解放思想、更新觀念、轉變作風、提高效率發(fā)言稿三篇.doc

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2017解放思想、更新觀念、轉變作風、提高效率發(fā)言稿三篇 　　【篇一】解放思想、更新觀念、轉變作風、提高效率發(fā)言稿 　　開展這次活動，是深入貫徹黨的十七大精神和省委、市委主要領導講話精神的必然要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)內黃經(jīng)濟社會又好又快跨越式發(fā)展的重要舉措，是破解經(jīng)濟社會發(fā)展中突出矛盾和問題的客觀需要。主要目的是要以發(fā)展為標桿、以實踐為導向，聯(lián)系實際、解決問題、推動工作。 　　當前開展的“解放思想找差距，轉變作風促發(fā)展”活動首先要求我們結合工作實際，解放思想，認真查找工作思想上的不足與差距。解放思想就是轉變觀念、更新思想，在實事求是的基礎之上把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律，從而更好的促進事物的發(fā)展。通過這場活動我們應該破除舊的思維，樹立科學觀念，以適應新時期新任務的要求，為促進工作的全面有序良好發(fā)展奠定堅實基礎。其次，在解放思想、實事求是的基礎上，要求我們針對思想上的差距及工作中的不足，積極轉變工作作風，牢固樹立全心全意為人民服務精神，從而促進工作的發(fā)展。在活動中努力做到“四個必須”，一是必須把自己擺進去，二是必須把問題找出來。三是必須與目標掛起鉤，四是必須與實踐相結合。只有把自己擺進去，才能真正找出自身思想上、作風上、工作上存在的差距和不足;只有把問題找出來，才能使自己取得進步;只有與工作目標掛起鉤，才能創(chuàng)造出新的業(yè)績;只有與實踐相結合，才能檢驗出我們學習和工作的成果。 　　我們首先要解放思想，一是要樹立服務思想，能夠認識到自身是窗口單位，從思想上先做到服務高標準、高要求;二是要有責任感、使命感，樹立主人翁意識。其次，通過解放思想使我們認識到自身工作中存在著如服務熱情不夠，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴，責任心不強等種種不足，從錯誤中認真汲取經(jīng)驗教訓，從嚴要求自己，在解放思想的基礎之上，積極的轉變工作作風，促進工作的長遠發(fā)展，促進個人水平的提高。 　　重點是各級領導班子、領導干部，真正做到以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，找準差距，改進作風，真抓實干，統(tǒng)籌兼顧，跨越式發(fā)展，真正做到在解放思想中查找問題，在查找問題中更新觀念，在更新觀念中轉變作風，在轉變作風中真抓實干，在真抓實干中跨越發(fā)展，以思想的大解放和作風的大轉變推動我縣經(jīng)濟社會又好又快跨越式發(fā)展。，以思想解放的新成效、干部作風的大轉變，推動各項工作取得新進展，為促進縣域經(jīng)濟又好又快跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻! 　　【篇二】解放思想、更新觀念、轉變作風、提高效率發(fā)言稿 　　為貫徹落實市委四次黨代會、市委四屆二次全會精神，迅速掀起新一輪推進海林經(jīng)濟社會發(fā)展熱潮，市委組織部、市黨校結合全市科級干部培訓實際，設定互動教學科目，組織開展了“解放思想、更新觀念、轉變作風”大討論活動。我就此次大討論活動談三點體會。 　　一、解放思想，更新觀念、轉變作風是全面落實科學發(fā)展觀的需要。觀念決定思路，思路決定出路。市委四屆二次全會提出要推進海林超常規(guī)、追趕型、跨越式發(fā)展，決不能四平八穩(wěn)、慣性增長、一般性發(fā)展。要完成這一艱巨任務，沒有思想的解放、觀念的更新不行，不解決公務員思想保守、缺少創(chuàng)新意識，顯然是不行的。市委、市政府開展“解放思想、更新觀念”大討論活動，就是要使全體干部職工充分理解“慢發(fā)展就是落后、小進步就是退步”的深刻內涵，感受到時不我待、不進則退的逼人態(tài)勢，從根本上消除傳統(tǒng)思想的束縛，以嶄新的思維和觀念創(chuàng)造性地開展工作，是一次對市級機關干部的思想政治教育，是對不適應發(fā)展的陳舊落后觀念的一次“大清理”，是一次觸及靈魂的一場“觀念革命”。 　　