勞動人事

1、勞動人事爭議仲裁院領(lǐng)導(dǎo)班子自評材料與全院黨員干部職工大會講話稿勞動人事爭議仲裁院領(lǐng)導(dǎo)班子自評材料一、班子運行狀況1、班子結(jié)構(gòu)院長 XXX，男，漢族，1968 年 10 月出生，大專文化程度，中共黨員，1988 年 5 月參加工作，1998 年 5 月加入中國共產(chǎn)黨，2007 年 12 月至今任仲裁院院長。副院長 XXX，男，漢族， xx 年 x 月出生，xx 人，大專文化程度，中共黨員，xx 年 x 月參加工作，xx 年 x 月加入中國共產(chǎn)黨,xx 年 x 月至今任 xx 副院長。副院長 XXX，男，漢族， xx 年 x 月出生，xx 人，大專文化程度，中共黨員，xx 年 x 月參加工作，。

2、加 強 勞 動 人 事 爭 議 仲 裁 行 風(fēng) 建 設(shè) 的 實 踐 與 思 考【 與 】 關(guān) 于 打 造 忠 誠 干 凈 擔(dān) 當(dāng) 的 紀(jì) 檢 監(jiān) 察 隊 伍 的思 考 合 集 加強勞動人事爭議仲裁行風(fēng)建設(shè)的實踐與思考行風(fēng)，是一個行業(yè)的風(fēng)氣，是對服務(wù)對象所形成的一種普遍態(tài)度、行為和傾向，是責(zé)任意識、價值意識和行業(yè)精神追求的外在體現(xiàn)，具有整體性的特征。它具體包括領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、精神狀態(tài)、群眾觀念、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、辦事規(guī)范、辦事公開、守信踐約、清正廉潔，以及對存在問題的整改情況等方面。日前人社部、省廳、市局相繼下發(fā)文件，全面部署推進(jìn)人社系統(tǒng)行風(fēng)。

3、加強勞動人事爭議仲裁行風(fēng)建設(shè)的實踐與思考行風(fēng)，是一個行業(yè)的風(fēng)氣，是對服務(wù)對象所形成的一種普遍態(tài)度、行為和傾向，是責(zé)任意識、價值意識和行業(yè)精神追求的外在體現(xiàn)，具有整體性的特征。它具體包括領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、精神狀態(tài)、群眾觀念、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、辦事規(guī)范、辦事公開、守信踐約、清正廉潔，以及對存在問題的整改情況等方面。日前人社部、省廳、市局相繼下發(fā)文件，全面部署推進(jìn)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作，我市各級勞動人事調(diào)解仲裁機構(gòu)積極響應(yīng)，大力開展勞動仲裁行風(fēng)建設(shè)活動，倡導(dǎo)積極向上的行業(yè)風(fēng)氣，為化解勞動爭議、和諧勞動關(guān)系起到。

4、淺 談 如 何 完 善 廉 潔 風(fēng) 險 防 控 體 系 建 設(shè) 與 加強 勞 動 人 事 爭 議 仲 裁 行 風(fēng) 建 設(shè) 的 實 踐 與 思 考淺談如何完善廉潔風(fēng)險防控體系建設(shè)本文以廉潔風(fēng)險防控為主題，從內(nèi)涵、存在問題、體系建設(shè)入手，重點闡述了廉潔風(fēng)險的識別與確定，針對性地提出了合理有效的措施建議，構(gòu)成了完整的廉潔風(fēng)險防控體系。一、廉潔風(fēng)險防控的內(nèi)涵所謂“風(fēng)險”是指發(fā)生對組織不利事件的可能性。廉潔風(fēng)險，是指一些管理人員，尤其是一些關(guān)鍵的權(quán)利崗位和部門在日常工作生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。廉潔風(fēng)險具有客觀性、隱蔽性、危害性、難控性。

5、勞動人事仲裁院個人工作總結(jié)20xx 年，我有幸來到勞動人事仲裁院工作。在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和具體指導(dǎo)下，積極參加“兩學(xué)一做” 學(xué)習(xí)教育活動，牢固樹立辦案理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識及辦案方法，努力提高自身素質(zhì)，較好的完成工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為一名新人，時刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，從咨詢接。

6、勞動人事爭議仲裁院領(lǐng)導(dǎo)班子自評材料+黨員民主評議自我鑒定勞動人事爭議仲裁院領(lǐng)導(dǎo)班子自評材料一、班子運行狀況1、班子結(jié)構(gòu)院長XXX，男，漢族，1968年10月出生，大專文化程度，中共黨員，1988年5月參加工作，1998年5月加入中國共產(chǎn)黨，2007年12月至今任仲裁院院長。副院長XXX，男，漢族，xx年x月出生，xx人，大專文化程度，中共黨員，xx年x月參加工作，xx年x月加入中國共產(chǎn)黨,xx年x月至今任xx副院長。副院長XXX，男，漢族，xx年x月出生，xx人，大專文化程度，中共黨員，xx年x月參加工作，xx年x月加入中國共產(chǎn)黨,xx年x月至今任xx副院長。2。

7、市人社局督導(dǎo)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)情況+政府重點工作推進(jìn)會議講話稿XX市人社局督導(dǎo)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)情況近日，XX市人社局對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研督導(dǎo)。調(diào)研督導(dǎo)組由XX市人社局黨組成員、副局長潘XX帶隊，調(diào)解仲裁管理科、勞動人事爭議仲裁院等科室人員組成。調(diào)研督導(dǎo)組在XX縣、XX區(qū)隨機抽查4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），XX區(qū)、XX湖區(qū)隨機抽查2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），通過現(xiàn)場查看、座談交流等方式，重點調(diào)研督查了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“調(diào)解組織名稱、標(biāo)識、工作。

8、新建區(qū)試行勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式+全省救災(zāi)和物資保障工作視頻會議講話稿新建區(qū)試行勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式從7月1日起，XX市新建區(qū)仲裁院試行勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式(試行二倍工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金爭議)，是XX市第一個在全市范圍內(nèi)試行要素式辦案的縣區(qū)。要素式辦案，是指在處理勞動人事爭議案件時，歸納出案件主要事實涉及的基本要素，并圍繞案件爭議要點進(jìn)行庭前指導(dǎo)、開庭審理和制作裁決書的案件處理模式。在立案前，仲裁員會引導(dǎo)當(dāng)事人填寫案件要素調(diào)查表，仲裁員則會根據(jù)當(dāng)事人填寫的調(diào)查表，總結(jié)。