幼兒園規(guī)章制度匯總

《幼兒園規(guī)章制度匯總》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《幼兒園規(guī)章制度匯總（140頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

幼兒園規(guī)章制度匯總?cè)A藝幼兒園1目 錄幼兒園園規(guī).............................................5幼兒園員工行為規(guī)范.....................................6園長崗位職責...........................................8幼兒園保教工作制度.....................................9保教主任崗位職責......................................12幼兒園教研工作制度....................................14教研主任崗位職責......................................16園長助理崗位職責......................................19后勤園長助理崗位職責..................................20幼兒園教師職責........................................22保育員崗位職責........................................24幼兒園師德師風管理制度................................25幼兒園師德師風考核制度................................28幼兒園會議制度........................................30幼兒園園務會制度......................................31教師交接班制度........................................32幼兒園家長學校制度....................................33幼兒園留守兒童及進城務工子女管理制度..................34幼兒園教職工代表大會制度..............................352幼兒園總值班制度......................................38幼兒園檔案管理制度....................................40幼兒園量化考核制度....................................41幼兒園考勤制度........................................45幼兒園教職工考核評比制度..............................49幼兒園工裝使用制度....................................53幼兒園體檢制度........................................54幼兒園員工培訓制度....................................55幼兒園后勤工作制度....................................56后勤園長崗位職責......................................57幼兒園家長委員會制度..................................59幼兒園伙食委員會制度..................................62幼兒園財務管理制度....................................64幼兒園出納崗位職責....................................70幼兒園會計崗位職責....................................72幼兒園設施設備管理制度................................74幼兒園電腦室管理制度..................................76幼兒園科學發(fā)現(xiàn)室管理制度..............................77幼兒園美工活動室管理制度..............................78幼兒園圖書閱覽室管理制度..............................79員工浴室管理制度......................................80幼兒園廢棄物處理制度..................................813幼兒園安全管理制度....................................83幼兒園門禁安全管理制度................................86幼兒園門衛(wèi)工作職責....................................88幼兒園環(huán)保制度........................................90幼兒園節(jié)水節(jié)電制度....................................92幼兒園節(jié)約紙張制度....................................94幼兒園食堂安全管理制度................................95幼兒園食堂衛(wèi)生管理制度................................97食堂從業(yè)人員工作管理制度..............................98食堂從業(yè)人員健康管理制度..............................99食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度.........................100食堂管理員崗位職責...................................111食品采購及驗收制度...................................112食品采購索證管理制度.................................114采購員崗位職責.......................................105炊事班長崗位職責.....................................106炊事員崗位職責.......................