市人社局工作總結(jié)五篇匯編

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市人社局工作總結(jié)五篇 【篇一】 20XX年，我局按照年初的目標(biāo)，緊緊圍繞市委、市政府和上級人社部門的要求和部署，全面貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實習(xí)近平總書記對廣東重要指示批示精神以及貫徹落實我市十三屆黨代會一次會議精神，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，不斷加大對扶貧村的扶持力度，著力解決群眾關(guān)心關(guān)注的問題，為加快信宜綠色崛起提供了有力的民生保障，在新時代實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的新突破。 20XX年工作回顧 一、突出黨建統(tǒng)領(lǐng)，凝心聚力促人社事業(yè)新發(fā)展 20XX年,我局緊緊圍繞黨建工作要求，始終把黨建工作擺在突出位置，落實黨員、干部職工隊伍教育培訓(xùn)、改進作風(fēng)和規(guī)范黨內(nèi)生活，通過黨建促進人社各項工作有序開展。 （一）認(rèn)真落實兩學(xué)一做，加強黨組織建設(shè)。 1、認(rèn)真落實《市直機關(guān)黨的工作責(zé)任制規(guī)定》。為慶祝中國共產(chǎn)黨成立96周年，我局舉行慶祝中國共產(chǎn)黨建黨96周年暨“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，評議并表彰了優(yōu)秀黨員一批。通過樹立典型，評選先進，弘揚黨的光輝歷史，教育黨員干部堅定理想信念，牢記習(xí)近平總書記對廣東提出的“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”的重要批示精神和牢固樹立“四個意識”。落實全面從嚴(yán)治黨，抓好黨建促發(fā)展。全力促進人社事業(yè)發(fā)展。 2、嚴(yán)格黨組織生活，強化黨員管理。一是開展了黨支部目標(biāo)管理；二是認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度和民主生活會制度。機關(guān)黨委集中組織黨員上黨課，并召開民主生活會。為了深入貫徹“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高社保業(yè)務(wù)水平，人社系統(tǒng)開展“兩學(xué)一做”夜學(xué)活動，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部以黨建促發(fā)展的本領(lǐng)。 3、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。我們一直堅持年初報發(fā)展計劃，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展程序，本著成熟一個發(fā)展一個的原則，把先進分子吸納到黨內(nèi)來，不斷為黨的肌體注入新的活力。 4、及時做好黨總支及各黨支部換屆工作。10月20日我局召開了局機關(guān)黨支部、就業(yè)中心黨支部、鴻發(fā)有限公司黨支部、社保局黨支部換屆會議，分別選舉出各支部委員和書記。10月24日，我局召開黨總支部委員會換屆選舉大會，選舉產(chǎn)生新一屆局黨總支部委員會。大會對上一屆黨總支部工作作了全面總結(jié)，對下一步工作作了部署。一是要求各黨支部要盡快組織全體黨員學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。把學(xué)習(xí)十九大會議精神和習(xí)近平總書記的工作報告作為我局當(dāng)前和今后黨建工作的主要政治任務(wù)來抓。二是要求各黨支部要適應(yīng)形勢，不斷提高黨建工作水平。三是各黨支部要以黨建為抓手，促進各項人社工作健康發(fā)展，為全面推進我市人社事業(yè)新發(fā)展和開拓新局面提供堅強有力的思想組織保證。 （二）加強思想政治工作和精神文明建設(shè) 1、思想政治工作常抓不懈。通過座談會和與黨員干部談心，了解黨員干部職工的思想狀況，并有針對性的開展思想政治工作。嚴(yán)格落實黨的十九大和十八大六中全會精神，以著力保障和改善民生為目的，落實黨的群眾路線教育實踐活動，堅定不移反對腐敗。 2、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅持重遏制、強高壓、長震懾。組織好各支部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政重要講話，加強黨員干部思想政治建設(shè)，以忠誠之心踐行黨的宗旨。以宣講黨的十九大會議精神為主線，結(jié)合大講堂、民主生活會、大討論等活動形式，加強創(chuàng)新學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”，集中加自學(xué)形式推進“兩學(xué)一做”和“三會一課”，以敬畏之心對待手中權(quán)力。動員機關(guān)黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率;堅持典型引路，踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以感恩之心服務(wù)人民群眾。 二、質(zhì)量提升，城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)籌推進。 按照市十三屆黨代會一次會議“勞有就業(yè)”的要求，我們完善落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會穩(wěn)定器作用，持續(xù)引深創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，為全市群眾廣開就業(yè)門路，擴大就業(yè)總量，全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)中有增、持續(xù)向好。 （一）全面落實更加積極的就業(yè)政策。 今年，我局繼續(xù)堅持推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。 一是幫助重點人群就業(yè)。就業(yè)是最大的民生，我局歷來關(guān)注重點人群的就業(yè)狀況，多形式、多渠道地搭建求職平臺，解決就業(yè)難與招工難的問題。今年2月6日-8日，我局在市民廣場舉辦“南粵春暖”大型勞務(wù)現(xiàn)場招聘會，為廣大農(nóng)村勞動者和進城務(wù)工人員提供就業(yè)服務(wù)；7月21-23日，在淘金灣廣場舉行“服務(wù)高校畢業(yè)生、服務(wù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、服務(wù)民營企業(yè)、服務(wù)精準(zhǔn)扶貧”的大型招聘會。此外，我們也主動聯(lián)系企業(yè)前來我市招聘，今年2月和7月，廣深珠高速公路有限公司在我局舉辦專場招聘會，還為殘聯(lián)舉辦了面向殘疾人的精準(zhǔn)扶貧招聘，廣東繪宇智能勘測科技有限公司和廣東旭普空間信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司等企業(yè)專場招聘會。 二是落實高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)。20XX年我市高校畢業(yè)生網(wǎng)上報到人數(shù)5080人，新接收高校畢業(yè)生檔案7253份。辦理調(diào)出檔案。同時認(rèn)真做好“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)工作。 三是鼓勵創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過不斷完善和創(chuàng)新扶持方法、建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系、全面推進創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、發(fā)揮省級創(chuàng)業(yè)型市（縣）引導(dǎo)作用、落實孵化基地建設(shè)和大力開展勞動技能晉升培訓(xùn)等有效舉措，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作取得了一定成效。今年，參加由省人社廳、省商務(wù)廳、省農(nóng)業(yè)廳、省婦聯(lián)主辦，廣東省電子商務(wù)協(xié)會聯(lián)合南方農(nóng)村報承辦的20XX年廣東“眾創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新農(nóng)村電商大賽，在茂名初賽中取得了第一名的好成績。 四是做好“靈活就業(yè)人員社保補貼”審核辦理工作。按照上級的文件精神，繼續(xù)開展對已經(jīng)備案的我市靈活人員實行社保補貼續(xù)辦工作，通過開展這項工作大大地減輕困難人員經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時有效地促進我市的再就業(yè)工作。 （二）繼續(xù)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)促進就業(yè)。20XX年，我局著力做好促進就業(yè)與技能提升培訓(xùn)工作，一是落實“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求，開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。