新員工合理化建議.doc

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. 對公司的合理化建議 進入公司一個多月，結合目前所接觸的工作內(nèi)容，也根據(jù)公司實際情況提出一些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。 　　 一、倡導全員營銷的觀念。 20xx年xx月xx日下午在xxxx發(fā)展研討會上，董事長的“xx可以考慮大量發(fā)展兼職營銷人員和集團內(nèi)部‘類營銷’人員”這一句話讓我產(chǎn)生了這一想法，企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠。 所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段。 二、豐富員工活動內(nèi)容。 來到全新的工作崗位上，我的任務、我的角色、我的定位發(fā)生了很大程度的變化，這便需要我去不斷成長、不斷磨合、不斷適應。雖然來集團的時間比較短，坦白來講，也經(jīng)歷了由陌生到認識再到熟悉的一個過程。之所以提出這一建議，是因為在平時工作生活中我發(fā)現(xiàn)，就算小到中午一起用餐、一起泡一壺茶、一起去購物都會增加大家溝通交流，增進員工的相互了解， 所以建議定期開展員工業(yè)余集體活動，例如鼓勵部門聚餐、郊游、生日會；組織形式各樣的文體活動如羽毛球、乒乓秀、籃球賽等，不僅可以加強員工時間、部門之間溝通交流，形成融洽工作環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力，促進更好地開展工作，也可作為發(fā)現(xiàn)人才的一個平臺。 　 　 三、樹立員工節(jié)約用紙的觀念。 　　 企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習慣，其中節(jié)約用紙便是一項重要節(jié)流手段。 將日常書寫過的或者打印過的無用紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱A4紙5包100元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張，一年所有工作日（261天）下來可節(jié)約5220元。　　 四、明確任務標準和分工并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負責任的心態(tài)對待自己的工作。 　　 不論是什么樣的人，其實都是存在惰性的，員工作為人的一部分，也是會存在惰性心理的，所以需要鞭策、提醒才會注意用心。記得xx公司xx總曾在創(chuàng)工作思路研討會上提到，目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。 所以建議在目標執(zhí)行過程中，明確員工任務標準和分工并切實執(zhí)行，強化員工責任氛圍，使大家遇到問題、遇到困難、工作完不成時，去分析出現(xiàn)問題的原因、自己個人做得不對、不好的地方，今后應如何避免，而不是找理由、找借口、推脫責任。只有以責任者的心態(tài)對待工作，我們的工作品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升。 　　 xxx 20xx年xx月xx日 精選word范本！