深圳市技師學院廣東職業(yè)技術學院練習題復習題選擇題試題試卷題庫 期末考試試題 18級《人力資源四級考證》試卷A卷

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1、深圳市技師學院廣東職業(yè)技術學院練習題復習題選擇題試題試卷題庫 期末考試試題 18級《人力資源四級考證》試卷A卷 20xx-20xx學年度第二學期期末考試試題 18級《人力資源四級考證》試卷A卷 姓名： [填空題] * _________________________________ 班級： [填空題] * _________________________________ 一、單項選擇題，將正確答案的編號填在括號里。〔每題1分，共60分，118選60〕 1. 資源的有限性也稱為〔〕。 [單項選擇題] * A．資源的有效性 B．資源的合理性

2、 C．資源的稀缺性(正確答案) D．資源的針對性 2. 效用最大化行為的觀點，通常作為〔〕基本假設。 [單項選擇題] * A．市場分析 B．經(jīng)濟分析(正確答案) C．成本分析 D．價格分析 3. 〔〕模型顯示了勞作力市場的基本功能。 [單項選擇題] * A．收支循環(huán) B．支出循環(huán) C．供必須循環(huán) D．收入循環(huán)(正確答案) 4. 在商品市場中，〔〕是商品和服務的供給者。 [單項選擇題] * A.市場 B．勞作者 C．居民戶 D．企業(yè)(正確答案) 5. 勞作力供給的工資彈性E，的計算公式為〔

3、〕。 [單項選擇題] * A.(△S/S)/(△W/W)(正確答案) B.(△W/W)/(△S/W) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△W/S)/(△W/S) 6. 勞作力必須求的自身工資彈性是〔〕變動對工資率變動的反應程度。 [單項選擇題] * A．勞作力供給量 B．勞作力供給率 C．勞作力必須求量(正確答案) D．勞作力必須求率 7. 當勞作力供給彈性〔〕，表示勞作力供給富有彈性。 [單項選擇題] * A.小于0 B.大于0 C.小于1 D.大于1(正確答案) 8. 勞作參加假說是以〔〕的勞作參

4、加率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性為前提。 [單項選擇題] * A．男性成年人(正確答案) B．老年人 C．女性成年人 D．青年人 9. 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為〔〕。 [單項選擇題] * A．要素性收入分配 B．功能性收入分配(正確答案) C．結構性收入分配 D．成本性收入分配 10. 〔〕是指社會在一按時期內對產(chǎn)品和服務必須求的總和。 [單項選擇題] * A．總必須求(正確答案) B．商品必須求 C．投資品必須求 D．消費品必須求 11. 關于均衡國民收入的公式，不正確的是〔〕。 [單項選擇題

5、] * A．均衡國民收人＝消費＋收人(正確答案) B．均衡國民收入＝總供給 C．均衡國民收入＝消費＋儲蓄 D．均衡國民收入＝消費＋投資 12. 就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為〔〕。 [單項選擇題] * A．最低收益 B．最低預期收益(正確答案) C．最低成本 D．最低預期成本 13. 〔〕是因就業(yè)崗位變幻形成的失業(yè)。 [單項選擇題] * A．結構性失業(yè) B．摩擦性失業(yè)(正確答案) C．技術性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) 14. 常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)〔〕。 [單項選擇題] * A．穩(wěn)定

6、期 B．繼續(xù)期(正確答案) C．波動期 D．變化期 15. 〔〕是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總必須求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 [單項選擇題] * A，財政政策 C．金融政策 B，貨幣政策(正確答案) D．收入政策 16. 關于勞作力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，以下推斷正確的是〔〕。 [單項選擇題] * A.Es1(正確答案) B.Es1 C.Es0 D.Es0 17. 實際工資的計算公式是〔〕。 [單項選擇題] * A．貨幣工資÷價格 B．貨幣工資÷

7、價格指數(shù)(正確答案) C．貨幣工資×價格 D．貨幣工資×價格指數(shù) 18. 〔〕實際上是計時工資的一種轉化形式。 [單項選擇題] * A．等級工資 B．崗位工資 C．績效工資 D．計件工資(正確答案) 19. 由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞作力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為〔〕。 [單項選擇題] * A．摩擦性失業(yè) B．技術性失業(yè) C．結構性失業(yè)(正確答案) D．季節(jié)性失業(yè) 20. 最嚴重、最常見而又最難應付的失業(yè)類型是〔〕失業(yè)。 [單項選擇題] * A.選擇性 B，結構性 C．摩擦性 D．周期性

8、(正確答案) 21. 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是〔〕。 [單項選擇題] * C.0.2-0.4(正確答案) 22. 從廣義上說，〔〕是調整勞作關系以及與勞作關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。 [單項選擇題] * A．勞作法(正確答案) B．勞作行政法規(guī) C．勞作規(guī)章 D．憲法 23. 勞作法的立法宗旨在于〔〕 [單項選擇題] * A．規(guī)范企業(yè)的行為 B．規(guī)范勞作者行為 C．保護勞作者的合法權益(正確答案) D．規(guī)范勞作力市場 24. 勞作法的基本原則直接決定了〔〕的性質。