二是開展勞動力技能晉升培訓(xùn)班。三是開展繼續(xù)教育公需課培訓(xùn)班；四是配合勞動力市場和職業(yè)介紹所組織的各種類型培訓(xùn)，積極開展送教下鄉(xiāng)活動，幫助農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)實現(xiàn)就業(yè)。 三、擴面提質(zhì)，社會保障體系在艱難中行穩(wěn)致遠(yuǎn) 20XX年，人社局按照省、市對社會保障工作的部署，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的新要求，以全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系，盡快實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌為目標(biāo)，馳而不息推進我市城鄉(xiāng)社會保障工作。 （一）企業(yè)職工養(yǎng)老保險在全力攻堅中逐步完成。經(jīng)過前幾年的大力擴面，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面工作進入攻堅期，為順利完成上級下達的任務(wù)，我局堅持“早謀劃、深挖源、強執(zhí)法”的工作理念，采取各種措施，確保工作落實。一是及早制定工作方案。根據(jù)上級下達任務(wù)，我們制定了征繳任務(wù)、征繳獎勵辦法、督查檢查方案提交市委市政府，牢牢壓實責(zé)任，全市上下通力協(xié)作，抓重點，攻難點，廣宣傳，挖擴源，全力推進我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面征繳工作。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我市成立了社會保險擴面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對擴面工作進行指導(dǎo)，各職能單位負(fù)責(zé)人為成員，對擴面工作負(fù)主要責(zé)任。三是對機關(guān)企事業(yè)單位進行用工檢查。我市成立了市人社局、市地稅局、市工商局、市教育局、市衛(wèi)計局、市社保局等單位部門組成的用工檢查組，下設(shè)5個小組，對全市608家用人單位（含企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位）、15000多人的用工參保情況進行現(xiàn)場檢查，要求未為員工參保繳費的用人單位務(wù)必在11月份按要求參保繳費，逾期不整改的按轄區(qū)和行業(yè)類別進行分類，并轉(zhuǎn)交給相應(yīng)的各鎮(zhèn)（街道）和市有關(guān)單位跟蹤落實，拒不參保的將采取行政和法律手段確保應(yīng)保盡保。 （二）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革順利推進。今年6月我市啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，按照粵府〔2015〕129號文的有關(guān)要求，我局組織相關(guān)股室并抽調(diào)人員對我市列入改革范圍的850個單位約22270名工作人員的參保情況進行全面的把關(guān)和審核，全程跟蹤指導(dǎo)改革的一系列工作，目前改革工作正在穩(wěn)步推進。 （三）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平逐年提高。20XX年，我局積極行動，協(xié)調(diào)各方，及早推進，全市各鎮(zhèn)（街）、市有關(guān)單位努力開展工作，并于今年9月份全面完成上級下達的工作目標(biāo)任務(wù)。至目前止，我市超額完成上級下達的工作任務(wù)，在茂名中排名第一。 根據(jù)《關(guān)于20XX年調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（茂人社〔20XX〕68號）的文件精神，全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)從20XX年1月1日起提高到每人每月120元。 （四）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險保障水平進一步提升。20XX年，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險籌資標(biāo)準(zhǔn)提高到180元/人。在繳費標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)提高的形勢下，全市各鎮(zhèn)（街）以步步為營、久久為功的精神，認(rèn)真按照市委市政府的要求，各級層層壓實責(zé)任，廣泛宣傳發(fā)動，我局聯(lián)合社保局，各班子成員帶工作人員到各鎮(zhèn)（街）督促工作落實，重點檢查新參保人員錄入、參保人員扣費、是否存在選擇性參保等情況，茂名下達的任務(wù)按時完成，基本覆蓋全市應(yīng)參保人群。 在全力完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保任務(wù)的同時，我們也致力于解決群眾反映報銷難的問題，加強基金的監(jiān)管。一是落實協(xié)議管理制度。督促市社會保險基金管理局健全和完善對定點醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)協(xié)議管理，與全市定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂了服務(wù)協(xié)議，指導(dǎo)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與所轄衛(wèi)生站簽訂服務(wù)協(xié)議。全年與41家定點醫(yī)療機構(gòu)，746家村衛(wèi)生站簽訂了服務(wù)協(xié)議，管理更有抓手，醫(yī)療機構(gòu)、衛(wèi)生站診療行為更加規(guī)范，基金更安全。二是對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行培訓(xùn)。針對鄉(xiāng)村醫(yī)生法規(guī)意識不強，診療不規(guī)范等問題，人社局、衛(wèi)計局和社保局于9月22日聯(lián)合舉辦兩期鄉(xiāng)村醫(yī)生普通門診統(tǒng)籌培訓(xùn)班。對全市鎮(zhèn)（街）分管領(lǐng)導(dǎo)、城鄉(xiāng)醫(yī)保辦主任，衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）院長（主任），普通門診統(tǒng)籌定點衛(wèi)生站負(fù)責(zé)人共887人進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增加鄉(xiāng)村醫(yī)生的法規(guī)意識，預(yù)防套保騙保行為的發(fā)生。三是對定點醫(yī)療機構(gòu)專項檢查。組織開展城鄉(xiāng)醫(yī)保專項檢查工作，會同市財政局、市衛(wèi)計局、市社保局等部門，抽調(diào)相關(guān)人員組成檢查小組，對定點醫(yī)療機構(gòu)進行全覆蓋檢查。 四、發(fā)展支撐，人才工作取得實效 （一）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。今年全市共有在職公務(wù)員（含政府、黨委、參公管理單位）3283人，其中黨群654人，市直機關(guān)1680人，參公管理203人，鎮(zhèn)級機關(guān)公務(wù)員746人。今年全市新招錄公務(wù)員114人（其中黨群機關(guān)2人，政府機關(guān)38人，公安機關(guān)11人，法院10人，檢察院4人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)35人，參公事業(yè)單位14人）。按照公務(wù)員法的相關(guān)要求，今年9月-11月，我市在全額落實公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費基礎(chǔ)上，共組織了3000多名公務(wù)員進行全員培訓(xùn)。 （二）加強事業(yè)單位人事和專業(yè)技術(shù)人員管理。嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》要求，20XX年完成教育、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用2166人次，穩(wěn)妥做好事業(yè)單位人員公開招聘工作。20XX年共組織申報專業(yè)技術(shù)資格高級638人，中級1066人，初級209人。 （三）做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利相關(guān)工作。完成我市機關(guān)事業(yè)單位共22179人調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)及增加離休人員離休費審批工作；完成全市事業(yè)單位18316名工作人員20XX年工資正常晉升薪級工資審批工作；完成我市機關(guān)事業(yè)單位退休人員6731人調(diào)整養(yǎng)老金工作；20XX年6月，印發(fā)《關(guān)于建立健全我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度的實施辦法的通知》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼從20XX年7月起隨工資發(fā)放并補發(fā)2015年1月至20XX年6月的補貼。 