人力資源管理有限公司勞務派遣管理制度.doc

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1、 中企金橋（北京）人力資源管理有限公司 勞務派遣管理制度 -專業(yè)人力資源機構 2014年10月15日目 錄第一章總則2第二章 勞務派遣關系的建立與管理2第三章 工作時間和休息休假3第四章 勞動報酬和福利待遇 6第五章 社會保險及住房公積金4第六章 勞動合同的變更、解除與續(xù)訂5第七章 違紀與處分6第八章 待崗管理8第九章 離職管理8第十章 附則9第一章 總則第一條 為了維護被派遣勞動者的合法權利，增強中企金橋（北京）人力資源管理有限公司（以下簡稱“中企金橋”）依法管理被派遣勞動者（以下簡稱“派遣員工”或“勞務派遣員工”）的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服

2、務，維護中企金橋、派遣員工和用工單位三方利益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞務派遣行政許可實施辦法和工會法等相關法律法規(guī)，結合中企金橋（北京）人力資源管理有限公司（以下簡稱中企金橋）實際情況，特制定本管理制度。第二條 勞務派遣員工是指與中企金橋簽訂勞動合同并被派到與中企金橋簽訂勞務派遣協(xié)議的用工單位工作的勞動者。第三條 中企金橋向用工單位派出的勞務派遣人員工應當符合勞動合同法的相關要求。第四條 派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和相關協(xié)議的約定。派遣員工必須遵守中企金橋及用工單位的勞動紀律、各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，服從用工單位各項日常管理，認真履行工作職責

3、，積極完成用工單位分配的各項任務。第五條 處理違章違紀員工，必須尊重事實依據(jù)，依法、依規(guī)、依約處理。中企金橋及用工單位的規(guī)章制度，中企金橋和用工單位與派遣員工簽訂的合同、協(xié)議等，均可作為處分員工的依據(jù)，員工應當遵守相應的規(guī)章制度。第二章 勞務派遣關系的建立與管理一、勞務派遣關系的建立第六條 派遣員工在與中企金橋簽訂勞動合同時，應如實向中企金橋及用工單位說明其與勞動合同直接相關的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效，如提供虛假的信息、證明、資料等文件，視為嚴重違反中企金橋規(guī)章制度的行為，并由派遣員工自行承擔相應法律責任。勞務派遣員工與之前所有的原用人單位的勞動合同應已合法

4、解除或終止，不存在任何勞動爭議，且對之前所有的原用人單位不負有競業(yè)限制義務，否則中企金橋不會與派遣員工建立勞動關系，且派遣員工的此等行為屬于嚴重違反中企金橋規(guī)章制度的行為，由派遣員工自行承擔相應法律責任。第七條：派遣員工在與中企金橋簽訂勞動合同時，填寫的首頁信息真實有效，其中“通訊地址”、“電子郵件地址”將作為勞動合同履行過程中中企金橋?qū)⑾嚓P文件送達給派遣員工的地址。若首頁的信息發(fā)生變更，派遣員工應當在變更后三個工作日內(nèi)書面形式通知中企金橋，否則，派遣員工同意，中企金橋按照原信息進行送達的，將被視為對其有效的送達。相應法律責任及不利后果均由派遣員工承擔。中企金橋當有需要告知派遣員工的事項時，送

5、達首頁的通訊地址、郵箱地址或派遣員工書面告知變更后的地址即視為送達派遣員工，派遣員工同住成年人員簽收或拒收均視為送達派遣員工。中企金橋因客觀原因無法聯(lián)系上派遣員工的，如有需要告知派遣員工的事項通知到派遣員工的緊急聯(lián)系人，亦視為送達給派遣員工。派遣員工首頁填寫的電子郵箱地址為本人有效聯(lián)系方式，由此發(fā)出的郵件皆為本人主觀真實意愿表達，視同本人簽字文件。第八條 中企金橋與派遣員工訂立的勞動合同，應當載明被派遣至工作的用工單位名稱、工作內(nèi)容、派遣崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、派遣期限、社會保險費及住房公積金繳納等情況。第九條 與中企金橋初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工，按用工單位設定的試用期試用

6、，試用期限根據(jù)勞動合同期限確定，且計入派遣期。試用期的設定如下：派遣期限為兩年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；派遣期限為三年以上的，試用期不得超過六個月； 二、勞務派遣關系的管理第十條 勞務派遣期間派遣員工可在中企金橋或用工單位依法參加工會組織。第十一條 派遣員工檔案應按照國家及本市人事檔案相關管理規(guī)定處理，可由中企金橋負責存檔管理。檔案管理按照人事檔案管理標準，做到規(guī)范管理、妥善保存。派遣員工應積極配合中企金橋，提供檔案管理所需材料。否則，造成的損失由派遣員工自行承擔。第十二條 中企金橋協(xié)助用工單位加強對派遣員工的安全生產(chǎn)教育，督促用工單位依法向派遣員工提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工

