助理職業(yè)指導師-理論知識練習題2.doc

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助理職業(yè)指導師——理論知識練習題（2） （1-60題，注意：請務必在答題卡上作答，否則無效） 1．開辦職介機構和從事職業(yè)介紹活動應符合《勞動力市場管理規(guī)定》強調的 (A)備案制度 (B)就業(yè)登記制度 (C)職業(yè)介紹行政許可制度 (D)失業(yè)登記制度 2．下列哪個選項不是農村剩余勞動力產生的原因? (A)農業(yè)生產率提高 (B)土地相對減少 (C)個別家庭超計劃生育 (D)勞動力自然增長大于農業(yè)自身消化量 3．下列關于就業(yè)形式的劃分，不常用的劃分方法是 (A)按城鄉(xiāng)劃分：城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè) (B)按產業(yè)劃分：第一、二、三產業(yè)就業(yè) (C)按所有制劃分：全民所有制企業(yè)就業(yè)和集體所有制企業(yè)就業(yè) (D)按靈活和穩(wěn)定程度劃分：正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè) 4．下列選項中不屬于職業(yè)生涯設計方法的是 (A)職業(yè)測評法 (B)典型人物分析法 (C)實地參觀考察法 (D)預測法 5．培訓采取小班制教學，注重教師與學員的互動交流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓的哪種模式? (A)SYB培訓 (B)三段式培訓 (C)創(chuàng)業(yè)技能專項培訓 (D)遠程創(chuàng)業(yè)培訓 6．人格類型與職業(yè)類型學說的創(chuàng)立者是 (A)帕森斯 (B)威廉遜 (C)約翰霍蘭德 (D)金茲伯格 7．人民法院是國家的審判機關，下列哪種情況下，人民法院應予以處理？ (A)勞動爭議當事人對仲裁不服進行起訴時 (B)當勞動者與工作單位發(fā)生經濟糾紛時 (C)當勞動者因工傷無法工作與單位發(fā)生糾紛時 (D)當職工被解除合同不服時 8．團體咨詢活動結束時，一般不需要進行的步驟是 (A)團體指導者做一簡要的回顧與總結 (B)成員反思自己在團體中的切身感受等 (C)明確今后該如何行動 (D)檢查咨詢過程所采用的技術 9．我國實行的三種證書制度，不包括 (A)學歷證書 (B)職業(yè)資格證書 (C)學位證書 (D)培訓證書 10．職業(yè)咨詢的主要范圍不包含 (A)職業(yè)選擇咨詢 (B)職業(yè)適應咨詢 (C)職業(yè)技能咨詢 (D)職業(yè)發(fā)展咨詢 11．對來訪者的關注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導人員，不應出現(xiàn)下列哪種情況? (A)尊重他的自身價值 (B)尊重他表達自己的意見 (C)相信來訪者有成長潛力 (D)不支持他們發(fā)展獨特的自我 12．對人的能力水平及傾向、個性特點和行為特征等，系統(tǒng)、客現(xiàn)的測量和評價是指 (A)心理測量 (B)心理測驗 (C)人員素質測評 (D)職業(yè)素質測評 13．下面哪一項不屬于職業(yè)指導的基本原則？ (A)以提升我國就業(yè)服務工作的質量和效果為出發(fā)點 (B)采取科學方法，提高職業(yè)指導工作水平 (C)從國情出發(fā)，結合實際，創(chuàng)造性的開展工作 (D)幫助就業(yè)、幫助就業(yè)穩(wěn)定、幫助職業(yè)生涯發(fā)展 14．下列選項中不屬于團體咨詢基本技術的是 (A)反應的技術 (B)互動的技術 (C)追蹤的技術 (D)行動的技術 15．關于心理測量學指標之一“信度與效度”，說法不正確的是? (A)信度是指測評的結果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化 (B)信度如同尺子量物體，無論誰量、在哪量，結果都一樣 (C)信度是指測評的結果可以隨施測者的變化而變化 (D)效度是指一個測量工具能夠真正測量出它所要測量的東西。 16．在CETTIC素漬測評系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察 (A)數(shù)字運算速便、簡單數(shù)字運算準確性 (B)對具體事物內在邏輯關系的把握 (C)抗干擾能力和知覺速度 (D)對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力 17．在信息采集與處理中，能夠組織大型勞動力供需交流會，屬于下列哪項工作內容？ (A)信息采集和處理 (B)方案的設計和實施 (C)信息的整理與分析 (D)信息的發(fā)布 18．城市各級公共職業(yè)介紹機構要( )向農民工開放，為進城農民提供就業(yè)信息和政策咨詢，對求職登記的農民提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。 (A)自主收費 (B)免費 (C)收取一定費用 (D)自籌經費 19。用人單位克扣或者無故拖欠勞動工資的，除在規(guī)定時間內全額支付，還需加發(fā)相當于工資報酬多大比率的經濟補償金？ (A)20% (B)25% (C)10% (D)15% 20．