9、[單項選擇題] * A．勞作法律事實 B．勞作法律制度(正確答案) C．勞作法律事件 D．勞作法律關系 25. 在處理勞作爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，〔〕可以適用。 [單項選擇題] * A．崗位規(guī)范 B．企業(yè)員工手冊 C．勞作法的基本原則(正確答案) D．勞作紀律制度 26. 保護勞作者勞作權時，應該優(yōu)先保護在勞作關系中事實上處于〔〕的勞作者。 [單項選擇題] * A．特別地位 B．優(yōu)勢地位 C．稀缺地位 D．弱勢地位(正確答案) 27. 〔〕是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

10、[單項選擇題] * A．法律淵源(正確答案) B．勞作法 C．勞作合同 D．勞作關系 28. 〔〕在國家的法律體系中具有最高法律效力。 [單項選擇題] * A．勞作法律 B．憲法(正確答案) C．國務院勞作行政法規(guī) D．勞作規(guī)章 29. 勞作法的最主要表現(xiàn)形式是〔〕。 [單項選擇題] * A．勞作規(guī)章 B．勞作法律行政法規(guī)(正確答案) C．國務院勞作 D．地方性勞作法規(guī) 30. 〔〕是指勞作法的各項具體勞作法律制度的構成和互相關系。 [單項選擇題] * A．勞作法的體系(正確答案) B．勞作法

11、的淵源 C．勞作法的原則 D．勞作法的內容 31. 勞作法律體系的〔〕包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞作安全衛(wèi)生制及女職工和未成年工特別保護制度等。 [單項選擇題] * A．勞作標準制度(正確答案) B．促進就業(yè)法律制度 C．職業(yè)培訓制度 D．社會保險和福利制度 32. 勞作關系的當事人可以協(xié)議約定勞作條件標準，但該標準不能〔〕國家規(guī)定的標準。 [單項選擇題] * A．高于 B．等于 C．優(yōu)于 D．低于(正確答案) 33. 勞作保證法不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．促進就業(yè)法 B．社會保險法

12、 C．工作時間法(正確答案) D．勞作桶利法 34. 正常狀況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過〔〕。 [單項選擇題] * A．20小時 B．36小時(正確答案) C．30小時 D．40小時 35. 以下關于勞作法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是〔〕。 [單項選擇題] * A．它規(guī)定了勞作合同關系的調整規(guī)則(正確答案) B．它是實施勞作監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則 C．它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和確保各項勞作法律制度的實施 D．各項勞作法律制度的范圍與勞作監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 36. 完全勞作行為能力人是指

13、身體健康，有完全行為自由〔〕。 [單項選擇題] * A．16－18歲的勞作者 B．16歲以上的勞作者 C．18歲以上的勞作者 D．18歲以上的男性勞作者(正確答案) 37. 勞作法的首要原則是〔〕。 [單項選擇題] * A．保證報酬權 B．保證物質幫助權 C．保證勞作者的勞作權(正確答案) D．保證休息休假權 38. 對勞作者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞作法對勞作者的〔〕。 [單項選擇題] * A．平等保護 B．全面保護 C.基本保護(正確答案) D．優(yōu)先保護 39. “安全重于生產(chǎn)〞所體現(xiàn)的對勞作者權益

14、的保護為〔〕 [單項選擇題] * A．全面保護 B．絕對保護 C．優(yōu)先保護(正確答案) D．偏重保護 40. 對勞作者而言，物質幫助權主要通過〔〕來實現(xiàn)。 [單項選擇題] * A．社會保險(正確答案) B．社會救濟 C．薪酬福利 D．社會保證 41. 原勞作和社會保證部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為〔〕。 [單項選擇題] * A．勞作法規(guī) B．勞作法律 C．國務院勞作行政法規(guī) D．勞作規(guī)章(正確答案) 42. 依據(jù)我國《勞作法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞作者協(xié)商后，一般狀況下加班時間為〔〕。 [單項選擇題] *

15、 A．天天不超過1小時(正確答案) B．天天不超過3小時 C．每周不超過8小時 D．每周不超過10小時 43. 〔〕不是勞作爭議處理制度的內容。 [單項選擇題] * A．勞作爭議仲裁制度 B．勞作爭議調解委員會調解制度 C．勞作爭議民事調解制度(正確答案) D．勞作爭議法律訴訟制度 44. 以下柱會關系中，屬于勞作法調整的勞作關系是〔〕 [單項選擇題] * A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系 B．勞作者甲與勞作者乙發(fā)生借款關系 C．兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系 D．某民工被個體餐館選用為服務員產(chǎn)生的關系(正確答案

16、) 45. 勞作行政關系中的相對人主要是指〔〕 [單項選擇題] * A．勞作者 B．用人單位 C.勞作仲載機構 D.勞作者和用人單位(正確答案) 46. 勞作法律關系的主體是指〔〕。 [單項選擇題] * A．工會代表與用人單位 B．工會與用人單位 C．職工代表與用人單位 D．勞作者與用人單位(正確答案) 47. 以下屬于勞作法律關系客體的是〔〕。 [單項選擇題] * A．勞作合同 B．勞作者 C．勞作力 D．工作時間(正確答案) 48. 勞作法律事實包括勞作法律行為和〔〕。 [單項選擇題] *

