《MBTI人格測試INTP職業(yè)性格職業(yè)領域建議企業(yè)員工技能培訓通用模板課件》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《MBTI人格測試INTP職業(yè)性格職業(yè)領域建議企業(yè)員工技能培訓通用模板課件（42頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,/8/16 Monday,#,INTP,MBTI,性格分析,匯報人：,目錄,01,個性特征,02,存在盲點,03,功能運用,04,解決方式,05,工作優(yōu)勢,06,工作劣勢,07,崗位特質(zhì),08,適合職業(yè),09,組織貢獻,10,風格缺陷,11,工作環(huán)境,12,發(fā)展建議,個性特征,PERSONALITY CHARACTERISTICS,INTP,型的人外表平靜、緘默、超然；但內(nèi)心卻專心致志于分析問題。他們苛求、精細、慣于懷疑。,INTP,型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創(chuàng)造才華的突出表現(xiàn)。,通常,
2、INTP,型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。他們重視才智，對于個人能力有強烈的欲望，有能力也很感興趣向他人挑戰(zhàn),他們喜歡有條理和目的的交談，而且可能會僅僅為了高興。爭論一些無益而瑣細的問題，只有有條理的推理才會使他們信服,他們的思考方式極端復雜，而且他們能更好地組織概念和想法而不是人。偶爾，他們的想法非常復雜，以致于很難向別人表達和被他人理解,因為,INTP,型的人過分依賴他們的條理性分析，所以他們會忽視與別人有關的事物。如果某一方面不符合邏輯，即使對于他們來說很重要，他們也會冒險拋棄。,INTP,型的人最主要的興趣在于理解除了能夠準確知道、接受和明顯的事物之外的可能性。他們樂于為了改進事
3、物的目前狀況或解決難題而發(fā)展模式。,INTP,型的人十分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興趣的是發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)見而且合理的解決方法，而不是僅僅看到成為事實的解決方式,存在盲點,THEREAREBLINDSPOTS,1,2,3,4,他們承認自己所真正關心的會有助于與真實的情感保持聯(lián)系。,INTP,型的人精通于觀察思想的缺陷，但對于表達自己的評價卻沉默寡言,1,2,3,4,因為他們拒絕在整個計劃中存在一點不符合邏輯的地方，所以他們在涉及計劃某部分的一個細微錯誤之時遲滯不前，使整個方案難以完成,當他們把自己高度磨練過的批評性思考運用到周圍的人身上時，他們直率的誠實會變?yōu)橐环N無
4、意的傷害。他們必須學會詢問在情感上與別人相關的事務,因為,INTP,型的人喜愛解決問題，所以往往他們會對常規(guī)的細節(jié)缺少耐心，而且如果一個汁劃需要過多的細節(jié)或持久貫徹,他們會失去興趣而永遠完成不了計劃。向外轉移他們的能量會使他們獲得充分的實際知識以產(chǎn)生可行的、讓別人能接受的想法。當,INTP,型的人努力維持自己高標準的完美時，他們有時會想到不合適。學會與別人分享感受會幫助他們獲得更現(xiàn)實和客觀,的見解,02,03,01,功能運用,FUNCTION APPLICATION,外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考
5、和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心,每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程,解決方式,SOLUTIONS,每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：,主導功能直覺,輔助功能情感,第三功能思考,第四功能感覺,人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下,一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利
6、用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題,就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。,工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免。,工作優(yōu)勢,WORK ADVANTAGES,對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和
7、劣勢,完善自己,我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢,急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性,能夠理解非常復雜和高度抽象的概念,杰出的創(chuàng)造性地解決問題的技能,獨立自主；探險精神、創(chuàng)造意識以及克服困難的勇氣,能夠綜合運用大量的信息,搜集所需信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力,BY YUSHEN,標題文字,即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物,學習新知識的信心和動力都很大,客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不是感情用事,對自己的想法和觀點充滿信心,能夠把握事物的全局，弄清行為和思想的長遠影響,能靈活地適應新
8、情況，有數(shù)量的隨機應變的能力,工作劣勢,WORK DISADVANTAGE,這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的,因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢,辦事情可能條理不清，容易發(fā)生紊亂,過于自信；可能會不恰當?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷,對思維狹窄和思想固執(zhí)的人缺乏耐心,不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的方式來辦事,問題一旦解決，興趣便不復存在,不擅長于把復雜的思想和問題用簡明的形式表現(xiàn)出來并用簡單的形式
