（新課改省份專用）2020版高考政治一輪復(fù)習(xí) 每課一測(cè)（七）個(gè)人收入的分配（含解析）.doc

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每課一測(cè)（七） 個(gè)人收入的分配 一、選擇題 1．2018年3月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤在國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上表示，將強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵(lì)的導(dǎo)向作用，推動(dòng)建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。落實(shí)該《意見》有利于(　　) ①完善我國(guó)的分配制度，鞏固按勞分配的主體地位 ②提高技術(shù)工人生產(chǎn)積極性，助推產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí) ③優(yōu)化勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才第一資源的作用 ④從根本上解決技術(shù)工人短缺問題，建設(shè)制造強(qiáng)國(guó) A．①②　　　　　　　　 B．②③ C．①③ D．②④ 解析：選B?、馘e(cuò)誤，“強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵(lì)的導(dǎo)向作用”強(qiáng)調(diào)的是按生產(chǎn)要素分配；強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵(lì)的導(dǎo)向作用，推動(dòng)建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。落實(shí)該《意見》有利于提高技術(shù)工人生產(chǎn)積極性，助推產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、優(yōu)化勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才第一資源的作用，②③正確；④錯(cuò)誤，材料中的措施不能從根本上解決技術(shù)工人短缺問題。 2．(2019濟(jì)南歷下區(qū)期中)2018年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告明確“繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，目前全國(guó)各地正在落實(shí)有關(guān)政策。從2005年到2018年，基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“14連漲”，得到了退休人員和社會(huì)各界的普遍贊同。養(yǎng)老金連漲(　　) A．是政府通過再分配機(jī)制促進(jìn)社會(huì)公平 B．是現(xiàn)階段生產(chǎn)要素參與分配的具體體現(xiàn) C．提高了勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重 D．表明覆蓋全民的社會(huì)保障體系全面建成 解析：選A　A項(xiàng)符合題意，養(yǎng)老金發(fā)放屬于再分配的范疇，是政府履行再分配調(diào)節(jié)職能，促進(jìn)社會(huì)公平。B項(xiàng)不符合題意，材料未涉及生產(chǎn)要素參與分配。C項(xiàng)不符合題意，材料強(qiáng)調(diào)的是再分配更加注重公平，而不是強(qiáng)調(diào)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。D項(xiàng)說法錯(cuò)誤，多層次的社會(huì)保障體系正在建設(shè)中。 3．黨的十九大報(bào)告指出，鼓勵(lì)勤勞守法致富，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。要履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距。下列傳導(dǎo)過程能夠?qū)崿F(xiàn)上述目標(biāo)的是(　　) ①實(shí)行個(gè)人所得稅改革→增加工薪階層可支配收入→促進(jìn)收入分配公平?、诮∪鐣?huì)保障體系→提高居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)→縮小收入分配差距?、弁苿?dòng)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)→增加農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入→縮小城鄉(xiāng)收入差距　④實(shí)行股權(quán)激勵(lì)→生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配→調(diào)整收入分配格局 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選A　要履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距。所以應(yīng)該是再分配的范疇才符合題意。①符合題意，實(shí)行個(gè)人所得稅改革，通過提高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，增加工薪階層可支配收入，從而可以縮小收入差距，促進(jìn)收入分配公平。②符合題意，健全社會(huì)保障體系，有利于政府切實(shí)履行好再分配調(diào)節(jié)職能，提高居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，縮小收入分配差距。③不符合題意，推動(dòng)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，可以增加農(nóng)民的財(cái)產(chǎn)性收入，但這是初次分配，不是再分配。④不符合題意，“實(shí)行股權(quán)激勵(lì)”屬于初次分配范疇，與題意強(qiáng)調(diào)的“再分配”不符。 4．國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)曾指出：化解各種矛盾和風(fēng)險(xiǎn)，跨越“中等收入陷阱”，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，根本要靠發(fā)展，發(fā)展必須有合理的增長(zhǎng)速度。