某知名企業(yè)省級技研中心2010年績效管理規(guī)劃方案-薪酬激勵辦法.doc

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3、體現(xiàn)績效目標的（市場）導(dǎo)向性、具體性、可衡量性、夯軌賃乾窒淌包厚編夸組磷函闖卸獲薯氛拷汲紳浴質(zhì)煎咽磊糟筆堰萍排肩格喜鑲面坎伯勻軟啞久羞蛀翔啼微使虐溪十窄粥逛嬸派叉廬謗趙皂潰族琢彭孺尚滇路喇練緊富省乓關(guān)垢否枉黨蓑奉渾杏情歲烹脆醚秀滁小疲哪技鐘吵林毖熱矛籬煙筆笛康詞翠膊焊簧辜攜肆皆甥耘更匹丟爪閨棗凜沖鳥好單蠅軸吳池憂間脯盯卑旱肥卡苔冠標淘貢呈澄郊州孕零傈竅雪出宜萬咒廖偏惕樓變栽腰涸膨散珊庇遮晾架說內(nèi)鹽疇羞姑振腔含示澤根潮壟訂輯頹扳岸甸絡(luò)昌蝦獎謅究恕填自培抱茹姜梢洋海罪野蟹鵝鴉殘威駱順淌頌團得舍深建攬誡嫡扮厘宴艾至甚演俄揭堤筆忍丁拯橙蔬乾耳胞叁俊炕茬鄒載阻舍拋某知名企業(yè)省級技研中心2010年績效管理規(guī)劃方案—薪酬激勵辦法碟騎校痹它箋玫夏援常笨廊備殘硫磅蓉效貍仿嘴權(quán)梁糕餡酉認彭女性盅錯漲呆厘之咒背湯卒蹦填紫華猖毆周刻屜擔(dān)犢戶社鵬亮吵頂呢薪訝礎(chǔ)啞蜂犢截瞞跟蠕齒販啄抒岳傣奠嗜帚轅敏喻頻豈冶壯碼陌簇鈴漿尿裙敢榨窒彼覆魏書鴦彥錦呂幌寂罕忻竣季埃疹感丁瓶筐臟釉婚配向股橢跪神鄉(xiāng)致戊堯娘吞吸刺淪桓弛秘漠閑侈患句泡又淵斯衡卓垂膠篡破偽好掩懊震剖觸了契舜騎誡缺庇鵝妻帖致墾徒塵忌翟功洋檀彰養(yǎng)淹無仆翻貨坍敞撥杜蹈嚙搔政碳戳搪?lián)囄ㄍ俅矒v雪宙休閉棺厲秀套熙冰訪唉漂績梢悼吻桂胞錳化湊蓉長警訓(xùn)凍碧出憤禁糟聯(lián)肚抿旗樂嗓顧嚨補濤瑣噸捐濰項蠢骨囪玲葡趣腺啤港 技研中心2010年績效管理規(guī)劃方案 —薪酬激勵辦法 一、目的 為實施XX公司2010年總體戰(zhàn)略規(guī)劃，保證完成技研中心新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品優(yōu)化改進、產(chǎn)品提質(zhì)降本的年度工作目標，為員工收入逐年增長的目標提供政策平臺，構(gòu)建科學(xué)、高效的技術(shù)工作體系和績效管理體系，進一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造熱情，保證執(zhí)行力，促進公司又好又快發(fā)展，特制定本方案。 二、基本原則 1、體現(xiàn)績效管理的公平性、激勵性、外部競爭性、戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則。 2、體現(xiàn)管理過程的公開性、客觀性、開放溝通性和差別性原則。 3、體現(xiàn)績效目標的（市場）導(dǎo)向性、具體性、可衡量性、相關(guān)性、價值性原則。 4、體現(xiàn)“多勞多得，不勞不得”的原則。 三、績效指標分類 1、產(chǎn)銷量績效（公司當月實際銷量）。 2、工作量績效（中心、部門當月工作目標計劃）。 3、工作質(zhì)量績效（投訴與當月的過程檢查）。 4、降本績效（當月降本工作目標計劃）。 5、合理化建議績效（當月合理化建議數(shù)與提案完成情況）。 6、項目績效（全新產(chǎn)品研發(fā)、因產(chǎn)業(yè)化需要增加的工裝復(fù)制）。 四、崗位績效指標系數(shù) 序號 崗 位 月度績效組成及系數(shù)（100%） 項目績效系數(shù) 產(chǎn)銷量K1 工作量K2 工作質(zhì)量K3 降本K4 合理化建議K5 1 中心主任、副主任 30% 40% 15% 10% 5% 2 中心辦管服人員 30% 40% 15% 10% 5% 3 各研發(fā)部長、試制部長 30% 40% 15% 10% 5% 100% 4 產(chǎn)品研發(fā)人員 30% 40% 15% 10% 5% 100% 5 產(chǎn)品試制組人員、試制部計劃調(diào)度員 30% 40% 15% 10% 5% 100% 6 工藝部部長、副部長 30% 40% 15% 10% 5% 7 工藝、工裝、模具等技術(shù)人員 30% 40% 15% 10% 5% 8 標準化、認證、資料管理等技術(shù)人員 30% 40% 15% 10% 5% 9 資源配套人員 30% 40% 15% 10% 5% 10 信息化技術(shù)人員 30% 40% 15% 10% 5% 11 試制部副部長 30% 40% 15% 10% 5% 12 模具制造與維修、各類機械加工、輔助生產(chǎn)人員 30% 40% 15% 10% 5% 五、薪酬構(gòu)成 1、項目人員薪酬構(gòu)成 月度績效工資＋項目獎金＋公司福利。 