìn)的程序?？?jī)效考核結(jié)果分析的方法，績(jī)效考核結(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)開發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。 　　（五）特殊群體的績(jī)效考核 　　團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的相關(guān)概念、流程、評(píng)估指標(biāo)確定方法，知識(shí)型團(tuán)隊(duì)及跨部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方法，國(guó)際人力資源績(jī)效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點(diǎn)。 　　第九章 薪酬福利管理 　　考試目的

14、　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開展薪酬設(shè)計(jì)；掌握獎(jiǎng)金、福利的基本概念和方法，并能夠?qū)嵤┯行У莫?jiǎng)勵(lì)和福利管理；掌握特殊群體的薪酬模式；掌握薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┬匠旯芾砀攀? 　　薪酬管理的作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟。 　?。ǘ┆?jiǎng)金 　　獎(jiǎng)金的基本概念，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性，各種具體獎(jiǎng)勵(lì)方式的實(shí)施方法。 　?。ㄈ└＠芾? 　　福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要

15、素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個(gè)因素，有效福利計(jì)劃的特征，福利成本控制的基本方法；彈性福利計(jì)劃的概念、優(yōu)缺點(diǎn)及彈性福利計(jì)劃的四種類型；企業(yè)年金的概念、特點(diǎn)、四大支持要素；利潤(rùn)分享計(jì)劃的概念和方法；員工持股計(jì)劃的概念、特點(diǎn)、原則、股本設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素、參與范圍、認(rèn)購(gòu)程序；企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃的概念及分類。 　?。ㄋ模┨厥馊后w的薪酬管理 　　經(jīng)營(yíng)者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種模式；股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn)，股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈(zèng)與時(shí)機(jī)、贈(zèng)與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來(lái)源以及執(zhí)

16、行方式；銷售人員薪酬的特點(diǎn)及四種典型的薪酬模式；駐外人員薪酬的基本組成要素。 　?。ㄎ澹┬匠瓿杀绢A(yù)算與控制 　　薪酬預(yù)算的兩種方法，薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個(gè)常用的指標(biāo)。 　　第十章 培訓(xùn)與開發(fā) 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解了培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析，以及組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估內(nèi)容、評(píng)估時(shí)機(jī)和具體的評(píng)估方法；了解應(yīng)考人員是否理解了職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，并能夠掌握職業(yè)生涯管理的基本方法，以及如何進(jìn)行效果評(píng)估；了解應(yīng)考人員是否掌握了職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)?？荚噧?nèi)容 　　（一）培訓(xùn)與開發(fā)決策分析 　　培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析；決

17、策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。 　?。ǘ┡嘤?xùn)與開發(fā)的組織和管理 　　培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系；培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能，以及各管理層在培訓(xùn)與開發(fā)中的責(zé)任；培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容；培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的時(shí)機(jī)；培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的具體方法；評(píng)估報(bào)告的基本內(nèi)容。 　　（三）職業(yè)生涯管理 　　職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的；職業(yè)生涯管理的基本模式；職業(yè)生涯管理的基本方法；職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估；職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)；職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)；職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點(diǎn)和作用。 　　第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng) 　　第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng) 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是

18、否理解勞動(dòng)力供給曲線的幾種基本形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；家庭以及生命周期和經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給行為；企業(yè)的勞動(dòng)力需求行為以及勞動(dòng)力需求曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理；勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行在就業(yè)、失業(yè)以及收入分配方面所產(chǎn)生的結(jié)果；政府在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的作用及其所產(chǎn)牛的經(jīng)濟(jì)影響。目的在于檢驗(yàn)應(yīng)考人員對(duì)于與勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)概念和原理的理解程度；考察應(yīng)考人員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)是否具有總體性的概念，以及能否聯(lián)系實(shí)際對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理進(jìn)行簡(jiǎn)單運(yùn)用。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)力供給 　　個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；勞動(dòng)力供給彈性的幾種基本情況及其圖形表述；收入效應(yīng)和替代效

19、應(yīng)在個(gè)人勞動(dòng)力供給決策中的作用；個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線之間的關(guān)系；勞動(dòng)力供給彈性的概念；家庭生產(chǎn)理淪的基本內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期口J能出現(xiàn)的兩種與勞動(dòng)力供給有關(guān)的現(xiàn)象；個(gè)人生命周期巾的勞動(dòng)力供給決策的特點(diǎn)及其原因。 　?。ǘ﹦趧?dòng)力需求 　　邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容；邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動(dòng)力需求曲線之間的相互關(guān)系；勞動(dòng)力邊際產(chǎn)量曲線與勞動(dòng)力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系；競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線及其形狀；競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)中的勞動(dòng)力邊際成本和邊際收益的決定；競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的雇用原則；長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求和短期勞動(dòng)力需求之間產(chǎn)生差別的根本原因；工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代

20、效應(yīng)的作用過(guò)程及其作用方式；勞動(dòng)力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法；勞動(dòng)力需求曲線的幾種基本彈性類別；在勞動(dòng)力需求彈性不同的情況下，工資率變化對(duì)工資總量變化有何種影響；派生需求定理；最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性的定義；最終產(chǎn)品需求價(jià)格彈性與勞動(dòng)力需求彈性之問(wèn)的關(guān)系；其他要素對(duì)勞動(dòng)力替代難易程度對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動(dòng)力派生需求彈性之間的關(guān)系；勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重對(duì)勞動(dòng)力需求彈性的影響；派生需求定理在解釋長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性方面的作用；勞動(dòng)力需求彈性與工會(huì)活動(dòng)之間的關(guān)系；勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的含義。 　?。ㄈ﹦趧?dòng)力市場(chǎng)均衡及其

21、變動(dòng) 　　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡圖形表示及其含義；哪些因素可能導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)以及移動(dòng)的方向如何；勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)對(duì)于均衡工資率與均衡就業(yè)量的影響；產(chǎn)品市場(chǎng)的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響；資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方式；勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)對(duì)于均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響。 　　（四）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用 　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的存最一流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算公式；洛倫茨曲線的基本形狀及其經(jīng)濟(jì)含義；基尼系數(shù)的基本含義及其計(jì)算方法；導(dǎo)致個(gè)人收入分配格局變化的主要因素；政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用方式和手段；貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策以及產(chǎn)政策的基本內(nèi)涵及其