五、維穩(wěn)調(diào)處，營造和諧勞動關(guān)系 （一）加大企業(yè)欠薪防處力度。一是我局持續(xù)完善勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，加大惡意欠薪打擊力度。今年以來我局移送了6宗拒不支付勞動報酬案件，發(fā)揮了刑法震懾作用，形成打擊惡意欠薪的強大合力。二是對全市企業(yè)開展用工檢查。檢查采取網(wǎng)格化的形式，將全市轄區(qū)劃分為5個網(wǎng)格。檢查人員分為5組，每組負(fù)責(zé)1個網(wǎng)格，采取一個監(jiān)察員帶1—2名協(xié)管員的形式，每周到所負(fù)責(zé)的轄區(qū)內(nèi)進行用工檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，把問題化解在萌芽狀態(tài)。三是開展全市用工情況普查。由市政府牽頭，人社局、地稅局、工商局、教育局、衛(wèi)計局與社保局聯(lián)合成立工作組，從20XX年10月15日至11月15日，分成5組在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位用工情況普查，初步摸清了我市企業(yè)用工情況。四是加強對建設(shè)領(lǐng)域的欠薪防范。 （二）推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。在全市各類企業(yè)推行工資集體協(xié)商機制，按照“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度。 （三）主動穩(wěn)妥處理勞資糾紛。今年，我局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊共受理欠薪投訴案件63宗，立案63宗，涉及人數(shù)共638人，涉及金額共620.88萬元。已成功化解63宗，結(jié)案率達100%，其中拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)6宗。其中還處理了影響比較大的勞資糾紛案件有3宗：北界鎮(zhèn)皮具廠欠薪案（涉及45名工人，9.1萬元），陸叔餐館欠薪案（涉及18名工人，24.9萬元），朱砂鎮(zhèn)達鑫電子加工廠欠薪案（涉及32人，6.5萬元）。勞動仲裁共立案受理勞動爭議案件54宗（其中調(diào)解38宗，公開開庭審理13宗，中止審理2宗，撤訴1宗），當(dāng)事人總?cè)藬?shù)71人，涉案標(biāo)的金額約196多萬元，結(jié)案率達100%。 六、務(wù)實篤行，為民服務(wù)水平得到新提升 持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，以“兩學(xué)一做”成效促進“溫暖人社”服務(wù)品牌建設(shè)，堅持邊學(xué)邊改，邊查邊改，有力地促進了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，整體工作呈現(xiàn)出“重點突破、亮點突出、整體跟進、全面提高”的良好局面。 （一）推進依法行政工作。今年，我局共辦理建議提案20件，其中，人大建議10件（主辦6件、會辦4件），政協(xié)提案10件（主辦2件、會辦8件），按時辦復(fù)率和代表委員滿意度均達100%。加強行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務(wù)公開，完善“一門式一網(wǎng)式”行政審批制度，實行受審分離，規(guī)范權(quán)力運行。 （二）推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，在抓作風(fēng)促轉(zhuǎn)變提升執(zhí)行力上，我們堅持問題導(dǎo)向不變，保持實干作風(fēng)不變，出臺了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)計劃、深化干部作風(fēng)建設(shè)提升執(zhí)行力實施辦法、會風(fēng)會紀(jì)管理制度、加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作實施方案、20XX年推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實施方案等一系列管理制度。以“咬定青山不放松”的韌勁，狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，對群眾反映的“門難進、臉難看、事難辦”和“吃、拿、卡、要”進行堅決查處。 （三）持續(xù)推進“精準(zhǔn)扶貧”。一是藍村村建檔立卡的精準(zhǔn)扶貧對象共34人享受了經(jīng)濟困難家庭子女教育補助，切實為貧困學(xué)子的學(xué)習(xí)和生活提供了強有力的保障；二是藍村村建檔立卡的精準(zhǔn)扶貧對象74戶共175人全部免費納入了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險保障范圍。三是藍村村建檔立卡的精準(zhǔn)扶貧對象中43人已享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇；四是藍村村18戶五保戶、32戶低保戶全部按要求落實五保保障政策和低保保障政策。納入D級危房改造計劃的19戶已全部完成危房改造，落實住改補助資金，今年的住房改建任務(wù)全部完成。 七、存在問題 (一)就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。今年通過舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供大于求，“招工難”和“就業(yè)難”問題仍然存在，勞動者素質(zhì)與用工崗位要求不相匹配的結(jié)構(gòu)矛盾依然突出，高層次、高技能和復(fù)合型人才比較短缺，引進難。 (二)社保擴面難度大。目前社會保險擴面人數(shù)與全年任務(wù)還有一定差距，主要原因有：一是部分企業(yè)對社會保險重要性認(rèn)識不夠。部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社會保險，繳納社會保險費，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象。二是部分農(nóng)民工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，也為社保擴面工作增加了一定工作難度。三是我市外出務(wù)工人員較多，常住人口遠(yuǎn)小于戶籍人口，擴源能力不足。 20XX年工作計劃 （一）加大黨建工作力度，努力實現(xiàn)黨建工作新突破。一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，加強黨員干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨員活動室、支部書記上黨課、讀書會、演講會、黨小組會議等學(xué)習(xí)活動，以宣講黨的十九大會議精神為主線，結(jié)合人社大講堂、民主生活會、大討論等活動形式，加強創(chuàng)新學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”，集中加自學(xué)形式推進“兩學(xué)一做”和“三會一課”，動員機關(guān)黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率;積極打造服務(wù)型黨組織，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。挖掘、培育、宣傳先進典型，發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用。二是在思想上行動上統(tǒng)一到十九大會議精神上來。把學(xué)習(xí)十九大會議精神作為我局當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為人社各項工作的行動思想指南，要認(rèn)真學(xué)習(xí)好黨的十九大報告精神。原原本本、逐字逐句學(xué)習(xí)黨的十九大報告和新修訂的黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平同志在黨的十九大的工作報告精神。要結(jié)合實際，做好我市民生保障工作。繼續(xù)提升就業(yè)質(zhì)量，完善社保體制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，堅持黨管人才的原則，引進高層次人才，為我市經(jīng)濟發(fā)展提供有力的戰(zhàn)略保障。 (二)堅持引育并舉，在人才隊伍建設(shè)方面取得新突破。一是加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。配合落實“揚帆計劃”政策措施，大力引進培養(yǎng)高層次人才。二是加強技能人才培養(yǎng)。在服務(wù)業(yè)、社會公共服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域中開展技能晉升培訓(xùn)，全年組織職業(yè)技能鑒定800人以上。三是深化人事制度改革。全面落實縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，積極穩(wěn)妥推進我市機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度、住房補貼制度的落實工作，進一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理，進一步完善事業(yè)單位聘用制度，規(guī)范聘后管理。