................107食品添加劑使用與管理制度.............................108泔水回收制度.........................................109幼兒園食堂食品留樣制度...............................110幼兒園保健室管理制度.................................111幼兒園保健醫(yī)崗位職責.................................1124幼兒體格鍛煉制度.....................................114幼兒常見病管理制度...................................115教職工健康檢查制度...................................116體弱兒管理制度.......................................117衛(wèi)生保健登記統(tǒng)計制度.................................118幼兒園健康教育制度...................................119幼兒健康檢查制度.....................................120傳染病管理制度.......................................121幼兒園衛(wèi)生消毒制度...................................122幼兒一日生活制度.....................................124預防接種管理制度.....................................125家長聯(lián)系制度.........................................126營養(yǎng)膳食管理制度.....................................127班級衛(wèi)生保健制度.....................................128幼兒午睡值班制度.....................................130保健室藥品管理制度...................................131幼兒園衛(wèi)生制度.......................................132保健室衛(wèi)生保健制度...................................133飲食衛(wèi)生管理制度.....................................1345幼兒園園規(guī) 一、熱愛教育事業(yè)，熱愛孩子，本著全心全意為幼兒服務的原則，不諷刺、挖苦、體罰孩子，更不允許打罵孩子。如有違犯，將予以辭退。二、為人師表、言談有度，老師之間互相尊敬，以老師相稱，以禮貌相待，不議論他人。三、教職員工衣著整潔，不配帶吊式耳環(huán)，不化濃妝，不穿高跟鞋。四、不私分幼兒園一切財務和食品，不侵占孩子的利益，不用幼兒用具，不躺、不坐幼兒床。五、工作人員衣物一律不準放在幼兒的床上，不在工作時間吃零食和玩手機。六、 幼兒在上課時，工作人員一律不準隨意進出教室，以免分散幼兒的注意力，不得在幼兒活動區(qū)大聲喧嘩。七、幼兒園園內(nèi)不亂堆亂放物品，保持干凈整潔。八、教職人員發(fā)現(xiàn)傳染病及其它事故應及時報告園領導及家長，不準隱瞞，弄虛作假。九、工作人員需服從領導統(tǒng)一安排，分工明確，密切配合，共同做好幼兒園工作。十、全園教職員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退、無6故曠工。幼兒園員工行為規(guī)范一、儀容儀表規(guī)范（一）工作時間，員工必須穿工裝，并保持服裝整潔。（二）工作時間男教職工不得穿短褲、背心、拖鞋、涼鞋、蓄長發(fā)、留胡須，剃光頭；女教職工不得穿無袖上衣，不得穿低腰褲，不留長指甲，不涂指甲油，除簡單必要的首飾外，不可珠光寶氣。（三）教職工在幼兒園應活潑開朗，舉止文雅端莊。二、文明辦公規(guī)范（一）自覺遵守幼兒園的各項管理制度，維護幼兒園聲譽和形象。（二）積極維護幼兒園的合法利益。（三）工作期間不串崗聊天，不在室內(nèi)和樓道大聲談笑、喧嘩。（四）堅守工作崗位，不遲到早退；外出辦事要向上級報告去向，批準后方可離開。（五）保持室內(nèi)衛(wèi)生，桌上柜內(nèi)文件、用具、玩具擺放整齊有序。（六）辦公室內(nèi)不可存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。三、接聽電話規(guī)范（一）使用辦公電話必須文明、禮貌、接聽電話時，首先問候：7“您好，華藝幼兒園！” ，使用 “請問” 、 “請您”、 “麻煩您” 、 “請稍等”、 “謝謝” 、 “再見”等禮貌用語?；卮饐栴}時要熱情，必要時作記錄。（二）接打電話力求簡短、明了，聲音盡量放低，不影響其他同事的工作。（三）上班時間一律不得接聽私人電話。四、工作相關(guān)責任（一）幼兒園鼓勵員工積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。（二）上班時間不許上網(wǎng)聊天，玩游戲或查閱與工作無關(guān)的信息。（三）員工在工作期間受到損傷或發(fā)現(xiàn)某些危險情況時，要及時采取有效措施并立即通知相關(guān)部門負責人。8園長崗位職責幼兒園園長負責幼兒園的全面工作，其主要職責如下：一、認真貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策，依法治園，依法治教、措施得力。二、根據(jù)本園實際制定切實可行的三年規(guī)劃及年度工作計劃，體現(xiàn)方向性、客觀性、可操作性，并隨時調(diào)整。三、定期召開園務會、教職工大會、家委會、伙委會及食品衛(wèi)生管理會，發(fā)揮其民主監(jiān)督作用。四、負責建立并組織執(zhí)行各類規(guī)章制度，使各類人員職責明確。五、重視隊伍建設，倡導職工熱愛本職工作.有目的、有計劃地安排各類人員培訓。六、加強對教育教學工作的管理.參加業(yè)務學習和教研活動，經(jīng)常深入班級了解教育情況。七、檢查，督促衛(wèi)生保健及食品衛(wèi)生等各項制度的落實，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證全園幼兒的安全。八、每天巡視各工作崗位，月底前完成對各類人員的考核。9幼兒園保教工作制度一、幼兒園應成立保教組，負責組織和管理幼兒園保健、保育，教育、教學等業(yè)務工作。