二、解放思想，更新觀念，轉變作風是建設服務型政府、提高服務效能的需要。隨著改革開放的推進，建設服務型政府已成為政治體制改革的重要目標。要提高政府效能、實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展，加快轉變政府職能，必須將解決機關干部服務意識不強、群眾觀念淡薄問題作為重點。新形勢要求我們，要堅持終身學習，不斷更新知識、更新觀念，與時俱進，樹立公務員的良好形象，進一步解放思想，轉變觀念，增強服務意識、效能意識，增強職業(yè)道德、職業(yè)責任，提高辦事效率，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作作風和工作效率，全力推進我市各項工作躍上新的臺階，解決思想意識、工作作風、管理體制等方面存在的問題，自覺為海林經(jīng)濟社會全面發(fā)展營造良好的環(huán)境。 　　三、解放思想，更新觀念，轉變作風是實現(xiàn)海林超常規(guī)、跨越式、追趕型發(fā)展的需要。海林的發(fā)展要依靠招商引資、項目建設，做好這兩項工作的前提是找準我們自身存在的差距，海林的差距主要在招商力度、發(fā)展環(huán)境、和諧建設、干部激情四個方面，中心因素就是“人”，觀念不新、思想不活直接影響工作效果，導致各項工作進展緩慢。如何解決這些問題和矛盾成為我市當前的重要課題，針對這種狀況，市委提出的“五個表率”和“三個走出去”正是一劑“良藥”，為全市各級領導干部提供了遵循，通過實踐表率發(fā)揮我們各自的能力，通過“三個走出去”開拓視野，增長見識，更換觀念，激發(fā)整體干部隊伍的責任感和緊迫感，以新的理念、新的方法創(chuàng)造性開展工作，全面推進招商引資、項目建設，為實現(xiàn)海林超常規(guī)、追趕型、跨越式發(fā)展提供有力保證。 　　總之，我將以“解放思想、更新觀念、轉變作風”大討論活動為新的起點，緊緊把握這一有利契機，將市委、市政府的精神學深吃透，進一步領會市委、市政府的意圖和要求，在今后的工作中，堅持聯(lián)系思想實際、聯(lián)系工作實際、聯(lián)系崗位實際，緊跟時代步伐，主動學習、扎實工作，真正把理論學習與提高自身素質統(tǒng)一起來，為實現(xiàn)海林經(jīng)濟社會超常規(guī)、追趕型跨越式發(fā)展做出最大的貢獻。 　　【篇三】解放思想、更新觀念、轉變作風、提高效率發(fā)言稿 　　臨汾分公司正式運營以來，隨著生產(chǎn)時間加長，生產(chǎn)節(jié)奏加快，暴露出生產(chǎn)組織還不夠優(yōu)化、生產(chǎn)計劃性還不強、設備隱患故障較多、產(chǎn)品質量問題不時發(fā)生等一些問題。針對存在的問題，分公司經(jīng)理南海多次要求各級管理人員要切實加強管理，轉變作風，牢固樹立對標管理的理念、用數(shù)據(jù)說話的理念、工序服從的理念、服務基層理念。 　　轉變作風，重點要扭轉“庸、推、慢、浮”的不良作風： 　　“庸”：解決問題思路不廣，辦法不多，效率不高，導致最終的結果不理想。 　　“推”：職責不清、推諉扯皮，責任意識、擔當意識不夠。 　　“慢”：工作滯后、拖拉，執(zhí)行力不強。 　　“浮”：作風漂浮、沉不下去，工作虛而不實，過程管控不到位。 　　轉變作風，要在工作中體現(xiàn)。一是精細管理。工作中摒棄“差不多”、“大概”這樣的思想，要精細、精準，用數(shù)據(jù)說話(數(shù)字只是簡單的符號，數(shù)據(jù)是經(jīng)過認真加工分析后的結果。每一個數(shù)據(jù)要反映出對標的結果)，要精益求精、不斷創(chuàng)新。二是強化責任。工作中要認真履職履責，同時要不斷提高履行能力、激發(fā)擔當精神。三是提高執(zhí)行力。對待工作要立說立行，做到日清日結、日事日畢、日清日高、日思日睿，既要有效率更要有效果?！皪彽闷淙?、人適其位”，有為才能有位。四是重心下移。遇到問題要全面分析，沉下來努力思考問題，特別是機關管理人員，要深入現(xiàn)場一線，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，要絞盡腦汁地想，竭盡全力地干，切實提高工作實效。五是加強監(jiān)督。紀檢監(jiān)察組織要不斷加大對各級管理人員履職履責情況的監(jiān)督檢查力度，切實轉變管理人員的工作作風。