廠勞動人事管理制度.doc
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文秘知識/規(guī)章制度 廠勞動人事管理制度 一、根據國家勞動人事管理法規(guī)和“精簡、統一、效能”的原則，進行內部機構的定崗、定員。 二、廠中層干部實行考試考核竟聘制；一般管理崗位和技術崗位實行雙向選擇組合制；生產崗位和服務崗位實行優(yōu)化勞動組合制。 三、對全廠上崗人員，實行崗位合同管理。根據崗位責任大小劃分級別，以崗定薪，實行崗位工資制。 四、未被聘任（用）或未被組合上崗的干部職工，實行內部待崗，或安置到多種經營部門工作。 五、對新安置的退伍軍人，新招聘的大中專院校、技工院校學生，以及新調入人員，必須實行崗前培訓，并根據其考試考核成績分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。 六、根據生產和工作需要，可對上崗人員的工作崗位進行調整。各單位內部人員調整由各單位自主決定；跨工種之間的調整必須經廠部批準。 七、各單位如現有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠部提出申請，由廠部在符合上崗條件的人員中調劑安排上崗。 八、廠部每年對上崗人員的年度工作進行一次考核評比，并將考核結果存入個人檔案，作為個人晉職調薪的重要依據。 *
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