17、 A．勞作法律事件(正確答案) B．勞作法律關系 C.勞作法律效率 D．勞作法律后果 49. 〔〕是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境狀況的主要方法。 [單項選擇題] * A．獲取口頭信息(正確答案) B，獲取書面信 C．外部環(huán)境猜測 D．專題性調研 50. 企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．企業(yè)文化 B．品牌知名度(正確答案) C．領導風格 D.組織管理水平 51. 企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．進入戰(zhàn)略 B．穩(wěn)定戰(zhàn)略 C．發(fā)展戰(zhàn)略 D．轉移戰(zhàn)略

18、(正確答案) 52. 企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．分包 B．特許經(jīng)營 C．買斷(正確答案) D．資產(chǎn)互換 53. 當經(jīng)營安全率低于〔〕時，企業(yè)就要做出提升經(jīng)營安全率的決策。 [單項選擇題] * A.50% B.40% C.30% D.20%(正確答案) 54. 確定型決策方法不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．微分法 B．量本利分析 C．收益矩陣法(正確答案) D．線性規(guī)劃法 55. PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序

19、正確的是〔〕。 [單項選擇題] * A．④①③②(正確答案) B.③②①④ C.③①④② D.①②③④ 56. 建立合理有效的〔〕是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。 [單項選擇題] * A．計劃體系 B．決策體系 C．目標體系(正確答案) D．營銷體系 57. 市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的〔〕。 [單項選擇題] * A．起步環(huán)節(jié) B．中心環(huán)節(jié)(正確答案) C．結束環(huán)節(jié) D．中間環(huán)節(jié) 58. 在市場營銷學中，市場是〔〕購買者必須求的總和。 [單項選擇題] * A．顯性和隱性 B．男性和女性 C．城

20、市和鄉(xiāng)村 D．現(xiàn)實和潛在(正確答案) 59. 消費者市場是指所有為了〔〕而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。 [單項選擇題] * A．家庭消費 B．個人消費(正確答案) C．集團消費 D．社會消費 60. 組織市場的類型不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．產(chǎn)業(yè)市場 B．買方市場(正確答案) C．轉賣者市場 D．政府市場 61. 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．社會因素(正確答案) B．環(huán)境因素 C．組織因素 D．人際因素 62. 市場營銷計刻的控制

21、不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．月度計劃控制(正確答案) B．效率控制 C．年度計劃控制 D．戰(zhàn)略控制 63. 企業(yè)〔〕是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 [單項選擇題] * A．銷售能力 B．實力(正確答案) C．服務能力 D．控制能力 64. 企業(yè)資源優(yōu)勢具有〔〕的特點，企業(yè)要不斷投入以堅持和革新其優(yōu)勢。 [單項選擇題] * A．絕對性和時間性 B．相對性和時間性(正確答案) C．絕對性和暫時性 D．相對性和繼續(xù)性 65. 資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和〔〕。 [單項選擇題] *

22、 A企業(yè)成略活動 B．企業(yè)行業(yè)活動 C．最終產(chǎn)品的活動 D．支持活動(正確答案) 66. 〔〕是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括、進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。 [單項選擇題] * A．數(shù)理統(tǒng)計分析 B．SWOT分析(正確答案) C．財務報表分析 D．市場猜測分析 67. 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采用〔〕戰(zhàn)略。 [單項選擇題] * A．扭轉型(正確答案) B．增長型 C．防御型 D．多種經(jīng)營型 68. 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和〔〕。 [單項選

23、擇題] * A．領先原則 B．有效原則(正確答案) C．經(jīng)濟原則 D．持久原則 69. 〔〕是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 [單項選擇題] * A．戰(zhàn)略測評標準 B．戰(zhàn)略實施標準 C．戰(zhàn)略評價標準(正確答案) D．戰(zhàn)略計劃標準 70. 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。以下排序正確的是〔〕 [單項選擇題] * A．①②③ B．③②①(正確答案) C.③①② D．①③② 71. 渠道的〔〕就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié) [單項選擇題

24、] * A．長度(正確答案) B．寬度 C．層次數(shù)目 D．多重性 72. 〔〕是指企業(yè)在一定地區(qū)、一按時間內只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 [單項選擇題] * A．獨家性分銷(正確答案) B．廣泛性分銷 C．選擇性分銷 D．密集性分銷 73. 〔〕是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。 [單項選擇題] * A.心理差異 B．個體差異(正確答案) C．各別差異 D．個性差異 74. 〔〕是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾

25、向。 [單項選擇題] * A.歸因 B．知覺 C．動機 D．態(tài)度(正確答案) 75. 影響工作滿意度的因素不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．融洽的人際關系 B．公平的報酬 C．個人特征與工作匹配 D．自身生理心理條件(正確答案) 76. 〔〕是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 [單項選擇題] * A.光環(huán)效應(正確答案) B.投射效應 C．首因效應 D．呆板印象 77. 〔〕是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。 [單項選擇題] * A．內因

26、 B．外因 C．穩(wěn)因(正確答案) D．非穩(wěn)因 78. 〔〕包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的互相作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。 [單項選擇題] * A.知覺 B.內因 C.外因(正確答案) D.歸因 79. 團隊的有效性要素構成不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．團隊學習 B．績效 C．成員滿意度 D．薪酬(正確答案) 80. 個體的溝通風格不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．自我完善型(正確答案) B．自我保護型 C．自我暴露型 D