認(rèn)真做好公務(wù)員招考錄用等工作，組織實施好事業(yè)單位人員招聘和聘用工作，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。 (三)落實就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。一是以就業(yè)助力“精準(zhǔn)扶貧”。堅持“精準(zhǔn)脫貧”的原則，動態(tài)跟蹤貧困勞動者的就業(yè)狀況，開展扶貧技能培訓(xùn)專項行動、扶持創(chuàng)業(yè)帶動貧困人口就業(yè)專項行動，探索開展訂單定向技能培訓(xùn)，鞏固港口勞務(wù)輸出，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)落實促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策；重點促進貧困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。二是積極幫扶重點群體實現(xiàn)就業(yè)。年內(nèi)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)10000人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)人數(shù)超2700人，春節(jié)前開展“南粵春暖”大型招聘會，3月份舉辦廣東·信宜--廣西·忻城勞務(wù)招聘會，引導(dǎo)和促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)。完善就業(yè)援助制度，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的扶持力度。三是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。堅持創(chuàng)業(yè)與就業(yè)相結(jié)合，推動“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”政策走向縱深，加強創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作，積極推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到500人。繼續(xù)做好困難“靈活人員社保補貼”工作。按照上級精神繼續(xù)開展好困難靈活人員社保補貼辦理審核等工作。年內(nèi)續(xù)辦好已經(jīng)備案2417人困難靈活人員社保補貼工作。 (四)筑牢社保安全網(wǎng)，在拓寬社保覆蓋上取得新突破。圍繞上級部門和市委市政府下達的全年社保擴面任務(wù)，綜合運用“擴大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執(zhí)法”等手段，保持社會保障穩(wěn)步增長。一是全力做好機關(guān)養(yǎng)老保險制度改革。嚴(yán)格執(zhí)行省市的政策規(guī)定，按照工作方案的實施要求，全力開展好機關(guān)養(yǎng)老保險的制度改革工作。二是繼續(xù)擴大社會保險覆蓋面。以“實現(xiàn)社會保險全國統(tǒng)籌”為目標(biāo)，完善擴面工作機制，加強政策宣傳，引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民工、非公經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、停保庫人員參保繳費，根據(jù)20XX年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險征繳工作的完成情況，及早制定20XX年的擴面征繳工作計劃，將我市參保率提高至55%以上。三是加強社保經(jīng)辦服務(wù)。年初完成社保經(jīng)辦服務(wù)大廳建設(shè)，加強與財政部門的溝通，將全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險參保繳費和待遇發(fā)放資金列入市政府的財政預(yù)算，切實解決我市各機關(guān)事業(yè)單位資金匱乏，無法正常為干部職工參保繳費的難題，按時足額兌現(xiàn)各項社會保險待遇，進一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險生存認(rèn)證工作，以現(xiàn)場認(rèn)證和上門認(rèn)證相結(jié)合，針對重度殘疾或因病行動不便的特殊人群，由鎮(zhèn)、村經(jīng)辦人員上門服務(wù)對在規(guī)定時間內(nèi)未辦理資格認(rèn)證的人員，及時暫停養(yǎng)老金，待重新認(rèn)證后再補發(fā)待遇;對經(jīng)核查已死亡或已享受其他社會保險待遇等人員及時辦理注銷手續(xù)，并且對多領(lǐng)冒領(lǐng)的養(yǎng)老金依法進行追繳。進一步做好被征地農(nóng)民社保工作，確保及時辦理，及時補繳，進一步做好退管服務(wù)，促進退管工作整體水平提高，退管率達到88%。 (五)維護勞資合法權(quán)益，在和諧勞動關(guān)系上取得新突破。一是推進廣東省和諧勞動關(guān)系示范區(qū)創(chuàng)建。二是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。受理投訴舉報及對農(nóng)民工工資支付專項檢查，加大對拖欠工資等違法用工行為的處罰力度，保持對違法行為的高壓態(tài)勢。擴大日常巡查覆蓋面，開展遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)等專項行動，及時查處侵害勞動者權(quán)益案件。三是提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，以息訴止?fàn)帪槟繕?biāo)，優(yōu)化辦案程序，進一步提高仲裁效能和辦案質(zhì)量，依法公正及時促進案件仲裁終結(jié)，促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是繼續(xù)擴大工傷保險覆蓋面。推進轄區(qū)內(nèi)商服企業(yè)、個體商戶參加工傷保險；加大對建筑行業(yè)參加工傷保險工作的力度，聯(lián)合相關(guān)部門做好督促檢查工作，建立人社、住建、安監(jiān)、地稅和工會五部門聯(lián)動工作機制，加強對建筑行業(yè)工傷保險的征繳力度，逐步擴大建筑行業(yè)工傷保險覆蓋面。力求應(yīng)保盡保，切實維護企業(yè)、職工的合法權(quán)益。 (六)加強作風(fēng)建設(shè)，在提升人社服務(wù)水平上取得新突破。以黨建工作為抓手，加強干部隊伍建設(shè)。以作風(fēng)建設(shè)為突破,推進新時代全面從嚴(yán)治黨。認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定，全面、深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)十九大報告，開展“不忘初心、牢記使命”為主題的教育學(xué)習(xí)活動，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，教育全體干部職工保持對黨的絕對忠誠，在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨、在黨為黨，落實“一崗雙責(zé)”，扎實推進反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政宣傳教育，完善黨風(fēng)廉政和反腐倡廉制度建設(shè)，進一步加強窗口人員作風(fēng)建設(shè)，切實改進工作作風(fēng)，強化工作人員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，提升人社干部隊伍盡職履責(zé)和服務(wù)群眾的能力，圓滿完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)。認(rèn)真做好省級文明創(chuàng)建、綜合治理、安全生產(chǎn)、人大建議政協(xié)提案辦理、精準(zhǔn)扶貧等工作，全面促進人社工作取得新進展。 【篇二】 政策法規(guī)科承擔(dān)我局的信訪、法制、行政審批、平安建設(shè)、綜合治理、依法治市、五單一網(wǎng)工作，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我科室一年來解放思想、破解難題、提升能力、發(fā)展民生，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的就業(yè)與社會保障問題，與各項工作結(jié)合，加大對特殊群體的穩(wěn)控力度，推進矛盾化解工作，推進法治政府實施進程，保障行政執(zhí)法嚴(yán)格規(guī)范公正文明，20XX年度工作總結(jié)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，形成合力 政策法規(guī)科的各項業(yè)務(wù)全部是承上啟下，承接轉(zhuǎn)送的，上對市政府各級領(lǐng)導(dǎo)部門，下對各科室、二級機構(gòu)，法規(guī)科的工作離不開大家的支持和幫助，一年來，在法規(guī)科的牽頭下，我局成立了平安建設(shè)、信訪、法制、依法治市工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，其它班子成員任副組長，各科室、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人任成員，并隨人員的變動而調(diào)整，工作組下設(shè)辦公室，并建立了相應(yīng)的各項規(guī)章制度。 