9、將其解決,可能過于理論化，而忽視或無視現(xiàn)實性,不能嚴格要求自己去考慮且解決重要的細節(jié)性問題,不喜歡重復地做一件事,對程式化的事情和固執(zhí)的人缺乏耐心,01,02,03,04,崗位特質(zhì),JOB CHARACTERISTICS,研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。,每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取,所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直
10、接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì),下面的條目從側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序,作為,INTP,型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作,1,、讓我開發(fā)、分析、批判新的想法和主意。,2,、讓我把注意力和精力集中到那些創(chuàng)新的、理論的和邏輯的思維過程中，而不只一心關注著結果和產(chǎn)品會是如何。,3,、富有挑戰(zhàn)性，涉及到許多復雜的問題；因此，我能有機會試行一些部落俗套的方案，通過冒險性的實踐找到最佳解決方法。,4,、讓我有充足的安靜的私有時間獨立地工作，來投入到并完成自己的思維過成。,5,、讓我自己制定并保留評估
11、自己工作的高層次的標準，并在此基礎上決定自己的成績與不足。,6,、在一個富有的、可以通融的環(huán)境中進行，沒有那些無用的規(guī)章制度，過多的限制和不必要的會議。,7,、能讓我和一小組我所欽佩的親密朋友和伙伴合作,讓我經(jīng)常有機會增長自己的能力和才干，與別的有影響的成功人士會面、合作。,讓我開發(fā)有獨創(chuàng)性的思想和方案，能把一些具體的實施步驟和細節(jié)問題委托給一名高效率的助手,不要求我直接管理別人、監(jiān)督或考慮一些人際關系得協(xié)調(diào)或不和,適合職業(yè),SUITABLE FOR OCCUPATION,也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)
12、。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合,卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同,所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，,這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度,1,計劃和開發(fā),計算機軟件設計員,計算機程序員開發(fā)專家,戰(zhàn)略策劃者,新市場或新產(chǎn)品開發(fā)者,絡一體化專家,系統(tǒng)分析人員數(shù)據(jù)庫管理人員,調(diào)查,2
13、,轉換管理方式的咨詢,財政計劃者,投資銀行家,信息服務開發(fā)者,計算機程序設計,信息服務,新的商業(yè)開發(fā)領域,管理咨詢：計算機信息服務，銷售，重組,3,計劃和開發(fā)領域為,INTP,們提供了一個發(fā)揮他們特長的機會,分析問題并找到創(chuàng)新性的答案。大多數(shù),INTP,喜歡工作在摶術領域,4,INTP,能夠輕易地看出產(chǎn)品、服務或系統(tǒng)是否適合整個公司、工廠或整套工藝。他們喜歡以創(chuàng)新的、更有效的方法去處理問題。,01,02,03,04,保健技術,神經(jīng)病學家,物理學家,整形外科醫(yī)生,藥劑師,科學家：化學生物,藥品調(diào)查員,生物工程學家,獸醫(yī),醫(yī)藥衛(wèi)生和其他科技領域使,INTP,杰出的推理能力得到運用，,INTP,對不
14、斷發(fā)展的神經(jīng)病學等方面的研究都很感興趣。,因為這些學科使,INTP,能夠站在科學發(fā)展的最前沿進行創(chuàng)新，有時甚至還有一些冒險。,由于這些領域有難度、富于競爭性，所以吸引了許多有才華、有智慧的人，這對,INTP,也是一個刺激和挑戰(zhàn)。,01,02,03,04,適合職業(yè)及原因,專門領域,律師,經(jīng)濟學家,心理學家精神分析學家,金融分析家,建筑師,偵探,知識產(chǎn)權代理人,法律調(diào)解人,公司財務代理人,精神病醫(yī)生,通常，這些領域都是極富挑戰(zhàn)性的，要求研究人員有清晰的邏輯思維能力，對付問題和挑戰(zhàn)要有創(chuàng)新性的解決方法。對建筑師和心理學家來說，工作中心都是一個創(chuàng)造的過程。善于看清楚一個因素或一個條件在整個模型或系統(tǒng)中
15、的地位和作用是,INTP,的一個特別優(yōu)勢，同時也是調(diào)查研究者和金融分析家工作中的一個主要內(nèi)容。從制定毫無紕漏的法律條文到預測經(jīng)濟發(fā)展的微妙走勢，這些都為,INTP,提供了感受興奮和接受挑戰(zhàn)的機會,學術領域,數(shù)學家,考古學家,歷史學家,哲學家,大學里的高級教師,學術研究者,邏輯學家,大學行政官員,經(jīng)濟學家,翻譯,學術領域充滿刺激的世界是,INTP,非常喜歡的，因為這個領域著重開發(fā)新事物，尋找新的解決問題方法。,INTP,經(jīng)常在大學教授這個職位上找到職業(yè)滿足感。他們通常愿意給高年級學生講授一些比較專深的課程。,INTP,喜歡做上面所列出的任何一門學科的調(diào)查研究工作，然后與同行們共享他們的成果與創(chuàng)新
16、。,INTP,喜歡在沒有復雜規(guī)則限制、沒有官僚政治的環(huán)境中工作，但這兩點恰恰是大多數(shù)大學院校所不能避免的。,創(chuàng)造性的職業(yè),攝影師,富有創(chuàng)造力的作家,藝術家,演員,舞蹈家,音樂家,代理人,發(fā)明家,信息圖表設計者,對,INTP,來說，這些職業(yè)最吸引他們的地方是可以充分發(fā)揮想象力、完全自由地進行創(chuàng)造。,INTP,喜歡利用不同的手段和已往的經(jīng)驗與不同的人共同進行創(chuàng)造的過程。,INTP,通常喜歡一個人工作或者只與少量可能會給工作帶來轉變的人們一起工作。,NTP,非常欣賞自己的作品。但是，他們并不為了追求滿足感而必須完成作品。很多,INTP,喜歡由富有創(chuàng)造力的人所組成的世界，因此他們喜歡作代理人。他們創(chuàng)造的新事物、新產(chǎn)品和新的服務方式給他們帶來了類似于發(fā)明家一樣的成功,組織貢獻,ORGANIZATIONAL CONTRIBUTION,能夠設計有邏輯的復雜的系統(tǒng)，并且表現(xiàn)出解決復雜問題的專業(yè)才干,具有理智的洞察力和判斷力,能夠邏輯性地分析和思考問題,能夠一針見血地看待問題的核心,風格缺陷,STYLE DEFECT,領導過程中，強調(diào)邏輯的、系統(tǒng)的思考分析，注重現(xiàn)實性；,更愿意面對思想觀念、工作任務，而
MBTI人格測試INTP職業(yè)性格職業(yè)領域建議企業(yè)員工技能培訓通用模板課件