27、．自我實現(xiàn)型 81. 領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和〔〕。 [單項選擇題] * A．心理成熟度(正確答案) B．心理承受度 C．精神成熟度 D．精神承受度 82. 〔〕是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。 [單項選擇題] * A．心理測量(正確答案) B．素養(yǎng)測驗 C．生理測量 D．人事測評 83. 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是〔〕。 [單項選擇題] * A．人格測驗(正確答案) B．成就測驗 C．

28、性向測驗 D．情商測驗 84. 〔〕是指員工對自已的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 [單項選擇題] * A．工作成就 B．工作績效 C.工作態(tài)度 D．工作滿意度(正確答案) 85. 〔〕是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的激烈影響. [單項選擇題] * A．光環(huán)效應 A．投射效應 C．首因效應(正確答案) D．呆板印象 86. 〔〕是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。 [單項選擇題] * A．對比效應 B．光環(huán)效應 C．投射效應(正確答案) D．呆板印象 87. 〔〕是利

29、用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 [單項選擇題] * A．歸因(正確答案) B．內因 C．外因 D．知覺 88. 〔〕是組織報酬體系制定和實施的第一原則。 [單項選擇題] * A．公平公正(正確答案) B．適當激勵 C．效率優(yōu)先 D．成本節(jié)約 89. 〔〕關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能持續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 [單項選擇題] * A．團隊溝通職能 B．團隊任務職能 C．團隊維護職能(正確答案) D．團隊決策職能 90. 〔〕是指領導者尊重和關懷下屬的看法和情感

30、，更愿意與下屬建立互相信任的工作關系 [單項選擇題] * A．關懷維度(正確答案) B．結構維度 C．尊重維度 D.認可維度 91. 關于心理測試，以下表述不正確的是〔〕 [單項選擇題] * A．人格測試通常采納自陳量表和投射法 B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠施行經(jīng)驗 C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力(正確答案) D．對求職者的非生活經(jīng)驗積存形成的能力特征的測試可猜測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃? 92. 人的本性即人的〔〕。 [單項選擇題] * A．自然屬性和心理屬性(正確答案) C．自然屬性和社會屬性

31、B．社會屬性和心理屬性 D．階級屬性和心理屬性 93. 〔〕是心理狀態(tài)的主要成分。 [單項選擇題] * A．情緒(正確答案) B．情感 C．性情 D．情態(tài) 94. “經(jīng)濟人〞假設的主要內容不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．人天生懶怠 B．人必須要精神激勵(正確答案) C．人缺乏理性 D．人以自我為中心 95. 人本管理認為，企業(yè)為人的必須要而存在，其中“人的必須要〞不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．社會的人的必須要 B．企業(yè)管理者的必須要(正確答案) C．企業(yè)投資者的必須要 D．企業(yè)全體員工

32、的必須要 96. 以下關于人力資本投資的表述，不正確的是〔〕。 [單項選擇題] * A.投資主體可以是國家或個人 B．投資對象是人 C．投資直接提升人的勞作生產(chǎn)能力 D．是一種非生產(chǎn)性投資(正確答案) 97. 〔〕不屬于人力資本投資支出的形式。 [單項選擇題] * A．實際支出 B．心理損失 C．時間支出 D．無形支出(正確答案) 98. 不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是〔〕。 [單項選擇題] * A．目標制定的整體性 B．目標實施的整體性 C．各個目標間不孤立 D．目標制定的針對性(正確答案) 9

33、9. 人力資源的〔〕能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 [單項選擇題] * A．技術 B．革新(正確答案) C．智力 D．管理 100. 〔〕認為，革新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)〞。 [單項選擇題] * A．泰勒 B．法約爾 C．熊彼特(正確答案) D．德魯克 101. 人力資源教育開發(fā)的重點是〔〕。 [單項選擇題] * A．職業(yè)教育(正確答案) B．專業(yè)培訓 C．技術教育 D．技能培訓 102. 在正常狀況下，組織開發(fā)的重點是組織的〔〕。 [單項選擇題] * A．協(xié)作能力(正確答案) B．革新能力

34、 C．競爭能力 D．發(fā)展能力 103. 人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的〔〕。 [單項選擇題] * A．時效性 B．創(chuàng)造性(正確答案) C．收益性 D．累積性 104. 以下關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是〔〕。 [單項選擇題] * A．更強化調管理的系統(tǒng)化 B．更強化調管理手段的現(xiàn)代化 C．更強化調管理手段的規(guī)范化 D．更強化調管理技術的靜態(tài)化(正確答案) 105. 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于〔〕的管理。 [單項選擇題] * A．戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合(正確答案) B．以戰(zhàn)

35、略為主 C．靜態(tài)與動態(tài)相結合 D．以動態(tài)為主 106. 以下關于員工激勵的說法，不正確的是〔〕。 [單項選擇題] * A．任何一種激勵方法都不是萬能的 B．對員工的激勵不一定達到滿意效果 C．員工對激勵作出的反應必須要一按時間 D．對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(正確答案) 107. 為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．健全的員工績效管理體系 B．完善的勞作人事規(guī)章規(guī)則 C．系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度 D．靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制(正確答案) 108. 績效