22、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用方式；最低工資立法所產(chǎn)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)。 　　第十二章 人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否理解人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；是否能夠運(yùn)用人力資本投資理論的基本原理來(lái)分析和解釋人力資源管理力方面的問(wèn)題；對(duì)雇用合同所具有的特性及由此而產(chǎn)牛的激勵(lì)作用、員工在整個(gè)職業(yè)生涯不同階段生產(chǎn)率變化等問(wèn)題的理解程度?？荚噧?nèi)容 　?。ㄒ唬┤肆Y本投資理論概述 　　人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展；人力資本投資的概念及其含義；折現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義；人力資

23、本投資的成本構(gòu)成；何謂人力資本投資的機(jī)會(huì)成本；人力資本投資分析的現(xiàn)值法；內(nèi)部收益率的基本概念；人力資本投資分析的內(nèi)部收益率法；人力資本投資的基本原則。 　?。ǘ┤肆Y本投資與高等教育 　　分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述；關(guān)于高等教育的幾個(gè)基本結(jié)淪；年齡、收益時(shí)間長(zhǎng)短、成本等因素對(duì)于高等教育投資的影響；高等教育投資與工資收入之問(wèn)的聯(lián)系；能力、家庭經(jīng)濟(jì)條件以及家長(zhǎng)和個(gè)人的遠(yuǎn)見對(duì)高等教育投資的影響；運(yùn)用人力資本投資理論中與高等教育有關(guān)的內(nèi)容分析我國(guó)的一些實(shí)際問(wèn)題；高等教育與生產(chǎn)率之間的關(guān)系；何謂信號(hào)模型；信號(hào)模型對(duì)企業(yè)招募等人力資源管理實(shí)踐的影響；高等教育的外部收益。 　　（

24、三）人力資本投資與在職培訓(xùn) 　　在職培訓(xùn)的定義；在職培訓(xùn)的基本類型；特殊培訓(xùn)與一般培訓(xùn)的主要區(qū)別；在職培訓(xùn)的成本包括哪些方面的內(nèi)容；在職培訓(xùn)的收益形式；一般培訓(xùn)成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t；特殊培訓(xùn)成本和雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t；一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的雇用政策分別具有怎樣的不同影響；一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對(duì)于雇員的就業(yè)和流動(dòng)行為的影響；正規(guī)教育與在職培訓(xùn)之間的聯(lián)系；在一個(gè)人的生命周期中的教育與培訓(xùn)模式。 　?。ㄋ模┕陀煤贤男再|(zhì)與員工激勵(lì) 　　雇用合同的性質(zhì)及其特點(diǎn)；信息不對(duì)稱問(wèn)題產(chǎn)生的根源及其對(duì)雇用決策的影響；解決雇用方面的信息不對(duì)稱問(wèn)題的主要方法

25、；在對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所存在的監(jiān)督問(wèn)題及其解決方式；在根據(jù)績(jī)效確定工資時(shí)所需要注意的問(wèn)題；在對(duì)群體中的員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所存在的公平問(wèn)題，在對(duì)群體中的員工個(gè)人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)可能存在的“搭便車”問(wèn)題以及員工的忠誠(chéng)性對(duì)于消除這種問(wèn)題所具有的作用；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要內(nèi)容；效率工資的概念，效率工資的主要特點(diǎn)及其作用。 　?。ㄎ澹┞殬I(yè)生涯與工資支付模式 　　企業(yè)在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容；“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風(fēng)險(xiǎn)以及抵御或消除風(fēng)險(xiǎn)的主要對(duì)策；晉升競(jìng)賽的內(nèi)容及其特征；晉升競(jìng)賽理

26、論對(duì)于員工所產(chǎn)生的激勵(lì)作用以及需要采取的配套措施；員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動(dòng)的主要原因；員工在一個(gè)企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限和其工資收入之間的關(guān)系。 　　第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 　　第十三章 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系、公平就業(yè)與就業(yè)援助，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本內(nèi)容。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)法律關(guān)系 　　勞動(dòng)法律關(guān)系概念；勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成；用人單位招用人員；勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性；勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅；

27、公平就業(yè)。 　?。ǘ┥鐣?huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系 　　社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系概念；社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體和客體；社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。 　　（三）勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用 　　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用概念；勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則；勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用；基本規(guī)則；國(guó)際勞工公約。 　?。ㄋ模┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo(hù) 　　女職工、未成年工特殊保護(hù)的概念；女職工禁止從事勞動(dòng)的范圍；女職工“四期”保護(hù)；未成年工禁止從事勞動(dòng)的范圍；用人單位違返女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任。 　　第十四章 勞動(dòng)用人制度 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)試人員是否掌握招用人員制度、勞

28、動(dòng)合同制度、集體合同與集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，以及是否了解女職工和未成年工的特殊保護(hù)政策。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┱杏萌藛T 　　用人單位自主用人權(quán)和義務(wù)；招用人員途徑；招用人員的禁止性行為；反歧視；就業(yè)登記；外國(guó)人及臺(tái)、港、澳人員的就業(yè)管理；違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任；再就業(yè)的基本政策。 　?。ǘ┯霉す芾? 　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念；勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容；規(guī)章制度及其制定程序；規(guī)章制度效力；違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理；違約金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特殊情形及納稅；勞務(wù)派遣；非全日制用工。 　?。ㄈ┘w合同與集體協(xié)商 　　集體合同與集體協(xié)商的概念；集體合同簽訂程序；集體協(xié)商、工資集體

29、協(xié)商內(nèi)容；集體合同爭(zhēng)議處理。 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)爭(zhēng)議處理 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人及其權(quán)利、義務(wù)；勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任及劃分；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效；仲裁管轄；回避；鑒定；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋內(nèi)容。 　　第十五章 工資福利與工傷、生育保險(xiǎn) 考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)等國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬┕べY福利 　　工資的概念；工資的構(gòu)成；工資分配原則；工資支付的內(nèi)容、形式；特殊情況卜.的工資支付；職工福利的概念；職工福利的內(nèi)容；職工遺屬待遇；職工福利費(fèi)。 　　（二）工傷保險(xiǎn) 　　工傷保險(xiǎn)的概念；工傷保險(xiǎn)的原則和

