2000字畢業(yè)論文：煙草行業(yè)經(jīng)濟.doc

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畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 2000字畢業(yè)論文：煙草行業(yè)經(jīng)濟 　　古典文學中常見論文這個詞，當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的*，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的2000字畢業(yè)論文。 　　經(jīng)濟責任審計是煙草行業(yè)內部審計的一項重要工作，是客觀評價企業(yè)負責人履職期間的經(jīng)濟責任，促進企業(yè)加強和改善經(jīng)營管理，保障國有資產(chǎn)保值增值的重要措施。煙草行業(yè)實行嚴格規(guī)范管理，強化內部審計監(jiān)督以來，高度重視經(jīng)濟責任審計工作，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳2017年12月日下發(fā)的《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》文件的有關要求，國家煙草專賣局于2017年制訂了《煙草行業(yè)經(jīng)濟責任審計工作規(guī)定》(國煙審 [2o14]104號)文件，明確規(guī)定了經(jīng)濟責任審計的相關程序、內容和方法，為行業(yè)開展經(jīng)濟責任審計工作提供了工作標準。 　　煙草行業(yè)經(jīng)濟責任審計是指對企業(yè)負責人任職期間應負經(jīng)濟責任履行情況進行的審計，包括企業(yè)主要負責人離任經(jīng)濟責任審計、任中經(jīng)濟責任審計和專項經(jīng)濟責任審計。 　　1.經(jīng)濟責任審計工作的必要性 　　自2o世紀8o年代以來，領導干部離任審計制度從無到有、從弱到強，已成為我國干部人事制度重要組成部分，對優(yōu)化干部隊伍，維護經(jīng)濟秩序，推進依法行政，強化權力監(jiān)督，促進黨風廉政建設等均起到了積極作用。十八屆三中全會明確指出：“加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監(jiān)督，加強行政監(jiān)察和審計監(jiān)督”.通過煙草行業(yè)企業(yè)法人代表離任經(jīng)濟責任審計、任中經(jīng)濟責任審計和專項經(jīng)濟責任審計的開展，可以看到：企業(yè)法人代表權力大，其決策和行為影響著一個企業(yè)的管理水平和發(fā)展方向。因此，權力和責任應該相輔相成，相應的制約監(jiān)督措施也應該跟上。實行企業(yè)法人代表經(jīng)濟責任審計的確是煙草行業(yè)加強內部管理監(jiān)督非常必要的一種管理手段。 　　經(jīng)濟責任審計工作的主要方法經(jīng)濟責任審計工作按照煙草行業(yè)干部管理權限分級組織實施。建立經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議制度并成立經(jīng)濟責任審計工作領導小組，負責協(xié)調經(jīng)濟責任審計工作中的重大問題。省局(公司)審計部門負責對市級公司、區(qū)局直屬企業(yè)、區(qū)局投資占控股地位的企業(yè)主要負責人及擬提拔為副處級的縣營銷部、分公司負責人實施經(jīng)濟責任審計。各地市級局公司)審計派駐辦公室負責駐地盟市單位及所屬控股單位、省局(公司)授權委托的項目實施經(jīng)濟責任審計。 　　1.1 審計程序和審計方法。 　　1.1.1 編制年度經(jīng)濟責任審計計劃。經(jīng)濟責任審計計劃要本著“凡提必審，凡離必審，任期內輪審”的原則擬定，其中省局(公司)審計部門對地市局(公司)任中經(jīng)濟責任審計為3年1次，地市局(公司)對所屬縣級煙草專賣局(營銷部、分公司)的任中經(jīng)濟責任審計為2年1次。 　　1.1.2 制定審計實施方案并下達審計通知書。審計部門根據(jù)審計指令組成審計組實施審計，收集有關審計資料，制定審計實施計劃并制定審計實施方案，于實施現(xiàn)場審計3個工作日前，向被審計單位下發(fā)審計通知書并抄送被審計責任人。 　　1.1.3 簽署承諾書并準備材料。被審計單位所提供資料包含：銀行賬戶開立情況及銀行對賬單;被審計人述職報告、審計期限內工作總結材料;會計核算資料、年度會計報表、決算報告書及管理建議書，稅收報告、清產(chǎn)核資材料和相關批復;遵守財經(jīng)法紀情況;生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況以及企業(yè)內控制度的制定與執(zhí)行情況;經(jīng)濟合同協(xié)議、辦公會會議記錄及重大經(jīng)營決策資料，重大工程、物資采購、宣傳促銷項目檔案資料;企業(yè)財產(chǎn)盤點、債權債務核對等情況;企業(yè)領導人員任職期間勞動工資政策執(zhí)行情況;包括案件卷宗在內的專賣管理工作相關資料;審計組要求提供的其他資料。 　　