公司員工工資的管理規(guī)章制度。員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。員工工資規(guī)章制度。飯店關(guān)于調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)的報(bào)告。即員工每違反公司制度一項(xiàng)扣一分。XX公司員工工資的管理規(guī)章制度。企業(yè)員工工資管理制度。一、工資協(xié)商合同。根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整。
員工工資Tag內(nèi)容描述：
1、員工工資職級(jí)核定表年 月 日姓名 職務(wù) 等級(jí)年齡 年 月 日生 歲 工齡 年 月 日至職計(jì) 年 月說(shuō) 明 1 2 3 4 5 權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué) 歷 初中 高中 大專 碩士以上服務(wù)年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上相關(guān)經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上其他經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)成績(jī) - 丙 乙 甲 優(yōu)原等級(jí)原評(píng)定點(diǎn)數(shù) 基本點(diǎn)數(shù)合計(jì) 1.0本年點(diǎn)數(shù)核定本薪 職務(wù)加給 全計(jì)總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦。
2、員工工資變動(dòng)申請(qǐng)表日 期姓名 部門 職務(wù)工作內(nèi)容聘用日期考核記錄 優(yōu) 好 普遍現(xiàn)在工資率 最低工資率將調(diào)整工資率 工資等級(jí)變動(dòng)理由晉升 調(diào)整工作 考績(jī)優(yōu)良 年資增加任原職工作需 要 條 件新 工 作需要條件備 注申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者簽章日期人事經(jīng)辦 審核 擬定批示。
3、員工工資職級(jí)核定表年 月 日姓名 職務(wù) 職 級(jí)出生年月 年 月 日 入司日期 工 齡 至職計(jì) 年 月說(shuō)明 1 2 3 4 5 權(quán)數(shù) 點(diǎn)數(shù)學(xué)歷 初中 高中 大專 碩士以上服務(wù)年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上相關(guān)經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上其他經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 成績(jī) - 丙 乙 甲 優(yōu)原職級(jí) 原評(píng)定點(diǎn)數(shù) 基本點(diǎn)數(shù) 合計(jì) 1.0本年點(diǎn)數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計(jì)總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦。
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