員工績效考核表.doc

上傳人：jian****018

文檔編號：8471874

上傳時間：2020-03-29

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附表12：《員工績效考核表》年度員工績效考核表被考核人部門崗位　　船　指標(biāo)結(jié)構(gòu) 工作/任務(wù)描述工作目標(biāo) 時間/質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 完成情況被考評人總結(jié) 日常工作任務(wù) 考核期內(nèi)需完成的周期性常規(guī)工作　。　　　　　　特別工作事項考核期內(nèi)需完成的特別工作事項　　　　　業(yè)績考核（80%）考核指標(biāo) 權(quán)重考評分加權(quán)得分隔級上級簽字直接上級簽字隔級上級(40%) 直接上級(60%) 工作量 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　　　工作完成及時性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　工作結(jié)果有效性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　能力態(tài)度評價（20%）工作技能 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　自律性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　主動性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　合計 100% —— —— 　備注：若考核分?jǐn)?shù)低于80分或者高于100分，請說明理由。附表12：《員工績效考核表》年度員工績效考核表被考核人部門崗位　　　指標(biāo)結(jié)構(gòu) 工作/任務(wù)描述工作目標(biāo) 時間/質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 完成情況被考評人總結(jié) 日常工作任務(wù) 考核期內(nèi)需完成的周期性常規(guī)工作　　　　　　　　特別工作事項考核期內(nèi)需完成的特別工作事項　　　　　業(yè)績考核（80%）考核指標(biāo) 權(quán)重考評分加權(quán)得分隔級上級簽字直接上級簽字隔級上級(40%) 直接上級(60%) 工作量 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　　　工作完成及時性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　工作結(jié)果有效性 35% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　能力態(tài)度評價（20%）工作技能 10% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（）　自律性 5% □A（100分）□B+（95分）□B（90分）□B-（85分）□C（80分）其它分?jǐn)?shù)-自填（） 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