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1、福建省下崗職工再就業(yè)的障礙因素及其對策
摘要
自從2008年金融危機以來,全球經(jīng)濟發(fā)展滯緩,我國經(jīng)濟形勢也不容樂觀,福建省經(jīng)濟遭受到重創(chuàng),一些企業(yè)紛紛推出裁員政策,以謀求降低經(jīng)濟成本,因此福建省下崗職工數(shù)量和比例都有所上升。由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻,下崗職工再就業(yè)壓力逐步加大。本文重點分析了福建省下崗職工再就業(yè)所面臨的障礙,同時結(jié)合這些障礙提出了相應(yīng)的對策,從而能夠更好地解決下崗職工再就業(yè)難的問題。
關(guān)鍵詞:福建??;下崗職工;再就業(yè)
目 錄
摘要 1
一、福建省下崗職工情況 3
二、下崗職工再就業(yè)面臨
2、的障礙 3
(一)體制障礙 3
(二)政策障礙 3
(三)用工障礙 3
(四)市場障礙 4
(五)技能障礙 4
(六)心理障礙 4
三、下崗職工再就業(yè)對策 4
(一)引導(dǎo)下崗職工積極再就業(yè) 4
(二)發(fā)展優(yōu)惠政策 4
(三)提高職業(yè)技能 5
(四)完善社會保障制度 5
(五)建立自由勞動力市場 5
(六)建立就業(yè)基金 5
結(jié)論 6
參考文獻(xiàn) 6
一、福建省下崗職工情況
由于經(jīng)濟形勢下滑,福建省下崗職工數(shù)量和比例都有一定程度的上升。據(jù)福建省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),2013年福建省下崗職工人數(shù)多達(dá)30萬人,其中由于單位倒閉裁員的下崗職
3、工占27.8%,這類下崗職工普遍處于年齡偏大、技能不足的人群,這樣就導(dǎo)致了下崗職工出現(xiàn)了再就業(yè)困難的問題。
二、下崗職工再就業(yè)面臨的障礙
(一)體制障礙
國企、集體企業(yè)和公有制企業(yè)社會保障較為完善,非公有制企業(yè)社會保障不足,國企、集體企業(yè)和公有制企業(yè)下崗職工傾向于被安排到其他國有企業(yè),由于國有企業(yè)往往崗位少,導(dǎo)致難以解決再就業(yè)問題。雖然非公有制企業(yè)提供的就業(yè)崗位較多,但是由于社會保障水平低,所以下崗職工就業(yè)積極性不高。
(二)政策障礙
與經(jīng)濟體制改革相對應(yīng)的是勞動政策的改革。企業(yè)破產(chǎn)必然導(dǎo)致大量職工下崗,國家針對下崗問題,并沒有提出有效的解決對策,而是更多地提出了一些再就業(yè)優(yōu)惠政策,
4、比如說稅收優(yōu)惠政策。對于當(dāng)年安排的再就業(yè)人數(shù)超過公司員工60%的,經(jīng)稅務(wù)機關(guān)審批,可予以免征3年所得稅。破產(chǎn)安置政策,對于破產(chǎn)職工下崗的情況,可以依據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平,一次性發(fā)放破產(chǎn)安置費。資金優(yōu)惠政策,對于下崗職工,在創(chuàng)業(yè)等方面需要貸款或者資金幫扶的,可以根據(jù)實際情況,予以一定程度上的資金支持。這些政策的出發(fā)點是好的,但是在實際操作過程中,往往難以發(fā)揮作用,最根本的原因在于受眾面多、幫扶程度低,使得更多的下崗職工難以享受到優(yōu)惠政策。徐向峰. 論城市弱勢就業(yè)群體公共政策支持體系的構(gòu)建[J]. 經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2009(24)
(三)用工障礙
企業(yè)作為盈利單位,必然招收能力強、能夠創(chuàng)
5、造收入的員工。而下崗職工往往處于歲數(shù)偏大、能力不足的階段,企業(yè)必然忽略這一人群,而更多地招聘有一技之長的員工。在企業(yè)就業(yè)這方面,政府不能直接干預(yù)企業(yè)招聘,只能通過外圍宏觀政策進行引導(dǎo),對采用下崗職工的企業(yè)予以鼓勵和政策獎勵。馬東春. 北京污水資源化利用公共政策研究[J]. 中國建設(shè)信息(水工業(yè)市場). 2009(09)
(四)市場障礙
勞動力市場是勞動力走向市場的一個重要平臺,但是我國勞動力市場普遍處于層次低、管理亂的狀態(tài),使得下崗職工難以在勞動力市場找到稱心工作。自由勞動力市場對現(xiàn)代市場發(fā)展起著非常重要的作用。據(jù)調(diào)查,不少下崗職工沒有走向勞動力市場,而是選擇熟人介紹、中介推薦等
6、方式,這樣就大大降低了就業(yè)的比例和范圍。
(五)技能障礙