保教組由幼兒園保教主任和各年級組長、保健醫(yī)生組成。保教組由幼兒園保教主任向幼兒園園長負責。 二、幼兒園保教組應根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》和幼兒園實際，認真討論確定幼兒園學期工作目標和階段性工作任務，有計劃、高效地組織幼兒園保健、保育，教育、教學活動的開展，并及時進行階段性工作總結(jié)。 三、幼兒園保教組應根據(jù)幼兒園要求和工作實際情況及時向園長匯報，按時向幼兒園園長提交工作計劃和總結(jié)。接受園長工作指導、督促。園長對其工作進行檢查和評估。 提交計劃和總結(jié)的時間： （一）學期工作計劃應在新學期開學半月內(nèi)； （二）月、周工作計劃應在月、周開始前一周內(nèi)； （三）其它工作或活動計劃應在工作或活動開始之前； （四）學期工作總結(jié)應在學期結(jié)束前半月內(nèi)； （五）月、周工作總結(jié)應在本月、周工作結(jié)束，下一個工作周期10開始之前； （六）其它工作或活動總結(jié)應在工作或活動結(jié)束（階段結(jié)束）后一周內(nèi)。 四、保教組應與各年級組、班組討論交流，在研究基礎上指導各年級、各班根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》和幼兒年齡特點及發(fā)展水平確定學期、月目標，在幼兒廣泛的興趣點和關(guān)注點上生成課程和開展具體活動，有目的、有計劃、循序漸進地有效組織和安排幼兒在園學習和生活。并評估年級組、班組工作績效，切實做到促進幼兒在原有水平上的發(fā)展。 五、保教組應督促保教人員認真履行工作職責，遵守幼兒園各項規(guī)章制度和教師行為規(guī)范。 六、保教組應督促保教人員本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，把家長作為幼兒園重要的合作伙伴，共同構(gòu)建教育、教學活動，主動向家長交換幼兒在園情況。向家長宣傳新《綱要》的教育思想和教育理念，正確引導家庭教育。對家長的意見和建議認真分析，積極落實，件件回復。 七、保教組應督促各班教師尊重幼兒的人格和權(quán)利，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學習特點，為幼兒身心發(fā)展創(chuàng)設和提供良好心理環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境，積極制作教玩具并引導幼兒共同參與。根據(jù)活動和幼兒發(fā)展需要及時投放材料，為幼兒的操作、發(fā)現(xiàn)、探索活動提供充分的條件。 八、保教組應督促保教人員認真做好班級清潔衛(wèi)生消毒工作，11保持環(huán)境和內(nèi)務整潔。做好幼兒保育工作，無工作疏忽造成的護理不當和安全事故。 九、保教組應督促各班教師協(xié)調(diào)配合，做好本班工作，定期召開班務會，及時討論、總結(jié)班級工作，對下一階段工作作出部署。班級工作要有計劃、有總結(jié)、有記錄，資料保管完好。 十、保教組應督促各班做好交接班、幼兒觀察和家長工作等各項工作，并有記錄，資料收集、整理好，按時入檔。 12保教主任崗位職責一、主管教育教學工作、教師隊伍建設及教科研工作。二、實施上級領導部門的法令、決定、指示，及貫徹辦學意圖。三、按照《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》領導保育和教育工作，制訂幼兒園學期教育計劃、教研計劃、期末總結(jié)。四、組織安排好教師的業(yè)務學習和教研活動，抓好教師的教學常規(guī)工作和幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)，并做好檢查、評估，組織好全園的教學觀摩活動，不斷提高教育教學質(zhì)量，定期向園長匯報教育教學情況。五、抓好教研組建設，根據(jù)每學期的教研、科研重點，制訂切實可行的計劃，組織全體教師貫徹、落實，并及時做好總結(jié)工作。六、抓好教師的培訓工作，加強指導，不斷轉(zhuǎn)變教師的教育觀、兒童觀，提高教育實踐能力。七、刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高自身的專業(yè)理論水平和科研能13力，并有一定的效果。八、根據(jù)園工作計劃制定并組織實施保教工作計劃，安排課程，掌握各班教學情況，審閱教師的備課計劃和教育筆記，審閱各教學班的班務計劃和工作總結(jié)。九、檢查指導各班幼兒一日常規(guī)及教育教學計劃的執(zhí)行情況，定期檢查幼兒身心發(fā)展狀況。十、督促、檢查保健人員和工作人員貫徹執(zhí)行衛(wèi)生、保健有關(guān)規(guī)定的情況。十一、領導并組織教研、科研、業(yè)務學習及各種觀摩活動、文體、游戲活動、考核保教人員工作情況，幫助他們不斷提高業(yè)務水平。十二、管理幼兒檔案及職工業(yè)務檔案，匯集、整理各種教育教學資料，負責玩教具及教學材料、設備的添置和管理。十三、做好幼兒園和家長的聯(lián)系工作，聽取家長意見，不斷改進工作。十四、負責幼兒園的調(diào)班、編班工作。14幼兒園教研工作制度一、成立教研組，訂立教研計劃，按照計劃定期開展教學研究活動。 二、每學期開展群眾性教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創(chuàng)新。觀摩后組織討論、評議、評分，并作為教師業(yè)務考核內(nèi)容存檔。 三、定期進行業(yè)務學習，開展學術(shù)研究講座，定期組織教師學習培訓。 四、每學期初各班要根據(jù)班上工作實際，寫出教學科研計劃及實施方案，期末寫出專題總結(jié)或經(jīng)驗論文等，在園內(nèi)進行交流、評比。 五、每學期期末，對各班進行教育質(zhì)量檢查和班級工作評估，開展優(yōu)秀班級評選活動。 六、積極參加各級教育領導部門組織的各種教研活動。 七、對省及市級、國家級刊物上發(fā)表或參加市級以上交流的經(jīng)驗論文、實驗報告等，給予表彰獎勵。 15八、不定期組織教師到其他幼兒園參觀學習，開闊視野、取長補短。 九、教師應準時參加教研活動，無特殊情況不得請假。在活動時，教師應積極發(fā)表自己的見解，形成探究、團結(jié)的教研風氣。十、教研組長要有計劃地在本組內(nèi)開展相互聽課、評課等研討活動，帶領本組教師不斷學習，努力提高教學組織能力。 十一、教研活動中作好書面記錄，記錄要規(guī)范化，以備歸檔。十二、學期結(jié)束時，教研組要把本學期在活動中產(chǎn)生的各種資料交業(yè)務園長，同時提倡和支持教師及時總結(jié)自己在教學活動中的經(jīng)驗。 