二、建立健全制度 先后建立和完善了平安建設(shè)、綜合治理、依法治市、信訪接待等方面的工作制度、有重大事項匯報制度、情況通報制度、安全防范制度及安全保密管理等十多項制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節(jié)日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育干部職工自我管理、自我約束、自我監(jiān)督。同時，做到“一崗雙責(zé)”，要求干部職工既要做好本職工作，又要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定、確保信訪、平安建設(shè)工作落到實處。 三、多策并舉，做好各項工作 （一）信訪維穩(wěn)工作 1、認(rèn)真做好信訪接待工作。每日由一名班子成員負(fù)責(zé)接待來訪群眾，認(rèn)真解答來訪群眾反映的涉及人事勞動部門的信訪案件，每月15日積極同主管市長聯(lián)系，認(rèn)真落實好每月15日干部下訪制度，并做好主管市長下訪記錄，及時呈報上級機關(guān)。20XX年共接待來訪群眾61批256人次，本局立案及上級交辦案件26起，已結(jié)案26起，法定結(jié)案率100%，其中省接訪局要求化解的案件4起，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示8起。 2、健全完善信訪工作制度。一是堅持月例會制度。局信訪領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員每月召開一次例會，對單位存在的不穩(wěn)定因素進行排查，并對當(dāng)月排查出的疑難信訪案件進行集體研究處理。二是重點抓好領(lǐng)導(dǎo)一崗雙責(zé)制度，領(lǐng)導(dǎo)包案制度。對信訪案件實行領(lǐng)導(dǎo)包案制度，嚴(yán)格做到“誰主管，誰負(fù)責(zé)”將信訪案件落實到人，并實行獎懲機制。三是堅持重要會議和重大活動期間信訪值班制度。20XX年，全科外出北京和鄭州值班156天，信訪局值班30余次，確保信訪維穩(wěn)工作不出問題。 3、健全應(yīng)急機制，妥善處置突發(fā)性、群體性事件。對反映強烈、有信訪和過激行為苗頭的問題，要采取針對性措施，堅決把矛盾消除在萌芽，把群眾穩(wěn)控在當(dāng)?shù)?，一旦發(fā)生群體性事件，局長、書記要在第一時間趕到現(xiàn)場控制局勢，群體性事件穩(wěn)控和平息后，要抓緊實質(zhì)性問題進行落實和解決，防止再次發(fā)生集訪和群體性事件。 4、千方百計做好穩(wěn)控工作。穩(wěn)控工作是信訪穩(wěn)定工作的重要一環(huán)，對涉及我局的信訪案件，逐案逐人落實穩(wěn)控責(zé)任，切實做好信訪人的思想轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作，對容易產(chǎn)生越級上訪、集體上訪的案件深入了解案情，找準(zhǔn)癥結(jié)，對符合政策規(guī)定的問題要想方設(shè)法給予解決，對信訪人反映問題無政策依據(jù)，但確實有困難的，采取社會救助等辦法化解矛盾，幫助其解決生產(chǎn)、生活上的困難，同時加強與信訪人員的思想溝通，理順其不良情緒，引導(dǎo)信訪人正確認(rèn)識問題。20XX年我局對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體，十分重視從思想上到生活上進行關(guān)心和愛護。一年來，我市沒有一起企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部赴京到鄭信訪案件發(fā)生。在維穩(wěn)工作中我局做好后勤保障工作，積極配合上級工作，派出得力人員進京維穩(wěn)，全科外出值班137天。上下聯(lián)動保障有力，確保無重大事項發(fā)生。 5、保障有力、確保安全。對所有不清晰、沒有圖像的攝像頭等監(jiān)控設(shè)備，全部進行更換，更新了一套紅外報警設(shè)備確保我局夜間安全。對全局的緊急通道，應(yīng)急燈具，消防設(shè)備全面的進行了維護。全年安全排查4次，查出安全隱患總計13處并進行整改。 6、全面開展掃黑除惡專項斗爭。為貫徹落實黨的十九大和習(xí)近平總書記重要指示精神，切實掃除黑惡勢力，保障人民安居樂業(yè)，根據(jù)《中共滎陽市委、滎陽市人民政府關(guān)于印發(fā)＜滎陽市掃黑除惡專項斗爭工作方案＞的通知》（滎發(fā)【20XX】6號）要求，我局成立了滎陽市人力資源和社會保障局掃黑除惡專項斗爭領(lǐng)導(dǎo)小組,明確目標(biāo)和任務(wù),確保掃黑除惡專項斗爭取得顯著成效。 同時，加大對掃黑除惡專項整治斗爭的宣傳力度,采取印發(fā)掃黑除恐專項斗爭宣傳資料,制作宣傳專欄、懸掛宣傳橫幅等多種形式,在局大門口和西大廳張貼掃黑除惡告示,廣泛宣傳掃黑除惡專項斗爭的目的、意義、方式和方法,使掃黑除惡專項斗爭家喻戶曉 （二）法制工作 20XX年，政策法規(guī)科積極按照市政府法制辦和司法局依法治市辦的各項工作要求，結(jié)合我局工作實際，完善工作資料，制發(fā)相關(guān)文件，及時高效地完成下發(fā)的工作任務(wù)。 1、落實政府法律顧問制度。從2014年開始至20XX年連續(xù)5年聘請了河南神龍劍律師事務(wù)所魯永濱、侯鴻宇律師擔(dān)任滎陽市人社局的常年法律顧問，為我單位各種行政決策、規(guī)范性文件起草提供了及時、準(zhǔn)確的法律意見。20XX年共參與了我單位兩項工作，一是何銀昌不服滎陽市人社局作出的其他行政行為的行政復(fù)議案件，二是“三級十同”業(yè)務(wù)進駐綜合服務(wù)大廳工作。 2、加強規(guī)范性文件的管理。按照要求對我單位和以市政府（市政府辦公室）名義印發(fā)的現(xiàn)行有效規(guī)范性文件進行清理，包括涉及“放管服”改革繼續(xù)有效規(guī)范性文件的清理、公平競爭審查及涉及著名商標(biāo)制度規(guī)范性文件清理、涉及產(chǎn)權(quán)保護的規(guī)范性文件專項清理、涉及民營經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)范性文件清理等。 3、加強依法行政能力建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法與監(jiān)督。做好全局執(zhí)法科室、二級機構(gòu)行政執(zhí)法人員執(zhí)法證件的管理并組織執(zhí)法人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。20XX年共組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法培訓(xùn)5次，專業(yè)執(zhí)法人員培訓(xùn)5次，組織專業(yè)知識考試3次，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部和行政執(zhí)法人員學(xué)法的常態(tài)化、制度化，增強了他們運用法治思維和法治方式推動工作的能力。 4、積極開展法治宣傳，營造人社法治的良好氛圍。根據(jù)市政府法制辦、依法治市辦開展法治宣傳和《滎陽市人力資源和社會保障局“七五”普法實施方案》的要求，20XX年，到市人民廣場和植物園進行法治宣傳5次，組織網(wǎng)絡(luò)法治知識競賽2次，組織國家工作人員憲法知識考試1次。 5、做好季度備案工作。嚴(yán)格按照法制辦的各項工作要求和權(quán)責(zé)清單，做好法制工作的季度備案。 （三）“放管服”及五單一網(wǎng)工作 1、“一網(wǎng)通辦”行政審批事項錄入。為深入貫徹《滎陽市人民政府關(guān)于報送<深化“一網(wǎng)通辦”前提下“最多跑一次”改革推進審批服務(wù)便民化工作臺帳>的通知》和《河南省人力資源社會保障領(lǐng)域優(yōu)化民生事務(wù)審批服務(wù)改革實施方案》（豫人社〔20XX〕33號）文件精神，加速推進“一網(wǎng)通辦”前提下的“最多跑一次”改革，全面提升政務(wù)服務(wù)水平，20XX年，我單位全面梳理規(guī)范了人力資源和社會保障領(lǐng)域面向群眾的公共服務(wù)事項，并錄入河南政務(wù)服務(wù)統(tǒng)一工作平臺。對每一個事項進行網(wǎng)上辦理測試，保證相對人或法人申請各個事項在網(wǎng)上的成功辦理。 對省廳要求保留的11項服務(wù)業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)進駐滎陽市政務(wù)服務(wù)大廳，實行“一個窗口”辦理，并制定了詳細(xì)的服務(wù)指南（包括設(shè)立依據(jù)、申請條件、審批流程等）。 2、“四級聯(lián)動”日清周結(jié)。每天下午5點以后將每天業(yè)務(wù)受理情況、每周五下午將周工作情況通過軟件發(fā)送至審改辦。20XX年7月新系統(tǒng)啟用至今，在政務(wù)服務(wù)四級聯(lián)動系統(tǒng)上共辦理各項業(yè)務(wù)254項，辦結(jié)各項業(yè)務(wù)254項。 四、20XX年工作計劃 政策法規(guī)科人少事多，項目繁雜，自7月份至12月份，局中來文有1/3甚至一半以上都與我科室有關(guān)聯(lián)，我們?nèi)w同事克服困難，做到全年0集體上訪，0安全事故，0進京上訪，圓滿完成工作任務(wù)。 20XX年，我們主要做好以下三方面的工作：一是進一步強化隊伍建設(shè)，提高工作人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，強化政策觀念，保證各項工作準(zhǔn)確無誤。