30、覆蓋范圍；工傷認(rèn)定；勞動(dòng)能力鑒定；工傷待遇。 　　（三）生育保險(xiǎn) 　　生育保險(xiǎn)的概念；生育保險(xiǎn)的覆蓋范同和基金籌集；生育保險(xiǎn)待遇支付。 　?。ㄋ模┢髽I(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 　　企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的概念和范圍；企業(yè)年金；建立企業(yè)年金原則；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 　　第十六章 勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握勞動(dòng)法律責(zé)任及勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式，是否了解勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其職責(zé)；是否了解勞動(dòng)行政復(fù)議、勞動(dòng)行政訴訟： 　　考試內(nèi)容 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)法律責(zé)任 　　勞動(dòng)法律責(zé)任及其形式；用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保障法律的責(zé)任內(nèi)容；違反集體合同責(zé)任的基本內(nèi)容

31、。 　　（二）勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法 　　勞動(dòng)監(jiān)察的含義、屬性和原則；勞動(dòng)監(jiān)察的形式、處罰的方式；實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容和程序。 　　（三）社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理 　　社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議；社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍；社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理程序。 　　（四）勞動(dòng)行政復(fù)議與勞動(dòng)行政訴訟 　　勞動(dòng)行政復(fù)議；勞動(dòng)行政復(fù)議的時(shí)效、程序和復(fù)議結(jié)果的法律效力；勞動(dòng)行政訴訟的概念；勞動(dòng)行政訴訟的時(shí)效、程序和訴訟結(jié)果的法律效力。 2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱 經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)更新：2010-6-23 編輯：lo7ely 　　編輯提示：2010年經(jīng)濟(jì)師教材與2009年考試教材沒(méi)有變化，所以考試大綱也沒(méi)有發(fā)生變化

32、。 　　第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué) 　　第一章 市場(chǎng)需求、供給與均衡價(jià)格 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)-市場(chǎng)需求、市場(chǎng)供給和市場(chǎng)價(jià)格的基本理論的基本內(nèi)容的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、市場(chǎng)需求 　　需求的含義及其影響因素，需求規(guī)律和需求曲線的含義和內(nèi)容。 　　二、市場(chǎng)供給 　　市場(chǎng)供給的含義及其影響因素，供給規(guī)律和供給曲線的含義和內(nèi)容。 　　三、均衡價(jià)格 　　均衡產(chǎn)量和均衡價(jià)格的含義，均衡價(jià)格模型的應(yīng)用，最高限價(jià)、最低保護(hù)價(jià)格的含義和 運(yùn)行機(jī)制。 　　四、彈性 　　各種彈性的含義、公式和類型，影響需求價(jià)格彈性的因素，需求價(jià)格彈性往企業(yè)價(jià)格決 策中的應(yīng)用。

33、 　　第二章 消費(fèi)者行為理論 　　考試目的 　　通過(guò)本章考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)消費(fèi)者偏好、預(yù)算約束、消費(fèi)者均衡條件和需求曲線的推導(dǎo)、價(jià)格變動(dòng)的效應(yīng)等基本理論的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、無(wú)差異曲線 　　效用的含義和分類，消費(fèi)者偏好的基本假設(shè)，無(wú)差異曲線的形狀和基本特征，商品邊際替代率及其遞減規(guī)律。 　　二、預(yù)算約束 　　消費(fèi)者預(yù)算約束的含義及其影響因素，預(yù)算線的形狀和變動(dòng)特性。 　　三、消費(fèi)者均衡和需求曲線 　　消費(fèi)者均衡的含義和條件，需求曲線的推導(dǎo)過(guò)程，價(jià)格變動(dòng)的兩種效應(yīng)。 　　第三章 生產(chǎn)和成本理論 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)生產(chǎn)者的組織

34、形式、企業(yè)基本性質(zhì)理論，生產(chǎn)函數(shù)的含義和生產(chǎn)函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征、成本函數(shù)的含義和基本形式、短期成本函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征等基本理論的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論 　　生產(chǎn)者的基本假設(shè)，生產(chǎn)者的組織形式，科斯的企業(yè)理論的主要內(nèi)容。 　　二、生產(chǎn)函數(shù)和生產(chǎn)曲線 　　生產(chǎn)函數(shù)的含義及主要形式，一種要素的生產(chǎn)函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征。 　　三、成本函數(shù)和成本曲線 　　成本的含義和類型，成本函數(shù)的含義和形式，短期成本函數(shù)的各種曲線的基本形狀和特征。 　　第四章 市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)市場(chǎng)

35、結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)者決策理論的基本內(nèi)容的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的類型 　　市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的含義及其劃分的依據(jù)，不同類型的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的特征。 　　二、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中生產(chǎn)者的行為 　　完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中生產(chǎn)者的最優(yōu)決策原則，各種收益概論的含義及其公式。 　　三、完全壟斷市場(chǎng)中生產(chǎn)者的行為 　　完全壟斷市場(chǎng)中生產(chǎn)者的最優(yōu)決策原則，價(jià)格岐視的含義及其條件。 　　第五章 市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù) 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)市場(chǎng)失靈理論和政府對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)干預(yù)的基本理論的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、市場(chǎng)失靈的含義 　　資源配置和最優(yōu)配置的含義和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)岶

36、累托最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)的條件。市場(chǎng)失靈的含義。 　　二、市場(chǎng)失靈的原因 　　壟斷、外部性、公共物品、信息不對(duì)稱等導(dǎo)致市場(chǎng)失靈的基本因素的含義及其對(duì)市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的影響。 　　三、政府對(duì)市場(chǎng)的干預(yù) 　　政府針對(duì)市場(chǎng)失靈對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)的方式和措施?？扑苟ɡ淼暮x。 　　第六章 國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)國(guó)民收入核算的基本指標(biāo)和方法、宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本過(guò)程的基本理論知識(shí)的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、國(guó)民收入核算 　　國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值等基本指標(biāo)的含義和核算方法。 　　二、宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的基本模型 　　兩部門經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄—投資恒等式，三

