東北財經(jīng)大學2022年3月“法學”《勞動與社會保障法》平時作業(yè)一（答案參考）試卷號：13

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1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟！ 住在富人區(qū)的她 東北財經(jīng)大學2022年3月“法學”《勞動與社會保障法》平時作業(yè)一（答案參考） 一.綜合考核(共45題) 1. 關于勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展，下列說法中錯誤的是() A.英國1802年《學徒健康與道德法》規(guī)定了紡織行業(yè)限制童工工作時間的規(guī)定 B.英國1799年《結(jié)社法》規(guī)定了勞動者組織工會的權利 C.1918年《蘇俄勞動法典》是第一部社會主義勞動法典 D.壟斷資本主義時期，勞動法得到逐步完善 參考答案：B 2. 下列關系中適用勞動合同法調(diào)整的有()。 A.公務員和政府機關

2、 B.公司和員工 C.工廠和工人 D.非全日制促銷員與商場 參考答案：BCD 3. 勞動合同期限超過1年不滿3年的，試用期期限不得超過()個月。 A.1 B.2 C.3 D.6 參考答案：B 4. 以下不屬于我國公共福利的是()。 A.住房福利 B.教育福利 C.兒童福利 D.衛(wèi)生福利 參考答案：C 5. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 A.1 B.2 C.3 D.6 參考答案：A 6. 社會保障體

3、系中保障水平最高的類型是()。 A.社會保險 B.社會福利 C.社會優(yōu)撫 D.社會救助 參考答案：B 7. 甲公司與勞動者王某簽訂了6個月期限的勞動合同，勞動合同約定王某的月工資3000元，試用期1個月，試用期工資2000元。下列關于甲公司與王某試用期約定的表述中，正確的是()。 A.試用期的各項約定合法有效 B.勞動合同期限不超過6個月，不得約定試用期 C.試用期期限超過了法定期限 D.試用期工資的約定違反勞動合同法律制度 參考答案：D 8. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付

4、()。 A.勞務報酬 B.勞動報酬 C.勞務津貼 D.勞動津貼 參考答案：B 9. 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 10. 下列機構無權受理勞動爭議的是()。 A.人民檢察院 B.人民法院 C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 參考答案：A 11. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與本單位職工在簽訂集體合同時，可以就()等事項通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。 A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息休

5、假 D.勞動安全衛(wèi)生 參考答案：ABCD 12. 下列對勞動法的闡述不正確的是()。 A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 B.體現(xiàn)了勞動既是權利又是義務的基本原則 C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨 D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象 參考答案：D 13. 小吳的母親與其單位發(fā)生了勞動爭議，小吳建議母親采取下列方法解決爭議，其中正確的方法包括()。 A.積極與用人單位協(xié)商解決 B.申請勞動仲裁解決 C.向法院起訴解決 D.找?guī)讉€哥們武力解決 參考答案：ABC 14. 下列屬于勞動關系

6、的是()。 A.小王家里孩子出生后，雇傭保姆照顧妻子 B.大學生小趙利用課余時間參加勤工助學活動 C.小孫大學畢業(yè)之后在一家外企找到一份人事助理的工作 D.小劉初中畢業(yè)后，回鄉(xiāng)務農(nóng)，在自己承包的土地里耕作 參考答案：C 15. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為()。 A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月 參考答案：C 16. 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額()用人單位提供的培訓費用。 A.不得超過

7、 B.應當不少于 C.應當?shù)扔? D.可以多于 參考答案：A 17. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備的條款包括()。 A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 C.勞動合同期限 D.工作內(nèi)容和工作地點 參考答案：ABCD 18. 用人單位裁減人員時，不應當優(yōu)先留用的人員是()。 A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員 B.與本單位訂立固定期限勞動合同的人員 C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員 D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者

8、未成年人的人員 參考答案：B 19. 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由()承擔舉證責任。 A.勞動者 B.用人單位 C.用人單位與勞動者共同 D.人民法院 參考答案：B 20. 用人單位自用工之日起超過()未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 A.3個月 B.6個月 C.1年 D.2年 參考答案：C 21. 在我國，最低生活保障標準的確定依據(jù)是維持居民基本生存所需要的物質(zhì)基礎。() A.正確 B.錯誤