十三、教研成績由教研組長考核，并記入教師考核檔案，每學期末進行一次專題經(jīng)驗交流總結(jié)，進行表彰獎勵。16教研主任崗位職責一、擁護黨的基本路線，與時俱進，解放思想，實事求是，認真貫徹落實黨和國家教育方針、政策，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護幼兒，努力學習政治文化、專業(yè)知識和管理學理論，提高文化業(yè)務技能和領導能力，品德高尚，忠于職守，為人師表、勤奮務實。二、服從上級的領導，服從工作安排，自覺履行崗位職責，主動配合園長開展幼兒園的各項工作。三、負責全園的教育教學管理工作和教研教改工作，指導教師開展教育教學實踐，幫助老師樹立正確的兒童觀、教育觀，掌握和運用現(xiàn)代教育手段和方法，保證幼兒園教育教學活動正常進行。四、堅持貫徹黨的教育方針，認真貫徹落實《規(guī)程》 、 《綱要》17，堅持幼兒的全面發(fā)展、教育，堅持在一日活動中實施“保中施教、教中有保”的教學原則，檢查、督促各班一日活動的開展，保證活動質(zhì)量，保證幼兒在體、智、德、美諸方面互相滲透，在有機結(jié)合的活動中身心和諧發(fā)展。五、幫助教師樹立現(xiàn)代育兒觀、質(zhì)量觀，并引導教師以正確的教育觀轉(zhuǎn)變成具體的教育行為。指導教師建立班一日活動常規(guī)，督促、檢查幼兒良好行為習慣的形成。指導教師合理安排，精心組織教育教學活動。六、做好園計劃、教研計劃及各種大型活動計劃的制訂、執(zhí)行、檢查、總結(jié)工作，指導教師制訂好班、學期、月、周、日計劃，并定期進行審閱教師活動方案。七、定期進班看活動，有計劃地指導、培養(yǎng)教師提高業(yè)務水平，并和教研組一起抓好教科教研活動和全園的業(yè)務管理，做好業(yè)務活動，做好見、實習工作和外來的參觀、觀摩活動的組織及跟進工作。協(xié)助園長做好招生、編班工作，一學期觀摩活動不少于 50 課時。八、組織好各種類型的公開課，指導教師進行教研實踐，保證公開課質(zhì)量。九、主動與園長溝通，有計劃做好教、學具的添置工作。十、檢查、督促保教人員嚴格執(zhí)行幼兒園規(guī)章制度，檢查崗位職責的落實，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。十一、加強教師師德建設，定期對教師進行業(yè)務考核。18十二、關(guān)心和改善教師的生活和工作環(huán)境，維護他們的正當權(quán)益。十三、有計劃做好全園的環(huán)境布置規(guī)劃，指導教師創(chuàng)設有利于幼兒身心和諧發(fā)展的教育環(huán)境，做好檢查、督促及落實工作。十四、做好保教人員的思想政治工作，激勵和團結(jié)教師努力完成教育教學任務。十五、定期組織教師業(yè)務學習和教研活動，為教師的業(yè)務培訓創(chuàng)造條件，想方設法提高每個教師的教學業(yè)務能力。十六、定期對教師的工作進行考核、評價和驗收，及時對保教人員的工作做出調(diào)整。十七、根據(jù)本地區(qū)及本園的實際需要，指導教師做好家長工作，定期召開家長會。十八、加強領導意識、領導思想和領導藝術(shù)的學習，努力掌握現(xiàn)代管理知識，結(jié)合本園實際，大膽改革、開拓并創(chuàng)新管理理念。19園長助理崗位職責一、輔助園長處理各項日常工作，協(xié)助保教主任制定幼兒園教學、教研、科研課題研究計劃，并組織實施、督導、檢查，策劃、督導幼兒園保教常規(guī)工作，期未撰寫教研總結(jié)和科研課題有關(guān)論文或總結(jié)，定期向園長匯報教育教學情況。二、遵守幼兒園各項規(guī)章制度，嚴守工作崗位。服從領導，努力工作，辦事公道，不循私情、團結(jié)協(xié)作，提高工作效率和工作質(zhì)量，充分發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)造性和超前性。三、協(xié)助園長做好幼兒園每次重大活動和各節(jié)日活動的準備工作及有關(guān)的對外聯(lián)系和接待工作。四、切實加強對保教人員的思想教育工作，勤檢查，多督促，熱愛、關(guān)心、幫助她們，積極參與各年級主題活動的討論并給予具體指導，批閱教師觀察日記、教育筆記等，充分發(fā)揮全體人員20工作主動性和積極性，月底對教師本月工作進行考核并評估績效。五、推動教師成長計劃，培訓優(yōu)秀教師，每月至少下班聽課5—10 次，負責教師職稱評定的資料準備工作。六、負責招生工作，調(diào)查統(tǒng)計家長資源，建立幼兒園家長資源庫和對外接待工作。七、每月初檢查班級家長園地及家園聯(lián)系手冊的情況，并協(xié)助園長收集資料。八、做好教學參考資料的征訂、購置及管理工作。后勤園長助理崗位職責一、協(xié)助園長貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策，執(zhí)行上級主管部門的指示、決議及規(guī)定，做好各項工作，提高管理水平。二、負責分管幼兒園后勤事務，深入了解后勤各項工作，對保健老師、保育員、炊事員等后勤人員的工作進行指導、檢查、評估及考核，協(xié)助園長合理地安排好后勤人員工作，不斷改善服務質(zhì)量。三、配合園長搞好幼兒園的安全、后勤、衛(wèi)生、保育、保健、綜治工作，負責管理全園設備、設施、物品、綠化、衛(wèi)生、保健、安全、保衛(wèi)、保養(yǎng)、維修及行政工作。四、根據(jù)勤儉辦園原則和逐步改善幼兒園保教工作條件的需21要，做好幼兒園設施設備添置規(guī)劃及落實工作。五、做好教材、教具、學具的訂購、發(fā)放工作，保證教育教學工作的正常開展。六、制訂幼兒園各部室規(guī)章制度，做好各部室管理工作，明確各部室管理責任人，保證各部室正常、規(guī)范使用。七、負責幼兒及職工伙食工作，定期召開伙食委員會，督促保健員按時制定科學合理的幼兒食譜，提高炊事員烹調(diào)水平，并把好防病、治病和食物、用品消毒關(guān)。八、幫助保健員不斷提高理論水平及工作質(zhì)量，組織領導保健員和保育員執(zhí)行保健衛(wèi)生工作常規(guī)，積極貫徹預防為主、增強體質(zhì)的方針，經(jīng)常檢查園內(nèi)各項保健、衛(wèi)生工作實施情況，逐年提高保育、保健工作質(zhì)量。九、經(jīng)常督促檢查各班工作人員對幼兒護理工作及執(zhí)行幼兒一日生活常規(guī)的情況，及時了解家長及各班教師意見和建議。十、組織后勤人員業(yè)務學習，協(xié)助園長制定后勤工作的各項規(guī)章制度和經(jīng)費預算工作。十一、切實做到后勤為教育教學服務、為家長服務、為教職工服務，協(xié)助做好園內(nèi)的各項檢查、觀摩、接待工作。十二、負責后勤業(yè)務檔案整理、歸檔及管理工作。