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工資分配方案

某大型國(guó)有企業(yè)工資分配方案工資分配方案5.17一總則第一條:為加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度,充分發(fā)揮工資的管理職能,建立工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制,提高員工的工作積極性,促進(jìn)工作績(jī)效和員工素質(zhì)的提高,特制定本制度.第二條:本,幼兒園教師工資考核分配方案一分配原則:按崗取酬,能者多得.

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1、某大型國(guó)有企業(yè)工資分配方案工資分配方案5.17一總則第一條:為加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度,充分發(fā)揮工資的管理職能,建立工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制,提高員工的工作積極性,促進(jìn)工作績(jī)效和員工素質(zhì)的提高,特制定本制度.第二條:本。

2、幼兒園教師工資考核分配方案一分配原則:按崗取酬,能者多得.二工資構(gòu)成:崗位工資效益工資獎(jiǎng)金學(xué)歷證書補(bǔ)貼工齡工資浮動(dòng)工資三核定方式:一崗位工資: 持有幼兒教師資格證的1400元,持有其他專業(yè)教師資格證的1200元,無(wú)教師資格證的1100元;高。

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