7、作場所、工作條件，并負責現(xiàn)場的安全管理。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，由用工單位依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查，及按國家規(guī)定保證派遣員工的休息休假。如派遣員工權益受到損害，應及時向中企金橋申訴，中企金橋負責向用工單位協(xié)調(diào)。第十三條 派遣員工被用工單位退回，且與中企金橋的勞動合同未解除的，中企金橋可將派遣員工再派遣至其他用工單位，并重新簽訂勞動合同或?qū)υ瓌趧雍贤M行變更。派遣員工被退回后，再次被派出前的期間，為派遣員工的待崗期間（無工作崗位期間）。第三章 工作時間和休息休假一、工作時間第十四條 派遣期間派遣員工執(zhí)行用工單位的工時制和工作時間。第十五條 派遣

8、員工需要實行特殊工時制的，用工單位的相應崗位經(jīng)勞動行政部門的審批依法執(zhí)行，并與派遣員工進行約定，派遣員工應按審批后的新的工時制度執(zhí)行。第十六條 勞務派遣期間派遣員工應嚴格遵守用工單位的考勤制度及其它規(guī)章制度。不遲到、早退、曠工。未經(jīng)用工單位批準的擅自缺勤視為曠工。派遣員工遲于用工單位規(guī)定時間上班即為遲到；早于用工單位規(guī)定時間下班即為早退。二、休息休假第十七條 派遣員工有按國家法律規(guī)定及用工單位的規(guī)定休息休假的權利。派遣員工休假（除法定節(jié)假日、休息日）應經(jīng)用工單位人事部門的批準確認。第十八條 勞務派遣期間派遣員工應當在用工單位規(guī)定時間內(nèi)完成相應的工作任務，并享有合法的休息、休假權利。因用工單位工

9、作需要安排派遣員工加班的，派遣員工應按照用工單位規(guī)定的相應程序進行相應加班申請。加班由用工單位依照國家的相關規(guī)定安排派遣員工倒休或支付加班工資。第十九條 派遣員工在中企金橋待崗期間（無工作崗位期間）應遵守中企金橋的工時制和工作時間。第四章 勞動報酬和福利待遇第二十條 中企金橋應將在與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中與勞務派遣員工利益相關的內(nèi)容告知派遣員工。第二十一條 派遣員工的勞動報酬按其所在的用工單位薪酬政策執(zhí)行。派遣員工提供正常勞動的情況下，月工資不低于用工單位所在地政府規(guī)定的最低工資標準。第二十二條 派遣員工享受的福利待遇按照中企金橋與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的相關內(nèi)容以及用工單位的相關規(guī)

10、定執(zhí)行。派遣員工在其所在用工單位工作期間的因公出差所發(fā)生的食宿費、差旅費及其補貼由用工單位負擔。第二十三條 派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不低于商定工資的80%，或當?shù)刈畹凸べY標準。第二十四條 派遣員工在中企金橋待崗期間（無工作崗位期間）工資按中企金橋所在地最低工資標準支付。第二十五條 派遣員工在中企金橋待崗期間，不再享受原用工單位的任何待遇。第二十六條 派遣員工病假期間的工資待遇按照用工單位所在地政府最低工資標準的80%發(fā)放，如用工單位有不同的規(guī)定，用工單位可以依照相關規(guī)定發(fā)放，但不應低于前述法定標準。第二十七條 派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女員工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的工資標準按照用工單位所在地政府有關規(guī)定執(zhí)行。若中企金橋與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議對此有相關的約定，且不違反國家和派遣員工工作地的相關政策的，則按勞務派遣協(xié)議的約定執(zhí)行。第二十八條 派遣員工在派遣期限內(nèi)生育，社會保險機構所核發(fā)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用工單位承擔并負責補足。第二十九條 如由中企金橋代發(fā)工資的，派遣員工在領取工資后，對所發(fā)工資有任何異議，可在3個工作日內(nèi)提出書面申請交由中企金橋相關部門，由中企金橋與用工人單位及派遣員工三方核實之后確有錯誤的，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結算。后續(xù)規(guī)章制度需要了解的可以聯(lián)系我公司聯(lián)系電話：010-83127878聯(lián)系人李先生，盡情為您解答。