團體咨詢“起始階段”的任務不包含 (A)使成員間互相交往，盡快熟悉 (B)建立信任感，逐步形成團體的凝聚力 (C)制定團體活動規(guī)范 (D)協(xié)助成員整理歸納在團體中所學的東西 21．下列計算城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的公式，正確的是 (A) (B) (C) (D) 100% 100% 100% 100% 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)-城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+就業(yè)轉失業(yè)人 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+新生勞動力人數(shù) 22．需求不足性失業(yè)是指( )造成的失業(yè)。 (A)新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位 (B)勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量 (C)經濟運行的波動性 (D)經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零 23、團體咨詢中用心去聽，設身處地去感受，這種最基本的反應技術是指 (A)復述技術 (B)澄清技術 (C)傾聽技術 (D)以上都不是 24、我國職業(yè)發(fā)展態(tài)勢之一是由傳統(tǒng)工藝型向 (A)開放型轉化 (B)信息化、智能型轉化 (C)知識創(chuàng)新型轉化 (D)跨專業(yè)、復合型轉化 25．關于《工作錨述》的內容，不包含下面哪個選項? (A)崗位名稱和工作目的 (B)工作職責和工作任務 (C)效績標準和權限 (D)工作經驗 26．下列選項中不屬于第三產業(yè)的是 (A)商業(yè)、飲食業(yè)、交通運輸業(yè) (B)金融、旅游業(yè)、咨詢服務業(yè) (C)食品、紡織業(yè)、電子工業(yè) (D)國家機關、黨群組織、社會團體 27．職業(yè)咨詢的一般過程中不包含 (A)建立關系、收集和分析資料 (B)尋找可能的答案、執(zhí)行方案 (C)評估效果及結案 (D)設計咨詢方案 28．情景模擬可以達到( )的目的。 (A)給咨詢對象一個與工作相類似的環(huán)境 (B)給咨詢對象一個輕松愉快的環(huán)境 (C)和咨詢對象共同創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境 (D)讓咨詢對象想象一個與工作相類似的環(huán)境 29．職業(yè)指導人員要使服務對象知情就應 (A)主動了解 (B)主動分擔 (C)主動解釋 (D)主動解決 30．職業(yè)指導人員維護形象，對服務對象負責的具體體現(xiàn)不包含下列哪一選項? (A)維護所在組織機構為勞動者提供良好服務的公眾形象 (B)以為為動者提供良好的服務為宗旨 (C)以不斷提高自己的業(yè)務素質和職業(yè)技能為宗旨 (D)以創(chuàng)造服務對象最大的滿意度為宗旨 31．下列哪個選項不是職業(yè)素質測評系統(tǒng)主要解決的問題? (A)滿足不同部門需求 (B)滿足求職者個人愛好需求 (C)滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求 (D)滿足更多功能的需求 32．團體咨詢中互動是最重要的技術，即包括所有人與人之間的交往技巧是指 (A)解釋技術 (B)聯(lián)結技術 (C)溝通技術 (D)促動技術 33．把團體咨詢的主題集中到與團體有關的內容上，是哪一種行動的技術， (A)提問技術 (B)面質技術 (C)調停技術 (D)聚焦技術 34．集體合同是就勞動報酬、工作條件等問題經協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是 (A)工會代表職工與企業(yè) (B)集體所有制企業(yè)與職工 (C)農民合同工與企業(yè) (D)全體職工與企業(yè) 35．根據面試的標準化程度可劃分為 (A)結構化面試、正規(guī)的面試、半結構化面試 (B)正規(guī)的面試、結構化面試、非正規(guī)的面試 (C)非結構化面試、結構化面試、半結構化面試 (D)結構化面試、正規(guī)的面試 、非結構化面試 36．根據生產勞動的性質、工藝技術的特征或者服務活動的特點等而劃分的工作種類，稱為 (A)職業(yè) (B)工種 (C)崗位 (D)專業(yè) 37．團體咨詢過程的技術正確的是 (A)組成的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術 (B)組成的技術、起始的技術、行動的技術。結束的技術、追蹤的技術 (C)組成的技術、引導的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術 (D)引導的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術 38．針對特殊的問題提供特殊的方案，實施特殊的措施，這屬于職業(yè)指導的 (A)一級預防 (B)二級預防 (C)三級預防 (D)四級預防 39．