當(dāng)前我國(guó)防止和解決“中等收入陷阱”問題的措施有(　　) ①降低中低收入者的稅收負(fù)擔(dān) ②逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn) ③提高國(guó)有壟斷行業(yè)的工資水平 ④逐步降低居民儲(chǔ)蓄率，增加居民消費(fèi)信心 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 解析：選A　題干中，化解各種矛盾和風(fēng)險(xiǎn)，跨越“中等收入陷阱”，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，根本要靠發(fā)展，發(fā)展必須有合理的增長(zhǎng)速度。當(dāng)前我國(guó)防止和解決“中等收入陷阱”問題，實(shí)現(xiàn)社會(huì)分配公平的措施有，降低中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，①②符合題意。③說法錯(cuò)誤，提高國(guó)有壟斷行業(yè)的工資水平，不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。④不符合題意。 5．“利民之事絲發(fā)必興，厲民之事毫末必去”，改善民生不是一時(shí)一事的政策安排，而是中國(guó)道路的本質(zhì)要求。下列措施中從分配的角度來改善民生的有(　　) ①改革分配制度，實(shí)現(xiàn)收入分配均等化 ②實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步 ③降低創(chuàng)業(yè)成本，有效激發(fā)社會(huì)投資活力 ④健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，縮小社會(huì)收入差距 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 解析：選B?、僬f法錯(cuò)誤，我們要實(shí)現(xiàn)收入分配公平，而不是收入分配均等化。②④符合題意，改善民生就要促進(jìn)收入分配公平，從分配的角度看要實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，縮小社會(huì)收入差距。③是從投資角度分析的，不是從分配角度分析的，排除。 6．(2019北京一模)2018年3月5日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在《政府工作報(bào)告》中指出，五年來，居民收入年均增長(zhǎng) 7.4%，超過經(jīng)濟(jì)增速，形成世界上人口最多的中等收入群體，提高中低收入階層收入取得巨大成效。提高中低收入階層收入的意義在于(　　) ①更好地滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要 ②實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民 ③完善我國(guó)的收入分配制度，促進(jìn)社會(huì)公平 ④改變財(cái)富分配不合理，消除居民收入差距 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選A?、佗诜项}意，提高中低收入階層收入，有利于縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民，更好地滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要；③不符合題意，提高中低收入階層收入與完善我國(guó)的收入分配制度無關(guān)；④說法錯(cuò)誤，“消除居民收入差距”的說法過于絕對(duì)，會(huì)導(dǎo)致平均主義。 7．(2019武漢一模)十九大報(bào)告提出，“履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距”，指明了收入分配調(diào)節(jié)的方向。下列做法符合這一方向要求的是(　　) A．遼寧省人社廳宣布2018年1月1日起，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1 620元/月 B．上海市人力資源和社會(huì)保障局表示，2018年將突出就業(yè)扶貧，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) C．2018年2月8日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)方案指出，將義務(wù)教育、基本醫(yī)療保障等18個(gè)基本公共服務(wù)事項(xiàng)首先納入中央與地方共同財(cái)政事權(quán)范圍，優(yōu)先和重點(diǎn)保障 D．2018年1月，上?？偣?huì)提交《關(guān)于推動(dòng)技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的若干建議》的提案 解析：選C　A項(xiàng)不符合題意，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于初次分配。B項(xiàng)不符合題意，“2018年將突出就業(yè)扶貧，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”，強(qiáng)調(diào)的是就業(yè)，與材料主旨不符。C項(xiàng)符合題意，“將義務(wù)教育、基本醫(yī)療保障等18個(gè)基本公共服務(wù)事項(xiàng)首先納入中央與地方共同財(cái)政事權(quán)范圍，優(yōu)先和重點(diǎn)保障”體現(xiàn)了履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距。D項(xiàng)不符合題意，技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配屬于初次分配。 8．(2019承德期末)在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平主席在民生問題上，強(qiáng)調(diào)要擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入；堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高；拓寬居民勞動(dòng)收入和財(cái)產(chǎn)性收入渠道等。這體現(xiàn)了我國(guó)政府(　　) ①不斷完善我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度?、诜e極發(fā)揮對(duì)資源配置的決定性作用?、壅_處理效率與公平的關(guān)系?