36、管理活動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是〔〕。 [單項選擇題] * A．績效計劃(正確答案) B．績效診斷 C.績效溝通 D績效考評 109. 績效考評是績效管理活動的〔〕。 [單項選擇題] * A．首要環(huán)節(jié) B．關鍵環(huán)節(jié) C．中心環(huán)節(jié)(正確答案) D．結束環(huán)節(jié) 110. 〔〕是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。 [單項選擇題] * A．崗位研究(正確答案) B．工作研究 C．工作分折 D．定崗定員 111. 以下對人力資本的理解不正確的是〔〕。 [單項選擇題] * A．人力資本是活的資本

37、 B．人力資本凝結于勞作者體內 C．人力資本是有形資本(正確答案) D．人力資本內含一定經(jīng)濟關系 112. 人力資源革新能力的配置包括能崗配置與〔〕配置兩個方面。 [單項選擇題] * A．因人定崗 B．按能配崗 C．能力組合(正確答案) D．能力大小 113. 職業(yè)教育不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．就業(yè)前的職業(yè)教育 B．鄉(xiāng)村職業(yè)技術教育 C．就業(yè)后的職業(yè)教育 D．城市職業(yè)技術教育(正確答案) 114. 現(xiàn)代人力資源管理的內容應以〔〕為中心。 [單項選擇題] * A．事 B．企業(yè) C．人

38、(正確答案) D．社會 115. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用〔〕。 [單項選擇題] * A．科學化管理 B．制度控制 C．人性化管理(正確答案) D．權變管理 116. 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理〔〕。 [單項選擇題] * A．照規(guī)章辦事 B．追求科學性和藝術性(正確答案) C．以事為中心 D．追求準確性與科學性 117. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于〔〕。 [單項選擇題] * A．主動開發(fā)型(正確答案) B．以事為中心 C．被動反應型 D．以人為中心 118. 現(xiàn)代人力資源

39、管理的三大基石不包括〔〕。 [單項選擇題] * A．定編定崗定員定額 B．員工的績效管理 C．員工的引進與培養(yǎng)(正確答案) D．員工的技能開發(fā) 二、多項選擇題，將正確答案的編號填在括號里。〔每題1分，共40分，105選40〕 119. 勞作資源稀缺性的屬性包括〔〕。 * A．具有普遍性(正確答案) B．僅存在于市場經(jīng)濟中 C．是一種相對的稀缺性(正確答案) D．僅存在于當前社會 E．可以表現(xiàn)為消費勞作資源的支付能力和支付手段的稀缺性(正確答案) 120. 實證研究方法的特點包括〔〕。 * A．目的在于熟悉客觀事實(正

40、確答案) B．結論具有客觀性(正確答案) C．以某種價值推斷為基礎 D．結論具有主觀性 E．主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務 121. 在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括〔〕。 * A．信息障礙(正確答案) B．體制障礙(正確答案) C．市場缺陷(正確答案) D．人為障礙 E．經(jīng)濟滯后 122. 老年人口勞參率下降的主要原因包括〔〕的完善和推廣。 * A．收人保證制度(正確答案) B.績效考核制度 D．商業(yè)保險制度 C．薪酬管理制度 E．企業(yè)養(yǎng)老保險計劃(正確答案) 123

41、. 女性勞作力參加率星上升趨勢的主要原因包括〔〕。 * A．女性教育水平提升(正確答案) D．人口出生率下降(正確答案) C．制度勞作時間縮短(正確答案) E．科學技術不斷進步(正確答案) 124. 以下關于勞作力市場性質的表述，正確的有〔〕。 * A．勞作力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件(正確答案) B．勞作力與工資的交換行為只能是一種等價交換(正確答案) C．勞作力市場的勞作交換決定了勞作力的市場價值(正確答案) D．勞作力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式(正確答案) E．薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞作力市場交換

42、行為的必要手段 125. 依據(jù)單位時間標準的不同，工資率可分為〔〕。 * A.計時工資率 B.小時工資率(正確答案) C．貨幣工資率 D．計件工資率 E．日工資率(正確答案) 126. 關于計時工資的計算公式正確的是〔〕。［2014年5月三級真題 * A．小時工資率×實際工作時間(正確答案) C．日工資率×標準工作周日數(shù)(正確答案) B．小時工資率×標準工作日小時數(shù)(正確答案) D．小時工資率×標準工作日數(shù) E．日工資×合格產(chǎn)品數(shù)量 127. 福利的特性包括〔〕。 * A．福利支付以勞作為基礎(正確答案)

43、 B．法定性(正確答案) C．企業(yè)自定性(正確答案) D．靈活性(正確答案) E．公平性 128. 對摩擦性失業(yè)表述正確的是〔〕。 * A．是一種非正常性失業(yè) C．是一種崗位變幻之間的失業(yè)(正確答案) B．是低效率利用勞作資源的必須要 D．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征(正確答案) E．說明勞作力常常處于流動過程之中(正確答案) 129. 有效解決技術性失業(yè)的方法有〔〕。 * A．強化職業(yè)培訓(正確答案) B．引進先進技術 C．普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)(正確答案) D．激勵技術革新 E．推行積極勞作力市場政