下列哪一選項，不屬于在勞動者求職就業(yè)方面的規(guī)定? (A)年滿16周歲 (B)有勞動能力和就業(yè)愿望 (C)符合法律規(guī)定的條件 (D)通過各種渠道求職 40．職業(yè)指導的教學訓練被列入技校學生和培訓機構勞動預備制培訓學員的 (A)專業(yè)課程 (B)必修課程 (C)選修課程 (D)技能課程 41．關于城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的就業(yè)基本特征，表述錯誤的選項是 (A)缺乏自信、害怕挫折 (B)能力較低，但求職經驗年富 (C)就業(yè)愿望迫切 (D)年齡較大，積累了一定的社會經驗 42．對暗示、說明和勸告等技術的使用原則不準確的是 (A)可以頻繁使用 (B)最低限度地使用 (C)使用不能操之過急 (D)要使來訪者分擔責任 43．下面哪一項不屬于第一產業(yè)? (A)采集和種植 (B)狩獵和捕魚 (C)養(yǎng)殖和畜牧 (D)農產品加工和運輸 44．在職業(yè)指導中，認知行為理論的應用體現(xiàn)在 (A)間接指導咨詢中 (B)直接指導咨詢中 (C)集體指導咨詢中 (D)個體指導咨詢中 45．下列勞動者基本權利和義務選項中，屬于勞動者基本義務的是 (A)平等就業(yè)和選擇職業(yè) (B)參加企業(yè)民主管理 (C)對違反勞動法進行監(jiān)督 (D)遵守勞動紀律 46．職業(yè)生涯設計的常用方法除了職業(yè)測評、故事敘說外，主要還包括 (A)平衡單法、實地參觀考察、典型人物分析法、實習 (B)心理輔導法、典型人物分析法、實地參觀考察、實習 (C)平衡單法、社會學方法、心理輔導法、實習 (D)人物分析法、心理輔導法、社會學方法、實習 47．“大五人格”量表中的五個維度不包括 (A)情緒性 (B)公正性 (C)高效性 (D)外向性 48．下列選項不屬于直接指導咨詢過程的是 (A)建立友好關系 接納與松弛 (B)起始、過渡、成熟、結束 (C)提供新的態(tài)度或解決方法 (D)活動主題和新人生觀 49．人的素質測評的內容不包括 (A)能力因素 (B)個人特質因素 (C)動力因素 (D)發(fā)展因素 50．下列哪個選項所列內容，全部屬于特殊就業(yè)群體? (A)勞教釋放人員和復轉軍人群體 (B)殘疾人和進城務工人員 (C)大齡下崗人員和沒有就業(yè)經歷的人員 (D)郊區(qū)占地農轉非和退休人員 51．對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時，就用直接、開放的方式跟來訪者討論，讓來訪者即刻知道，此咨詢技術是 (A)具體性技術 (B)立即性技術 (C)面質技術 (D)沉默技術 52．職業(yè)指導人員對服務對象進行指導時，最不適當?shù)淖龇ㄊ? (A)服務對象自己決定是否進入咨詢關系 (B)當事人自由選擇職業(yè)指導人員 (C)無視服務對象的心理感受 (D)提供闡釋自己意愿的機會 53．關于測評的公平與效益。下面哪種描述不正確? (A)測評工具的公平性，是指它對不同群體來說在功能上具有一致性 (B)效益是指測驗的收效與投入成本的比例 (C)測評的精確度越高，測評的成本就越高 (D)測評的精確度與測評的成本無關 54．我國推行的再就業(yè)政策之一“稅費減免政策”，其適用范圍不包括在( )安置下崗失業(yè)人員， (A)新辦服務型企業(yè) (B)國有大中型企業(yè)的主業(yè) (C)零批兼營的業(yè)務 (D)新辦商貿企業(yè) 55．在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉主要考察 (A)對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力 (B)二維空間圖形拼合，圖形旋轉的能力 (C)知覺辨認尤其是對細微差異的辨認和反映能力 (D)對具體事物內在邏輯關系的把握 56．工資是指用人單位( ), 以貨幣形式支付給本單位勞動者的報酬。 (A) 與求職者協(xié)商 (B)按照與職工本人事先的約定 (C)依據國家有關的規(guī)定或勞動合同的約定 (D)按照本單位的效益情況 57．用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的多大比率支付工資？ (A)100% (B)50% (C)200% (D)300% 58．心理咨詢類別，一般包括 (A)學業(yè)咨詢、職業(yè)咨詢、適應咨詢、教育咨詢 (B)升學指導、學業(yè)咨詢、職業(yè)咨詢、人事咨詢 (C)教育咨詢、升學指導、適應咨詢、人事咨詢 (D)教育咨詢、職業(yè)咨詢、適應咨詢、人事咨詢 59．不屬于失業(yè)保險基本支出范圍的是 (A)主要用于保障失業(yè)人員的基本生活 (B)領取轉業(yè)訓練費、生產自救費 (C)領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助 (D)接受職業(yè)培訓，職業(yè)介紹的補貼 60．個體咨詢技術中的“簡述語意”是指 (A)咨詢員對來訪者講話，要簡單扼要 (B)咨詢員用自己的話，簡單扼要地將來訪者所表達的內容反饋給來訪者 (C)咨詢員要有語言概括能力 (D)要求來訪者表達問題要簡單扼要 (61－80題，注意：請務必在答題卡上作答，否則無效) 61．