9、 參考答案：B 22. 下列情形中，用人單位有權不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有()。 A.周某于2005年進入某企業(yè)，2013年辭職，2016年6月重新應聘該企業(yè)的銷售業(yè)務主管，聘期3年。周某要求該企業(yè)與其訂立無固定期限勞動合同 B.齊某與公司簽訂3年期限勞動合同，現(xiàn)任職期滿，單方要求所在單位與其訂立無固定期限勞動合同 C.錢先生在某公司連續(xù)工作滿十年的，現(xiàn)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同 D.任某2018年5月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2019年6月任某提出與公司訂立無固定期限勞動合同的要求 參考答案：AB 23. 變更勞動

10、合同，應當采用書面形式。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 24. 甲已在某單位工作了13年，關于其年休假的下列說法中錯誤的是()。 A.甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排 B.甲可享受13天的年休假 C.甲可要求當年不休年休假 D.單位未安排甲休年休假的應支付其工資標準的300%作為報酬 參考答案：B 25. 下列各項中，屬于社會救助法內(nèi)容的有()。 A.最低生活保障 B.特困人員供養(yǎng) C.受災人員救助 D.退伍軍人安置保障 參考答案：ABC 26. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄

11、用條件的，用人單位()。 A.可以解除勞動合同 B.不得解除勞動合同 C.應當解除勞動合同 D.降低錄用條件 參考答案：A 27. 一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議()作為前置程序。 A.調(diào)解 B.協(xié)商 C.和解 D.仲裁 參考答案：D 28. 下列有關生育保險說法正確的有()。 A.職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費 B.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇 C.職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費待遇 D.生育保險所需資金從生育保險基金中支付

12、 參考答案：ABCD 29. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。 A.起訴 B.仲裁 C.強制執(zhí)行 D.支付令 參考答案：D 30. 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 31. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員包括()。 A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的 C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老

13、人或者未成年人的 D.初次就業(yè)的勞動者 參考答案：ABC 32. 在集體合同中，為規(guī)范個別勞動合同中勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容所確定的勞動標準和勞動條件的條款是()。 A.目標條款 B.標準條款 C.勞動關系運行規(guī)則條款 D.保障條款 參考答案：B 33. 在我國，調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。() A.正確 B.錯誤 參考答案：B 34. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。 A.繼續(xù)有效 B.停止履行 C.解除或者終止

14、 D.重新簽訂 參考答案：A 35. 我國失業(yè)保險基金的構成包括()。 A.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費 B.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費 C.失業(yè)保險基金的利息 D.財政補貼 參考答案：ABCD 36. 根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。 A.某公司招聘前臺接待員一名，要求具有良好的形象氣質(zhì) B.某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用 C.某酒店招聘廚師長，要求具有一定的工作經(jīng)驗 D.某房地產(chǎn)公司招聘銷售人員要求年齡不超過30歲 參考答案：BD 37. 小李是某企業(yè)的會

15、計，關于其勞動報酬權的下列說法正確的有()。 A.小李有權要求單位按時足額發(fā)放工資 B.小李的工資不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資水平 C.企業(yè)可以以有價證券的形式發(fā)放工資 D.小李有權獨立處分其工資 參考答案：ABD 38. 失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿()。 A.6個月 B.1年 C.2年 D.3年 參考答案：B 39. 以下不屬于集體勞動權“傳統(tǒng)三權”的是()。 A.團結(jié)權 B.集體談判權 C.集體爭議權 D.民主參與權 參考答案：D 40. 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)

16、定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工()。 A.不繳納工傷保險費 B.按照規(guī)定繳納工傷保險費 C.應當繳納工傷保險費 D.適當繳納工傷保險費 參考答案：A 41. 農(nóng)村勞動者進城參加勞動就業(yè)，與城鎮(zhèn)勞動者享有平等的勞動就業(yè)權利。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 42. 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位可以就向勞動者提供的工作服收取勞動者的抵押金。() A.正確 B.錯誤 參考答案：B 43. 下列人員中，適用勞動法的是()。 A.現(xiàn)役軍人 B.家政服務人員 C.農(nóng)村集體組織

17、成員 D.個人獨資企業(yè)職工 參考答案：D 44. 關于勞動基準，下列說法中錯誤的是()。 A.勞動基準是底線性規(guī)定，為用人單位和勞動者提供訂立勞動合同的底線和基礎 B.勞動基準對所有約定不明確或無效條款都可以直接替代 C.勞動基準具有法律上的強制效力 D.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準 參考答案：B 45. 關于職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，下列說法錯誤的是()。 A.個人賬戶養(yǎng)老金不得提前支取 B.個人在達到法定的領取基本養(yǎng)老金條件前離境定居的，起個人賬戶予以保留 C.個人喪失中國國籍的，可以在離境前或離境后書面申請終止職工基本養(yǎng)老關系 D.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶的余額可以部分繼承 參考答案：D