二是作好落實工作，今后要按照目標(biāo)責(zé)任書，一項一項的抓好落實，針對問題及時查缺補漏，在工作中不斷創(chuàng)新。三是重點完善各項工作制度，增加法制宣傳和法治教育的次數(shù)，認(rèn)真作好矛盾調(diào)解工作把不穩(wěn)定因素消滅在源頭。四是進一步加大推進依法行政工作力度，取得好的名次。 【篇三】 上半年，新沂市人社局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的科學(xué)指導(dǎo)和大力支持下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，拓寬工作思路，強化工作措施，攻堅克難、主動作為，各項工作有序推進，成效明顯，實現(xiàn)時間過半，任務(wù)超半的目標(biāo)。具體工作情況匯報如下： 一、20XX年上半年亮點工作 1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步發(fā)展。始終堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在突出位置，全力以赴促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作形勢基本穩(wěn)定。組織開展了“春風(fēng)行動”、、“再就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)周”、“新沂市重點企業(yè)用工專場招聘會”等活動，積極為企業(yè)招聘各類人才搭建平臺。上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)完成5900人，完成任務(wù)的71%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.06%，低于省控指標(biāo)4%以下；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)完成2900人，就業(yè)困難人員就業(yè)完成720人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力5000人。高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率保持在96%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記率100%、服務(wù)率100%，支持成功自主創(chuàng)業(yè)1295人，完成任務(wù)的112.6%。加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)3379人、城鄉(xiāng)新成長勞動力培訓(xùn)1584人、新生代農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)1337人。同時，認(rèn)真做好農(nóng)村勞動力動態(tài)監(jiān)測、失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼申請工作。按照推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的要求, 降低企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費比例，幫助企業(yè)降低用工成本。 2、人社系統(tǒng)基層平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面完成。一是村級平臺全面布設(shè)到位，從而打造了覆蓋鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）兩級，層級清晰、功能互補的服務(wù)模式，全面提供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、求職登記、招聘服務(wù)等公共就業(yè)服務(wù)體系。全市18個鎮(zhèn)（街道）及風(fēng)景區(qū)、30個社區(qū)、254個行政村均建立了標(biāo)準(zhǔn)化人社基層平臺，實現(xiàn)了人員、經(jīng)費、制度、平臺建設(shè)等“六到位”。建立起橫向到邊，縱向到底，功能齊全的市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級社會保障服務(wù)體系，就業(yè)服務(wù)打通了最后一公里。二是加強崗前培訓(xùn)提高協(xié)理員業(yè)務(wù)能力，5月16至17日對我市人社基層平臺協(xié)理員進行了為期兩天的封閉式業(yè)務(wù)培訓(xùn)。立足“系統(tǒng)全面、結(jié)合實際、注重實效”的原則，著重講解了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動保障維權(quán)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。通過培訓(xùn)，切實提升我市人社基層平臺協(xié)理員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，增強他們干好本職工作的信心，明確工作目標(biāo)，同時深刻認(rèn)識到自身在新形勢下所肩負(fù)的使命，為更好地開展我市人力資源和社會保障工作奠定了扎實的理論基礎(chǔ)。 3、積極開展社會保險擴面征繳工作。新沂市委、市政府對擴面征繳工作高度重視，今年將社會保險擴面征繳工作列為20XX年重點考核工作之一，召開了全市社會保險擴面征繳工作動員大會，進行了工作部署，明確了鎮(zhèn)、街道、經(jīng)開區(qū)，高新區(qū)和馬陵山景區(qū)等20個板塊為擴面征繳工作的主體責(zé)任單位。我局根據(jù)工作要求，迅速落實指標(biāo)任務(wù)，制定切實可行的工作方案，成立了擴面征繳工作機構(gòu)，明確任務(wù)、責(zé)任到人，指導(dǎo)組織各板塊做好社會保險擴面征繳工作。我們以“金保工程”數(shù)據(jù)為依據(jù)，對相關(guān)用工信息進行了核查比對，共排查摸清企業(yè)未參保人數(shù)14570人。加大對重點企業(yè)的宣傳力度，開通了擴面征繳綠色窗口，參保企業(yè)在一個窗口就能便捷完成用工備案、參保登記工作。以服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，建立健全各項規(guī)章制度，全力推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務(wù)，為群眾提供方便快捷的社保服務(wù)。截至6月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成6.6007萬人，凈增企業(yè)職工參保3328人，基金征繳收入2.44億元，比去年同期增加3000余萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)累計完成9.3萬人，基金征繳收入17745.67萬元；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)累計達87.10萬人，基金征繳收入60000萬元（其中個人繳費12140.32萬元）；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險完成參保繳費18.25萬人，征收保費5895萬元，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金15.3萬人，發(fā)放養(yǎng)老金1.35億元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進，人員信息核定和參保登記工作有序進行，機關(guān)事業(yè)單位在省平臺注冊469家，在職18684人，退休7072人，已上線運行423家，在職16877人，退休5921人。 4、人事人才工作有序開展。加快人才隊伍建設(shè)，深入實施“鐘吾英才計劃”，來新工作的本科生，連續(xù)5年每年補貼1.5萬元，今年1-5月份已經(jīng)109人通過審核，今年工業(yè)企業(yè)新引進大學(xué)生420名，其中本科以上大學(xué)生107人。成功申報藍豐生化、華信塑業(yè)2家單位成為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地；今年5月認(rèn)定利民化工、花廳生物、晉煤恒盛等8家企事業(yè)單位為市級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。積極搭建引才平臺，推薦藍豐生化參加江蘇省博士后科研工作站的申報。大力開展引智工作，共申報并執(zhí)行市級引智項目9個。專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升，今年以來新增專業(yè)技術(shù)人員2120人。 5、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展農(nóng)民工工資支付、清理人力資源市場秩序等專項執(zhí)法檢查和日常巡查。上半年共檢查120余家企業(yè)，涉及民工3萬多人，共清欠民工工資900余萬元，同時完成170多家企事業(yè)的日常巡查任務(wù)，400家用人單位勞動用工書面審查工作。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，全面落實案前調(diào)解制度，提升勞動人事爭議處理效能，確保勞動關(guān)系和諧平穩(wěn)。年初以來，勞動人事爭議仲裁院共立案受理案件446件，調(diào)解結(jié)案439件，裁決結(jié)案7件，調(diào)解結(jié)案案件占案件總量的98%。 