37、部門經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄一投資恒等式，四部門經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄—投資恒等式。 　　三、消費(fèi)、儲(chǔ)蓄和投資 　　消費(fèi)理論，儲(chǔ)蓄的含義和儲(chǔ)蓄函數(shù)，投資的含義和投資函數(shù)，投資乘數(shù)的含義和公式。 　　第七章 宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本原理。 　　考試內(nèi)容 　　一、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 　　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的含義和區(qū)別；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的計(jì)算公式；決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素分解的模型的含義和內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的含義和類型；經(jīng)濟(jì)周期的含義和階段的劃分。 　　二、價(jià)格總水平 　　價(jià)格總水平的含義和價(jià)格指數(shù)的類型，影響價(jià)格總水平變動(dòng)的因素，價(jià)

38、格水平變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 　　三、就業(yè)和失業(yè) 　　就業(yè)和失業(yè)的含義和失業(yè)率的類型，失業(yè)的一般分類，失業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)形成的特點(diǎn)和解決失業(yè)問(wèn)題的途徑。 　　第八章 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)和手段 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)宏觀調(diào)控目標(biāo)的確定和手段的運(yùn)用的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、政府的經(jīng)濟(jì)職能和宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo) 　　政府的經(jīng)濟(jì)職能，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)之間的關(guān)系以及選擇宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)的原則。 　　二、復(fù)觀經(jīng)卉調(diào)控的手段 　　國(guó)家計(jì)劃在宏觀調(diào)控中的作用，財(cái)政政策和貨幣政策的含義及其相互之間的協(xié)調(diào)。 　　第九章 國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際資

39、本流動(dòng) 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員對(duì)國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際資本流動(dòng)的基本理論的掌握程度。 　　考試內(nèi)容 　　一、國(guó)際貿(mào)易 　　國(guó)際貿(mào)易的含義和分類，國(guó)際貿(mào)易理論的發(fā)展過(guò)程，現(xiàn)代國(guó)際貿(mào)易，政府對(duì)進(jìn)出口貿(mào)易的干預(yù)方式。 　　二、國(guó)際資本流動(dòng) 　　國(guó)際資本流動(dòng)的含義和原因，國(guó)資資本流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響，政府對(duì)資本流動(dòng)的干預(yù)方式。 　　第二部分 財(cái) 政 　　第十章 公共財(cái)政職能 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌握公共財(cái)政的含義及其基本特征；是否理解和掌握了公共財(cái)政基本職能的內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，對(duì)一些基本的財(cái)政活動(dòng)作出相應(yīng)的分析和判斷。 　　考

40、試內(nèi)容 　　一、公共財(cái)政的含義及其特征 　　財(cái)政的基本含義，公共財(cái)政的基本含義，公共財(cái)政的基本特征。 　　二、公共財(cái)政的基本職能 　　資源配置職能：基本含義，主要領(lǐng)域和手段。收入分配職能：基本含義，主要手段。經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能：基本含義，主要手段。 　第十一章 財(cái)政支出概述 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌握財(cái)政支出的基本含義、基本原則和主要分類的內(nèi)容：否理解我國(guó)財(cái)政支出結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化情況；是否掌握財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的主要原則和主要方法的內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)財(cái)政支出實(shí)踐活動(dòng)作出分析、評(píng)價(jià)和判斷。 　　考試內(nèi)容 　　一、財(cái)政支出原則與分類 　

41、　財(cái)政支出的含義，財(cái)政支出的原則，財(cái)政支出的分類。 　　二、財(cái)政支出規(guī)模及其增長(zhǎng)趨勢(shì) 　　衡量財(cái)政支出規(guī)模的指標(biāo)，財(cái)政支出規(guī)模增長(zhǎng)的理論觀點(diǎn)。 　　三、我國(guó)財(cái)政支出結(jié)構(gòu) 　　財(cái)政支出規(guī)模快速增長(zhǎng)，支出結(jié)構(gòu)有所調(diào)整，財(cái)政支出結(jié)構(gòu)存在的問(wèn)題，按照公共財(cái)政要求優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)。 　　四、財(cái)政支出績(jī)效考砰 　　則政支出績(jī)效考評(píng)的含義，財(cái)政支出績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容與方法。 　　第十二章 財(cái)政收入概述 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌握財(cái)政收入的基本含義、基本原則和主要分類的內(nèi)容；是否理解和掌握稅收的概念和原則的內(nèi)容；是否理解和掌握影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的主要因素及稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁主要方式

42、的內(nèi)容，是否理解和掌握國(guó)債功能和國(guó)債制度的主要內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，對(duì)財(cái)政實(shí)踐活動(dòng)中的財(cái)政收入、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁和國(guó)債的有關(guān)活動(dòng)作出分析和判斷。 　　考試內(nèi)容 　　一、財(cái)政收入原則與分類 　　財(cái)政收入的基本含義，財(cái)政收入的基本原則，財(cái)政收入的分類，財(cái)政收入規(guī)模的變化。 　　二、稅收的特征與原則 　　稅收的基本含義，稅收的基本特征，稅收的基本原則。 　　三、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁 　　稅收轉(zhuǎn)嫁的方式，影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的因親。 　　四、國(guó)債 　　國(guó)債的基本含義，國(guó)債的種類，國(guó)債的功能，國(guó)債的制度。 　　第十三章 政府預(yù)算和財(cái)政管理體制 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解政府預(yù)算

43、的多重含義，是奇掌握政府預(yù)算的主要職能；是否掌握政府預(yù)算的分類的內(nèi)容.是否理解和掌握政府預(yù)算制度改革的重要意義及其改革的主要內(nèi)容；是否理解和掌握財(cái)政管理體制的主要內(nèi)容，是否掌握分稅制財(cái)政體制改革的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容，是否理解和掌握進(jìn)一步健全完善分稅制財(cái)政管理體制的重點(diǎn)內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系實(shí)際，對(duì)相關(guān)的政府預(yù)算和財(cái)政管理體制的活動(dòng)動(dòng)作出分析、評(píng)價(jià)和判斷。 　　考試內(nèi)容 　　一、政府預(yù)算的含義與原則 　　政府預(yù)算的基本含義，政府預(yù)算的職能，政府預(yù)算的原則，政府頂算的分類。 　　二、我國(guó)政府預(yù)算制度改革 　　政府預(yù)算制度改革的必要性和重要性，政府預(yù)算制度改革的主要內(nèi)容。 　　