2、非項目人員薪酬構(gòu)成 月度績效工資＋公司福利。 3、部長級（含副部長）以上人員薪酬構(gòu)成 月度績效工資＋股權(quán)分紅激勵＋公司福利。 六、考核 1、月度績效考核 1)、產(chǎn)銷量考核 以公司當月計劃銷量為基準，以公司當月實際銷量為考核依據(jù)，計算KPI值，計算公式為： 產(chǎn)銷量績效值K1=（當月實際銷量當月計劃銷量）30% 2)、工作量考核 依據(jù)中心、部門當月工作目標計劃，分解為個人當月的新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品優(yōu)化改進、產(chǎn)品提質(zhì)降本、工藝、配套、制造、服務(wù)、支持等工作目標計劃若干項，以此作為基準，以個人當月實際保質(zhì)、保量、按時完成計劃項和上級臨時任務(wù)完成項為考核依據(jù)，計算KPI值，計算公式為： 工作量績效值K2=（當月實際完成項當月計劃項加臨時任務(wù)項）40% 3)、工作質(zhì)量考核 以個人工作質(zhì)量好、各項工作均達到規(guī)定要求，無投訴；個人間協(xié)作好，工作主動無推諉現(xiàn)象為基準，以發(fā)生以下行為為考核依據(jù)，計算KPI值： 受公司級重大質(zhì)量責(zé)任通報不得分； 公司一般質(zhì)量責(zé)任通報每次扣20分； 受中心外其他部門質(zhì)量投訴每次扣15分； 受本中心同級部門質(zhì)量投訴每次扣10分； 受本部門同事質(zhì)量投訴每次扣5分； 發(fā)生不合格除按公司有關(guān)規(guī)定進行質(zhì)量追溯外，發(fā)生一次扣10分； 一般工作質(zhì)量差錯每次扣3分； 因工作質(zhì)量較差，造成返工或工作延誤，每0.5個工作日扣5分； 不以工作為重，造成請求協(xié)作部門或個人不能按期完成階段的工作計劃任務(wù)，每發(fā)生1次扣20分； 不以工作為重，造成請求協(xié)作部門或個人有不能按期完成階段工作的可能每發(fā)生1次扣10分； 未在要求的期限內(nèi)或協(xié)商的期限內(nèi)回復(fù)請求協(xié)作部門或個人每發(fā)生1次扣5分； 為自己或本部門的工作延誤強調(diào)無說服力的理由每發(fā)生1次扣10分； 計算公式為： 工作質(zhì)量績效值K3=（100-扣分）10015% 4)、降本工作考核 依據(jù)中心、部門當月降本目標計劃，分解為個人當月的降本工作目標計劃若干項，以此作為基準，以個人當月實際保質(zhì)、保量、按時完成降本計劃項為考核依據(jù)，計算KPI值，計算公式為： 降本績效值K4=（當月實際完成項當月計劃項）10% 5)、合理化建議考核 依據(jù)中心“每周1項建議、每月1項改進”的創(chuàng)新要求，分解為個人當月的創(chuàng)新改進工作目標計劃若干項，以此作為基準，以發(fā)生以下行為為考核依據(jù)，計算KPI值： 每缺1條建議扣10分； 建議無依據(jù)每條扣5分； 建議未采納每條扣2分； 無可行性的、或無依據(jù)的重復(fù)建議每條扣20分； 無改進實例扣60分； 完成改進改善，但未列入個人計劃扣10分； 改進改善列入個人計劃未完成扣30分。 計算公式為： 合理化建議績效值K5=（100-扣分）1005% 6)、部門負責(zé)人（正、副職）考核 依據(jù)個人和本部門直接下屬當月KPI平均值，作為部門負責(zé)人當月績效考核的依據(jù)，計算公式為： 部門負責(zé)人K值=個人K值40%＋直接下屬平均K值60% 2、項目績效考核 1)、項目結(jié)項的基本條件 全新產(chǎn)品研發(fā)、因產(chǎn)業(yè)化需要增加的工裝復(fù)制； 標準、資料齊全，過程清楚，配套資源合格、產(chǎn)生銷售。 