6、簡政放權(quán)穩(wěn)步推進。做好“放管服”改革，梳理上報行政權(quán)力事項清單78項，并對其中19項公共服務(wù)類事項辦事指南進行編制匯總，并分別在新沂市政府網(wǎng)站和政務(wù)平臺網(wǎng)站進行專項錄入。編制職業(yè)資格目錄清單及涉企培訓(xùn)考證目錄清單，明確要求清單之外一律不得開展活動，對權(quán)力清單及公共服務(wù)事項清單進行動態(tài)管理，提高清單的時效性、合法性和權(quán)威性。對所有對外服務(wù)事項編制業(yè)務(wù)手冊和服務(wù)指南，進一步厘定服務(wù)事項的名稱、對象、法定依據(jù)、辦理條件、申請材料、收費標(biāo)準(zhǔn)、辦理時限、辦理流程等內(nèi)容，并將印制的服務(wù)指南擺放于服務(wù)大廳和前臺的顯著位置，方便群眾查閱。推行“雙隨機一公開”，規(guī)范事中事后監(jiān)管。制定隨機抽查工作的實施方案，及“一單、兩庫、一細(xì)則”（即隨機抽查事項清單、檢查對象名錄庫和執(zhí)法檢查人員名錄庫，隨機抽查工作細(xì)則），積極開展日常巡查和專項檢查工作，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，有針對性地指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，注重事前預(yù)防、減少事后查處，形成科學(xué)、合理、有效的隨機抽查監(jiān)管工作機制。 7、黨風(fēng)廉政建設(shè)扎實有效。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)主體責(zé)任，堅決履行“一崗雙責(zé)”，層層傳導(dǎo)壓力，把全面從嚴(yán)治黨各項要求落到實處。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)與職能工作目標(biāo)管理緊密結(jié)合起來，與各項業(yè)務(wù)工作同部署、同考核。黨組班子成員在抓好分管工作的同時，切實負(fù)起對分管范圍內(nèi)黨員干部的教育管理和監(jiān)督責(zé)任。完善廉政風(fēng)險防控機制，健全監(jiān)督制約體系，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，重點加強社?；?、就業(yè)培訓(xùn)專項資金、人事招錄考試、退休審批、職稱評定、勞動監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁等廉政“風(fēng)險點”的監(jiān)督，實現(xiàn)“零事故”、“零違紀(jì)”。 二、存在的問題 1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，突出問題是就業(yè)難和用工荒現(xiàn)象依然同時存在。受經(jīng)濟環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，群眾就業(yè)壓力大，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。青年就業(yè)中，普工（產(chǎn)業(yè)工人、低附加值崗位）比重偏高，技工（技術(shù)工人、高附加值崗位）比重偏低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)需求。 2、社會保障方面，突出問題是企業(yè)養(yǎng)老保險基金缺口逐年加大，基金可持續(xù)運行的難度和風(fēng)險進一步增加。隨著經(jīng)濟下行壓力加大，人口老齡化加劇，勞動力成本上升，給我們社保工作帶來更多新的挑戰(zhàn)，挖掘潛力擴面征繳是當(dāng)前社保工作的重中之重。 3、人才工作方面，突出問題是不能滿足經(jīng)濟和社會發(fā)展需求，人才嚴(yán)重缺乏。各類專業(yè)技術(shù)人員（大學(xué)生、研究生等）及高技能人才（技師、高級技師）的引進、培養(yǎng)、留住、使用還有待加強，人才總量、結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的要求還有很大的差距。人才政策還需進一步完善和提高。 4、勞動關(guān)系方面，突出問題是勞動違法案件和勞動爭議案件多發(fā)、高發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度日益加大。農(nóng)民工工資拖欠問題經(jīng)常出現(xiàn)，同時勞動監(jiān)察、仲裁人員緊張，如何規(guī)范企業(yè)用工行為，做好矛盾糾紛預(yù)防，需要我們積極研究。 5、社會保障政策業(yè)務(wù)知識宣傳亟待加強。20XX年以來，國家相繼整合了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，出臺實施新的全國異地就醫(yī)結(jié)算政策，由于種種原因，國家的惠民政策并沒有完全深入老百姓心中。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合以來，醫(yī)、保、患三者之間出現(xiàn)信息不對稱現(xiàn)象，很多市民不清楚現(xiàn)行的醫(yī)保政策，導(dǎo)致就醫(yī)不能及時報銷，無法享受正常的居民醫(yī)療待遇。 【篇四】 20XX年，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市政務(wù)公開辦的直接指導(dǎo)下，市人社局按照政務(wù)公開工作有關(guān)要求，不斷拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，完善公開制度，強化公開監(jiān)督，政務(wù)公開工作取得了明顯成效。 一、主要工作開展情況 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，確保工作落到實處。 一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長王振華同志任組長，何素珍總會計師副組長，成員由各科室、直屬各單位主要負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，由辦公室主任兼任主任。同時各科室、直屬各單位明確1名同志為信息發(fā)布員，負(fù)責(zé)與本單位有關(guān)的信息發(fā)布工作。形成了齊抓共管、縱橫結(jié)合、條塊協(xié)調(diào)一致工作格局。 二是健全制度，建立公開新機制，相繼出臺《銅陵市市人社局政府信息主動公開制度》《銅陵市人社局政府信息依申請公開制度》《銅陵市人社局政府信息發(fā)布協(xié)調(diào)制度》《銅陵市人社局信息公開保密審查制度》《銅陵市人力資源和社會保障局網(wǎng)站管理辦法》《銅陵市人社局政務(wù)信息主動公開內(nèi)部審查及發(fā)布程序》《銅陵市人社局政府信息公開投訴舉報暫行辦法》等制度，進一步完善了相關(guān)機制。明確了政務(wù)信息公開的基本原則，細(xì)化了政務(wù)公開的具體內(nèi)容，并結(jié)合各科室實際工作明確了公開的重點內(nèi)容。 三是加強考核，確保工作落到實處。局機關(guān)及各局屬事業(yè)單位將推行政務(wù)公開工作納入全年工作計劃，根據(jù)年度工作目標(biāo)和工作要求，制定本單位推行政務(wù)公開工作計劃和工作措施，通過政務(wù)信息和政務(wù)公開，切實提高人力資源和社會保障部門工作的透明度和行政效能。進一步強化政務(wù)公開意識，把做好政務(wù)公開工作作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率的切入點和重要抓手，作為廉政建設(shè)、效能建設(shè)的重要內(nèi)容進行部署，并納入年度目標(biāo)任務(wù)和考核范圍。 （二）精心組織，穩(wěn)步實施，扎實推進政務(wù)公開。 一是為進一步健全政府信息公開制度體系，提高政府信息公開各項制度的執(zhí)行力，明確具體部門和專人負(fù)責(zé)，做到有計劃、有步驟地開展政務(wù)公開工作。細(xì)化分解了政務(wù)公開工作任務(wù)，明確任務(wù)，明確分工，明確責(zé)任，防止走過場，確保工作落到實處。 二是規(guī)范行政審批行為。組織開展行政權(quán)力事項梳理，開展行政審批事項清理，在全面梳理和審查的基礎(chǔ)上，及時補缺補差，明確行政執(zhí)法依據(jù)，編制職權(quán)目錄，繪制行政權(quán)力運行流程圖。編制行政許可、便民項目的辦事指南，公開項目名稱、審批依據(jù)、申報條件、材料目錄、辦理程序、承諾時限、收費標(biāo)準(zhǔn)、窗口權(quán)限。強化窗口“首問負(fù)責(zé)制”，優(yōu)化窗口與后臺辦事程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。 三是加強門戶網(wǎng)站建設(shè)。優(yōu)化網(wǎng)站欄目，完善公開方式，拓展公開渠道，增強政務(wù)公開互動，認(rèn)真解決更新慢、時效性不強、公開內(nèi)容不多、服務(wù)跟不上的問題。制定局網(wǎng)站信息管理辦法，結(jié)合有關(guān)單位職責(zé)，明確責(zé)任分工。進一步完善了網(wǎng)站內(nèi)容，針對我局政務(wù)公開工作存在問題，發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題和需要進一步改進和提高的方面，查找自身不足和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取積極措施，加強整改，形成門戶網(wǎng)站信息覆蓋全面、內(nèi)容完整、相互銜接的信息公開體系。 （三）廣開渠道，齊頭并進，豐富信息宣傳載體。 一是依托局門戶網(wǎng)站、銅陵市政府政務(wù)信息公開網(wǎng)兩大平臺，進一步加強信息和政務(wù)公開建設(shè)工作，全面深化網(wǎng)絡(luò)公開內(nèi)容，加大網(wǎng)絡(luò)公開容量，科學(xué)設(shè)置網(wǎng)絡(luò)公開欄目，細(xì)化、科學(xué)設(shè)置欄目，及時更新，方便網(wǎng)絡(luò)查閱內(nèi)容，全力打造人力資源社會保障政務(wù)公開服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 二是規(guī)范了12333熱線管理。進一步推進規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，與財政、中間運營商和省廳信息中心溝通協(xié)調(diào)，加強12333規(guī)范化運營和管理，激活了內(nèi)部管理機制，增強了熱線的影響力，員工的接線率主動性、積極性大幅提高，棄話量大幅降低，在全省熱線咨詢服務(wù)各項指標(biāo)上排名上位居前列。截至目前接聽咨詢量近6.3萬人次。 三是強化宣傳，《中國勞動保障報》、中國勞動保障網(wǎng)、《安徽勞動保障雜志》等行業(yè)內(nèi)、綜合性報刊媒體上，不斷有我局工作信息動態(tài)；《銅陵日報》、《銅都晨刊》等黨報黨刊上，全年報道量達200余條；市政府政務(wù)信息公開網(wǎng)站上，發(fā)布信息600多條。在銅陵電視臺今日播報欄目繼續(xù)開播《就業(yè)與社?！穼冢F(xiàn)已播出326期，節(jié)目內(nèi)容豐富、形式活潑、語言親民，人社政策宣傳的實用性、服務(wù)性大大增強，取得了積極成效。 四是完善人社局微信、新浪微博、騰訊微博以及市民論壇等新媒體的發(fā)布，拓寬政務(wù)信息公開渠道。截至目前，政務(wù)微博發(fā)布信息1160余條、收聽突破3萬人，人社微信關(guān)注人群近7000人。除有保密規(guī)定的以外，均在一定范圍向社會公開，增加工作的透明度，充分保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持多渠道、多形式開展政務(wù)公開工作，豐富公開形式，創(chuàng)新公開載體，不斷擴大各項政策的知曉面。 二、全年政務(wù)信息公開基本情況 （一）主動公開政府信息的情況。20XX年共公開各類政務(wù)信息信息869余條。發(fā)布時，注重公開信息的質(zhì)量，及時、準(zhǔn)確的反映全市人力資源和社會保障工作情況，同時，緊緊圍繞全市中心工作，篩選、挖掘、整理有價值信息。 （二）依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況。20XX年度我局接到提出公開政務(wù)信息的申請4項，均已經(jīng)在規(guī)定時間內(nèi)按期辦結(jié)。 （三）因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況。20XX年度我局未發(fā)生因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的案件。 （四）重點領(lǐng)域政府信息公開牽頭部門公開重點領(lǐng)域政府信息情況。我局今年牽頭重點領(lǐng)域的信息公開是：就業(yè)信息、社會保險信息。20XX年，我局已經(jīng)正常公開就業(yè)信息300余條，社保信息400余條。 （五）新聞發(fā)布會等其他有關(guān)工作開展情況。根據(jù)年初既定安排，王振華局長就人社涉及政策及建設(shè)技工強市有關(guān)政策面向全市企業(yè)進行集中宣講；全年開展新聞通氣會1次，曹仕平副局長就我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并軌情況向新聞媒體進行了通報；吳正仁吳局長就我市人社工作開展了市民論壇在線訪談；此外，我局還安排領(lǐng)導(dǎo)分別上線民生在線、市長12345熱線，分別就人社相關(guān)工作進行了解讀。 三、存在問題、整改情況及20XX年工作初步安排 20XX年，我局通過深入開展政務(wù)公開工作，進一步提高了人社工作的透明度，改進了機關(guān)工作作風(fēng)，密切了黨群干群關(guān)系，營造了良好的政務(wù)環(huán)境，提高了辦事效能，受到社會的普遍贊同。但人社政務(wù)信息公開工作還存在著信息公開數(shù)量不大、時效性不強、政策解讀形式不夠豐富等問題。針對存在問題，我們將嚴(yán)格按照政務(wù)公開辦的要求，積極落實整改，主動公開，添加圖表解讀、案例解讀等多種解讀形式。 20XX年，我們將進一步提高對政府信息公開工作重要性的認(rèn)識，進一步完善各項規(guī)章制度，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，積極探索政務(wù)信息公開方式、方法，完善政務(wù)信息公開的內(nèi)容及形式，不斷提升政務(wù)信息公開工作水平，切實將政務(wù)公開各項工作做到實處。 【篇五】 今年以來，全市人力資源和社會保障工作在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十九大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和深入實施更加積極的就業(yè)政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力推動人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展，取得了顯著成效。 一、20XX年主要工作 （一）服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展更加主動。一是就業(yè)工作目標(biāo)序時推進。截止目前，就業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)序時推進，20XX年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)8.95萬人，完成目標(biāo)任務(wù)223.7%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)率實現(xiàn)74%，完成目標(biāo)任務(wù)的148%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率96%，完成目標(biāo)任務(wù)的160%。登記失業(yè)率3%，控制在省廳制定的4.5%以內(nèi)。高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率99.74%。就業(yè)扶持民生工程全面完成，其中公益性崗位開發(fā)數(shù)2916個，完成目標(biāo)任務(wù)的101%；穩(wěn)定就1798人，完成省廳下達50%穩(wěn)崗率的124%。開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位924人，完成目標(biāo)任務(wù)的115.5%；在崗就業(yè)大學(xué)生見習(xí)558人，完成省廳下達50%穩(wěn)崗率的139.6%。二是積極為企招工減負(fù)。全市共舉辦各類招聘會486場，利用“春風(fēng)行動”、鄉(xiāng)趕集招工、廟會及走太平等多種方式開展招工幫辦。為企業(yè)招工10.6萬人，完成市政府下達目標(biāo)任務(wù)7萬人的151.4%。三是積極開展跨省人力資源合作。會同創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，帶領(lǐng)市直重點企業(yè)，分赴陜西旬邑縣和云南昆明市召開專場招聘會，開展異地招工幫辦。牽線促成經(jīng)開區(qū)管委會與昆明市人社局簽訂人力資源戰(zhàn)略合作協(xié)議，與昆明市職業(yè)院校開展校企對接，簽訂實習(xí)就業(yè)基地協(xié)議。四是大力建設(shè)扶貧驛站。印發(fā)《滁州市就業(yè)扶貧驛站建設(shè)指導(dǎo)意見》。與各縣市區(qū)簽定了就業(yè)扶貧車間責(zé)任狀，實行“旬報告、月督查”機制。已建成就業(yè)扶貧驛站26個。五是幫助各類困難人員就業(yè)。幫扶全市共為2985名就業(yè)困難人員落實社保補貼，為3萬多人提供免費職業(yè)介紹，安置1530名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)，為1328人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，其中為185名大學(xué)生人提供免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為357名家庭困難的大學(xué)生提供求職創(chuàng)業(yè)補貼28.56萬元。 （二）社會保障水平不斷提高。一是目標(biāo)序時推進。20XX年，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到47.63萬人、22.91萬人、41.21萬人、31.11萬人、26.81萬人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100.40%、100.94%、101.76%、101.49%、103.10%。均接近或超額完成全年任務(wù)。全市社?？òl(fā)行和應(yīng)用工作快速推進，已完成社?？ㄖ谱?50萬張，已啟用人社部102項社保卡應(yīng)用目錄的90%以上。二是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作位居全省前列。截至目前，全市已上線單