44、策(正確答案) 130. 必須求不夠性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括〔〕。 * A．摩擦性失業(yè) B．結構性失業(yè) C．增長差距性失業(yè)(正確答案) D．周期性失業(yè)(正確答案) E．季節(jié)性失業(yè) 131. 政府購買的具體項目包括〔〕。 * A.社會救濟 B．公共管理服務(正確答案) C．政府雇員薪金報(正確答案) D．公共工程項日(正確答案) E．事業(yè)組織中勞作者的薪金報洲(正確答案) 132. 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞作力市場的制度結構要素主要包括〔〕。 * A．勞作力供給量 B．最低社會保證(正確答

45、案) C．勞作力必須求量 D．最低勞作標準(正確答案) E．工會權利義務(正確答案) 133. 財政政策的內容主要包括〔〕。 * A．降低利率 B．增減預算支出水平(正確答案) C．增減政府稅收(正確答案) D．發(fā)展社會保險事業(yè) E．調節(jié)法定準備金率 134. 對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有〔〕 * A．財政政策(正確答案) B．貿易政策 C．貨幣政策(正確答案) D．金融政策 E．收入政策(正確答案) 135. 擴張性財政政策包括〔〕。 * A．提升稅率 B．免稅(正確答案

46、) C．減少政府購買 D．退稅(正確答案) E．增加政府轉移支付(正確答案) 136. 政府實施貨幣政策的主要措施包括〔〕。 * A．調整貼現(xiàn)率(正確答案) B．調整稅率 C．公開市場業(yè)務(正確答案) D．調整利率 E．調節(jié)法定準備金率(正確答案) 137. 勞作力市場均衡的意義有〔〕。 * A．充分就業(yè)(正確答案) B．同質勞作力獲同樣工資(正確答案) C．體現(xiàn)工資差異 D．勞作力資源的最優(yōu)分配(正確答案) E．增大工資總額 138. 人口年齡結構對勞作力供給的影響主要表現(xiàn)在〔〕。 * A．

47、就業(yè)人口總量 B．勞作年齡組內部年鹼構成(正確答案) C．勞作年齡組人口占人口總體比重(正確答案) D．勞作年齡組外部年齡構成 E．勞作年齡組人口占失業(yè)人口比重 139. 影響貨幣工資的因素有〔〕。 * A．貨幣工資率(正確答案) B．工作時間長度(正確答案) C．勞作力數(shù)量 D．價格指數(shù) E．工資制度(正確答案) 140. 以下對摩擦性失業(yè)的表述正確的有〔〕。 * A．是高效率利用勞作資源的必須要(正確答案) B．是一種正常性失業(yè)(正確答案) C．是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征(正確答案) D．是一種崗

48、位變幻之間的失業(yè)(正確答案) E.說明勞作力常常處于流動過程之中(正確答案) 141. 常用的反映失業(yè)程度的指標有〔〕。 * A.平均勞作時間 B．失業(yè)率(正確答案) C.就業(yè)人數(shù) D．失業(yè)人數(shù) E．失業(yè)繼續(xù)期(正確答案) 142. 失業(yè)率等于〔〕。 * A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù) B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù) C．失業(yè)人數(shù)／勞作力人數(shù)(正確答案) D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù) E.失業(yè)人數(shù)／〔就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)〕(正確答案) 143. 收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括〔〕。 * A．有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定(正確答案)

49、 B．有利于資源的合理配置(正確答案) C.有利于縮小不合理的收入差距(正確答案) D．有利于國際收支平衡 E．有利于物價的穩(wěn)定 144. 關于“勞作法的基本原則〞和“調整勞作關系的具體規(guī)定〞的說法正確的有〔〕。 * A．前者的明確性高于后者 B．前者的穩(wěn)定性高于后者(正確答案) C．前者的明確性低于后者(正確答案) D．前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者 E．前者所蓋事實狀態(tài)大于后者(正確答案) 145. 勞作法基本原則的作用包括〔〕。 * A.反應勞作法律部門的特點 B．是指導性的法律規(guī)范 C．指導勞作法的制定、修改

50、和廢止(正確答案) D．指導勞作法的實施(正確答案) E．有助于理解、解釋勞作法(正確答案) 146. 勞作權的核心內容包括〔〕。 * A.平等就業(yè)權(正確答案) B．勞作報酬權 C.休息休假權 D．自由擇業(yè)權(正確答案) E．職業(yè)培訓權 147. 勞作權受到國家的保證，具體體現(xiàn)為〔〕等方面。 * A．特別保護 B．基本保護(正確答案) C．權益保護 D．全面保護(正確答案) E．優(yōu)先保護(正確答案) 148. 勞作關系民主化原則的具體內容包括：勞作關系當事人雙方享有〔〕。 * A．參加工會的權利

51、 B．集體協(xié)商權(正確答案) C．組織工會的權利 D．共同決定權(正確答案) E．平等協(xié)商的權利(正確答案) 149. 政府制定或調整重大勞作關系標準應當貫初“三方原則〞，其中三方指的是〔〕。 * A．行業(yè)協(xié)會 B．政府(正確答案) C．企業(yè)員工 D．工會(正確答案) E．企業(yè)家協(xié)會(正確答案) 150. 我國勞作法律淵源的類別，主要包括〔〕。 * A．正式解釋(正確答案) B．勞作法律(正確答案) C．地方性勞作法規(guī)(正確答案) D．勞作規(guī)章(正確答案) E．國務院勞作行政法規(guī)(正確答案) 1