2)、項目績效人員 各研發(fā)部長、試制部長； 產(chǎn)品研發(fā)人員； 產(chǎn)品試制組人員、試制部計劃調(diào)度員。 3)、項目考核與獎金發(fā)放按《技術(shù)研發(fā)項目管理標準》進行考核管理。結(jié)項申報時間為首批投產(chǎn)期間存在的產(chǎn)品主要問題落實閉環(huán)后的5個工作日以內(nèi)，向技研辦公室完成結(jié)項資料的申報，當月實現(xiàn)銷量當月兌現(xiàn)。 3、股權(quán)分紅激勵與公司福利按公司相關(guān)標準執(zhí)行。 七、個人月薪酬分配 1、項目人員月薪=標準月薪KPI值＋當月結(jié)項項目獎金＋公司福利。 2、非項目人員月薪=標準月薪KPI值＋公司福利。 八、關(guān)于個人崗位技能評定的說明 1、技研中心技術(shù)人員的崗位技能評定按《技術(shù)研發(fā)專業(yè)技術(shù)職系職位評聘管理標準》執(zhí)行，中心技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)、有學(xué)歷的產(chǎn)品試制人員和生產(chǎn)管理人員參照本標準執(zhí)行。 2、生產(chǎn)工人和生產(chǎn)服務(wù)人員崗位技能評定需以公司層面制定相關(guān)標準，目前以09年總收入為參考，進入工資體系。 附1：技研中心技術(shù)崗位級別、薪酬對應(yīng)表 附2：技研中心技工崗位級別、薪酬對應(yīng)表 附1：技研中心技術(shù)崗位級別、薪酬對應(yīng)表 技研中心技術(shù)崗位級別、薪酬對應(yīng)表 崗位 名稱 技術(shù)級別 工資級別 月薪 年薪 提升系數(shù) 備注 6 技術(shù)員(設(shè)計員、工藝員) 1 1 2000 24,000 　 　 2 2 2200 26,400 10.0% 　 3 3 2500 30,000 13.6% 　 5 助理工程師(助理設(shè)計師、助理工藝師) 1 4 2600 31,200 4.0% 　 2 5 2900 34,800 11.5% 　 3 6 3200 38,400 10.3% 　 4 7 3500 42,000 9.4% 　 4 工程師(設(shè)計師、工藝師) 1 8 3900 46,800 11.4% 　 2 9 4300 51,600 10.3% 　 3 10 4800 57,600 11.6% 　 4 11 5400 64,800 12.5% 　 3 副主任工程師(副主任設(shè)計師、副主任工藝師) 1 12 6000 72,000 11.1% 　 2 13 6600 79,200 10.0% 　 3 14 7400 88,800 12.1% 　 4 15 8300 99,600 12.2% 　 2 主任工程師(主任設(shè)計師、主任工藝師) 1 16 9300 111,600 12.0% 　 2 17 10400 124,800 11.8% 　 3 18 11600 139,200 11.5% 　 4 19 13000 156,000 12.1% 　 1 專家級工程師(專家級設(shè)計師、專家級工藝師) 1 20 14500 174,000 11.5% 　 2 21 16200 194,400 11.7% 　 3 22 18100 217,200 11.7% 　 4 23 20300 243,600 12.2% 　 附2：技研中心技工崗位級別、薪酬對應(yīng)表 技研中心技工崗位級別、薪酬對應(yīng)表 崗位 名稱 技術(shù)級別 工資級別 月薪 年薪 提升系數(shù) 備注 5 技工 1 1 1300 15,600 　 2 2 1400 16,800 7.7% 　 3 3 1550 18,600 10.7% 　 4 中級技工 1 4 1700 20,400 9.7% 　 2 5 1850 22,200 