、軋?jiān)持并完善我國(guó)的分配制度 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選D?、俨环项}意，材料體現(xiàn)的是不斷完善我國(guó)的分配制度而不是基本經(jīng)濟(jì)制度；③④符合題意，材料體現(xiàn)政府堅(jiān)持并完善我國(guó)的分配制度，正確處理效率與公平的關(guān)系，既注重效率，也注重公平；②錯(cuò)誤，市場(chǎng)對(duì)資源配置起決定性作用，政府應(yīng)實(shí)施科學(xué)的宏觀調(diào)控。 9．(2019昆明模擬)五年來，我國(guó)居民基本醫(yī)保人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由240元提高到450元，大病保險(xiǎn)制度基本建立，已有1 700多萬人次受益。社會(huì)救助制度不斷完善，近6 000萬低保人員和特困群眾基本生活得到保障。這表明(　　) ①我國(guó)不斷理順國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的分配關(guān)系 ②我國(guó)努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步 ③我國(guó)不斷完善再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，增強(qiáng)人民獲得感 ④財(cái)政是促進(jìn)社會(huì)公平、改善人民生活的物質(zhì)保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選D?、俨环项}意，材料所述沒有涉及企業(yè)。②不符合題意，材料所述與“實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步”無關(guān)。③④符合題意，材料說明我國(guó)不斷完善再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，增強(qiáng)人民獲得感，財(cái)政是促進(jìn)社會(huì)公平、改善人民生活的物質(zhì)保障。 10．(2019貴陽模擬)《企業(yè)年金辦法》經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部審議通過，自2018年2月1日起正式施行。企業(yè)年金是由企業(yè)及其職工自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納費(fèi)用，職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益，其中個(gè)人繳費(fèi)部分自始?xì)w屬于職工個(gè)人。材料表明(　　) ①企業(yè)年金是在初次分配中完善分配制度的重要形式 ②職工的企業(yè)年金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān) ③政府從制度上隔離了職工企業(yè)年金與投資風(fēng)險(xiǎn)的聯(lián)系 ④實(shí)行企業(yè)年金是提高企業(yè)凝聚力和吸引力的基本途徑 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：選A?、俜项}意，“企業(yè)年金是由企業(yè)及其職工自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納費(fèi)用，其中個(gè)人繳費(fèi)部分自始?xì)w屬于職工個(gè)人”表明企業(yè)年金是在初次分配中完善分配制度的重要形式；②符合題意，“職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益”表明職工的企業(yè)年金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)；③不符合題意，由材料可看出，職工企業(yè)年金受資金積累規(guī)模及其投資收益的影響，并沒有從制度上隔離職工企業(yè)年金與投資風(fēng)險(xiǎn)的聯(lián)系；④不符合題意，材料體現(xiàn)不出企業(yè)年金是提高企業(yè)凝聚力和吸引力的基本途徑。 11．(2019北京二模)十九大報(bào)告提出，鼓勵(lì)勤勞守法致富，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高?？s小收入分配差距，需要從以下幾方面入手(　　) ①用好財(cái)稅調(diào)節(jié)功能，“削峰填谷”，縮小收入分配差距 ②完善社會(huì)保障體系，消滅城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差異 ③增加財(cái)政支出，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重 ④加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，拓寬勞動(dòng)收入和財(cái)產(chǎn)性收入渠道 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選B?、佗芊项}意，用好財(cái)稅調(diào)節(jié)功能，“削峰填谷”，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，拓寬勞動(dòng)收入和財(cái)產(chǎn)性收入渠道，均能增加居民收入，縮小收入分配差距，故當(dāng)選；②說法錯(cuò)誤，完善社會(huì)保障體系，能縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差異，但不能消滅差異，說法太絕對(duì)，故不選；③說法錯(cuò)誤，增加財(cái)政支出，提高勞動(dòng)報(bào)酬，屬于再分配，不是初次分配，故不選。 12.(2019沈陽模擬)如圖表示效率與收入差距的關(guān)系，橫軸x代表收入差距，縱軸y代表效率，原點(diǎn)O表示絕對(duì)的平均主義和絕對(duì)的低效率。曲線表示效率隨著收入差距的擴(kuò)大而變化的情況。該圖表明(　　) ①在x1之前，效率與收入差距呈反方向變化 ②收入差距擴(kuò)大到一定程度之后，效率會(huì)降低 ③收入差距擴(kuò)大具有激勵(lì)作用，效率將會(huì)提高 ④將收入差距控制在一定限度內(nèi)有助于保持較高的效率 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：選D　由圖可知，在x1之前，效率與收入差距呈同方向變化，故①錯(cuò)誤；收入差距擴(kuò)大到一定程度后，效率會(huì)降低，故②正確，③錯(cuò)誤；④正確體現(xiàn)了效率與公平的關(guān)系。 二、非選擇題 13．