52、51. 集體合同制度規(guī)定了〔〕。 * A．履行集體合同的規(guī)則(正確答案) B．監(jiān)督集體合同的規(guī)則(正確答案) C．檢查集體合同的規(guī)則(正確答案) D.訂立集體合同的原則(正確答案) E．協(xié)商、訂立集體合同的程序(正確答案) 152. 職業(yè)培訓制度規(guī)定了政府有關〔〕。 * A．規(guī)章制度 B．管理權限(正確答案) C.通用標準(正確答案) D.職業(yè)分類(正確答案) E．職業(yè)技能考核鑒定制度(正確答案) 153. 法律通常將自然人分為〔〕。 * A.喪失行為能力的人 B．限制勞作行為能力的人(正確答案) C.部

53、分勞作行為能力的人 D.無勞作行為能力的人(正確答案) E．完全勞作行為能力的人(正確答案) 154. 勞作法的基本原則包括〔〕。 * A．物質幫助權原則(正確答案) B．適用性原則 C．勞作關系民主化原則(正確答案) D．靈活性原則 E．保證勞作者勞作權的原則(正確答案) 155. 以下屬于勞作權的有〔〕。 * A．最低工資權 B．勞作報酬權(正確答案) C．自由擇業(yè)權(正確答案) D．休息休假權(正確答案) E．職業(yè)培訓權(正確答案) 156. 勞作法律行為包括〔〕。 * A．合法行為(正確答案

54、) B．違約行為(正確答案) C．行政行為(正確答案) D．仲裁行為(正確答案) E．司法行為(正確答案) 157. 以下關于勞作行政法律關系的表達正確的有〔〕。 * A．它是通過簽訂勞作合同所形成的(正確答案) B．企業(yè)職工和用人單位都屬于勞作行政相對人(正確答案) C．某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞作行政法律關系的客體 D．小王于2月初與單位解除了勞作合同，這屬于勞作行政法律關系的客體 E．職介機構被授權行使某些勞作行政職能時，它屬于勞作行政法律關系的客體 158. 以下對勞作法律關系主體的述，正確的有〔〕。 *

55、 A．是勞作法律關系的參加者(正確答案) B．包括勞作者和用人單位兩方面(正確答案) C．包括勞作行政部門和勞作者兩個方面 D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務(正確答案) 159. 企業(yè)外部環(huán)境調研的方法主要有〔〕。 * A.專題性調研(正確答案) B．獲取書面信息(正確答案) C．外部環(huán)境猜測 D．獲取 信息 E.獲取口頭信息(正確答案) 160. 企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)〔〕之間的動態(tài)平衡。 * A．外部環(huán)境(正確答案) B．內部環(huán)境 C．企業(yè)實力(正確答案) D．戰(zhàn)略目標(正確答案)

56、 E．長遠發(fā)展 161. 企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括〔〕。 * A.經(jīng)濟環(huán)境 B．法律環(huán)境 C．產(chǎn)業(yè)環(huán)境(正確答案) D．市場環(huán)境(正確答案) E．政治環(huán)境 162. 現(xiàn)有競爭對手〔〕，競爭程度越高。 * A．越重視經(jīng)營戰(zhàn)略(正確答案) B．固定成本越低 C．產(chǎn)品差異化程度越低(正確答案) D．固定成本越高(正確答案) E．產(chǎn)品差異化程度越高 163. 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境中對現(xiàn)有競爭對手分析應從〔〕入手。 * A．競爭對手的數(shù)目(正確答案) B．競爭對手的經(jīng)營策略(正確答案)

57、 C．競爭對手的產(chǎn)品差異化(正確答案) D．行業(yè)成長過剩(正確答案) E.固定成本的凹凸(正確答案) 164. 企業(yè)制定低成本戰(zhàn)略的原則包括〔〕。 * A．領先原則(正確答案) B．性價比優(yōu)化原則 C．持久原則(正確答案) D．總成本最低原則(正確答案) E．全過程低成本原則(正確答案) 165. 決策樹的構成要素包括〔〕。 * A．決策點(正確答案) B．狀態(tài)節(jié)點(正確答案) C．方案枝(正確答案) D．概率收益值 E．概率枝(正確答案) 166. 戰(zhàn)略評價中定量評價標準可以選用的指標包括〔〕。

58、* A．資金利用率(正確答案) B．勞作生產(chǎn)率(正確答案) C．銷售利潤率(正確答案) D．投資收益率(正確答案) E．股票平均收益(正確答案) 167. 戰(zhàn)略控制的方法包括〔〕。 * A.全程控制 B．事前控制(正確答案) C．重點控制 D．事后控制(正確答案) E．事中控制(正確答案) 168. 進行量本利分析找出盈虧平衡點的方法，包括〔〕。 * A.數(shù)軸法 B．公式法(正確答案) C．比較法 D．圖解法(正確答案) E．坐標法 169. 按照買方類型的不同，可將市場分為〔〕。 *