22幼兒園教師職責一、貫徹落實《幼兒園規(guī)程》 、 《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育綱要》 。根據(jù)全園工作計劃，結(jié)合本班幼兒特點及個性差異，制定本班班務計劃及教育教學計劃，合理安排幼兒一日生活。二、堅持面向全體幼兒，貫徹保教結(jié)合的原則，促進幼兒的全面發(fā)展。三、按時制定每周教育教學計劃，認真寫教學筆記、教育效果及經(jīng)驗總結(jié)，詳細填寫交接班記錄，不斷提高自身的業(yè)務能力。四、熱愛幼教工作，熱愛、尊重兒童，具備良好師德，樹立正確的教育觀、兒童觀，堅持正面教育，以教師的模范行為教育23幼兒、感染幼兒，杜絕體罰和變相體罰。五、積極參加業(yè)務學習及教科研活動，探討教育方法，摸索教育規(guī)律，撰寫具有一定質(zhì)量與水平的教育論文，不斷提高保教質(zhì)量。六、指導并配合保育員做好本班生活管理和衛(wèi)生保健工作，為幼兒創(chuàng)設良好的生活和學習環(huán)境。七、愉快接受并圓滿完成領導安排的見習、實習、公開教學、演出及比賽等任務。八、樹立“安全第一”意識，嚴格執(zhí)行安全制度，保證幼兒在園安全，杜絕任何危害幼兒安全的事故發(fā)生。幼兒發(fā)生事故后，應及時到保健室處理，不得以任何理由隱瞞不報。九、能正確評估幼兒的發(fā)展，并結(jié)合評估結(jié)果制定改進措施。積極開展經(jīng)常性的家長工作，通過家園聯(lián)系冊、成長紀念冊等形式了解幼兒在家情況，介紹幼兒在園情況，指導家長共同完成教育任務。十、定期向園長匯報工作，接受檢查與指導，愉快完成領導交辦的其它臨時性任務。24保育員崗位職責一、認真完成本班房舍、設備、各種用具、物品、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，負責幼兒餐具用品和玩具的定期、定時清潔消毒。二、在教師及醫(yī)務人員指導下，耐心細致管理、照顧幼兒生活，嚴格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生保健制度，注意幼兒安全，防止事故發(fā)生。三、遵守幼兒生活制度，嚴格執(zhí)行一日生活常規(guī)，配合保健室做好體檢、預防接種等工作。四、管理好本班的公共設施、玩教具、兒童用品、服裝等，做好常用設備、用具，幼兒衣物的管理。25五、做好幼兒的表率，以熱情、大度、勤奮、肯干、熱愛本職工作、關(guān)心幼兒等優(yōu)良品質(zhì)感染、教育幼兒，積極配合教師組織好各種教育教學、游戲、文體活動，當好教師助手。六、愉快接受并圓滿完成領導交辦的臨時性任務。華藝幼兒園師德師風管理制度一、教師要講政治、講原則、服從組織領導，嚴禁搞自由主義。二、教師要嚴于律己，遵紀守法，作風正派，為人師表。嚴禁酗酒鬧事；嚴禁賭博、販毒吸毒；嚴禁違章駕駛車輛；嚴禁向幼兒亂收費和違規(guī)向幼兒推銷書刊、學習用品和其它商品；嚴禁在考試中弄虛作假、營私舞弊。三、教師要崇尚科學，傳播先進文化。嚴禁傳播封建迷信、邪教言論和偽科學等不健康思想，嚴禁參與各種形式的封建迷信、26邪教活動和從事變相傳銷等違反社會公德和職業(yè)道德的活動。四、教師要愛崗敬業(yè)，關(guān)心幼兒園發(fā)展，注重安全教育與管理。嚴禁忽視安全教育與管理、不備課、不認真上課、不批改作業(yè)及敷衍了事；嚴禁在正常工作時間內(nèi)從事第二職業(yè)和對本園幼兒進行有償家教、私自舉辦各種形式的收費班、補課班。五、教師要堅持以人為本，關(guān)心愛護幼兒，尊重幼兒人格。嚴禁諷刺挖苦、體罰和變相體罰幼兒；嚴禁對違紀幼兒進行任何形式的罰款或隨意停課。六、教師要依法執(zhí)教、教書育人、注重幼兒的養(yǎng)成教育，促進幼兒全面、主動、健康發(fā)展。嚴禁只教書不育人，忽視和放松對幼兒良好道德教育和培養(yǎng)。七、教師要樹立終身教育的觀念，樹立良好的學風，刻苦鉆研教學業(yè)務，改進工作方法，爭創(chuàng)佳績。嚴禁安于現(xiàn)狀、不思進取、不研究方法及業(yè)績平平。八、教師要謙虛謹慎、尊重同事、團結(jié)協(xié)作、共創(chuàng)文明。嚴禁驕傲自滿、拉圈子、搞不團結(jié)。九、教師要廉潔自律，遵守社會公德、衣著整潔得體、語言規(guī)范健康、舉止文明。嚴禁有損教師形象的行為；嚴禁酒后上課；嚴禁在課堂內(nèi)使用通信工具；嚴禁在公共場所抽煙。十、教師要尊重幼兒家長，主動與家長聯(lián)系，聽取家長意見，取得家長的支持和配合。嚴禁訓斥和指責幼兒家長。十一、幼兒園要加強師德師風建設的宣傳教育，營造有利于27良好師德師風形成的氛圍，定期開展好評優(yōu)選模，鼓勵先進，培養(yǎng)典型、樹立榜樣。十二、對師德師風表現(xiàn)差，有損教師形象者給予必要的懲戒。（一）教師擅離職守，嚴重違反工作紀律者，將給予相應的處罰。無正當理由曠工、曠教者，按幼兒園考核辦法執(zhí)行。因教師擅離職守，釀成安全責任事故發(fā)生，按有關(guān)規(guī)定追究事故責任。（二）教師諷刺挖苦、體罰或變相體罰幼兒，造成幼兒身心健康受到傷害的，當年履職考核定為不稱職，并視情節(jié)輕重給予相應的黨紀、政紀處分，承擔經(jīng)濟賠償責任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。（三）教師參加賭博、販毒吸毒、封建迷信活動和邪教活動等的。情節(jié)較輕的，給予警告以上、記大過以下處分。情節(jié)嚴重被追究刑事責任的，一律予以解聘。凡受處分者，當年履職考核定為不稱職，不得參加評優(yōu)晉級，擔任領導職務者一律免職。（四）教師酗酒，影響教育教學工作秩序、公共秩序的或酒后上課屢教不改的，待崗一個月，待崗期間停發(fā)工資，當年履職考核定為不稱職，并視情節(jié)輕重給予相應的黨紀、政紀處分，承擔經(jīng)濟賠償責任，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。酒后駕車發(fā)生交通事故的，當年履職考核定為不稱職，在治療休息期間不得享受病、事假，并停發(fā)工資，視其情節(jié)依法追究責任。（五）教師在工作時間從事有償家教，屢教不改的，當年履職考核定為不稱職；從事第二職業(yè)的，責令停業(yè)，超過一個月仍未停業(yè)予28以解聘。（六）教師體罰或變相體罰幼兒，視其情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分，造成傷害的承擔經(jīng)濟賠償責任，觸犯刑律的移交公安機關(guān)依法追究刑事責任。凡受處分者，當年履職考核定為不稱職，不得參加評優(yōu)晉級。（七）教師向幼兒亂收費或違規(guī)向幼兒推銷教輔資料、學習用品及其它商品，在課堂上衣觀不整、使用通訊工具和在教室里抽煙屢教不改，給予嚴重警告或記過處分。