(2019南寧模擬)維護(hù)社會(huì)公平，保障基本民生，按照人人參與、人人盡力、人人享有的要求，實(shí)現(xiàn)全體人民共同邁入全面小康社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧。 2018年3月5日，十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議在北京召開，李克強(qiáng)總理在《政府工作報(bào)告》中指出，社會(huì)和諧，惟在富民，要以增進(jìn)民生福祉為目的，推進(jìn)以保障和改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，辦好公平優(yōu)質(zhì)教育，推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)，在全國(guó)推進(jìn)醫(yī)保信息聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算，織密扎牢民生保障網(wǎng)，改革完善收入分配制度，實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一，千方百計(jì)增加居民收入，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧。這些改革是中央政府在民生保障方面打出的組合拳，使改革紅利更多更公平惠及全體人民。 結(jié)合材料，運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》的相關(guān)知識(shí)，分析實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的意義以及促進(jìn)社會(huì)公平的措施。 解析：本題有兩小問，解答第一小問要注意從我國(guó)《政府工作報(bào)告》中指出的增進(jìn)民生福祉的一系列做法中提取有效信息；第二小問主要運(yùn)用教材知識(shí)并結(jié)合材料進(jìn)行解答。 答案：(1)意義：①有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性，推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，提高經(jīng)濟(jì)效率，增加社會(huì)財(cái)富。②有利于縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕的社會(huì)主義的根本目標(biāo)。③有利于貫徹共享發(fā)展理念，增進(jìn)民生福祉，使改革成果更多更公平惠及全體人民，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)和諧。 (2)措施：①大力發(fā)展生產(chǎn)力，堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，為我國(guó)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、形成合理有序的國(guó)民收入分配格局提供重要的制度保證。 ②增加居民收入，保護(hù)勞動(dòng)所得。堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。③要促進(jìn)收入分配更合理、更有序，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。④加強(qiáng)國(guó)家宏觀調(diào)控，利用財(cái)政稅收等手段對(duì)收入分配進(jìn)行調(diào)節(jié)，完善社會(huì)保障制度，要正確處理好效率與公平的關(guān)系，兼顧效率與公平，提高效率，促進(jìn)公平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。 14．(2019石家莊模擬)閱讀材料，完成下列要求。 材料一　和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。 材料二　當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過高；“三項(xiàng)制度”改革不到位(“三項(xiàng)制度”改革是指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)用工、干部人事、工資分配的制度改革)；國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度還不夠，群眾意見強(qiáng)烈。 (1)結(jié)合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。 (2)結(jié)合材料二，運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》相關(guān)知識(shí)，分析在國(guó)企改革的過程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問題？ 解析：本題第(1)問可從效率與公平的關(guān)系的兩個(gè)方面以及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革對(duì)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等角度作答。第(2)問為措施類主觀試題，運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》的知識(shí)針對(duì)材料中描述的國(guó)企普遍存在的問題，提出解決這些問題的措施即可。 答案：(1)①公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，兼顧了效率與公平。②央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。③央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定。 (2)①建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，讓國(guó)企真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)主體。②完善分配制度，制定科學(xué)合理的初次分配機(jī)制，鼓勵(lì)勤勞守法致富，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。③建立健全勞動(dòng)合同制度，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加快企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革。