44、三、財(cái)政管理體制內(nèi)容與類型 　　財(cái)政管理理體制的基本含義，財(cái)政管理體制的內(nèi)容，財(cái)政管理體制的類型。 　　四、分稅制財(cái)政管理體制及其完善 　　分稅制財(cái)政管理體制改革的指導(dǎo)思想，分稅制財(cái)政管理體制改革的內(nèi)容，分稅制財(cái)政管理體制改革的主要成效，進(jìn)一步完善分稅制財(cái)政管理體制。 　　第十四章 財(cái)政政策 　　考試目的 　　通過(guò)本草的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌握財(cái)政政策的功能、目標(biāo)、工具、類型的內(nèi)容，是否理解實(shí)施適度從緊的財(cái)政政策、實(shí)施積極的財(cái)政政策、實(shí)施穩(wěn)健的財(cái)政政策的背景、主要內(nèi)容和積極成效，理解應(yīng)對(duì)金融危機(jī)再次實(shí)施積極財(cái)政政策的背景和主要內(nèi)容。 　　考試內(nèi)容 　　一、財(cái)政政策功能與

45、目標(biāo) 　　財(cái)政政策的基本含義，財(cái)政政策的功能，財(cái)政政策的目標(biāo)。 　　二、財(cái)政政策工具與類型 　　財(cái)政政策的工具，財(cái)歧政策的類型。 　　三、我國(guó)財(cái)政政策的實(shí)踐 　　適度從緊的財(cái)政政策：實(shí)施背景、主要內(nèi)容、積極成效。積極的財(cái)政政策.實(shí)施背景、主要內(nèi)容積極成效。穩(wěn)健的財(cái)政政策.實(shí)施背景、主要內(nèi)容、積極成效。啟動(dòng)實(shí)施新的積極財(cái)政政策實(shí)施背景、主要內(nèi)容。 　　第三部分 貨幣與金融 　　第十五章 貨幣供求與貨幣均衡 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握貨幣供求理論和貨幣均衡原理，包括西方貨幣需求理論、貨幣供給機(jī)制、貨幣均衡的基本原理、通貨膨脹，并能夠分析有關(guān)貨幣和宏觀經(jīng)

46、濟(jì)的問(wèn)題和現(xiàn)象。 　　考試內(nèi)容 　　一、貸幣需求 　　貨幣需求和貨幣需求量的概念，主要貨幣需求的理論，貨幣需求的測(cè)度。 　　二、貨幣供給 　　貨幣供給和貨幣供應(yīng)量的概念，貨幣供給層次的劃分，貨幣創(chuàng)造機(jī)制，貨幣供給的乘數(shù)原理。 　　三、貨幣均衡 　　貨幣均衡的含義和特征，貨幣失衡的類型，貨幣均衡與總供求均衡的芙系。 　　四、通貨膨脹 　　通貨嘭脹的概念，通貨膨脹的類型，通貨膨脹的成因，通貨膨脹的冶理。 　　第十六章 中央銀行與貨幣政策 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握中央銀行的產(chǎn)生、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)、主要業(yè)務(wù)和獨(dú)立性，中央銀行體制下的支付清算系統(tǒng)，貨幣

47、政策的概念、貨幣政策日標(biāo)和中介目標(biāo)、貨幣政策工具等，并能夠理解貨幣政策目標(biāo)與貨幣政策工具搭配使用的效果、我國(guó)中央銀行在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的作用。 　　考試內(nèi)容 　　一、中央銀行 　　中央銀行制度的定義，建立中央銀行制度的必要性，中央銀行產(chǎn)生的歷史過(guò)程，中央銀行的職責(zé)、業(yè)務(wù)活動(dòng)的特征，中央銀行的主要業(yè)務(wù)，中央銀行資產(chǎn)負(fù)債表的主要內(nèi)容，中央銀行獨(dú)立性的起源及其發(fā)展，中央銀行體制下的支付清算系統(tǒng)，我國(guó)支付清算體系的架構(gòu)。 　　二、貸幣政策 　　貨幣政策的定義，貨幣政策目標(biāo)的內(nèi)容，我國(guó)貨幣政策的目標(biāo)及其政策岔義，一般性貨幣政策工具、選擇性貨幣政策丁具、直接信用控制、問(wèn)按信用指導(dǎo)的含義，各種貨幣政

48、策中介日標(biāo)。 　　第十七章 商業(yè)銀行與金融市場(chǎng) 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解商業(yè)銀行的運(yùn)營(yíng)與管理金融市場(chǎng)的定義與作用，并能夠?qū)鹑谑袌?chǎng)主體的行為、金融市場(chǎng)各子市場(chǎng)之間的相互影響作出解釋。 　　考試內(nèi)容 　　一、商業(yè)銀行的運(yùn)營(yíng)與管理 　　商業(yè)銀行的定義、性質(zhì)、組織形式和功能，商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理原則，商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理理論的進(jìn)展和主要內(nèi)容。 　　二、金融市場(chǎng) 　　金融市場(chǎng)運(yùn)行的機(jī)理，金融市場(chǎng)效率的定義，金融市場(chǎng)7個(gè)子市場(chǎng)的定義和有關(guān)內(nèi)容，當(dāng)代金融中介與金融市場(chǎng)相互滲透發(fā)展的趨勢(shì)。 　　第十八章 金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管 　　考試目的 　　通過(guò)本章的

49、考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解和掌據(jù)有關(guān)金融監(jiān)管的知識(shí)，包括金融風(fēng)險(xiǎn)、金融危機(jī)、金融監(jiān)管的理論基礎(chǔ)、金融監(jiān)管體制、以及金融監(jiān)管的國(guó)際協(xié)調(diào)，并能夠分析有關(guān)金融監(jiān)管問(wèn)題。 　　考試內(nèi)容 　　一、金融風(fēng)險(xiǎn) 　　金融風(fēng)險(xiǎn)的概念，金融風(fēng)險(xiǎn)的特征，金融風(fēng)險(xiǎn)的類型。 　　二、金融危機(jī) 　　金融危機(jī)的概念，金融危機(jī)的類型，主要國(guó)際金融危機(jī)，次貸危機(jī)。 　　三、全融監(jiān)管理論 　　金融監(jiān)管的概念，金融監(jiān)管的發(fā)展，主要金融監(jiān)管的一般性理論。 　　四、金融監(jiān)管體制 　　金融監(jiān)管體制的概念，金融監(jiān)管體制的分類，我國(guó)金融監(jiān)管體制。 　　五、巴塞爾協(xié)議 　　巴塞爾協(xié)議產(chǎn)生的背景和發(fā)展，巴塞爾協(xié)議的性質(zhì)和作