下崗職工業(yè)務(wù)和技能不足是導(dǎo)致再就業(yè)困難的一個重要因素。根據(jù)福建省的一項調(diào)查,失業(yè)人員中,非技術(shù)工作人員占62%,初中文化程度以下的占57%。由于技能不足,同時加上年齡偏大,在就業(yè)市場中沒有優(yōu)勢,一方面無法與具有知識的大學(xué)生競爭,另一方面與年輕力壯的農(nóng)村務(wù)工人員相比也沒有優(yōu)勢,這樣就進一步加大了下崗職工再就業(yè)的難度。
(六)心理障礙
福建省下崗職工中,國有企業(yè)、集體企業(yè)和公有制企業(yè)中下崗職工占了50%。這部分人在再就業(yè)問題方面普遍存在心理障礙。一方面,長期在國有企業(yè)、集體企業(yè)和公有制企業(yè)中工作,形成了非常強烈的優(yōu)越感和懶惰心理,存
7、在眼高手低的問題,普遍要求或者期望安置到其他國有企業(yè)中,對于一些非公有制企業(yè)往往存在看輕的態(tài)度。另一方面很多員工往往把下崗看得過重,認(rèn)為下崗是一件丟臉的事情,羞于對外找工作,這樣就行形成了自我封閉,更加不利于再就業(yè)。
三、下崗職工再就業(yè)對策
(一)引導(dǎo)下崗職工積極再就業(yè)
要在全社會大力破除思想禁錮,消除職工就業(yè)體制差異,讓職工明確不同性質(zhì)的企業(yè)都是社會經(jīng)濟的一部分,消除職工對于非公有制企業(yè)的歧視態(tài)度。同時政府應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)更好的完善社會保障制度,為職工提供更多的社會支持和單位保障,從而吸引更多的員工來企業(yè)就業(yè)彭霞. 從公共政策的角度探析大學(xué)生就業(yè)難問題[J]. 新聞天地(論文版). 200
8、8(04)
。
(二)發(fā)展優(yōu)惠政策
對于優(yōu)先安排下崗職工的企業(yè),政府應(yīng)當(dāng)提出更多的優(yōu)惠政策,使得企業(yè)安排相關(guān)職工的比例與政府補助資金形成正比,同時享受更多的優(yōu)惠稅收政策。對于有意愿自己從事個體經(jīng)營的職工,優(yōu)先辦理個體經(jīng)營的各種手續(xù)和證件。
(三)提高職業(yè)技能
下崗職工再就業(yè)難,在很大程度上歸結(jié)于職業(yè)技能不足。政府應(yīng)當(dāng)通過各種渠道來提升下崗職工的技能。具體可以通過三種方式來操作。第一,鼓勵和支持引導(dǎo)民間勞動技能培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)下崗職工,對這些培訓(xùn)機構(gòu)予以一定程度上的補助。第二,政府通過開辦培訓(xùn)中心和再就業(yè)中心的方式,讓更多的下崗職工學(xué)習(xí)到先進的勞動技能。第三,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身員工不斷開展培訓(xùn)
9、,通過業(yè)余培訓(xùn)的方式,讓更多的員工掌握先進的技能,掌握新知識、新方法。
(四)完善社會保障制度
非公有制企業(yè)是就業(yè)人員最多的企業(yè),但是由于很多非公有制企業(yè)社會保險水平低,使得很多求職者望而卻步。政府應(yīng)當(dāng)鼓勵非公有制企業(yè)盡早建立完善的社會保障制度,為員工提供更為可靠的保障,從而吸引更多的下崗職工。
(五)建立自由勞動力市場
建立自由勞動力市場是非常有利于解決再就業(yè)問題。建立自由勞動力市場可以分為兩個方面的工作,第一,把分散的、技術(shù)落后的勞動力市場進行規(guī)范化管理,統(tǒng)一管理、統(tǒng)一操作,形成有效的自由勞動力市場,真正實現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙向選擇。第二,建立專業(yè)的再就業(yè)勞動力市場,以專題和專欄招
10、聘的方式,突出下崗職工,實現(xiàn)下崗職工風(fēng)采展現(xiàn),從而更好地解決下崗職工再就業(yè)的問題吳鐸思. 下崗再就業(yè)讓生活從頭再來[J]. 就業(yè)與保障. 2008(06)
。
(六)建立就業(yè)基金
建立專門的就業(yè)基金來培訓(xùn)職工和建設(shè)勞動力市場。資金不足嚴(yán)重阻礙著再就業(yè)工程的實施周珠如,魏星. 面對入世 就業(yè)思考[J]. 冶金政工研究. 2002(06)
。再就業(yè)基金可以從多方面渠道獲得,其一從政府財政撥款中獲得;其二從企業(yè)破產(chǎn)保障資金中獲得;其三從社會民間渠道或者公益機構(gòu)獲得,通過建立專門的就業(yè)基金來實現(xiàn)職工再就業(yè)的最大化。
結(jié)論
本文從多個方面分析了下崗職工再就業(yè)存在的障礙,同時分析了其具體的
11、原因,針對存在的這些障礙提出了相應(yīng)的對策。從宏觀層面上來講,實現(xiàn)下崗職工再就業(yè)需要政府、企業(yè)和職工三方面的努力,這三個方面缺一不可,因此只有協(xié)同努力,才能實現(xiàn)下崗職工的再就業(yè)。
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