將下崗失業(yè)人員細分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、“4050”人員和其他人員，提供更有針對性的職業(yè)指導。這種方式是 (A)遞進式職業(yè)指導 (B)輻射性職業(yè)指導 (C)多元化職業(yè)指導 (D)系統(tǒng)結構化職業(yè)指導 62．下列哪一項屬于無效勞動合同? (A)以書面的形式訂立的合同 (B)按照行政法規(guī)簽訂的合同 (C)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂的合同 (D)采取斯詐、威脅手段訂立的合同 63．職業(yè)培訓種類包括從業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓還有 (A)學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業(yè)性培訓 (B)脫產培訓、業(yè)余培訓、轉崗培訓及其他培訓 (C)學徒培訓、脫產培訓、在崗培訓及其他培訓 (D)業(yè)余培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他培訓 64．在處理勞動爭議時所遵循的原則中不包含 (A)當事人適用法律上一律平等的原則 (B)保護女職工心理健康原則 (C)基層解決爭議原則 (D)及時處理勞動爭議原則 65．用于職業(yè)選擇、職業(yè)介紹和職業(yè)咨詢的經典理論是 (A)職業(yè)發(fā)展理論 (B)人職匹配理論 (C)心理動力理論 (D)行為理論 66．職業(yè)指導人員要明確與服務對象關系盡量避免 (A)使服務對象產生依賴性 (B)使服務對象產生片面性 (C)使服務對象產生誤導性 (D)使服務對象產生疏遠感 67．在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，手工效率紙板測驗主要考察 (A)較復雜的手工作業(yè)能力 (B)眼手協(xié)調能力 (C)對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力 (D)運用手指和用手指操作小物件的能力 68．國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度，是 (A)失業(yè)保險 (B)養(yǎng)老保險 (C)醫(yī)療保險 (D)工傷保險 69．職業(yè)培訓是根據( )，按照一定標準所進行的教育活動 (A)新技術的發(fā)展 (B)職工個人要求 (C)用人單位的要求 (D)職業(yè)需求和勞動者意愿 70．卡瓦納把沉默技本分力三種形式，不包含下列哪一種? (A)創(chuàng)造性沉默 (B)自發(fā)性沉默 (C)立即性沉默 (D)沖突性沉默 71．職業(yè)道德指的是從事職業(yè)的人在職業(yè)活動中應遵循的 (A)行為準則 (B)行為習慣 (C)思維習慣 (D)職業(yè)行為 72．由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學習與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境，而這個環(huán)境的營造是使得來訪者能適應他所處的組織環(huán)境，這種特殊的咨詢技術是 (A)幻想技術 (B)情景模擬 (C)模擬個案研究 (D)職業(yè)家族樹 73．下列選項不屬于職業(yè)守則內容的是 (A)熱愛本職工作 (B)刻苦鉆研業(yè)務 (C)遵守國家法律法規(guī) (D)努力提高自身素質 74．下列選項不屬于工作分析準備階段內容的是 (A)制定總體的實施方案 (B)確定工作分析的實施者 (C)收集分析有關的背景資料 (D)實際收集和分析工作信息 75．下列示例中，屬于一級預防性職業(yè)指導的選項是 (A)下崗失業(yè)人員進中心提前著手，深入開展指導，平穩(wěn)實現(xiàn)轉軌和并軌 (B)由于形象設計不到位而遭遇求職失敗的人員 (C)從女人學生一入學，就開始強調專業(yè)和就業(yè)的關系 (D)對“4050”人員特事特辦 76．在多層次的養(yǎng)老保險體系中成為第一層次，也是最高層次的是 (A)基本養(yǎng)老保險 (B)企業(yè)補充養(yǎng)老保險 (C)個人儲蓄性養(yǎng)老保鹼 (D)商業(yè)養(yǎng)老保險 77．女職工特殊勞動保護制度在下列哪種法律中沒有體現(xiàn)? (A)《合同法》 (B)《女職工勞動保護規(guī)定》 (C)《勞動法》 (D)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 78．職業(yè)指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守 (A)平等原則 (B)保密原則 (C)規(guī)范原則 (D)信用原則 79．下列關于團體咨詢的價值，不準確的選項是 (A)影響廣泛 (B)效率高 (C)效果容易鞏固 (D)容易形成對指導者的依賴 80．下面哪一項不符合人本服務的宗旨？ (A)信息傳遞要準確可靠 (B)待人處事要隨機應變 (C)服務承諾要保證兌現(xiàn) (D)服務成效要經得起時間的檢驗 第 6 頁 共 6 頁