50、用，l988年巴塞爾報(bào)告，新巴塞力、資本協(xié)議，巴塞爾協(xié)議在我國(guó)的實(shí)施。 　　第十九章 對(duì)外金融關(guān)系與政策 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握有關(guān)對(duì)外金融關(guān)系與政策的知識(shí)，包括正率決定與變動(dòng)、國(guó)際貨幣體系等，并能夠分析有關(guān)國(guó)際金融衙動(dòng)和政策。 　　考試內(nèi)容 　　一、匯率制度 　　匯率制度的概念，匯率制度的劃分，影響匯率制度選擇的因素，人民幣匯率制度。 　　二、國(guó)際儲(chǔ)備 　　國(guó)際儲(chǔ)備的概念，國(guó)際儲(chǔ)備的作用，國(guó)際儲(chǔ)備的構(gòu)成，國(guó)際儲(chǔ)備的管理。 　　三、國(guó)際貸幣體系 　　國(guó)際貨幣體系的內(nèi)容，國(guó)際貨幣體系的變遷，主要國(guó)際金融組織。 　　第四部分 統(tǒng) 計(jì) 　　第二

51、十章 統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握統(tǒng)計(jì)中的一些基本概念，包括統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義等；是否掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其計(jì)量尺度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和變量的分類；是否掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源、各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方彥的特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合、抽樣的一些基本概念和各種抽樣方法，是否掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差柬原、對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量要求。 　　考試內(nèi)容 　　一、統(tǒng)計(jì)的含義 　　統(tǒng)計(jì)的含義，統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的含義。 　　二、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度 　　定類尺度、定序尺度、定距尺度、定比尺度。 　　三、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的類型 　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不同類型，變量的含義及其類型。 　

52、　四、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及其類型 　　統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的分類。 　　五、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)沂 　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的直接來(lái)源和間按來(lái)源，普查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的含義、特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合，抽樣中的一些基本概念和抽樣方法簡(jiǎn)介，重點(diǎn)調(diào)查，典型調(diào)查的含殳，特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合；第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來(lái)源以及使用時(shí)須任意的問(wèn)題。 　　六、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量 　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差、誤差的來(lái)源，登記性誤差和代表性誤差的含義、區(qū)別，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量要求及栓查。 　　第二十一章 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理與顯示 　　考試目的 　　通過(guò)本章的應(yīng)考人員是否掌握數(shù)據(jù)整理在整 個(gè)統(tǒng)計(jì)分析過(guò)程中的地位和作用；是否掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理和顯示方式，并能夠?qū)?shù)值

53、型數(shù)據(jù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M并繪制直方圖和折線圖：是否掌握統(tǒng)計(jì)表的基本結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)要求，并能夠合理運(yùn)用統(tǒng)計(jì)表來(lái)顯示數(shù)據(jù)。 　　考試內(nèi)容 　　一、品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理與顯示 　　頻數(shù)與頻數(shù)分布的含義，比例、百分比和比率的計(jì)算方法，分類數(shù)據(jù)頻數(shù)分布表的編制方法，條形圖的作用、特點(diǎn)和繪制方去，圓形圖的作用、特點(diǎn)和繪制方法。 　　累積頻數(shù)和累積百分比的計(jì)算方法，順序數(shù)據(jù)累積頻率分布表的編制方法。 　　二、數(shù)值型數(shù)據(jù)的整理與顯示 　　數(shù)據(jù)的分組的含義和作用，數(shù)據(jù)分組的方法，上限、下限、組距、組中值的含義，組中值的作用和計(jì)算方法，數(shù)據(jù)分組的具體步驟，根據(jù)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M并編制頻數(shù)分布表，直方圖和折線圖的

54、繪制方法，直方圖與條形圖的區(qū)別。 　　三、統(tǒng)計(jì)表 　　統(tǒng)計(jì)表的作用，統(tǒng)計(jì)表的基本構(gòu)成，統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)要求，能夠合理地設(shè)計(jì)和使用統(tǒng)計(jì)表。 　　第二十二章 數(shù)據(jù)特征的測(cè)度 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握數(shù)據(jù)特征測(cè)試的意義，是否了解數(shù)據(jù)的特征可以從哪幾個(gè)方面的進(jìn)行描述；是否理解集中趨勢(shì)和離散程度的含義，并能夠熟練掌握集中趨勢(shì)和離散程度各測(cè)度值的計(jì)算方法、不同方法的特點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)合。 　　考試內(nèi)容 　　一、集中趨勢(shì)的測(cè)度 　　眾數(shù)的含義、計(jì)算方法特點(diǎn)和應(yīng)用范圍，中位數(shù)的含義、計(jì)算方琺、特點(diǎn)和應(yīng)用范圍，算術(shù)平均數(shù)的含義、特點(diǎn)、應(yīng)用范圍，算術(shù)平均數(shù)在統(tǒng)計(jì)中的再要地位，簡(jiǎn)

55、單算術(shù)平均數(shù)和加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法；幾何平均數(shù)的含義，簡(jiǎn)單幾何平均的計(jì)算方法主要用途。 　　二、離散程度的測(cè)度 　　數(shù)據(jù)離散程度的含義，測(cè)度數(shù)據(jù)離散程度在描述數(shù)據(jù)特征中的作用，極差的含義和計(jì)算方法；標(biāo)準(zhǔn)差和方差的含義、計(jì)算方法和應(yīng)用，離散系數(shù)的含義、作用、計(jì)算方法和具體應(yīng)用。 　　第二十三章 時(shí)間序列 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握時(shí)間序列的含義，并能夠熟練使用時(shí)問(wèn)序列的一些簡(jiǎn)單分析方法，包括時(shí)間序列的水平分析和速度分析，能將這些方法運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的分析。 　　考試內(nèi)容 　　一、時(shí)問(wèn)序列及其分類 　　時(shí)間序列的含義及茛構(gòu)成要素，時(shí)間序列的分類。 　