凡受處分者，當年履職考核定為不稱職，不得參加評優(yōu)晉級。（八）教師違反考試紀律，弄虛作假，營私舞弊。情節(jié)輕者給予黨紀、政紀處分，凡受處分者，當年履職考核定為不稱職，不得參加評優(yōu)晉級。情節(jié)嚴重的報告上級主管部門予以處理。（九）教師有其它違紀違法行為的，按相關(guān)法律、法規(guī)和黨紀、政紀規(guī)定嚴肅處理。華藝幼兒園師德師風考核制度一、每學期末進行一次教職工師德考核，師德考核由園領導小組具體組織實施。二、師德分由教職工民主測評、幼兒園行政領導測評和扣分三部份組成。其中教職工民主測評占 60% ，園領導測評占 40% 。三、教職工民主測評：教師由年級組組長組織本年級全體教師打分，行政領導和未任課的行政后勤人員由全園教師打分。29四、園領導評分：由幼兒園行政領導，包括工會、團委負責人，對全園教職工進行打分測評。 五、教職工民評和幼兒園領導評分兩項合計得分的基礎上，再按以下幾方面實施扣分后，為教職工師德考核最后得分。 （一）體罰或變相體罰幼兒在園內(nèi)造成影響扣 2 分，在社會上造成影響記零分。 （二）教職工違法違紀被公安機關(guān)處罰，視其情節(jié)和影響扣 1至 5 分。 （三）教職工由于工作失職出現(xiàn)問題受到幼兒園通報批評扣 1至 2 分。（四）由于失職造成幼兒較大不安全事故，責任人視其責任扣 2至 5 分。 （五）全學期遲到早退不得超五次，超一次扣 0.5 分，有一次無故曠工曠課扣 2 分。 （六）不服從幼兒園合理工作安排，一次扣 1 至 2 分，情節(jié)嚴重者加倍扣分。 （七）在園內(nèi)挑撥是非、打架鬧事者，視其情況扣 1 至 3 分。 （八）師生反映的其它違背教師職業(yè)道德行為，一經(jīng)查實，酌情扣分。 六、根據(jù)教職工師德考核最后得分，按年級組和行政后勤組各組參評人數(shù) 50% 的名額，從高分到低分取夠優(yōu)秀人數(shù)。七、師德考核總分 15 分，低于 5 分者為不合格，其余為良30好。 八、師德考核得分作為教職工評優(yōu)的重要依據(jù)和教師年段崗位考核師德分。幼兒園會議制度幼兒園定期、定時召開各類會議，傳達各種精神綱要，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，有目的、有效率的開展各項工作。一、會議的分類：例會、臨時會議、專題會議等。 （一）例會：每周召開一次全園大會、園務會、班務會。（二）臨時會議：園領導、各部門主任根據(jù)工作需要臨時召開的31會議。（三）專題會議：幼兒園為解決專門問題，召集相關(guān)人員召開的會議。二、會議的安排（一）確定會議參加人、會議時間和會議的地點。（二）園例會和專題會議由保教辦公室安排。 （三）臨時會議由行政部門負責人或臨時會議的召集者安排。三、會議紀律（一）應嚴格按照會議安排的時間和地點準時到會，不得無故缺席、遲到、早退，如因工作需要不能到會的，須向相關(guān)領導申請事假。（二）參加會議時，應將手機調(diào)至振動或靜音。會議期間，應認真聆聽，仔細記錄，不得大聲喧嘩、說笑。四、會議記錄與會時應認真、及時做好會議記錄，重要會議由相關(guān)部門作會議紀要并存檔。幼兒園園務會制度一、園務會由園長主持，全體園務會成員必須參加。園務會每周召開一次，遇重大問題時可臨時召開。二、園務會的中心內(nèi)容是對園內(nèi)的計劃、總結(jié)、財務預決算方案進行起草、討論、修改和落實，研究幼兒園規(guī)章制度的建立、32修改、廢除，對涉及全園工作的重要問題及時進行審議。三、園務會負責檢查、指導、評估教職工的工作狀況，對學期整體工作狀況進行總結(jié)、考核和評定，每學年對各崗位成員進行崗位考核和評議。四、園務會成員須帶頭執(zhí)行幼兒園各項規(guī)章制度，出色完成本職工作，并及時向園務會反映教職工意見及建議，向全園通報幼兒園的工作要求，要做好園內(nèi)承上啟下、信息反饋，互相溝通的“橋梁”，促進幼兒園各項工作規(guī)范化。五、園務會成員要提高自身素質(zhì)，會上充分發(fā)表見解，暢所欲言，會下堅守保密原則，一旦決策、決議形成，必須無條件服從并帶頭貫徹執(zhí)行。六、會議議題：（一）交流、評價幼兒園上周工作情況，提出改進措施；（二）布置安排本周重點工作；（三）期末依據(jù)各項考核資料，評價各班組工作；（四）協(xié)商解決幼兒園的重大問題；（五）進行行政管理的經(jīng)驗交流或反思活動。教師交接班制度一、班主任教師要認真核對本班幼兒人數(shù)，下班前及時、全面、認真填寫交接班記錄。二、交班內(nèi)容：當日來園兒童人數(shù)，未來園兒童名單及原因，中途接走兒童人數(shù)，電訪記錄，兒童一日活動情況，患兒服藥情33況，室內(nèi)外檢查情況，領導聽課，外來觀摩、檢查等活動，班上大小事故，下午應注意問題等。三、交班人員做到四不走：室內(nèi)不整潔不走，情況未核清不走，兒童問題未處理完不走，接班人員未到崗不走。四、交班時孩子入睡率必須達到當天來園幼兒的 95%以上，否則不得離班。五、未按時或不認真填寫交接班記錄，或因交接不清而發(fā)生扯皮現(xiàn)象，酌情扣除雙方當月部分獎金。幼兒園家長學校制度為切實加強幼兒園教育與家庭教育、社區(qū)教育相結(jié)合，特制定此制度。一、家長學校要做到“三化”：規(guī)范化、科學化、制度化。二、家長學校要做到：有家長學校委員會及管理機構(gòu)的負責34人，有教室、有牌子，有計劃、有教材、有考核、有工作制度、有總結(jié)。三、定期開設課程并開展活動。四、家長委員會應及時向幼兒園反饋家長的意見及建議，幼兒園對家長提出的意見及問題應及時予以解決。 五、 “家長學?！泵總€年級每學期至少講兩個專題。 六、教師必須對每名幼兒進行家訪，了解幼兒在家各方面的表現(xiàn)情況，認真做好家訪記錄。 七、每學期開展豐富多彩、形式多樣的社區(qū)活動，積極邀請家長參與。 八、 “家長學?！泵繉W期應做好家庭教育經(jīng)驗交流工作，并及時總結(jié)。幼兒園留守兒童及進城務工子女管理制度為響應國家政策，關(guān)心留守兒童及進城務工子女這一特殊群體，我園結(jié)合實際制定關(guān)于留守兒童和進城務工子女的管理制度。一、積極創(chuàng)造條件，優(yōu)先解決本轄區(qū)留守兒童和進城務工子35女的入托問題，保證在本園登記的留守兒童入學率達 100%。新生報名時給予照顧，不拒收、不歧視。二、建立留守兒童和進城務工子女登記制，并要求班級教師掌握本班特殊群體幼兒人數(shù)，在生活和心理上予以更多關(guān)心。三、建立留守兒童監(jiān)護人聯(lián)系制度。班級教師通過網(wǎng)絡、電話、面談等形式每學期至少聯(lián)系一位留守兒童監(jiān)護人，通報留守兒童在校學習、生活、品德和心理健康等方面的情況，提出留守兒童管理教育的針對性建議。