59、 A．商品市場 B．服務市場 C．組織市場(正確答案) D．金融市場 E．消費者市場(正確答案) 170. 依據(jù)參加者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為〔〕。 * A．習慣性購買行為(正確答案) B．化解不協(xié)調的購買行為(正確答案) C.單一性購買行為 D．尋求多樣化的購買行為(正確答案) E.復雜的購買行為(正確答案) 171. 成熟期企業(yè)可以采用的營銷策略有〔〕。 * A.市場改良(正確答案) B.市場營銷組合改良(正確答案) C.產(chǎn)品改良(正確答案) D.加強銷售渠道功效

60、 E.適時降價 172. 售后服務包括〔〕。 * A．技術培訓(正確答案) B．咨詢產(chǎn)品 C．質量三包(正確答案) D．特種服務(正確答案) E．提供零件(正確答案) 173. 常見的成本導向定價法包括〔〕。 * A.隨行就市定價法 B.成本加成定價法(正確答案) C.盈虧平衡定價法(正確答案) D.目標收益定價法(正確答案) E.邊際成本定價法(正確答案) 174. 產(chǎn)品的心理定價策略包括〔〕。 * A．整數(shù)定價策略(正確答案) B．尾數(shù)定價策略(正確答案) C．聲望定價策略(正確答案)

61、D．招徠定價策略(正確答案) E．分級定價策略(正確答案) 175. 投入期企業(yè)可以采用的營銷策略有〔〕。 * A．快速掠取策略(正確答案) B．緩慢滲透策略(正確答案) C．緩慢掠取策略(正確答案) D．混合掠取策略 E．快速滲透策略(正確答案) 176. 企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括〔〕。 * A．現(xiàn)有竟爭對手分析(正確答案) B．顧客力量分析(正確答案) C．潛在競爭對手分析(正確答案) D．市場力量分析 E.國際競爭對手分析 177. 企業(yè)能力效率分析主要包括〔〕。 * A.生產(chǎn)率(正確答案)

62、 B．各種投入要素的成本(正確答案) C．工藝制定水平(正確答案) D．產(chǎn)能的利用程度(正確答案) E.能否一貫地提供滿足用戶必須要的產(chǎn)品和服務 178. 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括〔〕。 * A．控制原料生產(chǎn)的成本(正確答案) B．把供應商的利潤轉化成自己的利潤(正確答案) C．進行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉移 D．獲取價值鏈重組的利益(正確答案) E．培育新的增長機會 179. 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有〔〕。 * A.市場細分 B．工藝革新(正確答案) C．選擇合適的買主(正確答案) D．參加國際競爭(正確答案)

63、 E．合理組合產(chǎn)品(正確答案) 180. 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括〔〕。 * A．戰(zhàn)略評價標準(正確答案) B．實際成效(正確答案) C．績效評價(正確答案) D．越過目標 E．必須建立管理信息系統(tǒng) 181. 決策者依據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有〔〕。 * A．悲觀決策標準(正確答案) B．樂觀系數(shù)決策標準(正確答案) C．中庸決策標準(正確答案) D．最小后博決策標準(正確答案) E.決策是最終的選擇 182. 企業(yè)目標管理的特點主要包括〔〕。 * A．一種系統(tǒng)化的管理模式(正確答案)

64、B．更高于參加性(正確答案) C．有明確的完整的目標體系(正確答案) D．強調自我控制(正確答案) E．有完善的員工福利計劃 183. 按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為〔〕。 * A．倡議者(正確答案) B．購買者(正確答案) C．使用者(正確答案) D.必須求者 E．供給者 184. 常見的定價方法包括〔〕。 * A．成本導向定價法(正確答案) B．戰(zhàn)略導向定價法 C．必須求導向定價法(正確答案) D．利潤導向定價法 E．競爭導向定價法(正確答案) 185. 必須求差別定價法通常

65、有〔〕形式。 * A．以顧客為基礎的差別定價(正確答案) B．以地理位置為基礎的差別定價(正確答案) C．以時間為基礎的必須求定價 D．以時間為基礎的差別定價(正確答案) E．以產(chǎn)品為基礎的差別定價(正確答案) 186. 人格很復雜，包括〔〕。 * A．動機(正確答案) B．行為 C．價值觀(正確答案) D．態(tài)度(正確答案) E．自我觀念(正確答案) 187. 影響工作滿意度的因素包括〔〕。 * A．富有挑戰(zhàn)性的工作(正確答案) B．公平的報酬(正確答案) C．支持性的工作環(huán)境(正確答案) D．融治

66、的人際關系(正確答案) E．個人特征與工作的匹配(正確答案) 188. 阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括〔〕。 * A．感情承諾(正確答案) B．自我承諾 C．持續(xù)承諾(正確答案) D．契約承諾 E．規(guī)范承諾(正確答案) 189. 滿足成就必須要的行為包括〔〕。 * A．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(正確答案) B．比競爭者更出色(正確答案) C.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標(正確答案) D．解決一個復余問題(正確答案) E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 190. 影響群體決策的群體因素有〔〕。 * A．群體熟悉度(正確答案) B．群體多樣性(正確答案) C．參加決策程度 D．決策能力(正確答案) E．群體認知能力(正確答案) 191. 享利·明茨伯格認為管理者的角色主要有〔〕。 * A．計劃類角色 C．信息類角色(正確答案) B．人際關系類角色(正確答案) D．改革革新類角色 E．決策類角色(正確答案) 19