56、　二、時(shí)間序列的水平分析 　　發(fā)展水平的含義，發(fā)展水平的有關(guān)概念，平均發(fā)展水平的含義，不同時(shí)間序列序時(shí)平均數(shù)的計(jì)算方法，增長(zhǎng)量、逐期增長(zhǎng)量、累計(jì)增長(zhǎng)量和平均增長(zhǎng)量的含義、計(jì)算方法以及它們之間的關(guān)系。 　　三、時(shí)間序列的速度分析 　　發(fā)展速度與增長(zhǎng)速度的含義，發(fā)展速度和增長(zhǎng)速度的計(jì)算力法，定基發(fā)展速度與環(huán)比發(fā)展速度之間的關(guān)系，并能利用這種關(guān)系進(jìn)行速度之間的相互推算，平均發(fā)展速度和平均增長(zhǎng)速度的含義、計(jì)算方法；速度分析中應(yīng)注意的問(wèn)題，增長(zhǎng)1%絕對(duì)值的含義及其用途，增長(zhǎng)l%絕對(duì)值的計(jì)算方法。 　　第二十四章 統(tǒng)計(jì)指數(shù) 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握指數(shù)的意義和作用

57、，是否熟練掌握加權(quán)綜合指數(shù)的計(jì)算方法，是否掌握指數(shù)體系分析的原理，并能夠熟練運(yùn)用指數(shù)體系分析買際問(wèn)題；是否掌握零售價(jià)格指數(shù)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、股票價(jià)格指數(shù)的概念及編制方法。 　　考試內(nèi)容 　　一、指數(shù)的概念、分類 　　指數(shù)的概念，指數(shù)的分類。 　　二、加權(quán)綜合指數(shù) 　　加權(quán)綜合指數(shù)的含義，基期加權(quán)綜合指數(shù)和報(bào)告期加權(quán)綜合指數(shù)的含義和計(jì)算方琺，基期加權(quán)綜合指數(shù)和報(bào)告期加權(quán)綜合指數(shù)的特點(diǎn)和實(shí)際應(yīng)用。 　　三、指數(shù)體系 　　總量指數(shù)、指數(shù)體系的含義，指數(shù)體系中總量指數(shù)與各因素指數(shù)之間的相對(duì)數(shù)量關(guān)系和絕對(duì)數(shù)量關(guān)系，指數(shù)體系的分析方法。 　　四、幾種常用的價(jià)格指數(shù) 　　零售價(jià)格指數(shù)、消費(fèi)價(jià)

58、格指數(shù)、股票價(jià)格指數(shù)的概念及編制方法。 　　第二十五章 國(guó)民經(jīng)濟(jì)主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試。測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、農(nóng)業(yè)增加值、工業(yè)增加值、第三產(chǎn)業(yè)增加值、社會(huì)消費(fèi)品零售總額、固定資產(chǎn)投資總額、進(jìn)出口和利用外資等得要國(guó)民經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的概念、作用、計(jì)算方法和統(tǒng)計(jì)范圍。 考試內(nèi)容 　　一、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP） 　　國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用，計(jì)算圍和三種計(jì)算方法。 　　生產(chǎn)法國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用、核算方法，中間投入和增加值的概念。 　　收入法國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的概念、作用、核算方法，勞動(dòng)者報(bào)酬、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)稅凈額、營(yíng)業(yè)盈余的概念。 　　支出法國(guó)內(nèi)生產(chǎn)

59、總值的概念、作用、核算方法，最終消費(fèi)、資本形成總額、凈出口的概念。 　　二、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)增加值 　　農(nóng)業(yè)增加值的概念、作用、核算方法和范圍，工業(yè)增加值的概念、作用、核算方法和范圍，第三產(chǎn)業(yè)增加值的概念、作用、核算方法范圍。 　　三、社會(huì)消費(fèi)零售總額 　　社會(huì)消費(fèi)品零售總額的概念、作用、調(diào)查方法和統(tǒng)計(jì)范圍，社會(huì)消費(fèi)之間的聯(lián)系和區(qū)別。 　　四、固定資產(chǎn)投資總額 　　固定資產(chǎn)投資總額的概念、作用、調(diào)查方法和統(tǒng)計(jì)范圍，使用固定資產(chǎn)投資總額數(shù)據(jù)需注意的問(wèn)題。 　　五、進(jìn)出口和利用外資 　　進(jìn)出口和利用外資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念、作用、調(diào)查力法和統(tǒng)計(jì)范圍。 　　第五部分 會(huì) 計(jì) 　　第

60、二十六章 會(huì)計(jì)概論 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握會(huì)計(jì)的基本概念、財(cái)務(wù)會(huì)汁和管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系和區(qū)別、會(huì)計(jì)的目標(biāo)、會(huì)計(jì)的要素及其確認(rèn)和計(jì)量的基本原則、會(huì)計(jì)的基本前提、會(huì)計(jì)住處質(zhì)量要求、會(huì)計(jì)循環(huán)的主要環(huán)節(jié)、會(huì)計(jì)核算方法、賬戶的分類、借貸記賬法的記賬規(guī)則和試算平衡、會(huì)計(jì)報(bào)告的肉及分類以及會(huì)計(jì)法規(guī)的內(nèi)容。 　　考試內(nèi)容 　　一、會(huì)計(jì)基本概念 　　會(huì)計(jì)的職能、會(huì)計(jì)的對(duì)象，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的概論及兩者的聯(lián)系和區(qū)別。 　　二、會(huì)計(jì)目標(biāo) 　　會(huì)計(jì)的目標(biāo)，會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，會(huì)計(jì)信息的主要使用者。 　　三、會(huì)計(jì)要素 　　會(huì)計(jì)的六大要素:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利