班主任每學期要對全班每位留守兒童進行一次以上家訪，指導幼兒日常監(jiān)護人開展正確的家庭教育。四、建立留守兒童溝通交流制度，將德育工作放在首位，通過組織開展文體活動、社區(qū)服務活動、心理健康教育活動、法治安全教育活動等，為留守兒童增進與同齡人的交流溝通、師生間的關(guān)愛互動、社會環(huán)境人際交往等搭建健康和諧的情感交流平臺。五、建立留守兒童管理教育責任制度。幼兒園、班級積極與教育部門、龍鳳園物業(yè)服務處聯(lián)系，形成學校、社會、家庭三位一體，共同關(guān)心、教育、管理留守兒童的機制。幼兒園教職工代表大會制度教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權(quán)利，參與幼兒園36民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國工會法》 、 《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、教職工代表大會的職權(quán)教職工代表大會在黨組織的領導下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規(guī)范、有序、優(yōu)化的要求。二、審議建議權(quán)聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼兒園其它有關(guān)改革發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。三、審議通過權(quán)審議通過幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權(quán)益有關(guān)的重要的規(guī)章制度。審議通過后，由園長頒布實施。四、審議決定權(quán)審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關(guān)教職工的福利事項。五、民主評議監(jiān)督權(quán)37按照幼兒園黨委的安排，在黨組織的領導下，每年進行民主評議黨政領導干部。六、教職工代表按照《教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質(zhì)、職權(quán)、工作程序與教代會相同。　　七、組織制度（一）教職工代表大會的組織原則是民主集中制。（二）教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。（三）教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)三分之二以上教職工的提議或經(jīng)行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。（四）提交教職工代表大會審議的方案，需提前十天發(fā)給全體教職工。（五）教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。（六）經(jīng)教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過方可生效。（七）大會設立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公布，38并向下一次大會報告。幼兒園總值班制度39為進一步強化過程管理，優(yōu)化工作秩序，及時處理園內(nèi)出現(xiàn)的各種問題，幼兒園建立總值班制度?？傊蛋嗳藛T由園務會主要成員擔任。一、 總值班人員工作內(nèi)容（一）檢查、監(jiān)督、指導幼兒園各部門、各班組的工作情況。（二）在職責范圍內(nèi)解決、處理、調(diào)整一日工作中的一般性事務，遇特殊情況、重大事情以及解決不了的問題時，及時向園長匯報。（三）詳實填寫總值班日志，不得出現(xiàn)漏記、誤記、不記等現(xiàn)象。（寒暑假期間另設值班日志表）二、總值班人員值班要求：（一）總值班人員必須嚴格要求自己，做全體員工的表率。（二）總值班人員須著工裝，佩戴值班標志上崗。 （三）每日早晚在出入口迎送幼兒：早提前 5—10 分鐘到崗，保證 7:30 時已處于工作狀態(tài)，并協(xié)助保健醫(yī)生晨檢；下午送全部幼兒（含晚接幼兒）離園后方可離開。（四）總值班人員應嚴格遵守值班時間和職責，不得隨意外出，擅自離崗或把工作交給他人。（五）總值班期間不能干私活，做與工作無關(guān)的事情。三、華藝幼兒園總值班工作流程7:30—8:00 協(xié)助保健醫(yī)生進行晨檢；監(jiān)督員工出勤情況。8:30 檢查指導各班級幼兒進餐情況。9:00 檢查各班級部門工作，統(tǒng)計幼兒出勤，給廚房報各 40班幼兒人數(shù)； 9:30 檢查各班級幼兒吃水果情況；10:00 檢查指導戶外活動；11:30 檢查指導各班級幼兒進餐情況；13:00—14:00 檢查各班幼兒午睡情況； 14:30—15:00 檢查各班級部門人員上崗情況；檢查各班幼兒起床 情況；檢查各班幼兒吃午點情況；16:00 檢查各班幼兒戶外活動狀況；16:50 檢查指導各班級進餐情況；17:25 在西操場門口執(zhí)勤，送幼兒離園； 18:30—19:00 在北門大廳執(zhí)勤，送晚接的幼兒離園；19:00 巡視三層樓的安全常規(guī)，檢查無誤后，方可離開。41幼兒園檔案管理制度一、認真學習檔案工作有關(guān)文件和基本知識，努力提高檔案人員自身政治思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)，認真接受上級領導檢查，不斷改進工作。二、收集教職員工在教育管理、教學實踐和教學研究活動中總結(jié)的具有保存價值的文字、圖表、聲像等不同載體的文件材料。三、園內(nèi)每月檔案分類放置，每學期及時歸檔，每年裝訂成冊。及時統(tǒng)計各類人員信息，個人檔案每學期更新。四、做好各類檔案和資料的接收、征集、整理、編目、鑒定、保管、銷毀和統(tǒng)計工作。五、管理好檔案，切實做好防潮、防濕、防蛀等安全工作。六、嚴格保守檔案機密，防止人為散失、泄密或缺損，確保檔案完整、安全。42幼兒園量化考核制度一、考核范圍：幼兒園所有在冊員工。（一）考核方法1.幼兒園以月為單位進行考核，每月底根據(jù)員工個人工作具體情況，依據(jù)具體扣罰標準進行量化，在員工當月工資中直接兌現(xiàn)；2.扣罰標準以分值計算，1 分=30 元；3.員工學期內(nèi)出現(xiàn)任何扣罰情況，不參與當年的“ 優(yōu)秀員工”評選；員工學期扣罰分值累計達到 10 分時，不考慮當（此）年的職稱評定；員工扣罰分值累計到 20 分時，可考慮譴責離職。