1.1.4 召開審計進點會議，實施現(xiàn)場審計。經(jīng)濟責任審計范圍要遵循重要性原則，抽查面要覆蓋主業(yè)和多元化企業(yè)，抽查下屬單位的比例不低于審計組根據(jù)審計項目的具體情況采取有效的審計方法收集審計資料，實施審計，對所審計事項及相應審計證據(jù)要按照重要性原則編制審計工作底稿。審計底稿實行主審和項目組長復核程序?，F(xiàn)場工作結束前，審計工作底稿要征求被審計責任人及被審計單位意見，被審計單位必須在收到審計工作底稿三個工作日內完成書面意見簽署并加蓋公章，逾期不辦理視同無意見。現(xiàn)場審計結束時，審計組與被審計單位交換意見。 　　1.1.5 出具審計報告。正式審計報告要經(jīng)過人事、紀檢監(jiān)察部門會簽后，報經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議討論后形成決議。 　　1.2 審計評價及責任界定。 　　1.2.1 審計評價不應超出審計的職責權限和審計范圍，與審計內容相統(tǒng)一，評價結論要有充分的審計證據(jù)支撐，與審計事項不相關、審計證據(jù)不充分的問題可以不評價，且要突出對經(jīng)濟行為、經(jīng)濟責任、重要事項和領導干部直接經(jīng)濟責任的評價。 　　1.2.2 評價方法分為定量評價和定性評價兩種。 　　定量評價是以審計查證和取得的可靠數(shù)據(jù)與經(jīng)濟責任目標(計劃)、審計評價指標、行業(yè)標準等進行x,-j-比分析，客觀反映履行經(jīng)濟責任的情況;定性評價是以審計結果為基礎，對被審計x,l象所在地區(qū)、部門、單位財務收支及有關經(jīng)濟活動的真實性、合法性、效益性進行評。 　　1.2.3 責任界定分為直接責任的行為和主管責任的行為。直接責任的行為包括：直接違反法律法規(guī)及國家有關規(guī)定和企業(yè)內部管理規(guī)定;授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)、國家有關規(guī)定和行業(yè)企業(yè)內部管理規(guī)定;未經(jīng)民主決策、相關會議討論而直接決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項并造成重大經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴重后果;其他應承擔直接責任的行為。主管責任的行為包括：除直接責任外，對其直接分管的作不履行或者不正確履行經(jīng)濟責任當前經(jīng)濟責任審計存在的問題與不足目前，從領導干部經(jīng)濟責任審計的實踐效果來看尚不令人滿意，面臨著諸多障礙與困難。主要表現(xiàn)為：① 領導干部經(jīng)濟責任審計制度在實踐中落實不到位，部分領導干部經(jīng)濟責任審計工作的支持與配合力度明顯不夠，普遍存在“重防范、輕合作”心態(tài);② 流于形式問題，由于領導干部已離任或即將離任，部分現(xiàn)任領導與財務人員不重視不支持，很容易使離任經(jīng)濟責任流于形式;③ 審計滯后問題，很多情況下是在干部已被提拔任用后，才委托審計機關進行審計，給離任審計工作增加了難度;④ 審計人員自身問題，部分審計人員審計并非以發(fā)現(xiàn)與解決問題作為宗旨與目的，而首先想到的是做“老好人”,做統(tǒng)計數(shù)據(jù)，落個順水人情，給離任領導干部一個滿意結論。 　　2.做好經(jīng)濟責任審計的具體對策。 　　2.1 要加大宣傳力度，增強經(jīng)濟責任審計觀念意識通過宣傳，使各級相關機關增強依法行政、依法履職理念，從思想上高度重視離任審計工作，通力合作、密切配合，領導干部恪盡職守，樹立正確政績觀，自覺接受審計監(jiān)督，審計部門和審計人員牢記自身使命，依法公正地履行審計監(jiān)督職責。 　　2.2 不斷完善經(jīng)濟責任審計制度，增強可操作性對于領導干部經(jīng)濟責任審計制度，現(xiàn)有法規(guī)政策的滯后是制約其健康發(fā)展與進一步發(fā)揮作用的重要因素。應結合實際審計工作在對經(jīng)濟責任審計的目的、對象、范圍、權限、程序、要求及時間反饋等方面建立完善可操作性強的經(jīng)審計評價指標體系，從而在制度上達到降低經(jīng)濟責任審計的審計風險。例如明確經(jīng)濟責任交接審計事項，規(guī)范新任領導干部與離任領導干部的一系列交接程序等。 　　2.3 注重效率，提高審計質量積極探索經(jīng)濟責任審計新方法，在審計過程中總結經(jīng)驗，針對不同類型的離任審計掌握不同的方法進行，綜合運用賬戶核查、咨詢座談、走訪調查等多種調查分析法，做出準確、客觀、公正的審計結果。 　　從制度層面規(guī)范審計取證、審計查詢審批、審計底稿編寫、審計項目審理等行為，規(guī)范審計報告出具、審計信息報送等事項，從源頭上把控質量風險。