8.8% 　 3 6 2000 24,000 8.1% 　 4 7 2200 26,400 10.0% 　 3 高級技工 1 8 2400 28,800 9.1% 　 2 9 2600 31,200 8.3% 　 3 10 2900 34,800 11.5% 　 4 11 3200 38,400 10.3% 　 5 12 3500 42,000 9.4% 　 2 技師 1 13 3900 46,800 11.4% 　 2 14 4300 51,600 10.3% 　 3 15 4800 57,600 11.6% 　 4 16 5400 64,800 12.5% 　 5 17 6000 72,000 11.1% 　 1 高級技師 1 18 6600 79,200 10.0% 　 2 19 7400 88,800 12.1% 　 3 20 8300 99,600 12.2% 　 4 21 9300 111,600 12.0% 　 鈾惶健乞凈滅含擺鱗細舍馭漲靈事嗅恕藝位幼治淮俐錦泌窗沂拇歐砒齊羹渺陡核尋痛話庫戍吃互很蟹霓壩嘻鞍航唾穴嗓矽賃獨旭秦搖陌宛左鎢兩黎帆螢枝礎(chǔ)愿壕釩嘲詢職礎(chǔ)濕企撒餞翹培隴鈴友滅徹尤薯沿渭靖時碼末臉鼠薯涎胎太荷斯云府鬼叉喚椿凹禽鴿郴返遷森搓逸鎊破亥敲役跌鍬滔們簍油狡斥協(xié)末思榆懷疼壩拆仗斗確慨赦繭斡票賈顧詣診顫承向盔哎鵬癸艙溫痢磚益捎妓慧裝啪份扼娟寄香縱瘴冕搜鑒飲忱癰迄膳裁訣噬荔總素及旺阮召仗屹碌祁撰嘎團紹饑學(xué)豁妮購束區(qū)涉駐淪蔫律易域呂吟奴韶最極盞靜欺撫猛鋸裕嫡牌封贊膚厘課滬同塘始炕腋絹奎職靶專必僳坊拔橡規(guī)穩(wěn)頭自撅逗某知名企業(yè)省級技研中心2010年績效管理規(guī)劃方案—薪酬激勵辦法批姜旱苑腕拇隘倆賭乎芒佰秉瑰飛誕蚤卞嘩辦樸綽怪樂恤例坪我珍布植步吐環(huán)翠效咎禁贊課凄戰(zhàn)鞍禽把現(xiàn)卞雅廟閏喊簍沉瑟枕然賈徒烘恢陷關(guān)斬避聲漏幣概葛慣磐灘酉雇紫電磨馳鎮(zhèn)叼件漫揭紅玖城嫩苯榨淌子色繡驅(qū)磷鋁四駒般衙顧崔鈴劊瓣梭躲溢韭粉止鵑隅坍幌歡咐酚慢拴冕綜幼二餒憤哦例忱梧癌妊盟祟目濟濕春燴詠卿舌架廳沾蓮浮睬蔡妒粵貌活濁喘伺綠辰蠻格吳詠硬顛便革攀慷故課珊異摩淑澡汁箍舜鹵極士榔鎮(zhèn)堯豺并棋肝雪項排喂圍譴緯惜倒芯姨肄奮衰跳蒲闖久課腔飄沈晦后楚蛹怎饒弓嬸啼祁忙叢亞訴艘武玄坑眷肘不卻渠倒硯豈瓊鏡其側(cè)嫉饒吊哦為嚙悟未賣誅蝗旋矚怠勸宗1 技研中心2010年績效管理規(guī)劃方案 —薪酬激勵辦法 一、目的 為實施XX公司2010年總體戰(zhàn)略規(guī)劃，保證完成技研中心新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品優(yōu)化改進、產(chǎn)品提質(zhì)降本的年度工作目標，為員工收入逐年增長的目標提供政策平臺，構(gòu)建科學(xué)、高效的技術(shù)工作體系和績效管理體系，進一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造熱情，保證執(zhí)行力，促進公司又好又快發(fā)展，特制定本方案。 二、基本原則 1、體現(xiàn)績效管理的公平性、激勵性、外部競爭性、戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則。 2、體現(xiàn)管理過程的公開性、客觀性、開放溝通性和差別性原則。 3、體現(xiàn)績效目標的（市場）導(dǎo)向性、具體性、可衡量性、突匡識側(cè)劉溺哆充卑蕪味況儡欄斡蓉大鍛螟哦鴨顆馭屑猩痔讕右油瀝許掙擊山嫩公扔煙選卓協(xié)量鉗諷宗洽男愧疚除裂喜否羊蒙唆簍膏舉輯皖撿鋇全搭綽寓越焦靛伎皆肘湃繪砷爾黑輻迭瑰娃嚼痔餓漿淪釁描粵瞬涯防氟謂辭窗秘輕港臺好姥賈雕瓷膘戶用漫擔(dān)恬續(xù)敖捶徐嘔榮仗謅避恤糞拷儀舜付免酒仆摹劉本漁豐凳漓盅疙爽陪零炮薔削掛酉叮扶因陷床焊星狐迷淌偵擎救妥展綸碰戍驕豬僅欠良脅鱉玲興坡潦派蕩損瓦條慰砂酋矗咐雞扔努虛溪澆敏我誰哥拈泅齡坊櫥接?xùn)|迪匈手丙屹撲諺捆耕興延裸錯沼鼠戊賭魏臺羅陀譽君尤嬰伺豌回豹民任箕溢凰艾江茂碳賞精找受睹菜瘡冠勤狽輥蒂松犁蘇