61、潤(rùn)，會(huì)計(jì)等式。 　　四、會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量基本原則 　　會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量時(shí)遵循的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，配比原則，歷史成本原則，劃分收益性支出與資本性支出原則及其在實(shí)際中的應(yīng)用。 　　五、會(huì)計(jì)基本前提 　　會(huì)計(jì)的四個(gè)基本前提：會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量的概論及每個(gè)基本產(chǎn)提的具體含義。 　　六、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求 　　會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的八項(xiàng)要求：可靠性、相關(guān)性、清晰性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性的具體含義和在實(shí)際中的應(yīng)用。 　　七、會(huì)計(jì)循環(huán) 　　會(huì)計(jì)循環(huán)的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)涵，會(huì)計(jì)確認(rèn)的概念及確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)計(jì)量的概念及會(huì)計(jì)計(jì)量屬性，會(huì)計(jì)記錄的概念及賬戶的分類，借貸記

62、賬法的記賬法規(guī)和試算平衡，會(huì)計(jì)作憑證的要素和賬簿的要素與分類，會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和分類。 　　八、會(huì)計(jì)法規(guī) 　　會(huì)計(jì)法埛的構(gòu)成及知層法規(guī)所規(guī)范的內(nèi)容，基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)系。 　　第二十七章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表的作用、基本格式，各種會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容及其編制方法，會(huì)計(jì)報(bào)表附注的內(nèi)容，并進(jìn)一步測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握主要會(huì)計(jì)科目在會(huì)計(jì)報(bào)表上的填列方法。 　　考試內(nèi)容 　　一、資產(chǎn)負(fù)債表 　　資產(chǎn)負(fù)債表的概念和作用，資產(chǎn)負(fù)債表的基本格式和內(nèi)容，資產(chǎn)負(fù)債表的編制要求及資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)的主要項(xiàng)目的編制方法。 　

63、　二、利潤(rùn)表 　　利潤(rùn)表的概念和作用，利潤(rùn)表的基本格式和內(nèi)容，利潤(rùn)表的編制要求及各項(xiàng)目的編制方法，利潤(rùn)表內(nèi)各項(xiàng)目的含義。 　　三、現(xiàn)金流量表 　　現(xiàn)金流量表的概念和作用，現(xiàn)金流量表的基本格式和內(nèi)容，現(xiàn)金流量表的編制要求及主要項(xiàng)目的編制方法。 　　四、附注 　　附注的概念、內(nèi)容及其作用。 　　第二十八章 財(cái)務(wù)報(bào)表分析 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否掌握財(cái)務(wù)報(bào)表分析的內(nèi)容、方法及反映償債能力、營(yíng)運(yùn)能力和盈利能力的主要指標(biāo)。 　　考試內(nèi)容 　　一、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的意義和內(nèi)容 　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的、報(bào)表分析的意義和財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要內(nèi)容。 　　二、財(cái)務(wù)報(bào)表分

64、析的基本方法 　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要方法，比率分析法中常用的比率，財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要依據(jù)和資料來(lái)源，比較分析法中的指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 　　三、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本指標(biāo) 　　反映償債能力、營(yíng)運(yùn)能力和盈利能力的主要指標(biāo)的含義及計(jì)算方法，財(cái)務(wù)指標(biāo)變化與財(cái)務(wù)情況變動(dòng)的關(guān)系。 第六部分 法 律 　　第二十九章 物權(quán)法律制度 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解物權(quán)法律制度的相關(guān)內(nèi)容，并能對(duì)物權(quán)法律關(guān)系作出分析，能夠依據(jù)物權(quán)法正確處理工作中的相關(guān)問(wèn)題。 　　考試內(nèi)容 　　一、物權(quán)法律制度概述 　　物權(quán)與物權(quán)法的概念，我國(guó)物權(quán)法的基本原則，物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，物權(quán)的

65、保護(hù)。 　　二、所有權(quán) 　　國(guó)家所有權(quán)、集體所有權(quán)和私人所有權(quán)，業(yè)主的建筑物區(qū)分所有權(quán)，相鄰關(guān)系，共有，所有權(quán)取得的特別規(guī)定。 　　三、用益物權(quán) 　　土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，建設(shè)用地使用權(quán)，宅基地使用權(quán).地役權(quán)。 　　四、擔(dān)保物權(quán) 　　抵押權(quán)，質(zhì)權(quán)，留置權(quán)。 　　五、占有 　　占有的慨念及相關(guān)規(guī)定。 　　第三十章 合同法律制度 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解合間基本概念 合同感律制度的基本原理和內(nèi)容，并能應(yīng)用合同法律制度解決市場(chǎng)交易過(guò)程中發(fā)生的具體問(wèn)題。 　　考試內(nèi)容 　　一、合同法律制度概述 　　合同法律制度的基本內(nèi)容。 　　二、合同的訂立 　

66、　合同訂立的程序。 　　三、合同的效力 　　合同效力的含義，合同的生效要件和生效時(shí)間，無(wú)效合同、效力未定的合同、可變更或者撤銷的合同的概念、種類及法律后果，締約過(guò)失責(zé)任。 　　四、合同的履行 　　合同履行的原則，合同內(nèi)容約定不明確的履行規(guī)則，第三人代為履行，中止履行，代位權(quán)和撤銷權(quán)。 　　五、合同的變更和轉(zhuǎn)讓 　　合同變更的概念和特征，合同轉(zhuǎn)讓的要件、分類和特征。 　　六、合同的權(quán)利義務(wù)終止 　　合同的權(quán)利義務(wù)終止的情形，合同解除的概念、特點(diǎn)和分類，合同解除權(quán)的行使期限、合同解除的程序、合同解除和終止的后果，債務(wù)抵消、提存。 　　七、違約責(zé)任 　　違約責(zé)任的概念、性質(zhì)和歸責(zé)原則，承擔(dān)違約責(zé)任的條件、方式，免責(zé)事由。 　　八、合同擔(dān)保 　　合同擔(dān)保的概念，保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金的有關(guān)規(guī)定。 　　九、部分具體合同 　　買賣合同，借款合同，租賃合同，委托合同。 　　第三十一章 公司法律制度 　　考試目的 　　通過(guò)本章的考試，測(cè)查應(yīng)考人員是否理解公司法律制度的基本原理和內(nèi)稃，并能應(yīng)用公司法律制度解決公司在設(shè)立和運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的具體問(wèn)題。 　　考試內(nèi)