(二) 考核負責人：由園長、保教、行政后勤考核領導小組組成。1.園長由公司領導進行考核；2.保教副園長、后勤副園長、保教主任、教研主任、財務人員及網(wǎng)絡管理員由公司及園長根據(jù)園內(nèi)相關(guān)職責進行考核；3.保教人員（教師、保育員）由保教管理人員根據(jù)考核細則進行考核；4.行政后勤人員（保健醫(yī)生、廚房人員、門衛(wèi)、保潔、維修工、司機）由后勤副園長根據(jù)考核細則進行考核。二、幼兒園各類人員考核要求及考核標準（一）管理人員1.園長（1）指導思想發(fā)生偏差、決策失誤，影響工作和效益，視程度扣 10-50 分；43（2）未按時公布各種全員性工作計劃而影響工作，扣 10 分；（3）上級檢查或評估中，被指出有傾向性錯誤，扣 10 分；（4）園內(nèi)發(fā)生問題，未按制度要求及時處理，扣 10 分；（5）發(fā)生重大事故，視影響程度，扣 10-100 分；（6）所有員工扣罰分值累計 10 分時，扣 1 分，以此類推。2.保教管理人員（1）主要職責中有一項未完成或達不到要求，扣 1 分；（2）分管范圍內(nèi)月扣罰分值累計 10 分時，扣本人分值 1 分；（3）分管范圍內(nèi)出現(xiàn)重大事故，視影響扣 5-10 分。3.后勤管理人員（1）主要職責中有一項未完成或達不到要求，扣 1 分；（2）分管范圍內(nèi)月扣罰分值累計 5 分時，扣本人分值 1 分，以此類推；（3）分管范圍內(nèi)出現(xiàn)重大事故，視影響扣 5-10 分。4.班主任（含炊事班長）分管范圍內(nèi)月扣罰分值累計 5 分時，扣本人分值 1 分，依次類推。（二）各部門1.按時召開每周例會，不組織、不記錄或記錄不認真，違反任意一項扣 1 分；2.不按時制定、公布教育教學計劃、食譜以及上交各類計劃、總結(jié)、報表等，出項一項扣 1 分；3.嚴格遵守儀容儀表規(guī)定，違反任意一項，扣 1 分，重復出現(xiàn)，加倍扣罰；444.接待家長態(tài)度不熱情，甚至和家長之間發(fā)生沖突；家長投訴情況屬實；視情節(jié)嚴重程度，1 次最少扣 2—5 分；5.認真做好與家長的交接工作，晨檢不認真，交接不細致，未發(fā)現(xiàn)幼兒生病或受傷情況，經(jīng)查屬實，扣 1-5 分；6.不明幼兒去向，未造成嚴重后果視情況酌情扣罰；幼兒走失按重大事故對待，并免除職務；7.工作或會議時間應將個人手機設在靜音或震動狀態(tài)，隨意接打私人電話，出現(xiàn) 1 次扣 2 分，出現(xiàn) 2 次加倍扣罰；8.當班人員遇幼兒出現(xiàn)大小便的特殊情況時，第一時間幫助幼兒處理干凈，禁止將未清洗的衣物或用品讓家長帶回家處理，不按規(guī)定操作可視程度不同扣罰 1-5 分；9.月衛(wèi)生平均分值低于 85 分時，班級人員扣 1 分，原則上 3 人（班主任、配班、保育員） ）的扣罰比例為 3:2:5；此項考核班主任不再另外進行陪罰；學年內(nèi)出現(xiàn) 2 次或 2 次以上此類情況，班級人員均無資格評優(yōu)。（三）班級1.組織教學活動不認真，不按時寫教案，上課無教具，出現(xiàn)任意一項扣 1 分；2.按時保質(zhì)保量完成教案及教育筆記，缺少 1 篇扣 1 分；3.體罰或變相體罰幼兒，視情況進行扣罰，最低分值不低于 5 分；4.餐后不組織幼兒散步，或讓幼兒進行劇烈活動，扣 1 分；不組織幼兒入園或離園活動，扣 1 分。（四）事故扣罰451.出現(xiàn)意外性事故，按如下情況對相關(guān)人員進行扣罰：（如主、配班若同時在場，配班按以下情況的 1/2 進行扣罰，保育員按以下情況的 1/3進行扣罰） ；（1）幼兒出現(xiàn)較大擦傷、血腫一次扣 0.5 分；（2）外傷縫合 1 針扣 1 分；（3）外傷縫合 2 針扣 2 分；（4）外傷縫合 3 針扣 3 分；（5）外傷縫合 4 針扣 4 分；（6）外傷縫合 5 針扣 5 分；（7）外傷縫合 5 針以上 10 針以下扣 10 分；（8）出現(xiàn)脫臼、骨裂、骨折以及各種嚴重后果的事故，扣除當月崗位工資的 1/2;（9）出現(xiàn)特殊情形，根據(jù)具體情況扣除當月崗位工資或酌情另行對待。2.發(fā)生責任性事故，根據(jù)具體情況，視程度扣罰當月工資；當月重復出現(xiàn)此類事故，譴責離職。3.隱瞞事故，一律按責任事故對待。4.保健人員缺乏責任感，無視幼兒事故發(fā)生，追究責任，譴責離職。5.采購人員因采購變質(zhì)食品，保管人員保管不當，炊事員操作不當，造成食物中毒，視情節(jié)嚴重程度直接扣除 1—6 個月的崗位工資，必要時追究責任，譴責離職。6.不按規(guī)范操作，因個人原因造成的財產(chǎn)、物品損壞，員工照價賠償。46幼兒園考勤制度一、幼兒園工作人員必須嚴格遵守上下班時間，不遲到、不早退，不無故缺勤，上班執(zhí)行刷卡制度。遲到、早退 10 分鐘，扣 0.5 分；遲到、早退 30 分鐘扣，扣 1 分。二、病假(一) 員工有病不能按時上班者，必須持醫(yī)院診斷證明或經(jīng)過幼兒園保健醫(yī)確診后，向主管領導請病假，并將假條交給主管考勤的領導，履行請假手續(xù)，除急診可事后補假外，不交證明，不履行請假手續(xù)者，按曠工處理。(二 )因病連續(xù)休息一個月以上者，病愈后銷假時應持有醫(yī)院診斷證明書，經(jīng)領導批準后方可上班。(三 )員工的病假日期當月進行累計計算，并按缺勤天數(shù)扣除相應的日工資。（四）病假超過 1 個月以上，病假期間無工資，不享受當月任何47福利津貼。（五）病假超過 3 個月者，病假期間無工齡，不享受病假期間園內(nèi)的工資調(diào)整。（六）學期病假累計超過 2 周，不享受學期末幼兒出勤獎。（七）員工因病在寒暑假前后有連續(xù) 1 個月未出勤的現(xiàn)象，不享受假期工資。三、事假 （一）事假必須事先辦理請假手續(xù)，申明理由，經(jīng)領導批準，安排好工作，再離崗。（二）凡因有事必須由教職工本人親自處理可請事假，事假半天需經(jīng)主管領導批準，1 天以上（含 1 天）需由園長批準，未經(jīng)批準無故不上班，按曠工處理。電話或短信請假均不予批準。（三）員工的事假日期進行累計計算。（四）當月事假 1—2 天扣除日工資的 110%；累計 3—5 天，扣除日工資的 120%；累計 6—10 天，扣除日工資的 130%；累計超過10 天以上，只享受本月基本工資或部分基本工資（幼兒園原則上不批準 10 天以上的事假） 。（五）事假超過 1 個月者，事假期間無工齡，不享受事假期間園內(nèi)的工資調(diào)整。（六）學期事假累計超過 1 周：不享受學期末幼兒出勤獎。（七）教職工參加的各類考試：自學考試、電大、夜大、函授的入學及學期考試，均按公假對待。補考或其它考試一律按